¿Qué es el Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad?
El Cuestionario de los 16 Factores de Personalidad es un cuestionario para pruebas de personalidad desarrollado por el Profesor Carter del Instituto de Pruebas de Personalidad y Habilidad de la Universidad Estatal de Illinois en Estados Unidos, denominado 16PF. Según un estudio, entre las pruebas más citadas en la literatura de investigación de 1971 a 1978, el 16PF ocupó el segundo lugar después del MMPI. En una encuesta sobre la aplicación clínica de pruebas psicológicas, el 16PF ocupó el quinto lugar. Cattell es el principal representante de la teoría de los rasgos de personalidad y ha realizado grandes contribuciones al desarrollo de la teoría de la personalidad. Para presentar el 16PF, debemos mencionar la teoría de los rasgos, porque el 16PF se desarrolló junto con la teoría de los rasgos de personalidad de Cattell, y se puede decir que los dos "se complementan entre sí". 16PF es adecuado para jóvenes y adultos mayores de 16 años. Actualmente hay 5 versiones: A y B son versiones completas, cada una con 187 ítems; C y D son versiones abreviadas, cada una con 106 ítems; Los niveles de habilidad tenían 128 ítems. Lo que se utiliza habitualmente en nuestro país es la versión china revisada publicada en 1970 por el Dr. Liu Yonghe, un chino-estadounidense, en colaboración con la Dra. Meredith, investigadora del Instituto de Personalidad y Capacidad de la Universidad de Illinois, bajo el patrocinio de Cattell La norma está compuesta por dos. La recibieron más de mil estudiantes chinos de Hong Kong y Taiwán.
16PF consiste en gregarismo, sensibilidad, estabilidad, influencia, vivacidad, normatividad, comunicación, emoción, sospecha, imaginación, privacidad, preocupación por uno mismo, transformación. Las 16 dimensiones de personalidad relativamente independientes: independencia, autodisciplina. y la tensión describen a las personas. Pueden comprender el desempeño de los evaluadores en la adaptación ambiental, los logros profesionales y la salud mental. Pueden usarse ampliamente en asesoramiento psicológico, selección de personal y orientación profesional. Todos los aspectos del proceso proporcionan una referencia para el personal. Calidad psicológica para la toma de decisiones y diagnóstico del personal.
A partir de los resultados de la prueba, no solo puede ver claramente su posición relativa en las 16 dimensiones de la personalidad, sino que la puntuación única de evaluación integral de la personalidad de esta escala también puede ayudarlo a comprender los siguientes cinco factores integrales de la personalidad: Su propia salud mental; si es una persona centrada en su carrera con un alto potencial de éxito; su nivel de creatividad; su potencial de crecimiento en un nuevo entorno; si puede gestionar eficazmente los asuntos dentro de su alcance; Es un poderoso asistente que le permite predecir la eficiencia laboral, la tolerancia al estrés, seleccionar el puesto más adecuado y planificar el desarrollo profesional.
Las puntuaciones mostradas por 16PF son todas puntuaciones estándar convertidas. Se pueden comparar diferentes puntuaciones haciendo referencia a diferentes normas (niveles promedio del grupo, además, las dimensiones de personalidad definidas en la escala El significado de no es completo); coherente con lo que se cree en la vida diaria. Por lo tanto, para evitar engaños, se deben escuchar las explicaciones de consultores o expertos formales, científicos y profesionales.