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¿Análisis de la situación laboral de los titulados en 2021?

El análisis de la situación laboral de los graduados en 2021 muestra que más de 2,7 millones de personas realizaron el examen de ingreso a posgrado en 2019 y más de 800.000 personas finalmente fueron admitidas. En 2020, más de 3 millones de personas se presentaron al examen de ingreso a posgrado, pero solo 900.000 fueron admitidas.

En el otoño de 2020, los graduados de 2021 comenzarán a buscar trabajo y tendrán que competir por ofertas con sus hermanos/hermanas que estaban desempleados en 2020 debido a la epidemia. Para la segunda mitad de 2020, el número real de personas que buscan empleo debería ser de 100.000. En pocas palabras: este año es muy difícil para los estudiantes universitarios.

Tendencias del empleo de graduados

En primer lugar, después de la reanudación del trabajo, debido a la incapacidad a largo plazo de las empresas para iniciar operaciones, los ingresos han disminuido significativamente y las necesidades de contratación corporativa se han reducido. , los requisitos de contratación han sido mayores y el proceso de contratación ha sido más largo. En segundo lugar, a los solicitantes de empleo les resulta cada vez más difícil encontrar empleo. Originalmente, si buscaba 10 empresas, una empresa lo querría. Ahora hay 20 empresas entrevistándose y es posible que no te acepten.

En tercer lugar, incluso si puede encontrar trabajo después de regresar al trabajo, el salario ofrecido por la empresa puede ser más bajo que el de la misma industria. Será difícil aumentar su salario en los próximos años. . Los solicitantes de empleo deben estar completamente preparados mentalmente. La esencia del empleo flexible es aprovechar plenamente la fuerza laboral dispersa y fragmentada de la sociedad.

El concepto se originó en Europa y Estados Unidos en la década de 1980 y continúa hasta el día de hoy. La moda por el empleo flexible en nuestro país comenzó alrededor de 2015 y aumentó considerablemente entre 2015 y 2020.

El empleo flexible en un sentido macro se refiere a todas las formas de empleo distintas de la firma de un contrato laboral directamente con el empleador, y a menudo se utiliza para el despacho de mano de obra, la subcontratación del trabajo, etc. : El lado de la demanda subcontrata la demanda a un proveedor (plataforma) de servicios de empleo flexible, y luego la plataforma busca personas que cumplan con los requisitos laborales.