Preguntas de la entrevista estructurada de 2017 y respuestas de referencia (3)
La característica más importante de las entrevistas estructuradas es que cada pregunta está diseñada específicamente para evaluar una determinada cualidad y capacidad del candidato. Incluyendo: capacidad de análisis integral, capacidad de expresión oral, adaptabilidad, capacidad de coordinación organizacional, habilidades interpersonales, capacidad de búsqueda de empleo, etc. Entonces, primero tenemos que hacer un juicio claro: ¿qué preguntar? ¿Cómo preguntar? ¿Cuál es el propósito de hacer esta pregunta? Sólo examinando cuidadosamente las respuestas a las preguntas podremos tomar la decisión correcta. A continuación se explicarán las preguntas reales de la entrevista del Examen de Servicio Civil Nacional de 2008 como ejemplo.
Ejemplos
1. Eres un empleado nuevo y estás haciendo un excelente trabajo. Tu jefe te elogia, pero escuchas a tus colegas hablar de ello y decir que es una amenaza para ellos. ¿Cómo lo afrontaste? Esta pregunta examina la conciencia y las habilidades interpersonales de los candidatos, centrándose en sus habilidades interpersonales y si pueden tratar correctamente la reputación y el honor.
2. ¿Se acerca el Año del Cerdo y muchas mujeres rurales tienen prisa? ¿Cerdito dorado? Es probable que la tendencia sea tener más hijos, lo que viola la política nacional de planificación familiar. Si usted es miembro del personal de una oficina de planificación familiar de un condado y su líder le pide que organice un evento para frenar esta tendencia, ¿qué haría? Algunos estudiantes no entendieron los requisitos de esta pregunta, pero analizaron ciegamente la ignorancia y el atraso de las opiniones sobre la fertilidad rural y consideraron responder una pregunta que examinaba las capacidades organizativas como un análisis de los fenómenos sociales, lo que obviamente estaba fuera de tema.
En resumen, solo revisando cuidadosamente las preguntas, analizando correctamente los requisitos de las preguntas y entendiendo el significado de las preguntas, los candidatos podrán resolver problemas durante las discusiones y garantizar la imparcialidad.
Entonces, ¿cómo aprovechar la época del examen? ¿Tiene alguna pregunta sobre técnicas de revisión? A juzgar por las entrevistas actuales del examen de contratación de funcionarios públicos nacionales y las entrevistas de los exámenes de contratación de funcionarios públicos provinciales y municipales, el tiempo del examen es ligeramente diferente, aproximadamente como sigue:
1. El tiempo de examen es de 3 minutos y hay un libro de preguntas. Una vez que los candidatos terminan la prueba, el examinador hace preguntas y los estudiantes responden, o los estudiantes responden en el orden de las preguntas.
2. En la provincia de Fujian, el tiempo del examen es de 5 minutos y luego se responden las preguntas en secuencia.
3. Algunas provincias no tienen horarios de exámenes separados. El examinador lee una pregunta y luego el candidato responde una pregunta. Pueden pensar brevemente mientras responden.
4. A veces habrá una situación como esta: hay tres preguntas en la entrevista, pero solo hay dos preguntas en el libro de preguntas en las que los candidatos deben pensar. El examinador lee la tercera pregunta y el candidato responde. En este caso, la tercera pregunta es principalmente de tipo emergencia y generalmente pone a prueba la capacidad de respuesta de emergencia del candidato. En cuanto a los métodos de examen específicos, hay dos puntos principales:
1. Aproveche al máximo esos pocos minutos de pensamiento para formular rápidamente los puntos clave para responder las preguntas. Para obtener más información, consulte las siguientes ideas: 1. ¿Presionar? ¿Clasificación de preguntas e ideas de respuesta? Revise las preguntas y formule un esquema de respuesta; en segundo lugar, cuando trate temas familiares y desconocidos, su tiempo de pensamiento debe centrarse en responder los puntos clave de temas desconocidos, porque en la entrevista, cualquier pregunta que no pueda responderse o que se responda mal será completamente ignorado. Perder puntos; tercero, en orden, en las mismas condiciones, concéntrese en la primera pregunta. Si la primera pregunta se responde bien, la primera causa efecto es buena y la victoria está garantizada.
2. Concéntrate y escucha atentamente las preguntas del examinador. Cálmate, piensa un poco y no te apresures a responder preguntas. Las entrevistas no consisten en apresurarse a responder preguntas. El examen puede tener preguntas y tipos de preguntas adicionales que no están incluidas en el libro de texto. Hay que estar mentalmente preparado. 2. Método de perspectiva
En cierto sentido, la entrevista puede posicionarse como una aplicación oral. Existen muchas similitudes entre la solicitud oral y la solicitud escrita. Ambas simulan que los candidatos se conviertan en funcionarios públicos. Por lo tanto, los candidatos deben comprender, analizar y resolver problemas desde la perspectiva de los funcionarios públicos, en lugar de responder preguntas desde la perspectiva de la gente común. Por ejemplo, la comprensión de la corrupción y los fenómenos negativos debe expresarse desde la perspectiva de los funcionarios públicos. En general, los candidatos pueden responder preguntas desde las siguientes perspectivas:
1. Finge ser un funcionario público, ponte en el lugar del gobierno, piensa y responde preguntas desde la perspectiva de un funcionario público.
2. Introduzca el mismo ángulo supuesto. A veces el tema proporciona una identidad o un rol para el candidato. Por ejemplo:? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? El Día de la Juventud, su unidad organizó un simposio y el líder le encomendó un discurso improvisado de tres minutos. ¿Cuál es su identidad como trabajadora juvenil en este momento? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? Al dar un discurso por el Día de la Juventud, ¿se debe mantener el contenido del discurso? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? ¿deportes? ¿Patriotismo, ciencia, democracia? Como jóvenes, debemos ponerlo en práctica en nuestro trabajo diario y contribuir en los trabajos ordinarios.
Si cambiamos de tema: ¿un monumento a la escuela secundaria? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? En el evento del Día de la Juventud, como empleado del gobierno, el director te pide que des un discurso de 3 minutos. En ese momento, el ángulo cambió. Ya no eres un trabajador juvenil sino un trabajador del gobierno. ¿Debería el tema de su discurso ser la promoción? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? espíritu, esforzarnos por construir una sociedad armoniosa y lograr el gran rejuvenecimiento de la nación china.
3. Desde la perspectiva del examinador. Algunas preguntas deben considerarse desde la perspectiva del examinador para obtener altas calificaciones. Si tiene una pregunta como esta: en los últimos años, ha habido un aumento en el entusiasmo por las solicitudes de funcionarios públicos, y algunas instituciones de capacitación de la sociedad han organizado cursos de capacitación altísimos, cobrando 10.000 yuanes. ¿Qué opinas sobre esto? ¿Ha participado en la capacitación para entrevistas? Piense en esta pregunta desde la perspectiva del examinador. En su respuesta, dijo que asistió a la capacitación. Si el nivel actual es de 80 puntos, el examinador pensará que es solo este nivel después de participar en la capacitación, y será peor si no participas. Una puntuación de 80 no es su verdadero nivel y definitivamente afectará su puntuación. Como departamento de personal, según la economía de mercado, el examen de la función pública también es económico y no tiene derecho a impedirlo, pero no a promoverlo. Entonces, desde la perspectiva del examinador, usted debe optar por no participar en la tutoría al responder la segunda pregunta.
Habilidades para responder entrevistas estructuradas 2. Método de perspectiva
En cierto sentido, la entrevista puede posicionarse como una aplicación oral. Existen muchas similitudes entre la solicitud oral y la solicitud escrita. Ambas simulan que los candidatos se conviertan en funcionarios públicos. Por lo tanto, los candidatos deben comprender, analizar y resolver problemas desde la perspectiva de los funcionarios públicos, en lugar de responder preguntas desde la perspectiva de la gente común. Por ejemplo, la comprensión de la corrupción y los fenómenos negativos debe expresarse desde la perspectiva de los funcionarios públicos. En general, los candidatos pueden responder preguntas desde las siguientes perspectivas:
1. Finge ser un funcionario público, ponte en el lugar del gobierno, piensa y responde preguntas desde la perspectiva de un funcionario público.
2. Introduzca el mismo ángulo supuesto. A veces el tema proporciona una identidad o un rol para el candidato. Por ejemplo:? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? El Día de la Juventud, su unidad organizó un simposio y el líder le confió un discurso improvisado de tres minutos. ¿Cuál es su identidad como trabajadora juvenil en este momento? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? Al dar un discurso por el Día de la Juventud, ¿se debe mantener el contenido del discurso? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? ¿deportes? ¿Patriotismo, ciencia, democracia? Como jóvenes, debemos ponerlo en práctica en nuestro trabajo diario y contribuir en los trabajos ordinarios. Si cambiamos de tema: ¿un monumento a la escuela secundaria? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? En el evento del Día de la Juventud, como empleado del gobierno, el director te pide que des un discurso de 3 minutos. En ese momento, el ángulo cambió. Ya no eres un trabajador juvenil sino un trabajador del gobierno. ¿Debería el tema de su discurso ser la promoción? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? espíritu, esforzarnos por construir una sociedad armoniosa y lograr el gran rejuvenecimiento de la nación china.
3. Desde la perspectiva del examinador. Algunas preguntas deben considerarse desde la perspectiva del examinador para obtener altas calificaciones. Si tiene una pregunta como ésta: En los últimos años, ha habido un gran entusiasmo por las solicitudes de funcionarios públicos, y algunas instituciones de formación de la sociedad han organizado cursos de formación altísimos, cobrando 10.000 yuanes. ¿Qué opinas sobre esto? ¿Ha participado en la capacitación para entrevistas? Piense en esta pregunta desde la perspectiva del examinador. En su respuesta, dijo que asistió a la capacitación. Si el nivel actual es de 80 puntos, el examinador pensará que es solo este nivel después de participar en la capacitación, y será peor si no participas. Una puntuación de 80 no es tu verdadero nivel y definitivamente afectará tu puntuación. Como departamento de recursos humanos, según la economía de mercado, el examen de la función pública también es económico y no tiene derecho a impedirlo, pero no a promoverlo. Entonces, desde la perspectiva del examinador, usted debe optar por no participar en la tutoría al responder la segunda pregunta.
Consejo 3 para responder preguntas estructuradas de una entrevista. Método estructural
Como miembro del personal de una agencia estatal, los funcionarios públicos necesitan que los candidatos tengan un pensamiento claro y una lógica clara, para que puedan ser creativos en las entrevistas de funcionarios públicos, tales como: primero, segundo, tercero y último; el primero, el segundo, el tercero y finalmente; el primero, el segundo, el tercero es el método de resolución de problemas, que puede lograr una estructura clara, lógica y completa, una lógica fuerte y respuestas claras en forma y contenido. Cumplir con los estándares de pensamiento claro y lógica clara en la evaluación de la entrevista de funcionario público puede obtener puntuaciones altas.
Al utilizar métodos estructurales para resolver problemas, se debe prestar atención a:
1. Pensamiento claro, habla ordenada y jerarquía clara.
2. Diaosi, paso a paso y estricta lógica.
3. Salta con naturalidad al encontrar obstáculos.
Consejos para responder preguntas de entrevistas estructuradas. Método Jump
Se puede decir que el examen de la función pública es un punto de inflexión muy importante en la vida de los candidatos. Todo candidato le concede gran importancia e inevitablemente estará nervioso en la sala de examen. El nerviosismo no es del todo malo.
La tensión moderada puede excitarlo, mientras que la tensión excesiva puede provocar un cortocircuito en el pensamiento. Por ejemplo, un candidato pensó en cuatro puntos mientras pensaba, pero no pudo recordar el tercer punto debido al nerviosismo. En este momento, algunos candidatos sin experiencia se detendrán allí y tratarán de recordar el tercer punto, habrá un momento frío y el puntaje final, naturalmente, no será el ideal. La forma de saltar es saltar cuando olvidamos un punto determinado. Por ejemplo, en la pregunta anterior, el examinado puede decir directamente el cuarto punto, porque el examinador no sabe lo que el examinado quiere decir, para garantizar que el examinado obtenga buenos resultados. En la entrevista de examen de servicio civil, los candidatos pueden utilizar el método de omisión en las siguientes circunstancias:
1. Todas las preguntas de la entrevista son preparadas por los propios candidatos, como preguntas sobre fenómenos * * * *. Según la fórmula de los diez principios, los candidatos deben responder con reconocimiento, amplitud, daño, elogio y actitud. ¿Han terminado los candidatos de responder? ¿integral? Más tarde, ¿descubierto? ¿dañar? Se me había olvidado esto, así que hice una pausa y pensé, las preguntas están en el aire, así que tengo que hacerlas. ¿Lo pensé por un minuto y finalmente lo dejé pasar? ¿dañar? Veo. Pero obviamente no vale la pena ganarlo. Lo correcto es saltarse este punto. Si puedes recordar esto al final, puedes convertirlo en tu último punto. Si hace una pausa de 1 minuto para responder esa pregunta, aunque el contenido sea muy completo, perderá puntos en fluidez del idioma y la impresión general que causará al examinador se reducirá considerablemente.
2. Modismos y refranes famosos en cortocircuito. Los candidatos quieren citar citas famosas al responder preguntas, como esta pregunta: ¿Los detalles determinan el éxito o el fracaso? ¿Qué crees que los candidatos quieren citar? ¿Un terraplén de mil millas se derrumbó en un hormiguero? Este famoso dicho es algo que los candidatos suelen memorizar, pero de repente lo olvidan debido al estrés del examen. Los candidatos sin experiencia se detendrán ahí y pensarán detenidamente. Obviamente, esto es imprudente y el enfoque correcto es reemplazarlo con otras citas famosas o no decirlas en absoluto.
3. Las palabras se cortocircuitan por error. No importa quién escriba el artículo, habrá errores y las entrevistas también tendrán lapsus. Esto es normal. ¿Algún candidato respondió? ¿Cuáles son las responsabilidades de la policía popular? ¿Cuándo surge este tema? ¿Es la policía popular una herramienta violenta del Estado? De repente me di cuenta de que estaba equivocado, lo corregí inmediatamente y se lo dije al examinador. Permítame preguntarle al examinador: ¿debería ser una herramienta de la dictadura? Y es posible que el examinador ni siquiera haya oído que estaba equivocado, pero lo cambió y el examinador le dio una puntuación más baja. El enfoque correcto no es corregir el desliz, sino corregirlo automáticamente la próxima vez.
Los anteriores son cuatro métodos y técnicas comúnmente utilizados en las entrevistas de examen de la función pública. Los candidatos pueden sentir que la mayoría de las preguntas de la entrevista requieren que los candidatos utilicen de manera integral varios métodos y técnicas para responder de manera rápida, integral y precisa. La razón por la que estos cuatro métodos y técnicas se explican por separado es que, en primer lugar, cada tipo de pregunta de la entrevista tiene sus propios métodos y técnicas de resolución de problemas enfocados y, en segundo lugar, porque los candidatos pueden dominar estos cuatro métodos y técnicas de resolución de problemas comúnmente utilizados para Lay a. base sólida para una entrevista de servicio civil exitosa.