El 6 de marzo de 2021, la ciudad de Liupanshui, una institución pública en la provincia de Guizhou, enfrentó las preguntas del examen directamente.

1.1956 165438 El 15 de octubre, Mao Zedong dijo en la Segunda Sesión Plenaria del Octavo Comité Central del Partido Comunista de China que cuando nos reunimos aquí en 1949, uno de nuestros generales abogó por que el ejército debería aumentar salarios. Muchos camaradas están de acuerdo, pero yo me opongo. El ejemplo que dio fue que los capitalistas comen cinco tazones y el Ejército Popular de Liberación come agua salada con un poco de chucrut. Dijo que esto no es aceptable. Yo digo que es algo bueno. Tienes cinco tazones y comemos chucrut. Hay política y patrones en este chucrut. ? Por favor comparta su comprensión de esto.

Análisis de referencias

En mi opinión, este pasaje tiene sentido. Mao Zedong optó por oponerse a la propuesta del general de aumentar los salarios militares. En mi opinión, lo que realmente quiere expresar es que, como personas que sirven al pueblo, lo que debemos hacer no es perseguir intereses personales, sino adherirnos a los principios y servir verdaderamente al pueblo. A la vista de los ejemplos citados más adelante, en realidad expresamos la misma connotación. Al comparar cinco platos de chucrut, lo que queremos expresar es que al comer chucrut, aún debemos adherirnos al espíritu de diligencia, sencillez y trabajo duro, en lugar de perseguir ciegamente intereses personales. Lo que realmente queremos mostrar es que. Necesitamos ser honestos y diligentes con la gente. Esto es lo que perseguimos.

La honestidad, la diligencia y el servicio a la gente son buenas cualidades espirituales que se reflejan bien en muchas figuras modelo, y Zhou Enlai es un excelente representante de las figuras modelo. Zhou Enlai amaba su ciudad natal, Zhejiang. Cuando llegó a Hangzhou, decidió quedarse en una habitación de hotel en Hangzhou en lugar de en una villa. Además, optó por comer con su séquito en lugar de solo. Excepto para entretener a invitados extranjeros, nunca organizó banquetes. En cambio, optó por pedir sus propios platos, incluidos taro, tofu apestoso, etc. Les dijo a los líderes del Hotel Hangzhou: Debemos hacer un buen uso de cada centavo para el país. Esta es la encarnación de la integridad. Además, mientras estaba en el hotel de Hangzhou, tenía que acompañar a los huéspedes extranjeros durante el día y trabajar hasta altas horas de la noche. Era invierno y no había muchos turistas cerca de West Lake. Las dragas elegirán este momento para dragar el cieno. Los líderes y guardias del Hotel Hangzhou consideraron que afectaría el descanso de Zhou Enlai, por lo que notificaron a los departamentos pertinentes la suspensión de las operaciones nocturnas de la draga. Después de que Zhou Enlai se dio cuenta, dejó que el barco pesquero siguiera trabajando, ¿dijo? No seas especial sólo porque vivo aquí. Déjame en paz, puedo dormir bien. ? Sólo piensa en el trabajo primero, en las personas primero y en trabajar diligentemente para la gente, sin considerar sus propios intereses.

Existen otros representantes modelo que pueden servir al pueblo de todo corazón sin perseguir intereses personales. Por ejemplo, Zhang, que se desempeña como director de la Oficina de Inmigración y Alivio de la Pobreza en el condado de Qu, ciudad de Dazhou, decidió traer su propia tienda de campaña para visitar más hogares pobres más rápidamente. Cuando quería descansar, montaba una tienda de campaña y comía fideos instantáneos para solucionar el problema. También tiene la intención de servir al pueblo con diligencia. Sufría de glaucoma por estar sentado en su escritorio durante largos períodos de tiempo. Si no se sometía a la cirugía a tiempo, podría correr el riesgo de ceguera, pero en ese momento, el condado de Qu había alcanzado la etapa acelerada de alivio de la pobreza y no podía caminar. Su dedicación a su pueblo finalmente le dio buenos resultados. 143.802 personas pobres del condado han salido de la pobreza, 130 aldeas pobres han salido de la pobreza y todo el condado ha salido de la pobreza. Vale la pena aprender de su espíritu de anteponer los intereses del pueblo, independientemente de sus propias ganancias y pérdidas.

Actualmente, nuestra era necesita modelos a seguir, más cuadros que puedan ser honestos y diligentes al servir a la gente en lugar de buscar ganancias y pérdidas personales. Esto depende no sólo de que los cuadros establezcan conscientemente una conciencia positiva, sino también de que el país forme buenos valores que guíen a los cuadros a ser funcionarios íntegros y honestos y a tener un estilo de trabajo decente.

2. Debemos llevar adelante el espíritu de ganadería pionera en nuestro trabajo. Ahora estamos organizando unidades para llevar a cabo actividades de investigación sobre el alivio de la pobreza en otros lugares. ¿Cómo los organizas?

Análisis de referencia

Estudiar la situación de alivio de la pobreza en otros lugares puede comprender mejor los logros del trabajo de alivio de la pobreza en otros lugares y las experiencias que se pueden aprender. Después de conocer estas experiencias, podremos ayudar mejor al trabajo local de alivio de la pobreza. Para esta investigación, la llevaré a cabo desde los siguientes aspectos:

Luego, con base en el acoplamiento con el personal local y combinado con el tema y el contenido de la investigación, inicialmente formularé un plan de investigación y lo presentaré a el liderazgo para su aprobación.

Una vez aprobado el plan, celebraré una breve reunión para informar a los miembros inspectores de la importancia de esta inspección, para que todos puedan tener una comprensión correcta y tomarse este trabajo en serio. También informaré a los miembros sobre las actividades de inspección y aclararé sus respectivas responsabilidades.

Antes de partir, también prepararé los medicamentos diarios, inspeccionaré las condiciones climáticas locales y haré planes de contingencia para hacer frente a emergencias.

Después de llegar al área local, para garantizar la efectividad de la inspección, haré los arreglos para realizarla de diversas maneras. Por un lado, conoceremos la situación de los aldeanos locales a través de cuestionarios y entrevistas. Por ejemplo, la pregunta diseñada en el cuestionario es ¿cuál es la principal fuente de ingresos de los aldeanos? ¿Se basa en la utilización y el desarrollo de recursos en la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca? ¿Hay empresas locales que buscan inversión? Por otro lado, se realizará en forma de salida de campo. Visite el efecto de alivio de la pobreza local en el lugar y comprenda si el trabajo de alivio de la pobreza local se lleva a cabo en la industria, el comercio electrónico o el turismo.

Durante la inspección, siempre observaré la salud física y los hábitos alimentarios de los miembros del grupo, y haré ajustes oportunos al itinerario de acuerdo a sus condiciones.

Luego, durante las actividades de inspección, también organizaré simposios con líderes de aldea, representantes de aldeanos, expertos en alivio de la pobreza y empresas de atracción de inversiones para comunicar y responder aún más a las dudas de los miembros de la inspección, como preguntar a las autoridades locales. gobierno cómo contribuir al desarrollo local Proporcionar tecnología, fondos, talentos apropiados, o si el gobierno local encuentra problemas en educación, atención médica, empleo, etc. durante la implementación del alivio de la pobreza y cómo resolverlos.

Finalmente, para esta actividad de inspección, después de regresar a la unidad, llevamos a cabo una reunión para informar los resultados de la inspección, resumimos e integramos los resultados de la inspección de todos los inspectores y formamos materiales para el informe de resultados de la inspección para facilitar nuestra pobreza futura. trabajos de alivio.

3. Alguien vino a su empresa para quejarse y no estaba satisfecho con la actitud laboral del personal. Cada vez más personas se reunieron en el lugar. El líder te deja manejarlo. ¿Cómo lo afrontaste?

Análisis de referencia

El líder me asignó para manejar este asunto. Manejaré las quejas de las masas de manera rápida y adecuada para evitar que la situación empeore. De lo contrario, reducirá las masas. ' confiar en nuestro trabajo y ser perjudicial para nuestro trabajo. Se llevará a cabo normalmente, por lo que haré lo siguiente:

Primero que nada, iré al lugar donde se reúne la multitud, haré un buen trabajo en la evacuación de la multitud, notifique a la multitud en el lugar y agradézcales por supervisar nuestro trabajo. Ahora que hemos comenzado a abordar este asunto, le daremos una explicación de cómo abordarlo en el futuro. Después de que la gente se vaya, llevaré a las personas quejosas a la oficina y les preguntaré sobre su insatisfacción con la actitud laboral del personal. Por ejemplo, qué miembro del personal tiene un problema con su actitud laboral, qué pasó en ese momento, y después de conocer los entresijos del asunto, le informaré a la gente que básicamente hemos entendido el asunto y luego investigaremos el situación específica e informar a la gente después de que tengamos ciertos resultados.

Luego investigaré al personal relevante y descubriré qué sucedió exactamente ese día. Si nuestra encuesta muestra que las actitudes laborales de los empleados son realmente malas, entonces tomaremos diferentes medidas para abordar el impacto negativo de las actitudes laborales de los empleados. Si el impacto es pequeño, educaremos y criticaremos al personal para que pueda regular sus palabras, hechos y actitudes en el trabajo. Si la actitud laboral del personal tiene un gran impacto, entonces los castigaremos de acuerdo con las regulaciones de la unidad. Finalmente, le pediremos al personal que se disculpe con las personas en persona. Sin embargo, si hay un malentendido entre el personal. y al pueblo, entonces también le explicaremos la situación al pueblo, para resolver malentendidos mutuos. Finalmente, expresaremos todo el proceso y resultados en palabras y los publicaremos en la plataforma oficial para darle a la gente una explicación satisfactoria.

Después de este incidente, también sugeriré a los líderes fortalecer la capacitación de la calidad profesional posterior del personal de la unidad, mejorar las capacidades de servicio y los niveles de servicio del personal de la unidad, y mejorar servir al pueblo.