Tabla estándar de salarios de maestros jubilados de 2022
Beijing: para un maestro de clase cuyo ingreso mensual no exceda los 5.000 yuanes, la tarifa del maestro de clase es de solo doscientos a trescientos yuanes, y el título de maestro senior es de solo unos pocos cientos de yuanes al mes. Hay quienes dicen que puede ganar 654,38 millones al año, con un salario de 6.000. El coste de reposición es de unos 20.000 yuanes, pero menos de 30.000 yuanes al año.
Tianjin: distrito de Xiqing, ciudad de Tianjin, maestro de escuela primaria, ha estado enseñando durante 5 años y tiene una educación primaria de primera clase. El salario mensual es de aproximadamente 5.000, el fondo de reserva de bienestar es de 4.400 y la bonificación por desempeño al final del período es de 2.000. Los salarios se pagan en marzo.
Hebei: Profesores de secundaria, el salario de los profesores de secundaria de primer nivel es de 1.690 yuanes y el salario de los profesores prácticos de segundo nivel es de 2.400 yuanes por desempeño de medio año.
Shanxi: 10 años de experiencia docente, salario de aproximadamente 2200, calificaciones anuales de aproximadamente 5000, sin beneficios para el autoestudio.
Mongolia Interior: Profesor de primer nivel de escuela primaria, se unió a la empresa en 2008, el salario es de 3.070 yuanes, el rendimiento es de más de 7.000 yuanes al año, nada más.
China Oriental
Shandong: maestra de escuela primaria en una ciudad a nivel de condado en la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, con 21 años de experiencia docente. Ahora después del aumento salarial, la tarjeta de crédito es 5195. El salario de este año durante 13 meses el año pasado fue de 2100 para calefacción y 1800 para fondo de previsión. El rendimiento mensual es de 200, uno cada medio año.
Jiangsu: maestro de escuela primaria, quinto año de trabajo, el salario del grado 12 en Jiangsu es 3720, el desempeño es de aproximadamente 1 año, solo 2000 salario básico durante 13 meses y nada más.
Anhui: maestro rural de Anhui, maestro de escuela secundaria, trabajando durante 5 años, salario mensual de 1.895 yuanes, fondo de previsión de vivienda de 1.65438 yuanes.
Zhejiang: Escuela secundaria Anji en Huzhou, Zhejiang, experiencia docente durante 4 años, tarjeta de crédito mensual 2800, fondo de previsión 2000. Al final del año, pagué 21.000 yuanes. ¿Cuándo debo trabajar horas extras durante el autoestudio nocturno?
Fujian: condado de Pucheng, provincia de Fujian, la tarjeta mensual de la escuela primaria rural es 1866, la tarjeta mensual agrícola es 300 y el rendimiento es de aproximadamente 600.
Shanghái: La encuesta muestra que el salario mensual promedio de los encuestados es de 5.198 yuanes, y 100 de los encuestados tienen cinco seguros y un fondo, y completan las prestaciones básicas de seguridad social.
Sur de China
Guangdong: maestro de escuela primaria de Foshan, nuevo maestro, salario: 5600, varios beneficios durante más de 2 semanas.
Guangxi: escuela primaria Guangxi Liuzhou, educación primaria de 16 años, 2.600 yuanes (con deducciones), 4.500 yuanes por medio año, nada más.
Hainan: Los profesores de secundaria técnica ganan 3.500 al mes, lo cual es muy real, pero vivir en el área urbana es realmente difícil.
China central
Hubei: ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, post-economía, 13 años de trabajo en una escuela secundaria ordinaria en la ciudad vieja, tercer año de escuela secundaria, sin salario , 2 clases de no personajes influyentes, 8 clases por semana Horas de clase, 2 autoexámenes y salario dividido en salario, subsidio de vivienda y asistencia médica.
El bono mensual total es de 3328 RMB.
Provincia de Hunan: La zona de alta montaña de minoría étnica de la provincia de Hunan (1.800 metros) está a 60 kilómetros del condado. 8 años de experiencia docente. Título profesional: Nivel Junior 1. Salario mensual: aproximadamente. 1.800 a 1.80 yuanes Subsidio mensual para talentos en zonas de alta montaña (no disponible) Otras localidades) 360 yuanes. Salario por desempeño: 5.000 yuanes por año.
Henan: un antiguo maestro de Henan ha estado enseñando durante 35 años y es un maestro de primer nivel. Su salario mensual actual más el pago por desempeño es de más de 2.800 yuanes.
Jiangxi: maestro de secundaria de Jiangxi Gannan, 6 años de experiencia docente, segundo grado, salario 12, reloj en 2220, pago por pieza 800, autoestudio 400 yuanes por mes (pagado por la escuela), clase Subsidio para profesores 160, 90 profesores de secundaria superior La tasa mensual de nutrición y la tasa de matrícula complementaria se calculan en 50 yuanes por persona. Alto
1. En el segundo grado, hay un promedio de 3.000 a 4.000 profesores que completan las clases en un semestre, y hay alrededor de 1.500 directores. Sólo tengo clases de recuperación los sábados, que es aproximadamente el doble que mi último año debido a los frecuentes impuestos.
Región Noroeste
Ningxia: salario básico, salario de antigüedad, salario de desempeño para subsidios para áreas montañosas remotas, 2.460 yuanes por mes después de deducir cinco seguros y un fondo de vivienda, y 5.000 yuanes al mes fin de año.
Shaanxi: municipio de Weinan, profesor de secundaria, 6 años de experiencia docente, salario de segundo nivel de 950 yuanes. El rendimiento real es de 1.720 yuanes al mes y no hay subsidio de Año Nuevo durante las vacaciones.
Provincia de Gansu: profesor de secundaria del municipio, 4 años de experiencia docente en la escuela secundaria, título de escuela secundaria técnica, salario de 3.000 yuanes.
4.000 yuanes, el salario por desempeño es de sólo 1.400 yuanes al año. No hay descuento para la factura anual de calefacción de 3.000 yuanes ni para la ropa de invierno de 2.000 yuanes.
Suroeste
Sichuan: profesor rural, experiencia docente de 2 años, salario anual de 2.838,3 yuanes, rendimiento de unos 6.500 yuanes. No reciben dinero los días libres, pero van a fiestas o juegan todos los años, y también distribuyen frutas, toallas de papel, arroz y otras especialidades locales.
Yunnan: el salario de los profesores de secundaria de Kunming es de 2300, el rendimiento es de 1000, el bono de fin de año es de 1000, los beneficios de los profesores de clase son de 500 por mes y al menos 1000 en días festivos.
Guizhou: maestra de escuela primaria, experiencia docente de 3 años, nivel 3 de escuela primaria y secundaria, tarjeta de salario de 3681 yuanes, evaluación de desempeño anual de 8500 yuanes, sin otros beneficios.
Tíbet: Profesora en una escuela secundaria en Linzhi, Tíbet, con 6 años de experiencia docente y un salario de 3.400 yuanes. Después de dos ajustes, el salario es de 3.900 yuanes. No hay actuaciones ni beneficios durante las vacaciones. Vivo en una capital del condado y debería poder obtener un aumento salarial de unos 556 yuanes.
Chongqing: condado de Liangping, maestro de escuela secundaria, maestro de escuela secundaria, tarjeta de salario de tres años de 1.900 yuanes, desempeño anual de 6.000 yuanes, subsidio para maestros de clase de 2.500 yuanes. El año pasado, el subsidio de precios fue de 654,38 millones de yuanes. No sé si habrá vacaciones este año. No más de 2.000 yuanes al año. El año pasado, el fondo de previsión era de unas 40.000 personas y el fondo de previsión era de casi 50.000.
Región Noreste
Liaoning: Shenyang, enseña en una escuela primaria durante 7 años, más de 2.800 yuanes y un bienestar anual de 400 yuanes, lo cual es pequeño y lamentable.
Jilin: ciudad de Gongzhuling, provincia de Jilin, nivel de escuela primaria, 15 años, tarjeta de salario de 2.761 yuanes, escuela reactiva, prestaciones sociales, 30 yuanes deducidos por un día de baja por enfermedad, miedo de levantarse cuando está enfermo.
Condado de Mishan, provincia de Heilongjiang: educación primaria en el condado, 31 años, estudiante de último año de escuela primaria, tarjeta de salario al final del año 33.114 yuanes (2.865 yuanes de deducción del fondo de previsión al final de 8 años, se ha deducido), se paga a destajo. Los honorarios del profesor de la clase son 14 yuanes al mes y los honorarios de calefacción son 13 meses de salario (pagados en su totalidad en 2065, 438 03, 2065, 438 04 y las tres primeras veces).
Después de que los docentes se jubilan, ya no disfrutan de varios subsidios.
Primero: pago por desempeño.
Actualmente, los docentes en servicio reciben un salario basado en el desempeño, que varía de un lugar a otro. Tomando nuestro lugar como ejemplo, son unos 600 yuanes al mes. Después de la jubilación, esta parte del dinero no estará disponible.
Segundo: Asignación de antigüedad.
El subsidio de antigüedad varía de un lugar a otro, aquí es de 10 yuanes por año. He estado enseñando durante 26 años y mi asignación mensual por edad de enseñanza es de 260 yuanes. Después de la jubilación, esta parte del dinero no estará disponible.
Tercero: Subsidio para maestros rurales.
Si los profesores trabajan en zonas rurales, también pueden disfrutar de subvenciones rurales cada mes. Dependiendo de la distancia desde la cabecera del condado, el mínimo es más de 100 yuanes y el máximo es de varios miles de yuanes. Después de la jubilación, esta parte del subsidio desaparece.
Cuarto: Fondo de Previsión.
Los profesores en activo tienen un fondo de previsión, que se descuenta de su salario cada mes. Un profesor medio sólo gana unos cientos de yuanes al mes. Este dinero desaparecerá después de la jubilación.
Así que el salario de un profesor después de la jubilación es al menos entre 1.000 y 2.000 yuanes menos que cuando estaba trabajando.
Base legal:
Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Jubilación de los Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias gubernamentales y del partido y masas. organizaciones que cumplan con una de las siguientes condiciones, se requiere Jubilación:
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado durante diez años consecutivos.
(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años y que tengan Trabajó continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y determinado por el Comité de Evaluación Laboral como totalmente incapaz para trabajar.