15 errores comunes en los currículums

Porque el 45% de los gerentes de recursos humanos dicen que siempre dedican menos de un minuto a leer currículums. En otras palabras, en promedio, los gerentes no tienen mucho tiempo para leer el currículum de cada solicitante. Esto es comprensible. Algunas personas pueden intentar personalizar sus currículums con la esperanza de que los gerentes los lean más, pero también podría ser su historial laboral. Mientras que el 45% de los responsables de recursos humanos afirma que siempre les lleva menos de un minuto leer un currículum. En otras palabras, en promedio, los gerentes no tienen mucho tiempo para leer los currículums de los candidatos para cada puesto. Esto es comprensible. Algunas personas pueden intentar darle cierta personalidad a su currículum para esperar que los gerentes lo miren más, pero también puede deberse a que tienen demasiada experiencia laboral. ¿Pero siempre quieres incluir tus habilidades únicas, tus “habilidades especiales” en tu currículum o incluso decir que puedes caminar sobre la luna?

¿Es esto realmente un error irrecuperable? CareerBuilder descubrió en una encuesta realizada a 2.600 empleadores en todo el país que cuando se les pedía que recordaran el currículum más inusual que jamás hubieran visto. Parecía recordar estos currículums en particular, pero estas personas no fueron contratadas. Porque CareerBuilder no tiene requisitos especiales. Por ejemplo, quiero tener un empleado con capacidad de disparar desde afuera. Por lo tanto, es posible que estas estrategias no necesariamente funcionen en la práctica. (Aunque puede funcionar) Aquí hay 15 de los mitos más extraños sobre currículums:

1. Este candidato dijo que si ganara más dinero, trabajaría más duro.

El candidato dijo que fue despedido y habló mal del gerente que lo recomendó para un puesto anterior.

Este candidato dijo que era importante conseguir una entrevista porque quería mostrar sus nuevas habilidades.

La candidata incluye a su perro como recomendador.

El candidato citó caminar sobre la luna como su especialidad.

6. Para encontrar trabajo, una pareja envió un poema que escribieron juntos.

7. El candidato utiliza "dedos multifuncionales" como argumento de venta.

8. El candidato escribió que sería "un gran activo para la empresa", pero de alguna manera omitió la palabra "activo".

9. La dirección de correo electrónico del candidato contiene algunas frases confusas.

10. Los candidatos mencionaron haber sido mordidos por animales acuáticos mortales (Editor: 8021);