Sistema de vacaciones para agencias e instituciones gubernamentales en 2022

(1) Cuando el personal de la oficina se enferma, debe pedir permiso de inmediato a su supervisor y presentar una nota de licencia por enfermedad, que debe ser firmada por el supervisor y reportada al Departamento de Recursos Humanos para registro.

(2) El personal de las instituciones públicas debe solicitar de inmediato permiso al líder de la unidad y presentar un formulario de licencia por enfermedad, que debe ser firmado por el líder de la unidad e informado al compañero a cargo del personal de la oficina. para que conste.

(3) Salario de los empleados durante la licencia por enfermedad

1 Si la licencia por enfermedad es dentro de dos meses (excluidos los días festivos, lo mismo a continuación), el salario original se pagará como. habitual.

2. Si la licencia por enfermedad excede de dos meses y es inferior a seis meses, el salario durante la licencia por enfermedad se pagará de acuerdo con las siguientes normas a partir del tercer mes:

( 1) La experiencia laboral es de 10 años y para aquellos que hayan trabajado durante 11 años o más, se pagará el salario original como de costumbre.

3. Si la licencia por enfermedad excede los 6 meses, a partir del séptimo mes, se implementarán las siguientes normas:

(1) Si la experiencia laboral es de 10 años o menos, el salario base se pagará al individuo 70%;

(2) Quienes tengan de 11 a 20 años de experiencia laboral se pagará el 80% de su salario base

( 3) Quienes tengan 21 años de experiencia laboral o más, percibirán sobre su salario base el 90% del salario.

(4) Asuntos específicos relevantes

1. Los beneficios salariales prescritos para los empleados durante la licencia por enfermedad deben ser emitidos por la institución médica designada de la unidad y aprobados por el departamento competente.

2. El pago por licencia por enfermedad se calcula en base a 21,5 días por mes y el resto después de la conversión se redondea.

3. El término "salario básico" tal como se menciona en este reglamento se refiere a la suma del salario de trabajo y el salario de grado del personal sujeto al sistema de salario de grado del personal de la agencia se refiere a la suma del salario de puesto y; salario de grado técnico (puesto); profesional El personal técnico, directivos y trabajadores de instituciones públicas se refiere a la suma de los salarios de puesto y los grados salariales.

4. El salario y las prestaciones por antigüedad durante la baja por enfermedad seguirán basándose en la normativa vigente en materia de cómputo de antigüedad, es decir, a partir del año de incorporación al trabajo.

5. Si un empleado solicita regresar al trabajo después de recuperarse, solo podrá regresar al trabajo después de que una institución médica designada certifique que el cuerpo efectivamente se ha recuperado si el empleado puede mantener el trabajo normal; dentro de los dos meses posteriores a la recuperación, el tiempo de licencia por enfermedad se puede reanudar después de tomar la licencia por enfermedad. Cálculo: si no puede mantener el trabajo normal y toma la licencia por enfermedad dentro de los dos meses, se debe calcular el tiempo de licencia por enfermedad antes y después de la reanudación del trabajo.

6. Los empleados realizan actividades generadoras de ingresos durante la baja por enfermedad, es decir, se suspenden los salarios durante la baja por enfermedad.

7. Durante la baja laboral, el personal puede seguir disfrutando de otras subvenciones (subsidio) y prestaciones distintas a las bonificaciones y subsidios de empleo.

8. Si un empleado recién contratado toma licencia por enfermedad durante el período de prueba (lo mismo a continuación), el salario del período de prueba se pagará como de costumbre. Si el período de licencia por enfermedad excede dos meses o más, el período de prueba. el plazo se ampliará en consecuencia.

9. Si un empleado se lesiona en el trabajo o la parte lesionada se repite durante la licencia por enfermedad, su salario durante la licencia por enfermedad se pagará como de costumbre.

10. Si realmente no puede trabajar con normalidad debido a una enfermedad y el comité de evaluación médica ha identificado que ha perdido por completo su capacidad para trabajar, debe realizar los trámites de jubilación o renuncia de forma inmediata. oportunamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

11. Si una empleada no puede trabajar normalmente por razones de salud después de su licencia de maternidad, puede disfrutar de un salario durante la licencia por enfermedad después de ser certificada por una institución médica designada y aprobada por el departamento de recursos humanos de la unidad. .

12. Si la licencia por enfermedad acumulada excede los 3 meses en un año, el empleado dejará de disfrutar de los beneficios vacacionales de ese año.

En términos generales, el personal de las agencias e instituciones gubernamentales debe presentar notas de baja por enfermedad directamente a sus supervisores, y el departamento de personal debe informarlo posteriormente. Las agencias e instituciones gubernamentales chinas siempre han sido muy buenas en materia de precios y otros sistemas. El tiempo de licencia por enfermedad en agencias e instituciones gubernamentales también está directamente relacionado con el número de años de servicio, y el pago de los salarios por licencia por enfermedad durante más de seis meses se verá afectado en cierta medida.

Base legal:

Disposiciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de una empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo. para trabajar y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, será tratado de acuerdo con el reglamento. Se le otorgará un período médico de tres a 24 meses con base en el número real de años de servicio y la duración de servicio en la unidad. :

(1) El número real de años de trabajo en la unidad es inferior a diez años, y el número de años de trabajo en la unidad es inferior a cinco años Tres meses para los mayores de cinco años; seis meses para los mayores de cinco años.

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;