¿Cuántas personas reclutará Chengde Petroleum Vocational College en 2011?
Anuncio de contratación de Chengde Petroleum College 2011
Con el fin de satisfacer las necesidades laborales, optimizar las calificaciones académicas, la formación académica y la estructura de edades, y brindar garantía de talento para el desarrollo sostenible de la escuela, según Chengde Petroleum College El plan de desarrollo para el personal docente de colegios y universidades ha decidido contratar abiertamente personal del público.
1. Introducción a la escuela
Chengde Petroleum College es una institución de educación superior general establecida por los gobiernos central y local y administrada principalmente por el Gobierno Popular Provincial de Hebei. Fue fundada en 1903. La "Escuela de Artesanía de Beiyang", fundada en Tianjin, se trasladó en 1958 a la ciudad de Chengde, provincia de Hebei, una famosa ciudad histórica y cultural. Es un modelo nacional clave de escuela vocacional superior.
La escuela ocupa una superficie de 1.120 hectáreas, con una superficie de construcción de 250.000 metros cuadrados. Los instrumentos y equipos de enseñanza y investigación científica ascienden a 103,5736 millones de yuanes, la biblioteca tiene una colección de más de 800.000 volúmenes y una colección de 1.500 publicaciones periódicas chinas y extranjeras. La escuela cuenta con pistas de atletismo de plástico estándar, canchas de baloncesto y voleibol, canchas de tenis, salas cubiertas de tenis de mesa, salas de gimnasia y otras instalaciones deportivas, con una superficie polideportiva de 116.000 metros cuadrados.
La escuela cuenta actualmente con 10 departamentos, 3 departamentos y 2 centros, que ofrecen 38 especialidades universitarias de formación profesional superior. Recluta estudiantes de 29 provincias y actualmente cuenta con más de 10.000 estudiantes universitarios de formación profesional superior general. La escuela cuenta actualmente con 445 profesores de tiempo completo, más de 1/3 de los cuales tienen títulos profesionales superiores y educación superior. Entre los profesores, hay 3 profesores docentes famosos a nivel provincial y 13 profesores han sido contratados por el Ministerio de Educación. miembros del Comité Directivo Docente Profesional de Colegios Técnicos y Profesionales Superiores, y 2 equipo docente Excelente del Ministerio de Educación, 1 equipo provincial. La escuela tiene 3 carreras de demostración de escuelas vocacionales superiores del Ministerio de Educación, 5 carreras de demostración de escuelas vocacionales superiores provinciales, 8 carreras piloto de reforma docente del Ministerio de Educación, 5 carreras de demostración nacional de construcción de apoyo clave y 19 cursos de calidad. a nivel provincial o superior, entre ellos, hay 8 cursos de calidad nacional; en los últimos años, ha editado y publicado 48 libros de texto planificados para colegios vocacionales superiores en todo el país, 4 de los cuales ganaron el premio "Libros de texto nacionales excelentes para colegios generales y". "Premio Universidades"; en los últimos años, ha emprendido más de 160 proyectos de docencia y de investigación científica a nivel municipal y departamental y superior, y ha atendido 100 proyectos técnicos para empresas. Ha ganado más de 50 premios por sus logros y ha publicado más de 1.600 artículos académicos, incluidos más de 400 artículos en revistas principales. La escuela ha construido un grupo de bases de capacitación experimental en el campus con cobertura profesional completa y software y hardware de soporte, y más de 150 bases de capacitación práctica y cooperación entre la industria y la universidad fuera del campus. En los últimos cinco años, la tasa de contratos de empleo para graduados de la escuela ha ocupado continuamente el primer lugar entre universidades similares en la provincia de Hebei.
La escuela ha logrado logros sobresalientes en la construcción de partidos, la construcción civilizada y la construcción de la ética docente. En los últimos años, ha ganado sucesivamente el título de "Unidad Nacional Avanzada para la Construcción de la Civilización Espiritual" y "Colectivo Nacional Avanzado". para la Construcción de la Moral de los Maestros", la "Unidad Civilizada" provincial y el "Colectivo Anti-SARS Avanzado de la Provincia de Hebei", el "Colectivo Avanzado de la Provincia de Hebei", la "Unidad Avanzada para la Construcción del Partido en Colegios y Universidades de la Provincia de Hebei" y muchos otros títulos honoríficos.
En el transcurso de más de 100 años de gestión de una escuela, la escuela se ha adherido al lema de la escuela de "cultivar tanto el taoísmo como el arte, estar dedicado a la comunidad" y la excelente tradición de "énfasis en tanto de ingeniería como de aprendizaje", y está comprometido con la revitalización nacional y el servicio a la economía local y al petróleo. El desarrollo industrial ha capacitado a decenas de miles de talentos de la construcción con capacidad e integridad política para el país.
2. Puestos, objetos y condiciones de contratación
(1) Puestos de contratación
1. Responsabilidades del puesto de docente a tiempo completo:
① Participar en la impartición de cursos básicos, cursos básicos profesionales o cursos profesionales, completar la carga de trabajo docente especificada por la escuela cada año y lograr buenos resultados docentes;
②. Formación de equipos de enseñanza e investigación;
③ Participar activamente en la reforma docente y diversas actividades de intercambio académico.
2. Responsabilidades del puesto de dirección financiera:
Ser capaz de desempeñar las funciones correspondientes al Departamento de Finanzas.
(2) Objetivos de contratación
Estudiantes de maestría y doctorado con carreras correspondientes.
(3) Condiciones de contratación
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos.
2. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos, tener buena conducta y no tener cuestiones políticas o históricas.
3. El estado de salud física puede adaptarse a las exigencias del puesto.
4. Es un programa de posgrado contratado bajo el plan nacional, y los egresados contarán con los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado.
5. Las calificaciones académicas cumplen con los requisitos del puesto de trabajo y la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.
3. Reclutamiento de puestos, número de personas, condiciones
Reclutamiento de puestos
Número de profesionales, requisitos académicos, otros requisitos
Completo -time
Profesor 1 La Maestría en Automatización y Fabricación Mecánica y superiores son todas de tiempo completo, y al menos uno de los graduados de pregrado o maestría es del Proyecto 211 o de una institución nacional clave
Tiempo completo
Profesor 1 Ingeniería y tecnología química (refinación de petróleo) Las maestrías y superiores son todas de tiempo completo, y al menos una de las instituciones de pregrado o maestría debe estar en el Proyecto 211 o una institución nacional clave
Cargo directivo 1 Los estudiantes de maestría con especialización en contabilidad o gestión económica deben tener títulos de pregrado o maestría en tiempo completo ordinario, y al menos una de las instituciones de pregrado o maestría debe estar en el Proyecto 211 o una institución nacional clave
4. Método de inscripción
1. Fecha límite de inscripción
30 de junio de 2011 (excluidos días festivos)
2. Método de registro
Registro por correo electrónico: envíe su currículum a cdpcrsc@tom.com
Registro en el sitio: vaya directamente a la Oficina de Personal de Chengde Petroleum College para obtener información. registro en el sitio;
3. Requisitos de registro
Para el registro en el sitio, debe completar el "Formulario de registro" por duplicado, adjuntar una fotografía reciente con la cabeza descubierta y presentar su tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, "Formulario de recomendación de empleo para graduados", expedientes académicos y varios certificados un original y una copia (papel A4) (certificado de dominio del inglés, certificado de dominio de la informática, certificado de calificación profesional, certificado de premio, artículos publicados, etc. .).
Si se registra por correo electrónico, debe proporcionar una versión electrónica de su currículum. El currículum electrónico debe incluir copias escaneadas de los materiales necesarios para el registro en el sitio.
Los solicitantes deben ser honestos y confiables y ser responsables de la autenticidad de la información enviada. Una vez que se descubra información falsa, la calificación será cancelada.
4. Revisión de calificación
El Departamento de Personal llevará a cabo una revisión de calificación de los solicitantes, y aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al proceso de selección y evaluación.
5. Selección y Evaluación
1. Método de Evaluación
La evaluación adopta una combinación de examen escrito y entrevista.
La puntuación de la prueba escrita se utiliza como condición de preselección. La proporción entre el número de personas que aprueban la prueba escrita y el número real de reclutas se controla en 3:1. serán entrevistados y los candidatos se determinarán en función de los resultados de la entrevista.
2. La evaluación se realiza por puesto y especialidad.
El colegio ha establecido un equipo de evaluación subprofesional que será responsable de la evaluación y selección de los profesionales.
3. Clasificación de desempeño y determinación del personal
Después de la evaluación de cada especialización, los candidatos se clasificarán según los puntajes de sus entrevistas y luego se determinarán los candidatos para el examen físico. en una proporción de 1:1.
Si el candidato a la plaza anterior no supera el examen físico o desistirá automáticamente de la sustitución para la plaza siguiente.
6. Examen físico y publicidad
Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de servidores públicos".
Los resultados de las evaluaciones, rankings y personal confirmado deben anunciarse en el sitio web de la escuela durante un período de 7 días. Serán los candidatos a contratar quienes no tengan objeciones a la convocatoria y hayan aprobado el examen físico.
7. Empleo
La escuela deberá firmar un contrato de trabajo con el candidato final y realizar los trámites laborales correspondientes. El primer año del período de empleo será el período de prueba.
El personal ocupado disfrutará de los beneficios salariales del establecimiento de empresa formal nacional a partir de la fecha de contratación oficial.
8. Otros
1. Número de contacto: 0314-2377024; sitio web de la escuela www.cdpc.edu.cn; correo electrónico cdpcrsc@tom.com; Oficina de personal, Chengde Petroleum College, código postal: 067000.
2. Este anuncio de contratación es explicado por la Oficina de Personal de Chengde Petroleum College.
Colegio del Petróleo de Chengde