¿Qué se evaluará en el examen de gestión de recursos humanos de nivel 4 de 2020?

Después de 2019, el Examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial pasó de ser un examen unificado nacional a un examen organizado a nivel provincial, y las condiciones de solicitud también cambiaron. Lo más interesante es el refuerzo de los requisitos para los exámenes nivel por nivel. Aquellos que quieran dedicarse a la investigación ya no pueden realizar el examen entre niveles directamente como en años anteriores. El Examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4, que antes era ignorado por todos, ha ido atrayendo gradualmente la atención de todos.

Entre las calificaciones de los directores de recursos humanos corporativos, el nivel 4 es el más básico, y el examen vocacional solo evalúa conocimientos teóricos y habilidades profesionales.

1. Conocimientos teóricos: conocimientos básicos de ética profesional, conocimientos básicos de gestión de recursos humanos y conocimientos jurídicos relacionados con la industria.

2. Habilidades profesionales: planificación, contratación y asignación de recursos humanos, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y gestión de relaciones laborales.

Tipo de pregunta del examen de mano de obra de nivel 4 de inglés universitario

1. Conocimientos teóricos*** 125 preguntas de opción múltiple. El contenido del examen de esta materia es ética profesional y conocimiento profesional. la ética profesional tiene 25 preguntas. Hay 100 preguntas de opción múltiple para el conocimiento profesional;

En términos de distribución de puntaje, la ética profesional es 10 y el conocimiento profesional es 100.

El algoritmo de puntuación es puntuación teórica = puntuación de ética profesional + puntuación de conocimientos profesionales * 90%.

2. Las habilidades profesionales evalúan principalmente las habilidades profesionales de los candidatos. Los tipos de preguntas son principalmente preguntas de respuesta corta, análisis integral y preguntas de cálculo.

En términos de distribución de puntaje, las preguntas de respuesta corta son 30 puntos, el análisis integral es 40 puntos y las preguntas de cálculo son 30 puntos;

Método de conversión de calificaciones: puntaje de habilidades profesionales = habilidad profesional puntuación*100%.

En la segunda mitad de 2019, todos los niveles del Examen de Gerente de Recursos Humanos estarán completamente informatizados, ¡y el Nivel 4 no es una excepción!

Estándar de Calificación de Recursos Humanos de Nivel 4

Si los dos sujetos de evaluación alcanzan 60 puntos respectivamente, el resultado de la evaluación es calificado y se obtiene el certificado de calificación profesional del gerente de recursos humanos de la empresa (Nivel 4). .

En comparación con otros niveles, el examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 4 es relativamente simple y evalúa principalmente las habilidades básicas de todos. Se recomienda ordenar los conocimientos teóricos al revisar.