Resumen del informe de fin de año financiero 2021: 5 ensayos breves
Muestra de resumen del informe de fin de año financiero 1
_ _ se acerca el año. Durante el año pasado, con el cuidado, apoyo y ayuda de los líderes de departamento y de todos los colegas, logré grandes avances en política, ideología, trabajo, estudio y otros aspectos. Resumiré mi desempeño en todos los aspectos a mis líderes y colegas.
Primero, los aspectos políticos e ideológicos.
Exijo activamente progreso, puedo cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la oficina y me exijo estrictamente en términos de pensamientos y acciones. Por un lado, prestamos atención al fortalecimiento del cultivo ideológico y moral y de la ética profesional, y nuestro nivel de conciencia ideológica y teoría política ha mejorado enormemente. Por otro lado, participando activamente en una serie de actividades como “Ser Primero y Luchar por la Excelencia”, “Amar la Patria Grande y Construir una Patria Hermosa”, “Año de la Construcción de la Cultura Institucional” y “Esforzarse por Capacitarnos”. Funcionarios Públicos", tenemos una comprensión más profunda de cómo mejorar la calidad política. La importancia de la seguridad social ha fortalecido aún más nuestra creencia en dedicarnos a la seguridad social y servir a la gente de todo corazón.
En segundo lugar, en términos de aprendizaje y actividades culturales y deportivas.
En primer lugar, fortalecer el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional. Comprender la importancia y necesidad de fortalecer el estudio teórico desde una perspectiva política, insistir en tomar la acumulación de estudios como la forma básica de mejorar la propia calidad y capacidad laboral, insistir en combinar la participación en diversas actividades de aprendizaje con el autoestudio y tomar notas cuidadosas sobre estudios clave, Anote experiencias y experiencias relevantes, de modo que el individuo y la organización sean consistentes, y la teoría y los negocios se combinen. Al mismo tiempo, participando activamente en cada reunión de sucursal, reunión financiera periódica, concurso de conocimientos de gestión empresarial, etc. , fortaleció la comprensión, la comprensión y el aprendizaje del conocimiento financiero de los fondos y el conocimiento de las políticas comerciales de seguridad social, y mejoró la capacidad de integrar la teoría con la práctica.
El segundo es participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por la oficina. Entre ellos, representó a la tercera oficina de la oficina en la competencia de bádminton organizada por la oficina, y aceptó llamadas y cartas de miembros del grupo y unidades de gestión, evitando así el fenómeno de los maestros jubilados que hacen demasiados recados y corren en vano. Cuarto, fortalecer la comunicación y la retroalimentación con el Departamento Empresarial del Departamento de Finanzas para garantizar la puntualidad y precisión del tratamiento del personal especial individual en el distrito.
El tercero es completar el cobro y reembolso de los seguros médicos de gran importe para los residentes urbanos. El primero es completar el trabajo de retención de presentar grandes cotizaciones de seguros médicos a los bancos durante todo el año. En segundo lugar, se completó el trabajo de revisión y clasificación de recopilación y envío por parte de cada sucursal. El tercero es estandarizar los procesos comerciales, establecer cuentas electrónicas para cobros y reembolsos y consultar periódicamente con cada sucursal.
El cuarto es completar el negocio actual de varios pagos de fondos. Primero, después de completar oportunamente la preparación y el trabajo preparatorio para el proyecto ERP mensual de pago bancario en línea, el Departamento de Finanzas comenzó a llevar a cabo la gestión de ventas, gestión de adquisiciones, gestión de contratos, gestión de inventario, etc. del proyecto ERP basado en Se inicializa el módulo. La configuración de información básica como proveedores, clientes, inventario, departamentos, etc. se basa en procesos de negocio reales, y se realizan mejoras y mejoras para abordar los problemas y deficiencias descubiertas en las estadísticas y las ventas. Por ejemplo, establecer una "orden de ajuste de precios de inventario" para que el precio de venta del petróleo opere de acuerdo con las especificaciones del proceso establecidas; establecer órdenes de compra generales y órdenes de compra especiales para estandarizar los procedimientos operativos de los negocios de compras generales y especiales; el departamento de gestión física del departamento de activos para limpiar todo Sobre la base de los activos físicos, los activos físicos se dividen en 9 categorías y, sobre esta base, se completa la inicialización del módulo de gestión de inventario del sistema ERP. El sistema erp se puso oficialmente en funcionamiento a principios de agosto y el software estadístico original se puso en funcionamiento a principios de 2010. Actualmente, el módulo de contabilidad financiera se ha actualizado al sistema ERP y está funcionando bien.
3. Desarrollar un sistema de contabilidad de costes financieros y controlar estrictamente los costes.
A partir de los indicadores de responsabilidad económica corporativa emitidos por el grupo a principios de año, el Departamento Financiero descompone los indicadores de responsabilidad económica relevantes, formula planes de contabilidad de costos, reconoce razonablemente los ingresos, unifica las normas de contabilidad de costos y gastos, lleva a cabo trabajos de contabilidad de costos para los departamentos hospitalarios y realiza evaluaciones del desempeño del departamento. Durante el proceso de ejecución financiera los gastos son estrictamente controlados. El Departamento de Finanzas resume la implementación de ingresos, costos y gastos una vez al mes, analiza las condiciones operativas y el estado de cumplimiento de los indicadores de cada unidad responsable a mediados de cada mes y ayuda a los jefes de cada unidad responsable a fortalecer la gestión y mejorar la economía. eficiencia.
En cuarto lugar, la supervisión del capital está en orden y la escala de capital general del grupo está razonablemente controlada.
Debido a los precios inestables de las materias primas y al volátil mercado de ventas, se requiere una gran cantidad de fondos para la producción y venta de productos petrolíferos.
Para ello, por un lado, el Departamento de Finanzas concilia las cuentas con los clientes de manera oportuna, fortalece el cobro oportuno de los pagos de ventas y garantiza acuerdos de fondos justos y transparentes, primero urgentes y luego lentos, por otro lado; Las políticas y planes operativos de la empresa del grupo, se hacen arreglos razonables con el Departamento de Finanzas. El progreso y la cuota de financiamiento, a través de un control integral con los fondos como vínculo, promueven el desarrollo ordenado de la producción y las operaciones de todo el grupo.
5. Fortalecer la construcción de sistemas de gestión financiera y mejorar la calidad de la información financiera.
Con el fin de estandarizar aún más el trabajo financiero del grupo y mejorar la calidad de la información contable, el Departamento de Finanzas ha formulado un sistema integral de gestión financiera basado en la implementación real de las "Reglas de Gestión de Ingresos y Gastos Financieros" originalmente. formulado por la empresa, incluida la estructura organizativa del Departamento de Finanzas y las responsabilidades laborales, el sistema de contabilidad financiera, el sistema de control interno, el sistema de gestión ERP, el sistema de gestión presupuestaria, etc. A través de la división de responsabilidades del personal financiero, estipulamos sistemáticamente la puntualidad del tiempo de presentación, la exactitud de los datos, la estandarización de los formatos de los informes y la integridad de los estados contables de cada empresa, mejorando así gradualmente la calidad de la información contable y brindando orientación para las decisiones de liderazgo. -Realización y análisis financiero proporciona información fiable y útil.
Por lo general, el Departamento de Finanzas lleva a cabo reuniones de comunicación regulares o irregulares para resolver problemas en el trabajo inicial, organizar el trabajo principal en la etapa posterior y estandarizar gradualmente varios comportamientos financieros para que todos los aspectos del trabajo financiero puedan ser se llevan a cabo de acuerdo con ciertos procedimientos y las reglas y procedimientos financieros se operan y controlan de manera efectiva.
6. Realizar actividades de autoexamen sobre negocios relacionados con impuestos y la implementación de sistemas contables corporativos, leyes contables y otras regulaciones financieras.
Con el fin de estandarizar el comportamiento financiero y cooperar con la inspección y auditoría de las cuentas finales de fin de año y principios del próximo, el Departamento de Finanzas organizó y llevó a cabo una serie de actividades de autoexamen financiero, como limpieza de las cuentas corrientes de empresas relacionadas antes de las cuentas finales de fin de año e inspección de proyectos en construcción Elementos no procesados, seguimiento oportuno y emisión de facturas por intereses financieros pagados, etc. Cheng contrató a una empresa de contabilidad fiscal para realizar una inspección preliminar del tratamiento contable de _ _ _ y rectificó rápidamente los problemas descubiertos en la auditoría y el autoexamen, reduciendo así los riesgos relacionados con los impuestos.
7. Organizar formación al personal financiero para mejorar la cohesión del equipo.
El Departamento de Finanzas organizó dos grupos de reuniones de capacitación e intercambio de experiencias del personal financiero, realizó un resumen de trabajo y perspectivas del plan de trabajo esperado para todo el sistema financiero y dividió al personal financiero en dos grupos: contabilidad, caja, estadísticas y cobro, discutir en grupos y resolver problemas existentes en el trabajo real de manera oportuna. A través de las conferencias especiales de Nan Fung Accounting Firm sobre control interno y riesgos fiscales, se enriqueció el conocimiento fiscal del personal financiero. Invite al departamento de auditoría, al departamento de finanzas, al departamento de activos y al personal financiero a realizar intercambios en profundidad. Ha fortalecido la colaboración de varios departamentos en toda la cadena financiera, fortalecido el sentido de responsabilidad del personal contable en cada puesto y promovido la comunicación, cooperación y unidad entre varios puestos.
8. Proponer un plan integral de gestión presupuestaria y establecer un modelo de gestión presupuestaria integral para la empresa del grupo.
Con base en la realización de los objetivos comerciales y diversos indicadores de contabilidad de costos, el Departamento de Finanzas propone un plan integral de gestión presupuestaria. De acuerdo con los objetivos comerciales y de desarrollo establecidos por la empresa, la capa de gestión presupuestaria integral se descompone en varias unidades de responsabilidad económica de la empresa y un conjunto científico y completo de sistemas de control y gestión de indicadores con una serie de presupuesto, control y coordinación. y evaluación a medida que se establecen los contenidos. Con base en los datos de _ _ año y los datos operativos de años anteriores, se espera formular una serie de indicadores presupuestarios como el presupuesto de costos, el presupuesto de ventas, el presupuesto de personal y el presupuesto objetivo de ganancias de cada unidad en _ _ año. que a través de una "supervisión descentralizada y centralizada" se puede lograr una asignación efectiva de los recursos empresariales, mejorar los efectos de la gestión y lograr los objetivos corporativos.
Muestra 2 del resumen del informe de fin de año financiero
El tiempo vuela y han pasado 20__ años. Gracias a la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de unirme a la _ _familia. Esta empresa es un negocio en crecimiento. Bajo el correcto liderazgo del general Yuan, la empresa también logró buenos resultados el año pasado. Personalmente sé mucho sobre la industria de mejoras para el hogar. Aunque mi trabajo tiene algunas deficiencias, siempre me he guiado por una vida honesta y limpia para cumplir con mis deberes y hacer buen uso de sus riquezas. En 20__, personalmente creo que:
Primero, debemos subdividir cada puesto para aclarar las responsabilidades y mejorar la eficiencia del trabajo.
En segundo lugar, es necesario reforzar en gran medida la contabilidad de costes del sitio web para garantizar que el sitio web pueda ser rentable.
En tercer lugar, debe haber una persona dedicada responsable de rastrear los servicios en el sitio de construcción para garantizar de manera efectiva el buen progreso del sitio de construcción y el progreso del pago del proyecto y, en última instancia, completar la aceptación y el pago de acuerdo con el periodo de construcción.
En 20__, mejoraremos las deficiencias del trabajo anterior. Aquellos a quienes les ha ido bien, necesitan hacerlo mejor, fortalecer la gestión financiera y hacer planes a largo plazo y arreglos a corto plazo para el trabajo financiero.
Hacer que el trabajo financiero funcione mejor en un entorno estandarizado e institucionalizado.
1. Responder al espíritu de la conferencia de trabajo de la empresa, centrarse en los objetivos de evaluación de la gestión de activos de la empresa, aumentar los ingresos y reducir los gastos, fortalecer el control de costos, comenzar desde todo y realmente aumentar y reducir los ingresos. gastos para la empresa.
2. Como uno de los departamentos centrales de la empresa, el Departamento de Finanzas es responsable del control de la planificación de costos, la coordinación y el resumen de los gastos del departamento y el trabajo de ventas. Bajo la supervisión de los líderes, el personal del departamento de finanzas ajusta razonablemente los gastos y garantiza la seguridad de los materiales financieros para servir a la empresa, a los empleados y a los clientes, promoviendo así a la empresa para expandir los mercados, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y buscar ganancias y economía; con nuevo beneficio de asignación de recursos humanos.
3. En el nuevo año, los empleados del Departamento de Finanzas deben, bajo la correcta dirección de sus líderes, formular un sistema de evaluación o medidas relacionadas para otros departamentos de la empresa.
4. Aclarar el sistema de evaluación interna del departamento financiero: la división del trabajo del personal financiero y la cooperación de varios departamentos funcionales deben ser claras y complementarias, y deben seguir aprendiendo unos de otros en el trabajo. supervisar el gasto razonable de diversos gastos.
5. Aprovechar plenamente la función de supervisión eficaz de las cuentas por cobrar: aclarar las responsabilidades de cada puesto, supervisar las cuentas por cobrar, comprender el plazo para la recuperación de los pagos del proyecto, las cuestiones específicas de la recuperación de los pagos y las personas responsables pertinentes. y fortalecer la supervisión financiera.
6. El trabajo preliminar debe resumirse en etapas, desde resumen mensual hasta resúmenes trimestrales, semestrales y anuales; hacer buenos presupuestos de fondos, incluyendo cuentas por pagar, cuentas por cobrar, etc.; Estados financieros El trabajo requiere cuentas claras y tareas claras.
7. En otros aspectos, seguir las disposiciones laborales de los líderes de la empresa y realizar diversas tareas concienzudamente.
En el nuevo año, le deseo a la empresa un gran paso adelante. ¡Progresaré y me desarrollaré junto con la empresa!
Muestra de resumen del informe de fin de año financiero 3
Todos sentimos una gran carga y presión, pero no nos hemos inmutado. Bajo la dirección correcta del liderazgo y el fuerte apoyo de varios departamentos, gradualmente hemos madurado y ganado un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Para seguir desarrollándonos y mejorando, creo que es necesario hacer una simple revisión del trabajo de los últimos seis meses.
1. Como departamento sin fines de lucro, el control razonable de los costos (gastos) y el uso efectivo de las funciones de supervisión corporativa interna son nuestras principales prioridades en la primera mitad del año.
A principios de año, con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo contable básico y mejorar el mecanismo de gestión de la empresa, el Departamento de Finanzas formuló nuevas reglas de gestión. Los procesos de trabajo como préstamos, reembolso de gastos y revisión están detallados en las reglas. A través del estudio y discusión de las reglas detalladas, conectamos cada cláusula con el negocio real una por una, descubrimos problemas y lagunas, los resumimos repetidamente y los controlamos estrictamente. La sección de caja enfatiza que debemos apegarnos a los principios, no ser insensibles y rechazar algunos préstamos y reembolsos de gastos irrazonables. Durante el proceso de revisión del bono, revisamos cuidadosamente cada bono de acuerdo con las regulaciones de las reglas detalladas y no llevamos el problema al siguiente enlace. Después de seis meses de práctica, nuestro trabajo ha logrado resultados notables. Los números son más convincentes. Si bien el volumen de ventas fue básicamente el mismo que en el mismo período del año pasado, tres gastos (gastos administrativos, gastos de ventas y gastos financieros) disminuyeron un 20,8% en comparación con el mismo período del año pasado. A través del trabajo práctico, todos nos damos cuenta profundamente de la necesidad de aumentar el control de costos y lanzar los sistemas correspondientes lo antes posible.
2. El Departamento de Finanzas está expuesto a una gran cantidad de datos e informes aburridos todos los días, pero todos disfrutan sufrir, nunca se quejan y hacen un trabajo excelente.
Para mejorar el sentido de honor de los empleados, hemos formulado un plan interno de evaluación salarial de los empleados basado en el sistema de evaluación salarial emitido por la empresa. El gerente del departamento evaluará exhaustivamente su desempeño diario en función del trabajo. descripción y enviarlo al Supervisor de Contabilidad para referencia. La implementación del sistema de evaluación movilizó efectivamente el entusiasmo de todos, dio pleno juego al mecanismo de incentivos de la empresa y utilizó racionalmente los recursos humanos.
3. Para comunicarnos mejor con el departamento, mientras completamos nuestro propio trabajo, llevamos adelante el espíritu de cooperación y cooperamos activamente con la oficina del gerente general para completar con éxito la inspección anual industrial y comercial en _. _, que sirvió de base para posteriores certificados de préstamos corporativos. La inspección anual allanó el camino.
Para cooperar con el centro de logística en el ingreso de gastos, preparamos comprobantes contables de manera oportuna y precisa, y hacemos un buen trabajo al transmitir y resumir los comprobantes. Para calcular mejor las pérdidas y ganancias del departamento de marketing y proporcionar una base para que la empresa complete el plan de ventas, registramos cada pago de manera oportuna, registramos con precisión la liquidación de pagos y verificamos periódicamente las cuentas corrientes del departamento de marketing. empleados, para que el departamento de marketing, el departamento de finanzas y el centro de logística puedan Los datos se mantienen consistentes.
4. Para desarrollar tus propias capacidades integrales, aprende de las fortalezas de los demás y compensa tus propias deficiencias.
Mantenemos debates grupales regulares para aprender sobre los sistemas de contabilidad corporativa. Nos comunicamos, nos familiarizamos con los procesos de trabajo de cada puesto y pusimos temas sobre la mesa. El empleado lo comunica al director del departamento, quien luego lo comunica al supervisor, quien luego toma las medidas correspondientes basándose en las opiniones y sugerencias resumidas. Además, organizamos razonablemente el trabajo de campo para cada empleado para que todos tengan la oportunidad de contactar con el mundo exterior, de modo que el trabajo pueda ser tanto interior como exterior, además de relajante.
En el primer semestre del año, superamos muchas dificultades en el trabajo tributario.
Participando activamente en la capacitación en el trabajo para el personal tributario organizada por las oficinas tributarias nacionales y locales, revisando una gran cantidad de información financiera y completando y aprobando con éxito la revisión anual del pago del impuesto sobre la renta corporativo. y contribuyentes generales del impuesto al valor agregado. Mediante el estudio de la planificación fiscal se ha mejorado la calidad de las declaraciones mensuales de impuestos y se ha dominado la cumplimentación de diversos informes de la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Finanzas y la Oficina de Impuestos.
A través del resumen, tengo varios sentimientos:
Primero, cultivar el espíritu de equipo.
Debido a que la gestión de una empresa no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajamos juntos, podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad por el trabajo y buen carácter moral, de lo contrario el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si sus líderes reconocen sus esfuerzos y logros, inevitablemente afectará a sus colegas a su alrededor. Todos siguen tu ejemplo y tu progreso prácticamente impulsa el progreso de todos. Por el contrario, los logros de otras personas también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, formando así una reacción en cadena de un círculo virtuoso.
El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes.
La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas. Cada departamento tiene que ocuparse de los asuntos diarios. Manténgase en contacto con varios departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, la función de supervisión de la contabilidad se puede ejercer de manera efectiva y, en segundo lugar, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna, de modo que el trabajo pueda pasar de pasivo a proactivo.
El tercero es tener un espíritu emprendedor que suba siempre a lo más alto.
Con el continuo desarrollo de la sociedad, el concepto de contabilidad es cada vez más abstracto. Ya no se limita a una determinada disciplina, sino que abarca muchos campos, como las finanzas, los impuestos, las aplicaciones informáticas, el derecho corporativo y la gestión empresarial. Esto ha planteado mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente y retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollar tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno competitivo del mercado de supervivencia del más fuerte.
Hay varios momentos en la vida. En los días venideros, debemos convertir nuestros pensamientos en acciones y utilizar nuestra diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro.
Resumen del informe de fin de año financiero muestra 4
Empecé a trabajar en la empresa en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ A continuación, déjame darte un breve informe sobre mi trabajo y estudio durante el año pasado:
1. Sé estricto contigo mismo, sé estricto con los requisitos, respeta las reglas y disciplinas y une a los camaradas.
Desde que entré a trabajar a la empresa, he podido exigirme estrictamente y llegar a tiempo a trabajar todos los días, al mismo tiempo, puedo cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, nunca; hacer algo especial y nunca hacer demandas irrazonables a la empresa; I Las personas que pueden unir a la empresa, ya sean gerentes o trabajadores, no se involucran en disputas sin principios, no hacen cosas que no conduzcan a la unidad y no dicen palabras que no favorecen la unidad.
2. Realiza tus deberes con seriedad.
Me dedico principalmente al trabajo financiero en _ _, por lo que he trabajado en los siguientes aspectos:
1) Controlar estrictamente _ _ los gastos en efectivo de la oficina. Controlar estrictamente la caja chica de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de caja chica" emitidas por la empresa, negarse resueltamente a reembolsar facturas que no cumplan con las regulaciones, gastos fuera del alcance del reembolso de gastos o vales de reembolso con procedimientos relevantes incompletos, y controlar los gastos incurridos por la _ _ oficina dentro del presupuesto. Formule medidas de gestión para el endeudamiento secundario de los fondos de reserva de la oficina, controle estrictamente el endeudamiento secundario y recuerde a los prestatarios que devuelvan o cancelen el préstamo a tiempo. Enviar tarifas y costos a la sede para cancelar los fondos de reserva de manera oportuna para garantizar un flujo de caja normal.
2) Revise detenidamente los gastos de flete a pagar al transportista logístico externo. La liquidación de tarifas debe realizarse estrictamente de acuerdo con el precio y el ciclo especificados en el contrato. Los pagos en exceso deben revisarse cuidadosamente y se deben preguntar los motivos al personal correspondiente. Para las facturas que no cumplan con la normativa, el transportista deberá emitir recibos de reemplazo o rechazar el reembolso.
3). Liquidación a tiempo.
Verifique los costos de envío con el _ _ Departamento de Logística y _ _ Sucursal de Ventas a tiempo, solicite la facturación a la sede de manera oportuna, asegúrese estrictamente de que los ingresos y los costos sean consistentes al facturar y envíe la factura unificada al Departamento de Logística de Meiling. para llegar a un acuerdo lo antes posible.
4) Calcular correctamente sueldos y salarios. De acuerdo con las regulaciones de la compañía, los salarios de los empleados se calculan correctamente en estricta conformidad con los registros de asistencia y el estado de las horas extra, las preguntas de los empleados sobre su salario mensual se explican con paciencia y precisión, y las preguntas planteadas por el gerente general de la oficina y el director de recursos humanos de la sede por motivos personales se responde con prontitud para garantizar que no se dañen los intereses legítimos de los empleados.
5) Presentar análisis financieros y análisis de negocios a la casa matriz en tiempo y forma. Complete el formulario de análisis financiero de manera oportuna y precisa con base en los datos del sistema y el libro mayor comercial, supervise la implementación de varios indicadores este mes, analice los factores anormales de varios indicadores y formule las metas esperadas para el próximo mes y complete el negocio de manera oportuna; análisis para reflejar la situación comercial de la oficina de este mes, la situación financiera y los problemas existentes.
6) Cumplir oportunamente otros requerimientos de la sede. Como completar el presupuesto de ingresos de la oficina de 20__ de manera oportuna, completar los estados financieros de la empresa de 20__ de manera oportuna y ser asistente en el trabajo normal de la empresa.
3. Problemas existentes
Durante el año pasado, hice algunos esfuerzos en torno a mis responsabilidades laborales y logré algunos resultados, pero en comparación con los requisitos y expectativas de la empresa, todavía hay algunos. problemas La razón principal es que llevo poco tiempo en la empresa y no estoy familiarizado con algunas situaciones, especialmente las regulaciones de algunas empresas que aún no he entendido completamente. Además, la oficina de Hefei está avanzando gradualmente hacia un sistema completo y los procesos comerciales relacionados tienen un cierto impacto en la eficiencia del trabajo. Estudiaré seriamente estos temas en mi trabajo futuro y mejoraré constantemente.
Finalmente, me gustaría hacer tres puntos:
Primero, mi resumen no es completo y no se menciona algún trabajo específico. En cuanto a lo que hablaré hoy, espero que me den opiniones más valiosas.
En segundo lugar, mi trabajo se puede realizar sin problemas y he obtenido buenos resultados. En primer lugar, me gustaría agradecer a mi anterior director financiero expatriado _ y al contador homólogo del Departamento de Finanzas _ por brindarme mucha ayuda y cooperación en mi trabajo. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer a otros miembros de la empresa. Sin su apoyo y cooperación, no podríamos completar el trabajo que hacemos hoy.
En tercer lugar, espero que continúe apoyando y cooperando con mi trabajo en _ _ _, y continuaré trabajando con usted para lograr mejores beneficios económicos para la empresa.
Resumen del informe de fin de año financiero muestra 5
Se puede decir que en el trabajo de _ _, los empleados de nuestra empresa completaron su trabajo de manera eficiente. Por supuesto, el trabajo del departamento de auditoría financiera de nuestra empresa también se está desarrollando y hemos cumplido con eficacia las tareas que nos asignó la empresa. Creo que podemos hacer un buen trabajo. Estos son los resultados de nuestro continuo desarrollo. ¡Creo que podemos hacer un buen trabajo! _ _ _ es un año crítico para que la empresa del grupo promueva la reforma de la industria, expanda los mercados y sostenga el desarrollo. También es un año para que el departamento de auditoría financiera innove ideas y estandarice la gestión.
El Departamento de Auditoría Financiera se adhiere a la idea de desarrollo de la industria de "orientado al mercado y centrado en los beneficios", se centra estrechamente en la organización general del trabajo de la empresa del grupo y el enfoque del trabajo de auditoría financiera, une y trabaja duro y completa las responsabilidades del departamento y los deberes de la empresa. Las tareas asignadas por los líderes han logrado ciertos resultados. Para resumir la experiencia y las lecciones y completar mejor las tareas de _ _ _ _, el informe resumido del trabajo de auditoría financiera personal ahora es el siguiente:
1. Mejorar el conocimiento de los servicios financieros
Para adaptarse al desarrollo de la nueva situación, el departamento de auditoría financiera ha establecido, mejorado e implementado varias normas y regulaciones financieras. A medida que la naturaleza de la empresa ha cambiado, es necesario revisar y mejorar sus normas y reglamentos financieros. Con base en el sistema financiero de la oficina municipal (empresa) y la situación real de la empresa del grupo, se compiló el sistema financiero del grupo.
Para aprovechar al máximo nuestras funciones financieras, hemos fortalecido la estandarización del trabajo contable básico, mejorado la calidad de la información contable y garantizado la autenticidad, precisión e integridad de la información contable. Fortalecer las funciones de previsión financiera, análisis y recaudación de fondos, fortalecer la gestión de los principales fondos de inversión y proporcionar datos y apoyo técnico eficaces y oportunos para la toma de decisiones de liderazgo.
2. Realizar buenos planes de trabajo contables y avanzar de manera constante en la gestión presupuestaria.
El primero es afinar el contenido del presupuesto.
Con base en las cuentas detalladas de cada sucursal y subsidiaria en _ _ y _ _, realizar un análisis detallado de la implementación de ingresos, costos y gastos del período, y clasificar las estadísticas por cuenta para sentar las bases para el presupuesto integral de cada sucursal y subsidiaria. en _ _ . El segundo es mejorar la transparencia presupuestaria. Una vez que el plan presupuestario se ajuste adecuadamente en función de los comentarios de las sucursales y subsidiarias, el gerente general lo revisará y aprobará, y luego lo formará en un documento formal y lo distribuirá a las sucursales y subsidiarias, de modo que cada unidad tenga una comprensión integral de el presupuesto de la empresa y mejora la transparencia del presupuesto. El tercero es aumentar la rigidez del presupuesto; Preste atención a los problemas y situaciones relacionadas en la implementación del presupuesto, brinde retroalimentación al comité de presupuesto de vez en cuando, revise y apruebe estrictamente cuestiones como los excesos presupuestarios y lleve a cabo demostraciones y análisis especiales de los asuntos que solicitan ajuste de acuerdo con los procedimientos prescritos antes. implementación. Durante el año pasado, la ejecución general del presupuesto ha sido buena. Los conceptos presupuestarios de cada sucursal y filial se han mejorado y fortalecido enormemente, y se ha acumulado experiencia para hacer un buen trabajo en el trabajo presupuestario integral.
3. Hacer pleno uso de las políticas fiscales
Haciendo pleno uso de las políticas fiscales preferenciales del país para las empresas, nuestro departamento manejó activamente las exenciones y exenciones fiscales para _ _ empresas de logística y _ _ Empresas de transporte. Diferimiento de impuestos. Como resultado, obtuvimos la aprobación de políticas fiscales preferenciales para _ _ empresas de logística y _ _ empresas de transporte. En _ _ _ _ _ _ _, el impuesto sobre la renta de las empresas se redujo y redujo en 1,7729 millones de yuanes y el impuesto comercial fue de 294.800. yuanes
4. Fortalecer eficazmente la gestión financiera
De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo para estandarizar la gestión financiera, optimizar los procedimientos de auditoría financiera, mejorar la calidad del servicio financiero y aprovechar plenamente los departamentos funcionales. Para participar en la gestión corporativa, el Departamento de Auditoría Financiera ha adaptado la gestión financiera centralizada al personal financiero para la implementación de prueba del sistema de nombramiento y adopta el principio de "gestión unificada, responsabilidad jerárquica" para la gestión. El Departamento de Auditoría Financiera es principalmente responsable de la supervisión financiera, el análisis financiero y la presentación de informes financieros de diversos activos de la empresa del grupo, la gestión financiera de sucursales y subsidiarias y la revisión de los documentos contables financieros internos. , Dar pleno juego a las funciones del departamento de auditoría financiera.
5. Rectificar vigorosamente el orden financiero
De acuerdo con el régimen especial de trabajo de rectificación del orden financiero de la oficina municipal (empresa) y el plan de trabajo de autoexamen de ingresos financieros y gastos, la empresa del grupo sigue estrictamente la oficina municipal (empresa) Los requisitos de autoexamen son llevar a cabo un trabajo de autoinspección financiera en torno a las ideas de trabajo de "estandarizar el comportamiento empresarial de la industria, promover el desarrollo saludable de la industria tabacalera y crear y acumulando más riqueza para el país." El departamento de auditoría financiera es riguroso y meticuloso.
De arriba a abajo, realice un autoexamen sobre temas como "cuentas fuera de balance", "pequeña tesorería" y listado ficticio (indiscriminado) de costos y gastos, distorsión de la distribución del ingreso, distorsión contable, etc., e implementar auditorías de responsabilidad económica reforzadas y fortalecer la integración del orden y la rectificación financiera y económica. De acuerdo con el principio de "corregir mientras se corrige", los problemas identificados se clasifican según el tiempo y la naturaleza, a partir de los cuales se encuentran lagunas en la operación y gestión, y se especifican medidas de rectificación específicas dentro de un límite de tiempo. A través de este autoexamen, se ha fortalecido efectivamente la supervisión de los activos de propiedad estatal.
6. Fortalecer el papel de la gestión de fondos
Con el fin de estandarizar el orden de operación económica del grupo, fortalecer la gestión de fondos de cada sucursal y filial, reducir y eliminar el riesgo de Uso de fondos y mejorar la eficiencia del uso de fondos. Promover el desarrollo saludable del grupo. La empresa del grupo incorporará el centro de gestión de fondos de la empresa del grupo al centro de liquidación de la oficina municipal (empresa) para una gestión unificada a partir del día del año. Para garantizar que el centro de administración de fondos del grupo pueda ingresar al centro de liquidación de la oficina municipal (empresa) sin problemas y de manera oportuna, de acuerdo con los requisitos del centro de liquidación de la oficina municipal (empresa), revisamos y preparamos cuidadosa y estrictamente el fondo anual y mensual. Ingresos y gastos de cada sucursal y filial. Presupuesto, presupuesto de gastos generales, gastos de operación y gastos financieros. Al mismo tiempo, para garantizar que todo el trabajo se realice de manera ordenada, se enfatiza que las sucursales y filiales deben incrementar sus esfuerzos en el cobro de pagos para asegurar el normal funcionamiento económico de la empresa del grupo.
La estructura de capital de nuestra empresa sufrirá cambios importantes en _ _. El sistema de gestión financiera de la empresa se ajustará en cualquier momento. Nos encontraremos con muchos requisitos y requisitos nuevos en la gestión de costos, el presupuesto de capital, la gestión de gastos, etc. . contradicción. Bajo el liderazgo correcto de la empresa, el Departamento de Auditoría Financiera formulará planes de trabajo personales para _ _ _, dará rienda suelta a la iniciativa subjetiva de todos los empleados, cambiará constantemente los estilos de trabajo, ajustará las ideas de trabajo, creará trabajo de acuerdo con las condiciones reales y servir a la gestión financiera de la empresa.
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