Anuncio 2022 sobre profesores de escuelas de educación obligatoria seleccionados directamente en la ciudad de Yingtan, Jiangxi [54]

# Reclutamiento de maestros # Introducción Se ha publicado el Anuncio de maestros de escuela de educación obligatoria seleccionados directamente de la ciudad de Jiangxi Yingtan 2022. El período de inscripción es: del 18 al 20 de julio de 2022. Kao.com ahora publica el texto original. el anuncio de contratación es el siguiente: Con base en las necesidades urgentes de la enseñanza en las escuelas municipales, después de una investigación, las escuelas municipales de educación obligatoria de Yingtan han seleccionado abiertamente a 54 maestros de escuelas primarias y secundarias en todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de selección

Adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política y apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.

2. Puestos de selección y número de personas (consulte la tabla de información de selección de docentes para obtener más detalles)

3. Alcance y condiciones de la selección

(1) Alcance de la selección : Los objetos de selección son: Profesores en ejercicio en escuelas de educación obligatoria del sistema educativo nacional (los profesores de la Zona de Desarrollo de Alta Tecnología de Yingtan y el Nuevo Distrito de Xinjiang no están incluidos en el ámbito de selección);

(2) Condiciones de selección:

1. Tener buenas calificaciones, cualidades políticas, cumplir con la ley, buena conducta, dedicarse al trabajo, preocuparse por los estudiantes, estar dispuesto a contribuir y gozar de buena salud.

2. Los docentes en activo (incluidos los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos) en las escuelas públicas de educación obligatoria de todo el país han trabajado durante 6 años o más (es decir, comenzaron a trabajar antes del 31 de agosto de 2016), y sus unidades de origen y autoridades educativas aceptan aplicar quién.

3. Los solicitantes para puestos de maestro de escuela secundaria no deben tener más de 45 años (nacidos a partir del 31 de julio de 1976); los solicitantes para puestos de maestro de escuela primaria no deben tener más de 40 años (nacidos) a partir del 31 de julio de 1981).

4. Contar con certificado de habilitación docente para el período académico y materia correspondiente al puesto que postula y haber impartido la materia para el período académico por más de 3 años. Los postulantes a cargos de secundaria deberán. Completar al menos una ronda de docencia en la materia.

5. Tener título profesional de nivel escolar primario o secundario o superior.

6. Los maestros de secundaria deben obtener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior; los maestros de escuela primaria deben obtener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior.

7. La evaluación anual y la evaluación de ética docente de los últimos tres años han sido aprobadas o superiores.

8. Maestros principales a nivel de condado o superior, líderes de materias o títulos honoríficos a nivel de condado o superior (para títulos honoríficos, consulte las disposiciones complementarias para títulos honoríficos en la sección "Profesional y Técnica"). Cualificaciones de los profesores de escuelas primarias y secundarias en la provincia de Jiangxi").

9. Otros: si existen otros requisitos para los puestos seleccionados, consulte la columna de comentarios en el "Formulario de información de maestros de selección escolar directa de Yingtan 2022".

10. No son elegibles para la selección quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes violen la política de planificación familiar, sospechosos de delitos con antecedentes penales o violaciones graves de las leyes y disciplinas, y estén bajo revisión por parte de las autoridades competentes. autoridades por presuntas violaciones de leyes y disciplinas, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión. Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley, aquellos cuya falta de ética docente tiene un impacto negativo (aquellos que lo son). criticado y tratado en una circular), y otras situaciones en las que el empleo está prohibido según la ley.

11. Los solicitantes no podrán postularse para puestos que violen el "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" después de ser contratados.

12. La fecha límite para las calificaciones académicas y docentes anteriores es el 31 de julio de 2022.

IV. Procedimientos de selección:

1. Inscripción presencial y revisión de calificación (18 de julio al 20 de julio de 2022)

Quienes cumplan con las condiciones de inscripción. pueden participar Los profesores seleccionados deben acudir al Centro de Información de la Oficina de Educación Municipal de Yingtan (Sala C746, Edificio Económico Municipal) del 18 al 20 de julio de 2022 (9:00 a 11:30 a. m., 2:30 a 5:00 p. m.) ) Para el registro in situ, la Oficina del Grupo Líder de Selección de Maestros Públicos organizará una persona dedicada para revisar las calificaciones de los solicitantes. Los materiales de solicitud que los maestros que participan en la selección deben traer son: 2 recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta. fotografías (incluidas versiones electrónicas, formato JPG, con nombre personal + Nombre del número de identificación y enviarlo a ytjsxdzp@163.com el formulario de registro impreso en el anverso y reverso (Anexo 1); , certificado de graduación y certificado de calificación docente; la escuela donde se ubican las relaciones humanas y el departamento de educación aceptan solicitar el certificado (Anexo 2) el certificado de evaluación anual y de ética docente de los últimos tres años; Otros materiales necesarios para el puesto seleccionado se revisarán en el sitio. El plazo de inscripción finaliza el 20 de julio a las 17:00 horas. Las materias que requieran exámenes escritos y entrevistas directas y materias afines se anunciarán online antes del 26 de julio. Los profesores solo pueden elegir un puesto al presentar la solicitud y no pueden seleccionar varios puestos.

2. Métodos y proporciones de selección de docentes de primaria y secundaria

La selección de docentes se lleva a cabo mediante una combinación de exámenes escritos y entrevistas (conferencias de prueba). Las puntuaciones de las pruebas escritas no se incluyen en la puntuación total. Si hay más de 16 postulantes para el puesto seleccionado, se agregará una prueba escrita. Los candidatos se determinarán de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor (si hay puntajes empatados, se incluirán juntos para los puestos). con menos de 5 personas, los candidatos se determinarán según la proporción de 1:3, los puestos con 5 o más personas seleccionadas se determinarán en una proporción de 1:2 en principio, la competencia se formará si el número de; Los solicitantes para un puesto con 1 persona no alcanzan la proporción prescrita, y si el número de solicitantes para un puesto con varias personas no alcanza la proporción prescrita, dependerá de la situación. Para las vacantes de entrevista causadas por el abandono de los candidatos que ya se incorporaron al puesto, los candidatos que no se han incorporado al puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en la prueba escrita en caso de empate. puntuaciones, serán admitidos juntos.

La prueba escrita se lleva a cabo escribiendo planes de lecciones. Los temas son seleccionados al azar de los materiales didácticos actuales por la Oficina del Grupo Líder de Selección. El tiempo de redacción del plan de lecciones es de 1 hora. Los planes de lecciones son proporcionados por la Oficina del Grupo Líder de Selección. Los temas de la prueba escrita no coinciden con los temas de la entrevista.

El formato de la entrevista es una conferencia de prueba. Según el número de secuencia de la lotería, las conferencias de prueba se dividen en secciones y temas, y las conferencias de prueba se califican utilizando un sistema de cien puntos. El tiempo de preparación para la conferencia de prueba es de 30 minutos y el tiempo de la conferencia de prueba es de 15 minutos. El plan de lección y el esquema de la conferencia de prueba no se incluyen en la puntuación total de la entrevista. El contenido de la entrevista se basará en temas seleccionados al azar de los libros de texto actuales, y el lugar y la hora de la entrevista estarán sujetos a las disposiciones del aviso de entrevista.

Si un candidato está ausente, llega tarde o viola la disciplina durante la entrevista, su puntuación de la entrevista se calculará como cero.

3. Seleccionar candidatos para la transferencia

Los maestros serán clasificados de mayor a menor según los puntajes de sus exámenes para los puestos seleccionados. Después de aprobar la evaluación, se seleccionarán los mejores candidatos. transferir. Si los puntajes de las pruebas son los mismos, el equipo de liderazgo de selección organizará una prueba adicional para confirmar y el candidato con el puntaje más alto en la entrevista avanzará al siguiente paso. Cuando no hay competencia para puestos debido al abandono del examen, los candidatos deben tener una puntuación de entrevista de 75 puntos o más antes de poder pasar a la siguiente etapa.

4. Publicidad

Quienes superen la entrevista serán publicitados online, y el plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Luego de que se anuncie que no hay objeciones, se iniciará el proceso de evaluación.

5. Tratamiento tras la selección y el traslado

Los profesores de primaria y secundaria que participan en la selección y el traslado superan la evaluación y pasan por los procedimientos de traslado de puesto, y disfrutan del mismo trato que los actuales. empleados de las instituciones del sistema educativo municipal. Los títulos profesionales específicos se basan en la situación de las vacantes y el programa de recomendación escolar para su nombramiento.

6. Disciplina de selección

Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de selección. Los maestros de escuela primaria y secundaria que participan en la selección deben proporcionar certificados y certificados auténticos relevantes. Quien cometa fraude será sancionado una vez. Quienes resulten inhabilitados para la selección y traslado no podrán participar en la contratación o selección de docentes de primaria y secundaria en la provincia si son docentes en el ámbito público. escuelas de esta ciudad, la unidad donde laboran lo manejará en consecuencia y los resultados quedarán incluidos en el expediente de integridad.

El personal que participe en la selección y selección de docentes de educación primaria y secundaria deberá acatar estrictamente las disciplinas organizativas del trabajo de selección, apegarse a principios, actuar con imparcialidad y no mostrar favoritismo hacia quienes participan. el favoritismo y las malas prácticas están sujetos a sanciones disciplinarias según las circunstancias.

VII.Recordatorio cordial

Los candidatos deben tomar protección de seguridad personal durante la revisión y el examen de calificación. Los requisitos pertinentes de prevención y control de epidemias están de acuerdo con las últimas regulaciones de Yingtan City Novel. Se cumplen las disposiciones de la Sede de Prevención y Control de la Epidemia de Neumonía por Coronavirus.

8. Lo no previsto en esta convocatoria será explicado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Educación.

Línea directa de consulta: 0701-6440388 (Sección de Gestión de Instituciones Públicas de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

0701-6229260 (Sección de Personal de la Dirección Municipal de Educación)

Adjunto 2: Prueba de consentimiento de la unidad para postularse.doc

Adjunto 3: Formulario de información de maestro de escuela de educación obligatoria de la ciudad de Yingtan para la selección en 2022.xlsx

Recursos humanos y sociales de la ciudad de Yingtan Oficina de Seguridad

Oficina de Educación de la ciudad de Yingtan

8 de julio de 2022