2022 Anuncio de introducción de talentos al campus de la prefectura de Hainan de la provincia de Qinghai 13 personas.
En primer lugar, los objetivos de atracción de talentos
Los graduados universitarios excelentes en 2022, los graduados desempleados en 2020 y 2021 pueden incluirse en el alcance de esta introducción de talentos.
En segundo lugar, condiciones para la introducción de talentos
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.
(2) Respetar la Constitución y las leyes, tener buena conducta; tener un excelente rendimiento académico, ser honesto y digno de confianza y estar dispuesto a contribuir a la construcción de Nuevo Qinghai.
(3) Cumplir con los requisitos académicos, de grado y profesionales para puestos específicos. Los títulos académicos requeridos para el puesto deben obtenerse dentro del tiempo especificado. Los estudiantes de pregrado y maestría que se gradúen de universidades nacionales en 2022 deben obtener los certificados de grado académico correspondientes antes del 31 de julio de 2022. Los graduados de universidades fuera de China deben obtener los certificados de grado académico correspondientes. hasta 65438+2 meses en 2022. Obtener el informe de certificación de calificación académica emitido por el departamento de educación nacional antes del día 31, con base en los cursos principales con carreras similares de los candidatos de introducción antes mencionados que no obtengan el título o certificado académico correspondiente; dentro del tiempo especificado no será contratado (empleado).
(4) Estar física y mentalmente sanos y tener condiciones físicas y mentales normales para el desempeño de sus funciones.
(5) Para aquellos que tengan un desempeño destacado menor de 35 años (nacidos en mayo de 1986 o después), el límite de edad podrá flexibilizarse adecuadamente.
(6)Requisitos del certificado de calificación docente. Los candidatos que cumplan con las condiciones de calificación docente en el primer semestre de 2022 pero que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente pueden postularse de acuerdo con los módulos de estudio y materias para la solicitud de calificación docente. Al registrarse, debe proporcionar un certificado válido de aprobación del examen de calificación de docentes de primaria y secundaria del Centro de Exámenes del Ministerio de Educación. O el certificado de capacidad profesional del maestro y el correspondiente certificado de prueba de dominio del mandarín (si se pierde el certificado en papel, verifique los resultados de la prueba a través de la plataforma de servicios del gobierno nacional o la Red de Exámenes de Educación de China y la Red Nacional de Recursos de Información sobre Pruebas y Capacitación en Mandarín, y obtenga antes del 31 de agosto de 2022 Certificado de calificación docente; de lo contrario, la calificación de reclutamiento será cancelada.
(7) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto.
En tercer lugar, el posicionamiento de los talentos de reclutamiento.
7. Existen 13 requisitos laborales en las escuelas de empleo. Para puestos específicos, número de personas y requisitos profesionales, ver Anexo 65, 438+0
Procedimientos de introducción de talento
. p>La introducción de talentos se adhiere a "apertura, igualdad, competencia, de acuerdo con el principio de" selección de méritos ", los procedimientos de anuncio, registro y revisión de calificaciones, valoración y evaluación, firma de contrato de trabajo, examen físico, anuncio público , el empleo y la incorporación se llevarán a cabo en secuencia.
(1) Anuncio
Publique el anuncio de introducción de talentos en el sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Hainan en: (/)
(2) Registro
Los solicitantes deben proporcionar el registro según sea necesario. Se deben enviar copias escaneadas en PDF de los materiales necesarios para la revisión de la calificación a la dirección de correo electrónico de cada empleador (Anexo 1 Correo electrónico de contacto). El nombre del correo electrónico enviado debe estar marcado con "Introducción al talento del campus + Puesto de introducción al talento específico + Nombre + Número de contacto La copia en PDF escaneada cargada debe ser clara y completa. Agregue todos los materiales al paquete comprimido para cargar". p>
1. Plazo de inscripción:
Desde la fecha de convocatoria hasta mayo de 2022. A las 18:00 horas del día 27, los solicitantes que envíen los materiales de solicitud fuera de la fecha límite no podrán registrarse. prevalecerá el tiempo que se muestra en el correo electrónico enviado por el empleador al solicitante.
2 Materiales de revisión requeridos:
(1) Para el formulario de solicitud de introducción de talentos en el campus de 2022, consulte el Apéndice 2.
②Xue Xin.com descargó el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación y el informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación >
(3) Copias escaneadas en PDF originales de calificaciones académicas y certificados de grado. y tarjetas de identificación
(4) Copias escaneadas en PDF originales de los certificados de calificación docente (aquellos que cumplen con los requisitos de calificación docente en el primer semestre de 2022 no han obtenido las calificaciones docentes. Los solicitantes de certificados deben proporcionar el " Certificado de Examen de Calificación para Profesores de Educación Primaria y Secundaria" o el "Certificado de Competencia Profesional de Profesores de Escuelas Normales" y el correspondiente certificado de prueba de dominio del mandarín).
(5) Fotografía electrónica reciente en color de dos pulgadas sin sombrero (formato jpg).
(6) Los recién graduados en 2022 deben proporcionar un escaneo en formato PDF del certificado de graduación y la tarjeta de identificación de estudiante emitida por la institución donde se encuentran. Al mismo tiempo, deben proporcionar certificados de graduación calificados y otros. materiales relacionados antes del 31 de julio de 2022. De lo contrario, serás descalificado. Si el certificado de graduación se retiene temporalmente o se pierde, se debe proporcionar un PDF escaneado de los materiales de certificación relevantes emitidos por el departamento de gestión de registro de la escuela.
(3) Revisión de calificaciones
El empleador será responsable de la revisión preliminar y el departamento competente será responsable de la revisión. La revisión de calificaciones se llevará a cabo en estricta conformidad. con las condiciones y políticas laborales publicadas en el anuncio de introducción de talentos, y el examen deberá comprender con precisión los estándares, estándares de examen unificados. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Si se descubre que algún solicitante ha cometido fraude o no cumple con los requisitos de la solicitud, sus calificaciones para la contratación serán canceladas en cualquier momento.
(4) Valoración y valoración
La evaluación la organizan conjuntamente el departamento competente y el empresario. De acuerdo con el principio de "examen y aplicación coherente, científica y flexible" y en función de las exigencias académicas del puesto, la evaluación se realiza de la siguiente manera:
1. maestría o superior en especialidades escasas utiliza principalmente conferencias y conferencias de prueba La evaluación se llevará a cabo a través de entrevistas como, defensa, etc.
2. Introducir puestos de pregrado y superiores que tienen una demanda urgente para las carreras, y adoptar principalmente un método de prueba escrita + entrevista para la evaluación. El examen escrito pondrá a prueba la calidad profesional y la calidad integral de los docentes. El contenido del examen se refiere al "Esquema del examen de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias" publicado el 20 de octubre por el sitio web del portal del Departamento de Educación de Qinghai, la Red de información de exámenes de personal de Qinghai y la Red de exámenes de educación de Qinghai. Según los resultados de las pruebas escritas, los entrevistados serán seleccionados en una proporción de 1:3 para los puestos de contratación. Existe una nota mínima para aprobar el examen escrito. Cuando la proporción entre el número de personas en el puesto y el número de personas que toman el examen escrito es inferior a 1:3, la puntuación del examen escrito debe alcanzar 60 puntos o más antes de poder participar en la entrevista. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de demostraciones de habilidades, conferencias o conferencias de prueba.
El tiempo de evaluación está tentativamente programado para junio, y los asuntos específicos se notificarán por separado.
(5) Firmar un contrato de trabajo
Según los resultados de la entrevista, se determina que cada puesto firma un contrato de trabajo en una proporción de 1:1, y el empleador, el graduado escuela donde trabaja el solicitante, y el solicitante firma formalmente un contrato de trabajo tripartito de al menos cinco años.
(6) Examen físico y examen
Los candidatos que hayan firmado un contrato de trabajo deben participar en un examen físico y someterse a una inspección (revisión política) dentro del tiempo especificado. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". La inspección (revisión política) es responsabilidad del departamento competente y se centra en la comprensión de las cualidades políticas básicas de los candidatos, el cumplimiento de las disciplinas y leyes, las cualidades profesionales y la ética personal.
(7) Publicidad
Los candidatos que aprueben el examen físico y la inspección (revisión política) serán identificados como los candidatos a ser contratados. La información del personal a contratar se publicará en el sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Hainan. Si tiene objeciones a la convocatoria, se suspenderán los procedimientos de admisión. Si después del anuncio público no hay objeción o hay objeción después del anuncio público, pero se verifica que no afecta el empleo, se informará a la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de aprobación del empleo conforme a reglamento, y Se firmará con el empleado un contrato de trabajo de institución pública y se incluirá en el ámbito de gestión del establecimiento de la institución pública. Aquellos que sean declarados no aptos para el empleo serán descalificados.
(8) Fondos suplementarios
Si se determina que el empleado no es apto para el empleo después de firmar un contrato de trabajo, un examen físico, una revisión política y un anuncio público, la calificación laboral será cancelado. El empleador considerará y decidirá si llenar el vacío, y decidirá llenar el vacío en secuencia según los resultados de la entrevista.
(9) Empleo
Los nuevos empleados están sujetos a un período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pueden ser contratados formalmente; aquellos que no pasen la evaluación durante el período de prueba o que hayan ocultado su historial médico, no estén físicamente calificados para cumplir con los requisitos del trabajo o proporcionen materiales falsos. ser descalificado para el empleo de conformidad con las normas pertinentes.
Requisitos pertinentes para los verbos (abreviatura de verbo)
(1) No será registrado quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. castigo por un delito
2. Los que hayan sido expulsados de un cargo público o de la condición de estudiantes
3. Los que hayan sido sancionados por disciplinas partidistas y gubernamentales; p>4. Quienes hayan sido investigados y sancionados por violar leyes y reglamentos;
5. Quienes tengan graves violaciones disciplinarias, mala conducta académica y problemas de conducta moral en la escuela;
6. Cumplir con los requisitos de inscripción, pero aún estén estudiando a tiempo completo en una universidad general de tiempo completo y aquellos que no puedan graduarse dentro del tiempo establecido;
7. Estudiantes dirigidos y estudiantes encomendados;
8. Ya estén empleados en organismos, empresas e instituciones gubernamentales de nuestra provincia;
9. Otras situaciones en las que los empleados no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas.
(2) Los graduados desempleados en el período de empleo de 2020 y 2021 se refieren a los graduados que aún no han confirmado una unidad laboral después de graduarse y sus expedientes aún se encuentran en la escuela de graduación original o en la escuela de posgrado. departamentos de empleo de todos los niveles (Centro de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), egresados retenidos por agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo.
(3) Seguir estrictamente las disposiciones pertinentes del sistema de elusión. En el manejo de asuntos laborales, el responsable del empleador y el personal que introduce talentos también deben recusarse si sus familiares necesitan implementar el sistema de evitación u otros asuntos que puedan afectar la equidad.
(4) El acuerdo de empleo tripartito firmado no es válido en las siguientes circunstancias: no graduarse dentro del tiempo especificado; no participar en el examen físico a tiempo o no publicar los resultados afecta el empleo; .
(5) Durante el proceso de introducción de talentos, las violaciones de disciplinas y violaciones serán tratadas severamente de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Violaciones de Disciplinas y Violaciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas".
Sexto, beneficios para atraer talentos
Incorporar a la gestión de establecimientos de instituciones públicas y proporcionar pensiones básicas, atención médica, accidentes laborales, desempleo, maternidad y otros seguros sociales de acuerdo con regulaciones.
Siete. Asuntos específicos
La hora, el lugar, el método y los requisitos específicos para la evaluación, el anuncio de resultados, el examen físico, la revisión política y la firma del acuerdo se publicarán en cualquier momento en el Portal del Gobierno Popular Provincial de Hainan (/). Se solicita a los candidatos que presten atención.
Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán con referencia a las políticas de contratación nacionales y provinciales pertinentes vigentes.
Contacto: Profesor Su, Oficina de Educación Provincial de Hainan Tel: 0974-8510523
Oficina de Educación de la Prefectura de Hainan
Adjunto 2: Formulario de solicitud de introducción de talentos en el campus 2022