¿Anuncio sobre la introducción de personal profesional y técnico en algunas escuelas directamente bajo la ciudad de Liaoyang en 2022?
1 Ámbito de introducción y cantidad
Ámbito de introducción: Universidad Normal de Beijing, Universidad Normal del Este de China, Universidad Normal de China Central, Universidad Normal del Noreste, Universidad Normal de Shaanxi, Universidad del Suroeste (anteriormente Suroeste). Universidad Normal), Universidad Normal de Nanjing, Universidad Normal del Sur de China, Universidad Normal de Hunan Graduados normales de la Universidad y Universidad Normal de Liaoning.
Entre ellos, los requisitos para la introducción de puestos de profesores de música, educación física y cosmetología se han relajado para los graduados de facultades de música, educación física y arte (consulte el Apéndice 3 para conocer el alcance de la introducción a las universidades). ).
Los requisitos profesionales para profesores de idioma japonés se han relajado para carreras no docentes, con certificado N2 de prueba de dominio del idioma japonés (JLPT) o superior, o Certificado de especialización en idioma japonés IV;
Cantidad importada: 47.
2. Principios y métodos de introducción
Esta introducción de talentos sigue los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y adopta registro abierto, entrevistas unificadas y reclutamiento basado en méritos.
3. Calificaciones que debe tener el personal importado
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2.
3. Tener buena conducta, cuerpo sano y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
4. Tener amor por la educación, tener buenas cualidades políticas e ideológicas y tener sólidos conocimientos teóricos básicos. y conocimientos profesionales, Tener alta ética y dedicación profesional, y estar interesados en la educación y la enseñanza.
5. Tener una licenciatura obtenida a través del examen de admisión unificado para colegios y universidades generales de todo el país (graduados de 2023). debe obtenerlo antes de julio de 2023 (calificaciones y títulos académicos relevantes), los requisitos para las carreras de educación de posgrado son los mismos o similares a los de los estudiantes universitarios y cumplen con los requisitos de enseñanza del puesto reportado;
6. : menores de 35 años, nacidos después del 28 de febrero de 1988 (inclusive);
7 Consulte el Anexo 1 para conocer los requisitos laborales específicos y los requisitos profesionales
8. certificado del sistema escolar correspondiente o superior y disciplina correspondiente, y obtener el título de maestro antes del 1 de septiembre de 2023 Certificado;
9. Poseer las condiciones profesionales, técnicas y otras requeridas para el cargo;
10. El personal formal del sistema educativo regional de Liaoyang (incluidos aquellos que se ha anunciado su introducción) no está incluido en este 11. No se permite registrarse a aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias: aquellos que no lo hayan hecho. han sido sancionados por disciplina partidaria o política o están siendo sometidos a revisión disciplinaria aquellos que aún no han vencido el período de sanción penal o están bajo investigación judicial que no ha llegado a una conclusión. Personas que hayan cometido fraude grave en los exámenes de la función pública; reclutamiento en instituciones públicas; personal militar activo y graduados universitarios a tiempo parcial que actualmente están estudiando; personas en otras circunstancias a las que no se les permite ser reclutados en instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
※Notas sobre el registro.
1. Las calificaciones académicas y el título del solicitante deben corresponderse entre sí.
Los candidatos que se especializan en el segundo grado menor solo cuentan con un certificado de grado. Sin un diploma, no pueden solicitar un programa de segunda titulación.
Certificados de graduación de doble especialización y certificados de doble titulación con calificaciones académicas y títulos reconocidos por colegios y universidades, si uno de ellos cumple con los requisitos del puesto de contratación, puede postularse.
2. Los candidatos no podrán postularse para puestos para los cuales exista una relación de evitación luego de ser contratados.
3. No se presentarán quienes se gradúen en julio de 2023 sin obtener los títulos y títulos académicos correspondientes.
Cuarto, procedimientos de introducción
Los procedimientos básicos para esta introducción incluyen: registro honesto, revisión de calificación preliminar, entrevista, examen físico, inspección, publicidad, revisión de calificación y empleo.
1. Regístrese con integridad.
①Hora de inscripción: 1 de marzo al 12 de marzo de 2023.
② Formulario de registro: Regístrese en línea, descargue el "Formulario de revisión de calificaciones 2022 para la introducción de personal profesional y técnico en algunas escuelas directamente afiliadas a la ciudad de Liaoyang" (Anexo 2), complételo con sinceridad y adjunte un Foto de identificación en color reciente sin procesar de 2 pulgadas, Zhang, con fondo monocromático, sin sombrero ni gafas en el frente, nombre el documento de Word en el formato "Nombre de código postal, número de identificación" y envíelo como archivo adjunto a la dirección de correo electrónico. : lysrsjbyb@655.
2. Cualificaciones iniciales.
El empleador y su departamento competente son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones, y la División de Desarrollo de Talento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social lleva a cabo la revisión.
La revisión de calificación preliminar finalizará a las 17:00 horas del 15 de marzo de 2023 y los resultados de la revisión de calificación preliminar se enviarán por correo electrónico.
3.
Hora de la entrevista: 18 y 19 de marzo de 2023.
Ubicación de la entrevista: Edificio 2, Edificio Kewen, Campus Norte, Universidad Normal de Liaoning, Huanghe Road.
El proceso de entrevista se determinará en función del número de postulantes para cada puesto profesional, ya sean dos rondas de entrevistas o una ronda de entrevistas.
Cuando la relación entre el número de personas que aprueban la revisión y el número de personas que quieren introducir puestos profesionales sea mayor o igual a 4:1, se realizarán dos rondas de entrevistas. Se llevará a cabo la primera ronda de entrevistas estructuradas y quienes ingresarán a la siguiente ronda de entrevistas se determinarán con base en la proporción de 2:1 entre el número de talentos introducidos y el número de puestos profesionales a presentar; el examen será una conferencia de prueba, y el alcance del conocimiento de la conferencia de prueba será el contenido de los libros de texto de nivel de grado general actuales para los puestos solicitados si la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión y el número de; Los puestos profesionales que se presentarán son menos de 4: 1, se utilizará una ronda de entrevistas y conferencias de prueba directa.
(1) Los siguientes materiales de solicitud se proporcionan en el lugar de la entrevista:
(1) "Formulario de revisión de calificación de inscripción para la introducción de personal profesional y técnico en 2022 en algunas escuelas municipales de Liaoyang" (mi firma);
②Los graduados anteriores traen: certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro (si los estudiantes registrados han utilizado el certificado de registro, no es necesario presentar el certificado de registro), certificado de calificación de maestro, cédula de identidad original de los recién graduados: material de certificación de la especialidad y cédula de identidad original de los graduados de maestría: certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación docente, material de certificación de la especialidad estudiada en la etapa de posgrado y cédula de identidad original; .
(3) Los graduados de 2023 que necesiten firmar el "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" traerán el suyo.
(4) El personal con estatus formal que ya haya participado en trabajos en otras provincias y ciudades deberá pasar por los trámites de traslado de la unidad original luego de ser contratado.
Los candidatos prometen la autenticidad de la información de registro relevante y envían materiales de revisión de buena fe.
(2) Requisitos de la entrevista
Los candidatos deben traer los materiales de solicitud relevantes y llegar al lugar de la entrevista a la hora especificada para participar en la entrevista. Aquellos a quienes les falten materiales o lleguen tarde por más de 30 minutos serán tratados como una renuncia y serán descalificados de la entrevista.
(2) Aquellos cuya puntuación en la entrevista sea 100 y aquellos que no pasen la entrevista (menos de 60 puntos) no serán presentados.
(3) Firma in situ
De acuerdo con la disciplina de la entrevista y el número de personas a presentar, la lista de candidatos a contratar se determinará de mayor a menor, y los candidatos a contratar serán seleccionados de mayor a menor.
Una vez finalizada la sesión de firma in situ, si hay vacantes, se puede decidir, según la situación específica, si se llenan en secuencia.
4. Exploración y exploración física.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang.
Para el examen físico, consulte el "Aviso de revisión" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 06] No. 140), "Aviso sobre la protección de los derechos e intereses de los portadores de HBsAg en Inscripción y Empleo" (Recursos Humanos y el Ministerio de Seguridad Social emitieron [2065 438 00] No. 22), "Aviso sobre nuevas mejoras en el examen físico de los funcionarios públicos" (No. 22)
Para contratación para puestos con requisitos físicos especiales, consulte el "Aviso sobre la emisión del examen físico de los funcionarios públicos" "Aviso sobre normas especiales para el examen físico de contratación (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82) será implementado.
Si el solicitante tiene alguna duda sobre la conclusión del examen físico y requiere un nuevo examen, podrá presentar la solicitud por escrito a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro de los 7 días siguientes a la recepción de la misma. conclusión del examen físico.
Salvo que se especifique lo contrario, se aplicará la normativa.
Se organizará un nuevo examen dentro de los 7 días hábiles posteriores a la presentación de la solicitud por parte del solicitante.
El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. El reexamen solo puede realizarse una vez y los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión. del nuevo examen.
Para aquellos que superen el examen físico, el empresario y el departamento competente serán responsables de organizar la inspección.
La inspección se realizó principalmente mediante la consulta de expedientes personales y otra información relevante. Al mismo tiempo, es necesario verificar varios certificados proporcionados en el sitio web oficial y evaluar su desempeño político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral y si deben ser recusados.
Después de la deliberación por parte del comité del partido (grupo del partido) del empleador, presentar el informe de inspección en papel y los materiales de revisión de calificaciones del personal que se presentarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (sellados con sello oficial). , adjunto en formato PDF).
No se cubrirán las vacantes por incumplimiento en la inspección o examen físico.
5. Publicidad y revisión de calificación.
Quienes aprueben el examen e inspección física serán publicados en el sitio web correspondiente durante 7 días, y la calificación del personal a presentar será revisada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
6. Empleo.
Para aquellos que no tienen objeciones al anuncio, pasan la revisión de calificación o tienen comentarios que no afectan el empleo, siguen los procedimientos de empleo y obtienen un establecimiento comercial. El período de evaluación es de un año (a partir de la fecha de emisión de la carta de presentación, el período de evaluación expira. Si el empleador no supera la evaluación, se cancelará su calificación para la introducción).
Si se informa el problema que afecta el empleo y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado; si el problema informado es difícil de verificar, el empleo puede posponerse hasta que se complete la investigación antes de tomar una decisión; sobre si contratar.
Cualquier persona que no firme un contrato de trabajo con el empleador y no realice los trámites pertinentes dentro del tiempo especificado se considerará que ha renunciado automáticamente al empleo y se cancelará la calificación para la introducción.
Con la introducción de títulos profesionales y técnicos, se mantendrán los niveles de designación de sus títulos profesionales. Los salarios de los docentes de primaria y secundaria se determinarán en función de la misma edad, la misma educación y las mismas calificaciones. , y los años de trabajo y docencia se computarán de forma continua.
5. Período de servicio.
Los egresados con título de posgrado, maestría o superior a tiempo completo mediante introducción de talento deberán tener un período mínimo de servicio no menor a 3 años en la unidad; los egresados con título universitario (licenciatura) a tiempo completo; ) deberá tener un período mínimo de servicio de no menos de 3 años en la unidad. El período mínimo de servicio en esta unidad no es menor de 5 años.
Durante el período de servicio especificado, no se le permite solicitar movilidad entre agencias, y los departamentos administrativos sociales y de recursos humanos del mismo nivel no se encargarán de los procedimientos pertinentes (excepto en el caso de fusiones de escuelas debido a reformas). ).
Otros asuntos sobre los verbos intransitivos
1. Esta contratación no especifica libros de consejería, ni posee ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación en consejería.
2. Durante el período comprendido entre el registro y el anuncio (revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección) del personal que se presentará, los solicitantes deben asegurarse de que las herramientas de comunicación informadas en el momento del registro sean fluidas. dejando atrás las consecuencias de los malos métodos de comunicación. Es responsabilidad del solicitante.
3. Este acuerdo entrará en vigor inmediatamente después de ser firmado por ambas partes, y cualquiera de las partes deberá asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato.
Los certificados proporcionados por los graduados deben ser verdaderos y válidos, de lo contrario el acuerdo firmado no será válido y la calificación para la introducción será cancelada.
4 La revisión de calificación se realiza durante el trabajo de introducción de talentos. La información presentada por el solicitante y los materiales relevantes proporcionados deben ser verdaderos y válidos.
Si se verifica que no se cumple la calificación de importación, se cancelará la calificación de importación y se reembolsarán íntegramente los salarios y diversos subsidios recibidos.
5. Este anuncio es interpretado por la Sección de Gestión de Personal Docente de la Oficina de Educación Municipal de Liaoyang.
Siete. Número de teléfono de consulta
Oficina Municipal de Educación de Liaoyang: 0419-3667715
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang: 0419-2269889
Recursos Sociales y Humanos Municipales de Liaoyang Oficina de Seguridad Oficina de Seguridad
28 de febrero de 2023
Adjunto:
Anexo 1: Requisitos de 2022 para la introducción de personal profesional y técnico en algunas escuelas directamente bajo Liaoyang Ciudad. xlsx
Anexo 2: Formulario de revisión de calificaciones para la introducción de personal profesional y técnico en algunas escuelas directamente bajo la ciudad de Liaoyang en 2022. Archivo
Anexo 3: Lista de colegios y universidades relacionados con la música, los deportes y la belleza. Documento
Anexo 4: Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales (Edición 2020).
Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 5: Tabla comparativa de especialidades antiguas y nuevas en el catálogo de especialidades universitarias de colegios y universidades ordinarios. Documentos
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