51 Revise su currículum después de solicitar un trabajo.
2. Si los errores en el currículum son graves, debe volver a enviarlos y explicar los motivos;
3. Si el error es pequeño, puedes esperar hasta que la empresa realice la entrevista antes de darle a RR.HH. la explicación necesaria;
El tercer tipo de currículum es inútil.
Se trata de adoración ciega. Adorar ciegamente a empresas conocidas o a cargos populares. Empresas tan conocidas como las multinacionales siempre tienen un halo y son los empleadores con los que sueñan los graduados. Algunos graduados envían currículums a ciegas, independientemente de si su especialización y dirección profesional coinciden con las necesidades de contratación de empresas famosas. De hecho, empresas como IBM y Microsoft suelen ser las afortunadas que son contratadas, independientemente de sus propias condiciones, la solicitud es en vano.
El segundo tipo no tiene objetivo. Los objetivos de búsqueda de empleo no están claros y el currículum es como un cuento de hadas. Algunos graduados no tienen objetivos profesionales claros y tienen una mentalidad de "pruébalo y pruébalo". Quiero probar suerte en todos los puestos relacionados con mi especialidad e intereses.
El tercer tipo es el tipo confuso. Sin saber mucho sobre la empresa o las responsabilidades y requisitos específicos del puesto, me apresuré a postularme. Los graduados generalmente no tienen experiencia y no saben mucho sobre las descripciones de puestos corporativos, a menudo descuidan estudiar las descripciones de puestos cuando solicitan empleo, lo que los hace más propensos a irse con las manos vacías.