¿Anuncio sobre la contratación abierta especial de nuevos profesores para las escuelas públicas de la ciudad de Jinjiang, Quanzhou, en 2023?

Con el fin de presentar aún más docentes destacados y acelerar el desarrollo equilibrado de una educación de alta calidad, de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación pública de personal en instituciones públicas y en combinación con las necesidades del desarrollo educativo de la ciudad de Jinjiang. , la Oficina de Educación de la ciudad de Jinjiang decidió organizar una contratación pública especial de nuevos profesores en las escuelas públicas.

El anuncio específico está formulado de la siguiente manera:

1. Unidades de reclutamiento, puestos, número de personas y requisitos de calificación.

Este plan para reclutar 308 docentes, por favor. Consulte "2023" para obtener más detalles. Formulario de información de reclutamiento abierto especial de las escuelas públicas de la ciudad de Jinjiang para nuevos puestos de maestros" (consulte el Anexo 1).

2. Condiciones, requisitos y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Adherirse a los Cuatro Principios Básicos y amar la educación;

3. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener un espíritu de profesionalismo y dedicación;

4. Estar saludable y cumplir con los requisitos físicos de Fujian para el examen provincial de contratación de docentes;

5. Obtener un certificado de calificación docente acorde con el puesto de contratación y un certificado de mandarín nivel 2 B o superior. Entre ellos, chino. los profesores deben obtener un certificado de Nivel 2 A o superior;

6. Cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación (ver anexo 1).

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: ① Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido despedidos del servicio público; ② Quienes hayan cometido violaciones graves del examen; disciplinas y reglas durante el reclutamiento de funcionarios públicos o instituciones públicas en todos los niveles. Reclutar (emplear) personal con conducta disciplinaria; ③ Buscar en la plataforma de investigación de personas deshonestas del Tribunal Popular Supremo personas con antecedentes de deshonestidad; ⑤ Personal militar no activo; recién graduados que estudian a tiempo completo en instituciones ordinarias de educación superior ⑥ Durante el período de prueba Funcionarios públicos (incluido el personal directivo con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, lo mismo a continuación), funcionarios públicos que no han alcanzado el período de servicio acordado con el departamento de servicio civil local o el departamento de personal de la organización de la unidad, o funcionarios que hayan sido despedidos por menos de 5 años; ⑦ Aquellos a quienes no se les permite solicitar el examen de acuerdo con las leyes, reglamentos y reglas Otras circunstancias;

Si el solicitante no es funcionario público en el momento del registro, pero se convierte en funcionario público durante el período de prueba después del registro y antes del empleo, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo.

Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.

Los solicitantes deben informar verazmente si tienen antecedentes penales o ilegales de acuerdo con la ley y presentar una "Carta de compromiso laboral" y materiales escritos aceptando unirse a la consulta laboral. Aquellos que no presenten los materiales relevantes. no será contratado.

Después de una investigación previa de la información de antecedentes penales e ilegales de los solicitantes que trabajan en la industria educativa, si la investigación responde al "Aviso sobre la realización de acciones especiales para prevenir la agresión sexual en el campus" (Quanjianfa [2019] No 14) "Sistema de consulta preliminar de información de antecedentes penales de solicitantes en la industria de la educación (ensayo)" (Quanjianfa [2019] No. 15) estipula que los solicitantes con información de antecedentes penales o ilegales que no estén autorizados o sean inapropiados para participar en la educación. La industria será descalificada para este empleo.

El personal titular debe obtener el consentimiento del departamento con autoridad de aprobación antes de presentar la solicitud. Al revisar las calificaciones del personal en servicio, deben proporcionar prueba de consentimiento para presentar la solicitud o acuerdo para rescindir el contrato de trabajo emitido por el. departamento con autoridad de gestión de personal.

(2) Condiciones y requisitos específicos

1. Las calificaciones académicas y los títulos obtenidos por los solicitantes deben estar disponibles para su verificación en la Red de información para estudiantes de educación superior de China ().

Los solicitantes que tengan títulos académicos de Hong Kong, Macao, Taiwán o el extranjero deben proporcionar la "Certificación de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" y la "Certificación de título académico de la Región de Taiwán" emitidas por el Estudio de Educación en el Extranjero. Centro de Servicios. “Libro”, “Certificado de Título Académico Extranjero” o certificado emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

Para obtener la certificación de calificación académica, puede iniciar sesión en China Study Abroad Network (/www.fujian.gov.cn/cspuc/bsfw/search_sxwszy) para registrarse electrónicamente y realizar la verificación.

2. Si los requisitos profesionales para el puesto de contratación se establecen con un nombre profesional específico, solo podrán postularse aquellos cuyas especialidades sean consistentes con las especialidades enumeradas. Solo aquellos con especialidades enumeradas en la “categoría ××”; Se puede aplicar el “Catálogo de Orientación Profesional para la Contratación (2023)”.

La confirmación de la carrera del solicitante se basará en la carrera indicada en el certificado de graduación.

La especialización estudiada debe ser consistente con la especialización requerida, y el nivel académico (título) de la especialización también debe coincidir con el nivel educativo y los requisitos de grado del puesto.

Las especialidades, las calificaciones académicas y los requisitos de grado de los solicitantes deben ser consistentes.

3. Los certificados de grado académico y otros certificados relevantes para los graduados de 2023 deben entregarse a más tardar el 31 de agosto de 2023. La fecha límite para que otros solicitantes obtengan los certificados de calificación relevantes y calculen las calificaciones relevantes es el día 14 de marzo de 2023. .

El certificado de calificación docente y el certificado Putonghua de segundo nivel B y superior requeridos para el puesto de contratación deben proporcionarse a más tardar el 31 de agosto de 2023 (los estudiantes de doctorado pueden obtenerlo dentro de un año después del empleo), entre los cuales Los profesores de chino deben obtener certificados de Grado II A o superior.

(3) Objetivos de contratación

Categoría 1: Aquellos que hayan obtenido un título de posgrado de una universidad general, una maestría o superior, y tengan menos de 35 años (es decir, desde marzo 1987 a marzo de 2005 (nacidos durante el período), entre los cuales, la edad de los candidatos a doctorado se reduce a 40 años (nacidos entre marzo de 1982 y marzo de 2005);

Categoría 2: Universidad Normal de Beijing, Este Universidad Normal de China, Universidad Normal de China Central, Graduados con título universitario o superior, licenciatura o superior de seis universidades normales afiliadas al Ministerio de Educación, incluidas la Universidad Normal del Noreste, la Universidad Normal de Shaanxi y la Universidad del Suroeste, de 35 años o menos (es decir, , nacidos entre marzo de 1987 y marzo de 2005).

Categoría 3: Graduados con título de licenciatura o superior de universidades normales de educación especial (sólo solicitan puestos de educación especial con código de puesto 45 y dirección de autismo de educación especial con código de puesto 46), con un título de licenciatura o superior, y tener 35 años o menos (es decir, haber nacido entre marzo de 1987 y marzo de 2005).

3. Revisión de registro y calificación

(1) Horario y procedimientos de registro

1 Horario de registro: 3 de marzo de 2023 - marzo de 2023 a las 17:30 h. el 14.

2. Método de inscripción: La inscripción para este examen se realiza online.

Los candidatos elegibles deben registrarse, enviar información y subir fotografías a través de la Plataforma del Servicio de Exámenes de Reclutamiento de Fujian (inicio) antes de la fecha límite de registro.

Cada solicitante solo puede postularse para 1 puesto calificado. Una vez que el registro sea exitoso, no se permiten cambios. Los solicitantes deben elegir cuidadosamente el puesto a postular.

Al registrarse, los empleados actuales también deben anotar en la columna de comentarios que han emitido un certificado de consentimiento para postularse, un certificado de renuncia o un certificado de rescisión del contrato laboral emitido por un departamento con aprobación. autoridad.

3. Revisión de calificación: los solicitantes pueden recibir los resultados de la revisión de calificación preliminar enviados por la cuenta oficial de la plataforma dentro de 1 día después del registro exitoso, o iniciar sesión en la Plataforma de servicios de examen de reclutamiento de Fujian (inicio) para verificar la revisión preliminar. resultados de la revisión de calificación.

La fecha límite para presentar apelaciones finaliza el 14 de marzo de 2023 a las 17:30 horas. No se aceptarán solicitudes vencidas.

La información de registro y la información de contacto (incluido el teléfono móvil, el teléfono residencial, el correo electrónico, la dirección, etc.) completadas por los solicitantes deben ser precisas y mantenerse abiertas. Si el examen de contratación se ve afectado por errores, el. Las consecuencias correrán a cargo del personal solicitante.

Si planea ingresar a las etapas de entrevista, examen físico e inspección, la unidad de reclutamiento, el departamento competente y el departamento de personal de la organización revisarán las calificaciones de los solicitantes al pasar por los procedimientos de empleo; El departamento de personal de la organización también revisará las calificaciones de los solicitantes. Las condiciones se revisan nuevamente.

La confirmación final de las cualificaciones está sujeta a una revisión adicional por parte del departamento de Recursos Humanos de la organización.

(2) Notas de registro

1. Los solicitantes deben registrarse estrictamente de acuerdo con los requisitos de calificación para el puesto de contratación y ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales relacionados. presentado en línea.

Cualquier persona que cometa fraude o solicite maliciosamente el examen será, tras la verificación, criticado y educado, registrado en el expediente de integridad, o será descalificado para realizar el examen o será descalificado para ser contratado, dependiendo del gravedad del caso.

2. Los solicitantes deberán completar de manera veraz y completa toda la información requerida por el sistema de registro. Aquellos que tengan información incompleta que afecte el juicio de calificaciones no aprobarán la revisión de calificaciones.

Consulte las instrucciones pertinentes de la Plataforma de servicios de examen de contratación de Fujian (inicio) para obtener detalles sobre los requisitos para completar la información de registro. Los solicitantes deben seguir estrictamente las instrucciones pertinentes del sitio web de registro para completar la información relevante.

4. Procedimientos para obtener puntos extra en exámenes escritos

Los solicitantes que cumplan con la política de puntos extra para exámenes escritos de instituciones públicas deben prestar atención a los avisos pertinentes en el sitio web de Jinjiang. Gobierno Popular Municipal y seguir los procedimientos de solicitud de puntos extra según sea necesario.

Los materiales, condiciones, presentación y demás cuestiones específicas necesarias para la solicitud de puntos extra se notificarán por separado.

El personal elegible para puntos de bonificación incluye:

1. Cumplir con el "Aviso sobre el envío de las regulaciones provisionales sobre el reclutamiento público de personal por parte de instituciones públicas" (Desarrollo del Pueblo de Fujian [2006]). del antiguo Departamento de Personal Provincial de Fujian No. 10) soldados retirados, atletas retirados, etc. que cumplan las condiciones de puntos extra especificadas en el reglamento.

2. De acuerdo con la "Oficina Provincial de Servicio Civil de Fujian, la Oficina Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos de Fujian y la Oficina Provincial de "Tres Apoyos y Un Apoyo" de Fujian" para seguir mejorando el empleo de los graduados universitarios que participan en el ". El programa "Tres apoyos y un apoyo" y otros proyectos de servicios de base "Aviso sobre políticas" (Min Renfa [2009] No. 221) prevén graduados universitarios de base que hayan expirado y hayan aprobado la evaluación.

Los solicitantes que hayan sido contratados (empleados) como funcionarios públicos o personal de instituciones públicas disfrutando de diversas políticas preferenciales ya no disfrutarán de las políticas preferenciales.

Excepto por los elementos de puntos de bonificación que se pueden calcular de forma acumulativa según Min Renfa [2006] nº 10, si el solicitante tiene varias calificaciones de puntos de bonificación diferentes al mismo tiempo, se elegirá el elemento con un punto de bonificación más alto. Se utilizarán puntos de bonificación.

La lista de puntos de bonificación se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang durante 7 días hábiles.

Los puntos extra se incluirán en la puntuación de la prueba escrita original del candidato convertida a un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba escrita del candidato y la clasificación se basarán en los puntos extra.

5. Examen

En principio, la proporción entre el número de personas a contratar y el número de solicitantes reales para cada puesto debe ser de 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si no llega a 1:3, en principio la relación deberá ser Reducir el número de puestos a contratar o cancelar el plan de contratación para el puesto.

En caso de circunstancias especiales, la Oficina Municipal de Educación de Jinjiang discutirá con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinjiang y luego informará a la Oficina Municipal de Educación de Quanzhou y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quanzhou para aprobación antes de que se pueda iniciar el examen.

(1) Método de examen

Examen escrito combinado con entrevista o solo entrevista.

El lugar está ubicado en la ciudad de Jinjiang. La hora y el lugar específicos del examen se notificarán por separado. Se solicita a los candidatos que presten atención a los avisos pertinentes en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang.

(2) Prueba escrita

1. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos profesionales y de la materia de los candidatos.

2. La puntuación de la prueba escrita (la puntuación de la prueba escrita original se convierte en un sistema de cien puntos + puntos adicionales) es de 50 puntos en la línea de aprobación de la prueba escrita, las puntuaciones son de mayor a menor. con base en el número de personas a contratar y el número de personas que han sido entrevistadas, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 si el último candidato para la entrevista tiene un empate en las puntuaciones de las pruebas escritas; todos los candidatos empatados serán seleccionados como candidatos para la entrevista; si no se puede alcanzar la proporción, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos; las vacantes para aquellos que se abstengan de la entrevista se tomarán de la prueba escrita; aprobar el examen se completará en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en la prueba escrita.

Los candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria del examen escrito no serán identificados como candidatos para las entrevistas.

Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang.

(3) Entrevista

La entrevista adopta los métodos de enseñanza segmentada, preguntas y respuestas presenciales, etc., y evalúa principalmente el conocimiento profesional y la capacidad docente de los candidatos.

Las puntuaciones de las entrevistas se basan en un sistema de 100 puntos, en el que la enseñanza segmentada representa el 70 % y las preguntas y respuestas presenciales el 30 %.

La puntuación para aprobar la entrevista es de 70 puntos.

Los candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán identificados como objetos para examen e inspección física.

Los jueces de la entrevista están compuestos por 7 o más personas. Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja y se utiliza el promedio aritmético para determinar la puntuación de la entrevista. Los terceros dígitos están redondeados.

La nota de calificación de la entrevista es de 70 puntos.

(4) Puntaje integral

1. Si el examen es una combinación de prueba escrita y entrevista, el puntaje integral se basará en el puntaje de la prueba escrita (el puntaje original del examen). prueba escrita convertida a un sistema de cien puntos + puntos extra) representa el 40% y las puntuaciones de la entrevista representan el 60% del cálculo combinado, las puntuaciones se redondean a dos decimales y el tercer dígito se redondea.

2. El examen se basa únicamente en entrevistas y las puntuaciones de las entrevistas son puntuaciones completas.

Los resultados completos de los candidatos preseleccionados se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang durante 7 días hábiles.

VI.

(1) Tiempo de revisión de calificación

La revisión de calificación se realizará antes del examen físico. El tiempo específico y los asuntos relacionados con la calificación. La revisión se notificará por separado. Los candidatos deben prestar atención a los avisos pertinentes en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang de manera oportuna.

(2) Determinación de los objetos de revisión de calificaciones

Entre los candidatos en línea que han aprobado los resultados de la entrevista antes del examen físico, según el número de planes de contratación laboral, según el exhaustivo los puntajes de los exámenes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para la revisión de calificaciones se determinarán en secuencia. Si dos o más solicitantes del último candidato para la revisión de calificaciones para el mismo puesto tienen el mismo puntaje, todos se determinarán como candidatos para la revisión de calificaciones;

(3) Materiales necesarios para la revisión de calificaciones

1. "Formulario de registro de revisión de calificaciones de reclutamiento abierto especial de las escuelas públicas de Jinjiang para nuevos maestros" (Anexo 2, imprímalo en papel A4 y adjunte it Una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta, 2 copias);

2) DNI, certificado académico, certificado de grado (los graduados de 2023 que aún no hayan sido emitidos deben presentar un compromiso por sí mismos y obtenerlo antes de agosto. 31 de agosto de 2023 Una carta de compromiso para el certificado correspondiente, en la que la escuela proporciona prueba de que el certificado correspondiente se puede obtener antes del 31 de agosto de 2023 (pero todos los documentos originales deben presentarse antes del 31 de agosto de 2023, de lo contrario no se aceptará el nombramiento) , el certificado de calificación docente original y el certificado de dominio del mandarín y copias de la "Carta de compromiso escrita para aquellos que no han obtenido certificados de calificación docente y certificados de nivel Putonghua" (Anexo 3)

3; debe proporcionar capacitación normal para estudiantes y un acuerdo de empleo;

4. El personal en servicio debe proporcionar un certificado de consentimiento para presentar la solicitud o un certificado de consentimiento para terminar la relación laboral emitido por el departamento con autoridad de gestión de personal ante el examen físico;

5. Posición Otros materiales solicitados.

(4) Precauciones para la revisión de calificaciones

Si las calificaciones del solicitante cumplen con los requisitos de contratación estará sujeto al resultado de confirmación de la revisión de calificaciones.

Durante la revisión de la calificación, se deben proporcionar los certificados originales pertinentes y los materiales de respaldo según sea necesario; de lo contrario, la calificación laboral se cancelará si el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o la información completada en el registro en línea; es inexacto, lo que resulta en la cancelación de la calificación laboral, los solicitantes asumen toda la responsabilidad.

Si quienes no cumplen con los requisitos de solicitud luego de la revisión son descalificados del examen físico o se abstienen, entre los candidatos en línea que hayan aprobado la entrevista, se completarán en orden de mayor a menor puntaje. puntuación basada en la puntuación global.

7. Examen físico e inspección

(1) Examen físico

1. Determinación de los objetos de examen físico.

Aquellos que aprueban la revisión de calificación se determinan como candidatos para el examen físico.

2. Normas de exploración física.

El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Fujian (revisados ​​en 2018)".

Los solicitantes que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días hábiles siguientes a la recepción de la conclusión del examen físico. El hospital de reexamen será designado por el departamento competente. de la unidad de reclutamiento, y los resultados del examen físico se basarán en los resultados del nuevo examen.

3. Si un candidato no pasa el examen físico o se abstiene voluntariamente, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de mayor a menor en función de la puntuación integral del candidato.

Una vez superado el examen físico, las vacantes de empleo por diversos motivos dejarán de cubrirse.

4. Si las solicitantes necesitan solicitar un aplazamiento del examen físico debido al embarazo, deben presentar un certificado médico de embarazo y acordar con la unidad de contratación el período máximo para aplazar el examen físico. Los procedimientos de ingreso solo se pueden completar después de aprobar todos los elementos del examen físico.

5. Los detalles específicos del examen físico se notificarán por separado.

(2) Inspección

Se organizarán inspecciones para los solicitantes que hayan aprobado el examen y el examen físico en una proporción de 1:1.

Se realizarán inspecciones integrales a quienes hayan aprobado el examen físico mediante revisión de expedientes, verificación de calificaciones como títulos académicos, investigación de situación de gestión integral, investigación de situación crediticia y pre-indagación de delitos ilícitos y penales. registrar información.

La inspección incluye verificar si los solicitantes cumplen con las condiciones de solicitud prescritas, confirmando si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos, enfocándose en su desempeño ideológico y político, carácter moral, cumplimiento de leyes y regulaciones. Se examinarán la integridad y la autodisciplina, las capacidades comerciales, el desempeño laboral y si existe la necesidad de evitarlo, y se revisarán los archivos personales de los solicitantes.

Los solicitantes deben proporcionar materiales de revisión política relevantes de manera oportuna dentro del tiempo especificado.

Si el solicitante no coopera con la unidad de contratación para completar la revisión política y la inspección dentro del tiempo especificado sin razones especiales, se considerará que ha renunciado automáticamente a la inspección y las calificaciones laborales.

Aquellos que no aprueben el examen no serán contratados.

8. Publicidad y Contratación

Quienes pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang por un período de 7 días hábiles.

Si el vencimiento del período de notificación pública no afecta el empleo, las escuelas empleadoras se seleccionarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos para los puestos que involucran selección de empleo.

Si los puntajes integrales son los mismos, los puestos se seleccionarán en el orden de puntajes altos y bajos de la entrevista; si los puntajes integrales y los puntajes de la entrevista son iguales, el orden de selección se determinará mediante sorteo; .

Después de la aprobación del departamento de administración de personal del gobierno, el empleador firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán promovidos. a los empleados regulares; a aquellos que no pasen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales.

9. Tratamiento del talento

Para los talentos educativos que cumplan con las condiciones de introducción del Plan de Trabajo de la "Acción de Introducción de Talento de Educación Básica" de la ciudad de Quanzhou, los estudiantes de doctorado pueden disfrutar de una asignación total de hasta 300.000 yuanes y un subsidio para la compra de vivienda de 500.000 yuanes; los estudiantes de maestría y graduados de colegios y universidades afiliados pueden disfrutar de un subsidio financiero total de 30.000 a 70.000 yuanes y un subsidio para la compra de vivienda de 150.000 yuanes según el tipo. de reclutamiento escolar; apoyo a la seguridad de la vivienda, políticas infantiles y políticas preferenciales para servicios educativos, capacitación y servicios de apoyo urbano, etc., aquellos que hayan aprobado la certificación de talentos de alto nivel de la ciudad de Quanzhou o cumplan con la acción "Primavera Emergente" y Las políticas preferenciales a nivel municipal para introducir graduados universitarios de alto nivel pueden disfrutar simultáneamente de los correspondientes beneficios de talento (detalles específicos, ver anexo 4).

10. Otros asuntos

(1) Este plan de contratación se aprobará a través de la Plataforma del Servicio de Exámenes de Reclutamiento de Fujian (inicio), el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Quanzhou, Recursos Humanos y Sociales de la Municipalidad de Quanzhou. Sitio web de la Oficina de Seguridad, Jinjiang Publicado en el sitio web del Gobierno Popular Municipal.

La información relevante sobre el examen se publicará a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jinjiang y la Plataforma del Servicio de Examen de Reclutamiento de Fujian (inicio). Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.

Si la contratación se ve afectada por no prestar atención a información relevante del sitio web, las consecuencias correrán a cargo de los solicitantes.

(2) Se recomienda que los candidatos usen máscaras durante el examen durante la organización del reclutamiento y el proceso de implementación, de acuerdo con la situación epidémica y las necesidades reales, los arreglos de trabajo relevantes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario y los detalles. Lo determinará la unidad organizadora del examen de acuerdo con los requisitos locales de prevención y control de epidemias y se notificará por separado.

(3) El trabajo de contratación se adhiere al sistema de "tres divulgaciones" de las condiciones de solicitud pública, los procedimientos de examen público y los resultados del examen público, y cumple estrictamente las normas de confidencialidad y los sistemas de evasión.

La disciplina de este examen se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Derechos Humanos). Orden de Recursos y Seguridad Social N° 35).

Las normas de retiro para este examen están de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la emisión se implementa el Reglamento de Elusión en la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1).

(4) El personal a contratar estará sujeto a un período mínimo de servicio de tres años (incluido un año de prueba). Durante el período mínimo de servicio no se les permitirá ser trasladados fuera de su cargo. escuela o unidad mediante transferencia.

Para los reclutas que son reconocidos como talentos de alto nivel o disfrutan de preferencias relevantes en políticas de talento, los años mínimos de servicio deben estar de acuerdo con las "Reglas de apoyo a políticas y revisión de equipos y reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Quanzhou". y se implementarán los "Talentos de Educación Básica" de la ciudad de Quanzhou, el Plan de Trabajo de "Acción de Introducción" y otros documentos.

(5) La revisión de calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación una vez que se determina que un solicitante no cumple con los requisitos del anuncio de contratación o no cumple con las calificaciones para el puesto de contratación o proporciona. información falsa (incluidos los materiales de certificación proporcionados durante la inspección, etc.), cancelar inmediatamente el examen, las calificaciones laborales o rescindir el contrato de trabajo y recuperar el salario pagado.

(6) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina de Educación Municipal de Jinjiang.

(7) Este proceso de contratación estará sujeto a todo el proceso de Inspección Disciplinaria. Equipo de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Comité de Supervisión de Jinjiang estacionado en la supervisión de la Oficina Municipal de Educación.

Teléfono de supervisión: 0595-85660279.

Adjunto: 1. Formulario de información laboral para nuevos maestros en el reclutamiento abierto especial de las escuelas públicas de Jinjiang en 2023

2. Formulario de registro de revisión de calificaciones para nuevos maestros en el reclutamiento abierto especial de Escuelas públicas de Jinjiang

3. Carta de compromiso por escrito sin obtener el certificado de calificación docente ni el certificado de dominio del mandarín

4 Plan de trabajo de “Acción de introducción de talentos en educación básica” de la ciudad de Quanzhou

Oficina de Educación Municipal de Jinjiang

3 de marzo de 2023

Descarga del archivo adjunto

Adjunto 1: Reclutamiento abierto especial de nuevo maestro de escuela pública de la ciudad de Jinjiang 2023, provincia de Fujian position information form.xls

Anexo 2 Formulario de registro para la revisión de calificaciones de nuevos maestros para el reclutamiento abierto especial de escuelas públicas en la ciudad de Jinjiang, provincia de Fujian en 2023.doc

Anexo 3 Carta de compromiso por no obtener el certificado de calificación docente original y el certificado de nivel de mandarín.doc

Anexo 4: Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Quanzhou sobre la emisión del plan de trabajo del programa "Talento en Educación Básica" de la ciudad de Quanzhou Introducción Acción".pdf

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