Anuncio sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en el condado de Shizhu, Chongqing, en el tercer trimestre de 2022
Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Estado Orden del Consejo Nº 652) y "Medidas de implementación de la contratación abierta de Chongqing para instituciones públicas" (Yu Zheng Fa [2006] Nº 44) y "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación pública en instituciones públicas" (Yu Renshe Fa [2011]) ,
1. ¿Principios de contratación?
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia, selección de méritos y estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política, y adoptar una combinación de exámenes e inspecciones.
2. Unidades de contratación y número de personas
En esta ocasión se contrata abiertamente entre el público a 36 funcionarios de instituciones públicas. Para obtener detalles sobre las unidades y puestos de contratación, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones públicas en el condado de Shizhu en el tercer trimestre de 2022" (en lo sucesivo, "Anexo 1").
3. Alcance y objetivos del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Buena conducta;
4. Reunir las condiciones físicas que requiere el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. Cumplir con las condiciones necesarias requeridas por el estado para este cargo;
7.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido sometidas a disciplina partidaria o política o que están siendo sometidas a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; sido expulsado o despedido de sus instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a violaciones de las leyes y regulaciones o de las disciplinas del personal de la unidad. Miembros del personal que se encuentran en el período prohibido debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de las agencias gubernamentales; y las instituciones sujetas a ejecución por abuso de confianza anunciadas por el tribunal popular; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; graduados universitarios no pertenecientes a 2022 que actualmente estén estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad O el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo de la institución pública firmado por ambas partes participan en la contratación (empleo) del personal que será contratado por el público; instituciones en nuestra ciudad que han completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos capacitados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la publicación de este folleto. Estudiantes normales (médicos) que están destinados a trabajar en instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio, cuyo período de servicio. no haya expirado o cuyo contrato de formación y empleo no haya sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para cada puesto de esta contratación es junio de 2022, y se calcula “año por año” . Experiencia laboral en diversas organizaciones económicas y sociales, como agencias del partido y gubernamentales, empresas e instituciones, organizaciones de aldeas (comunitarias), etc., al participar en proyectos de servicios de base, como funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan de puesto especial de maestros rurales, "tres apoyos y un plan de apoyo, plan de servicio voluntario al oeste, etc. Reclutado para experiencia de servicio de base, experiencia laboral en unidades equivalentes en o por debajo del nivel de regimiento en el ejército, experiencia de servicio de soldados retirados en el ejército y experiencia de universidad desempleada graduados que abandonan la escuela para participar en bases de formación de pasantías o empresas para graduados universitarios. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante la escuela no se considera experiencia laboral. La identificación específica se basa en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.
(4) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este capítulo es el 12 de julio de 2022. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años. mayores y nacidos en julio de 1986 y más allá, y así sucesivamente. Entre ellos, la edad de los soldados retirados que cumplan las condiciones de reclutamiento puede reducirse en 3 años.
(5) Certificado de graduación (título) y especialidad
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que obtuvieron. Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales (extranjeros) deben presentar su certificado de calificaciones académicas (título) o certificación de calificaciones académicas (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones in situ; , los graduados de 2022 de las universidades nacionales no han cumplido con los requisitos de contratación. Aquellos que tengan un certificado de graduación (título) pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos y otros materiales de respaldo para el empleo, y deben obtener el certificado de graduación (título) correspondiente antes del 31 de julio. 2022, de lo contrario no serán empleados; 2022 graduados de universidades extranjeras Si los estudiantes no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de certificación, como boletos de admisión, expedientes académicos de cada año académico y el documento oficial correspondiente. materiales de traducción y debe obtener la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2022. De lo contrario, la solicitud no será aceptada.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo general de especialidades de educación superior", al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Anexo 2) y a la "Especialización en educación vocacional". Catálogo" promulgado por el departamento de administración de educación nacional. (2021)" (Anexo 3) (en adelante, el "Catálogo de Referencia Profesional"). Debido a los diferentes niveles académicos, un mismo título profesional es inconsistente y se considera que cumple con los requisitos profesionales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores). Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si el nombre profesional es similar pero no completamente consistente con el nombre profesional en el catálogo de referencia profesional, se podrá considerar que cumple con los requisitos profesionales después de la confirmación por parte de la unidad responsable del examen de calificación profesional.
(6) Instrucciones especiales
Entre las condiciones requeridas en este capítulo, arriba, abajo, antes y después se incluyen el nivel actual (número). Por ejemplo, menores de 35 años. la edad incluye 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral si el nivel profesional es superior o inferior a 12, se incluye 12, y así sucesivamente;
Los puntos temporales involucrados en este capítulo, a menos que se acuerde explícitamente, se calculan en base a la fecha de publicación de este capítulo.
Los requisitos de calificación para diversas ocupaciones (prácticas) requeridas por este capítulo se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de calificación.
Para los médicos con una licenciatura que hayan superado la formación de residencia, sus calificaciones académicas pueden tratarse de la misma manera que las correspondientes maestrías en medicina clínica y medicina tradicional china.
Los graduados de colegios generales de 2022 a los que se hace referencia en este folleto se refieren a los recién graduados de colegios y universidades generales de 2022 que están matriculados de manera uniforme por el estado (la admisión debe ser aprobada por la oficina de admisiones provincial y la relación entre Los archivos de estado de personal y estudiantes están sujetos a admisión (aquellos que se transfirieron a colegios y universidades al mismo tiempo) y aquellos que estudiaron y obtuvieron títulos en colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) desde agosto de 2021 hasta julio de 2021.
Con base en las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajustan la hora y la ubicación de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará a través de la columna "Reclutamiento público para instituciones públicas" en el condado de Shizhu. Sitio web del Gobierno Popular (/), aplique el Aviso.
IV. Revisión de registro y calificación
Este reclutamiento abierto adopta el registro en línea. Ninguna unidad o individuo puede negarse a postularse y realizar el examen por ningún motivo.
Para solicitar la contratación abierta de personal de instituciones públicas para cuadros destacados de aldea (comunidad), primero debe enviar el "Reclutamiento abierto 2022 del condado de Shizhu para cuadros destacados de aldea (comunidad) y talentos locales para el municipio (calle). ) El "Formulario de registro de personal" de instituciones públicas (Anexo 7) se envía al comité del partido del municipio, al comité de trabajo del partido callejero, al departamento de organización del comité del partido del condado y a la oficina de asuntos civiles del condado para su revisión y sellado, y luego se registra en línea y carga una copia escaneada. del sello.
(a) Presentar solicitud. Los candidatos se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" de la Plataforma de la red de examen de personal del condado de Chongqing Shizhu (sitio web: /) desde las 9:00 del 13 de julio de 2022 hasta las 18:00 del 17 de julio.
Candidatos por favor tomen nota.
2. El plan de estudios del examen escrito se implementará con referencia al "Plan de estudios de examen de materias públicas y materias profesionales de contratación abierta de las instituciones públicas de Chongqing para el primer semestre de 2022" (publicado por el Departamento de Recursos Humanos y Social del municipio de Chongqing). Oficina de Seguridad el 12 de abril de 2022). Las materias de examen incluyen materias públicas y materias profesionales, cada una con un valor de 100 puntos, y la duración del examen es de 90 minutos. Consulte el Apéndice 1 para conocer temas de examen específicos.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después del examen escrito:
(1) Aquellos que estén ausentes de cualquier materia en el examen escrito no podrán ingresar a la sesión de entrevista;
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(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con una proporción de 3:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento.
(3) Si los candidatos que finalmente entran a la entrevista tienen las mismas puntuaciones, entrarán en paralelo. Si los candidatos reales entrevistados no alcanzan la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia, excepto para puestos urgentes; que necesitan las instituciones de salud. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
(4) Inicie sesión en el sistema de registro para verificar los resultados de la prueba escrita (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles). La lista de candidatos que han ingresado a la revisión de calificación y el tiempo de revisión de calificación se anunciarán en la columna "Reclutamiento público por instituciones públicas" en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Shizhu en Chongqing (URL: /). Atención a tiempo.
(2) Revisión de calificaciones in situ
La revisión de calificaciones debe realizarse después del examen escrito y antes de la entrevista. La revisión de cualificación in situ la organizan conjuntamente la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el departamento competente de la unidad de contratación.
Aquellos que ingresen a la revisión de calificación participarán en la revisión de calificación de acuerdo con el tiempo, el lugar y los materiales necesarios para la revisión de calificación (Anexo 4. El reclutador confirmará en el acto que los materiales de solicitud proporcionados por). el candidato son consistentes con las calificaciones del examen.
Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificación o aquellos que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación se completarán en orden descendente según la puntuación total de los candidatos. postulando al puesto en la prueba escrita. El número de candidatos a cubrir será determinado por el reclutador. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son las mismas, ingresarán a la entrevista en paralelo. Si el candidato no pasa la revisión de calificación, se le explicarán los motivos.
Si la proporción de competencia en los pasos posteriores después de la suplementación no ha alcanzado la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la proporción de competencia es inferior a 2:1; la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no se puede reducir, cancelar la contratación de este puesto, entre ellos, si el puesto solicitado es un puesto que se necesita con urgencia, el departamento de gestión integral de personal del condado de Shizhu lo informará a la gestión integral de personal; departamento de instituciones municipales para su confirmación, lo que puede reducir aún más la tasa de exámenes.
Si el solicitante es miembro del personal de una institución pública de esta ciudad, deberá emitir el "Formulario de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Públicas" (Anexo 5) al reclutador durante la revisión de calificación previa a la entrevista. Si el "Formulario de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales" no se puede entregar a tiempo o se determina que se encuentra en el período mínimo de servicio, se cancelará el ingreso al proceso de seguimiento y las calificaciones para el empleo.
Si no participa en la revisión de calificación en el tiempo señalado, se considerará que ha desistido automáticamente, y las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por los propios candidatos.
(3) Entrevista
La lista, hora y ubicación de los candidatos que ingresan a la entrevista se incluirán en la columna "Reclutamiento público para instituciones públicas" en el sitio web de la Oficina Popular del Condado de Shizhu. Anuncio del gobierno de Chongqing (URL: /), preste atención a él a tiempo.
La puntuación de la entrevista es 100. Para obtener detalles sobre los elementos de la entrevista para cada puesto, consulte la lista de puestos (Apéndice 1). El proyecto de entrevista es una entrevista integral, que utiliza un método de entrevista estructurada, que considera principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, la calidad profesional, etc. El tiempo de la entrevista no será inferior a 12 minutos.
La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto). y confirmado y firmado por los candidatos. Quienes no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados. Los candidatos que no hayan formado competencia efectiva y cuyas puntuaciones en la entrevista no hayan alcanzado los 70 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá a la proporción de competencia más baja. respectivamente. Si no se puede reducir la cuota de contratación, aquellos que normalmente participan en la entrevista aún pueden continuar participando en la entrevista, pero su puntaje de la entrevista no debe ser inferior a 70 puntos antes de que puedan ingresar al proceso de seguimiento.
(4) Cálculo de la puntuación total de la prueba
La puntuación total de la prueba = Puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 30 Puntuación de la prueba escrita de la materia profesional × 30 Puntuación de la entrevista exhaustiva × 40?
La puntuación total del examen se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
Los puntajes totales de las pruebas y la lista de quienes ingresaron al examen físico se publicarán en el sitio web "Reclutamiento abierto de instituciones públicas" del gobierno popular del condado de Shizhu en Chongqing (URL: /) 2-3 trabajando días después del final del examen anunciado.
6. Examen físico y examen
Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes totales de las pruebas en una proporción de 1:1 de mayor a menor. Si los puntajes totales de las pruebas están empatados, se dará prioridad a los candidatos a exámenes físicos según las calificaciones académicas, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas, los puntajes de las pruebas de habilidades y los puntajes de las entrevistas integrales que cumplan con las calificaciones laborales. Si el resultado sigue siendo el mismo, se organizará una prueba adicional y se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.
El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shizhu junto con la unidad de reclutamiento. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior. Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con la industria o Implementar los requisitos reales del puesto y completar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido. Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para que se vuelva a examinar. examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y la solicitud será aprobada por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública. Después del consentimiento, acudir al hospital designado para una revisión única. -examen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva de los solicitantes de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en Chongqing". (Yu Renshefa [2016] No. 281), incluida su calidad política e ideológica, cultivo moral, calidad de capacidad, cumplimiento de leyes y regulaciones, estudio y trabajo diario, si es necesario evitar, etc. Una vez completada la investigación, la organización debe unificarse. Una vez determinada la conclusión del examinador, éste notificará inmediatamente al sujeto.
La inspección debe adherirse al principio de "quien realice la inspección será juzgado". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes personales, los antecedentes crediticios y los antecedentes penales de las personas a inspeccionar, y realizar la inspección. Deje rastros en la inspección para confirmar si los materiales de registro proporcionados por la persona a inspeccionar y diversos materiales de información relacionados con las calificaciones de inspección son auténticos. Preste atención al uso de investigaciones in situ, investigaciones ampliadas, consultas del sitio web oficial Red de información para estudiantes de educación superior de China () para consultar calificaciones académicas, Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (/) para consultar títulos, Red de divulgación de información sobre aplicación de la ley de China ( ) para informarse sobre las personas deshonestas sujetas a ejecución anunciadas por el tribunal popular, el sitio web "Credit China" () consulta sobre las personas deshonestas sujetas a ejecución en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes. Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al sujeto.
Si se descubre que los materiales o la información del archivo son sospechosos de ser falsificados, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se descubre que el candidato ha proporcionado materiales falsos, ocultos; la situación real, o proporcionaron materiales o información falsos que afecten los resultados de la auditoría. Aquellos que interfieran o afecten las conclusiones objetivas y justas de la unidad de inspección no serán empleados, y la información del personal se informará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para que conste.
La revisión de cualificación para puestos de contratación en instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo. Entre ellos, antes de implementar la organización de la entrevista, si se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplen con las condiciones de la solicitud, las vacantes se pueden cubrir de acuerdo con las regulaciones después de que se implemente la organización de la entrevista, si se verifica que las calificaciones de los solicitantes no; De cumplir las condiciones, las vacantes no serán cubiertas.
Para aquellos que no aprueben el examen o inspección física o abandonen voluntariamente sus calificaciones antes del examen o inspección física, los candidatos serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con la puntuación total del puesto que solicitaron. El número de candidatos a ser reemplazados será determinado por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública. Una vez anunciada la lista de candidatos, las vacantes no se cubrirán por diversos motivos.
Siete.
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Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en la columna "Reclutamiento abierto por instituciones públicas" en el sitio web del gobierno popular del condado de Chongqing Shizhu (/). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo. .
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (/) durante 7 días hábiles. El contenido de divulgación incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela y hora de graduación, especialidades estudiadas y calificaciones académicas (títulos), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros asuntos que deben divulgarse. Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados necesarios para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión sobre el empleo propuesto y completará el formulario. "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing", "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing" y Lista de personal que será contratado por las instituciones públicas, etc. , y presentarlo al superior para su aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Para aquellos que hayan sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing. Las categorías laborales específicas se determinan en función de los puestos vacantes reales.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará la calificación laboral;
Todo el personal de contratación abierta que no obtenga los correspondientes certificados de calificación requeridos en el folleto dentro del tiempo especificado en el folleto será despedido.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de empleo o reclutamiento ha ocultado información relevante, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos laborales para el reclutamiento abierto, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con la ley.
Una vez contratado, todo el personal de esta contratación abierta habrá trabajado en el condado de Shizhu durante no menos de 5 años. Aquellos cuyo período de servicio no haya vencido no podrán comunicarse ni ser trasladados fuera del condado. Quienes se propongan dar por terminada la relación personal soportarán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
Los solicitantes que no presenten su solicitud o se rindan sin razones legítimas durante el examen físico, la inspección, el período de anuncio público y después del anuncio público no podrán postularse para varios exámenes abiertos de reclutamiento (admisiones) en nuestro condado. agencias e instituciones gubernamentales en un plazo de 3 años.
Nueve. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de contratación abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación de un solicitante son sospechosos de fraude, deben verificarse inmediatamente y se suspenderá el empleo antes de la verificación si se determina que el solicitante los ha proporcionado; materiales falsos, ocultó la situación real o proporcionó Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no será contratado. Si los solicitantes proporcionan documentos de identificación y calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales falsificados requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerarán como un comportamiento malo y deshonesto y serán informados al nivel municipal por la agencia integral. departamento de gestión de personal de las instituciones públicas distritales o distritales Los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas deberán registrarlos e incluirlos en expedientes de integridad personal, y se restringirá la contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años a partir de la fecha de. este anuncio.
X.Otros
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shizhu, Chongqing, es responsable de la interpretación de estas regulaciones. Para preguntas relacionadas con el registro en línea, revisión de calificación en el sitio, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte con la unidad o departamento donde está postulando.
Línea directa de consulta sobre políticas de contratación: 023-73332853 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social), 023-7337951 (Comisión de Salud del Condado).
Teléfono: 023-73339515 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Problemas y situaciones de contratación abierta de las instituciones públicas de Chongqing Correo electrónico: 2522912065@qq.com (Este correo electrónico no acepta currículums ).
2. Se solicita a los solicitantes que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación o no recibe la información relevante del examen, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
3. De acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajusta el cronograma de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará de manera oportuna a través del sitio web de registro, el Pueblo del Condado de Shizhu. Sitio web del gobierno (/columna "Reclutamiento público para instituciones públicas", etc., tenga en cuenta que los candidatos.
4. Este reclutamiento abierto no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría para exámenes. Actualmente, cualquier las clases de tutoría o los sitios web de tutoría se llevan a cabo en nombre de grupos de exámenes de contratación abiertos o instituciones de formación o publicaciones que no tienen nada que ver con esta contratación abierta
1. en el tercer trimestre de 2022
2. Directorio de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)
3. 2021)
4. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones
5. Personal de agencias e instituciones gubernamentales Presente su solicitud con integridad
6 Revisión de calificaciones del personal de contratación pública del condado de Shizhu. formulario para el tercer trimestre de 2022
7. En 2022, el condado de Shizhu estará abierto a cuadros destacados de la aldea (comunidad) y talentos locales para la contratación de personal para instituciones municipales (calle).