En 2020, las instituciones del sistema educativo de la ciudad de Yantai Longkou contratarán al primer grupo de 52 profesores de escuela primaria y secundaria. ¿Cuál es el contenido del examen?
Este examen de selección se realiza primero en forma de una entrevista y luego de una prueba escrita. Entre ellos, si un gran número de personas pasan la revisión de calificación para el puesto de contratación, se agregará una prueba preliminar. El examen preliminar, la entrevista y el examen escrito se llevarán a cabo en la universidad de revisión de calificaciones en el lugar. Los puntajes de las entrevistas para puestos de reclutamiento, los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes totales de las pruebas se calculan utilizando el sistema de porcentaje y se redondean a dos decimales.
1. Si hay menos de 30 personas que han pasado la revisión de calificación para el mismo puesto, pasarán directamente a la etapa de entrevista, si son más de 30 personas, en principio pasarán primero por una prueba preliminar, y podrán; También pasará directamente a la etapa de entrevista con el consentimiento del departamento de contratación. La prueba inicial es generalmente una entrevista estructurada y cuando hay demasiados solicitantes se utilizará una prueba escrita. Después de que se anuncien los resultados de la prueba preliminar, aquellos con una puntuación de 60 o más pueden ingresar a la entrevista. Si el plan de reclutamiento de empleo es para 3 o 4 personas, el personal que será entrevistado se determinará en una proporción de 1:5. Si el plan de reclutamiento es para 8 o 12 personas, las personas que serán entrevistadas se determinarán en una proporción de 1:5. una proporción de 1:3. Si el número de personas que ingresan a la entrevista es menor a 3 o 5 veces el número de puestos planificados, se utilizará el número real para ingresar a la entrevista. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas preliminares estén empatados y ingresen juntos a la entrevista, ingresarán juntos a la entrevista. Los puntajes de las pruebas preliminares no se incluirán en la entrevista.
2. La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba.
(1) Participantes: aquellos que organizarán puestos de examen preliminar y aquellos que aprueben el examen preliminar y aquellos que no organizarán puestos de examen preliminar y recibirán boletos de admisión a través del examen de calificación in situ.
(2) Anuncio de resultados: una vez completadas todas las entrevistas para este puesto, los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Aquellos con una puntuación de 60 o más pueden pasar a la siguiente etapa.
(3) Determinación de los candidatos que aprueban el examen escrito. De acuerdo con el plan de contratación laboral, aquellos que ingresen al rango del examen escrito se determinarán en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la línea de puntaje de aprobación de la entrevista de acuerdo con las siguientes proporciones. El plan de contratación laboral se determina según la proporción de 1 a 4 personas, y el plan de contratación laboral se determina según la proporción de 5-1:3 y 1:2. Si el número de candidatos que ingresan al examen escrito es menor que la proporción planificada del puesto, se utilizará el número real para ingresar al examen escrito; si la última persona en el mismo puesto tiene la misma puntuación en la entrevista, ingresará al examen escrito; examen juntos.
3. Prueba escrita. El contenido de la prueba escrita es diseño didáctico y la duración es de 60 minutos. Después de la prueba escrita, la línea de puntuación para aprobar la prueba escrita se determinará en función de las puntuaciones de la prueba escrita, y la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la proporción de las puntuaciones de la entrevista y las puntuaciones de la prueba escrita, cada una de las cuales representa el 50% del candidato. El orden de selección de trabajo se determinará de mayor a menor en función del puntaje total de la prueba. Los resultados de la prueba escrita y la lista de personas que ingresaron al proceso de selección de empleo se anunciarán después de la prueba escrita. Los resultados de la prueba escrita, la línea de puntuación de aprobación de la prueba escrita y la lista de personas que ingresaron al proceso de selección de empleo se anunciarán en. el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Longkou al mismo tiempo. Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para un determinado puesto son los mismos, lo que afecta el empleo, y los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se organizarán expertos para volver a entrevistar a los candidatos con los mismos puntajes totales después de la nueva entrevista. , los candidatos que ingresan al proceso de selección de empleo se determinarán con base en sus puntajes totales.