10 minutos de entrenamiento

Los especialistas en formación interna a veces necesitan impartir formación a los empleados internos de la empresa. El motivo para invitarlo a dar una conferencia puede ser para juzgar si puede ser un formador interno.

Desde el punto de vista del contenido, debemos prestar atención a la transición, tener el núcleo, ser lógico, organizado, tener argumentos y tener en cuenta tanto la racionalidad como la sensibilidad.

En cuanto a la apariencia, debemos prestar atención al cuerpo (postura), las manos (postura), los ojos (espíritu), el rostro (emoción) y la voz (sonido).

En cuanto a las habilidades, prestar atención al uso de diversos métodos de enseñanza, como discursos, cuentos, casos, gráficos, preguntas, imágenes e incluso música, vídeos, ejercicios, etc.

Desde un punto de vista psicológico, debemos prestar atención a la psicología del aprendizaje de los adultos, como atraer la atención de la audiencia, prestar atención a la reacción de la audiencia y estimular la inversión de la audiencia.

¡Les deseo una exitosa conferencia de prueba!