¿Formulario de entrevista para el examen de la institución pública de Yuhuan 2018?
En primer lugar, la entrevista estructurada
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estructurada, es actualmente el método de entrevista más común y utilizado en los exámenes de contratación de instituciones públicas. La llamada entrevista estructurada se refiere a la combinación y análisis del contenido, la forma, los procedimientos, los estándares de puntuación y los resultados de la entrevista de acuerdo con estándares y requisitos unificados. Un requisito importante de las entrevistas estructuradas es que los candidatos que solicitan el mismo puesto sean evaluados con las mismas preguntas y contenidos de la entrevista y utilicen los mismos criterios de evaluación. El examinador realiza una evaluación objetiva de las habilidades y cualidades relevantes del candidato en función del desempeño del candidato al responder preguntas. Las entrevistas estructuradas tienen muchas ventajas, como procedimientos de entrevista sólidos, horarios razonables, preguntas integrales y diversas, estructura detallada de los elementos de la entrevista, descomposición clara de los estándares de puntuación, estructura razonable del entrevistador y aplicación estandarizada de los resultados de la entrevista, etc., que pueden garantizar que los resultados de la entrevista son más objetivos, justos y efectivos, por lo que se ha utilizado ampliamente en entrevistas en instituciones públicas.
En segundo lugar, simulación de escenario
La simulación de escenario se refiere a preparar un conjunto de elementos de prueba que son similares a la situación real de la posición en función de la posición en la que puede estar el sujeto, y organizar El examinado en la posición simulada. Un método de entrevista que utiliza varios métodos para evaluar las cualidades psicológicas y las habilidades potenciales en respuesta a diversos problemas posibles en una situación laboral. En las entrevistas de instituciones públicas, la simulación de escenarios consiste en establecer ciertos escenarios de simulación, lo que requiere que los candidatos desempeñen ciertos roles, ingresen a los escenarios de roles y se ocupen de diversos asuntos, problemas y conflictos. La simulación de escenarios rompe con el modelo mecánico de preguntas y respuestas entre examinadores y candidatos. En este modo de entrevista, la calidad general del entrevistador se puede mostrar de manera más completa y la evaluación del candidato por parte del examinador también es más completa e intuitiva.
En tercer lugar, la discusión en grupo sin líder
La discusión en grupo sin líder, también llamada discusión en grupo, es un método de examen popular en los últimos años. Este método de entrevista divide a los candidatos en varios grupos según posiciones iguales o similares. Cada grupo discute un tema específico y expresa sus propias opiniones sin organización. La discusión en grupo es una técnica de evaluación comúnmente utilizada que pone a prueba principalmente la capacidad argumentativa de los candidatos.
4. Operación práctica
La operación práctica implica principalmente diseñar un entorno de trabajo determinado y utilizar diversos medios para probar las habilidades profesionales, las habilidades operativas y ciertas habilidades comerciales del solicitante en la simulación.