Reclutamiento en instituciones públicas de Heilongjiang 2014: Anuncio del examen de reclutamiento de la Universidad Agrícola del Noreste

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Reglas de implementación para la contratación pública de personal en las instituciones provinciales de la provincia de Heilongjiang" (Hei She Fa [2011] No. 68), después de una investigación por la escuela, está previsto que sea para El público está reclutando personal abiertamente, y los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1 Descripción general de la escuela

Universidad Agrícola del Noreste. se estableció en Harbin en 1948. Anteriormente conocida como Escuela Agrícola del Noreste, es la primera institución agrícola general de educación superior fundada por el Partido Comunista de China en las Áreas Liberadas. Actualmente es una universidad clave en el marco del “Proyecto 211” nacional y es una universidad construida conjuntamente por el Gobierno Popular de la provincia de Heilongjiang y el Ministerio de Agricultura.

La escuela toma las ciencias agrícolas como su ventaja y las ciencias de la vida y los alimentos como sus características. Tiene una base disciplinaria sólida y una sólida fortaleza general. Actualmente cuenta con 18 facultades y 1 departamento de enseñanza, con 3 disciplinas clave nacionales, 3 disciplinas clave nacionales (cultivo), 2 disciplinas clave del Ministerio de Agricultura, 2 disciplinas clave provinciales y 10 disciplinas clave provinciales. La escuela es una de las primeras instituciones de educación superior en China con derecho a otorgar títulos de doctorado y maestría. Actualmente existen 9 sitios de autorización de doctorado de primer nivel, 48 sitios de autorización de doctorado, 1 sitio de autorización de doctorado profesional, 20 sitios de autorización de maestría de primer nivel, 101 sitios de autorización de maestría y 5 sitios de autorización de maestría profesional. 10 estaciones de investigación postdoctorales.

La escuela cuenta actualmente con 1.532 profesores de tiempo completo, incluido 1 académico de la Academia China de Ingeniería, 4 miembros del Grupo de Evaluación de Disciplina del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado, 1 ganador del Premio Nacional de Ciencias Fondo para Jóvenes Destacados, y candidato al “Proyecto Cientos y Miles de Talentos” 1 persona, 65.438 jóvenes y medianas líderes en innovación científica y tecnológica y 65.438 docentes bajo el “Plan Diez Mil Personas”.

En la nueva era, la Universidad Agrícola del Noreste heredará el espíritu de "trabajo duro y superación personal constante", llevará adelante el espíritu escolar de "diligencia, pragmatismo, dedicación e innovación" y se esforzará por convertirse en "Reconocida internacionalmente, de primer nivel entre instituciones similares nacionales y una de las mejores universidades del norte de China". ¡"Una universidad agrícola de alto nivel con características agrícolas modernas" avanza con confianza!

2. Principios de contratación

El trabajo de contratación se adhiere a los estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política, e implementa los principios de apertura, igualdad, competencia, selección de méritos y la combinación de examen e inspección organizativa.

Tres. Condiciones de contratación y beneficios

(1) Condiciones de contratación

1. Tener nacionalidad china, cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener ética profesional.

2. Los solicitantes deben tener una licenciatura a tiempo completo como primer título y un título de posgrado a tiempo completo como maestría y doctorado.

3. Los solicitantes deben cumplir con las calificaciones propuestas en el plan de reclutamiento de nuestra escuela para el primer semestre de 2014.

4. Gozar de buena salud, tener una apariencia digna, hablar con claridad y tener buenas habilidades de expresión lingüística y comunicación.

5. Los solicitantes deberán poder obtener los títulos y títulos académicos correspondientes antes del 30 de junio de 2014.

6. No podrán registrarse las siguientes personas:

① Personas que hayan recibido sanción penal por delitos, personas que hayan recibido sanción administrativa a través de educación laboral y personas que hayan recibido sanción administrativa a través de educación laboral. destituidos de cargos públicos quienes hayan cometido trampas en los exámenes realizados por las autoridades competentes durante el proceso de contratación;

(2) Disfrutar de beneficios

En la columna de observaciones del plan de reclutamiento se marca la identidad del personal contratado para el puesto, el cual se divide en dos tipos, uno es " establecimiento comercial" y el otro es El primer tipo es "agencia de personal". Las instrucciones para el manejo de las dos identidades son las siguientes:

1. Puesto “Establecimiento empresarial”: Los postulantes seleccionados gozarán del tratamiento correspondiente al personal de instituciones públicas y de establecimientos escolares estipulados por el país y nuestra provincia.

2. Puesto de "Agencia de Personal": El candidato será un empleado contratado de "Agencia de Personal" de nuestra escuela. Los beneficios sociales serán los mismos que los de los empleados actuales de nuestra escuela, y de acuerdo con. la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China", etc. Las reglamentaciones pertinentes exigen el pago de diversos seguros sociales y fondos de previsión.

IV. Puestos de reclutamiento

Plan de reclutamiento abierto de la Universidad Agrícola del Noreste para el primer semestre de 2014 (ver archivo adjunto)

Procedimientos de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Publicar anuncio de contratación

El plan de contratación se anuncia en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang (www. HL. LSS. gov. cn/hljhrss /índice.

(2) Registro online y recogida de información

1. Horario: 9:00 horas del 29 de mayo de 2014 a 12:00 horas del 29 de junio de 21.

2. Los candidatos ingresan al sistema de registro a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Heilongjiang (www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp) o la Evaluación de Talento de Heilongjiang. Red (/). Los candidatos se registran como usuarios individuales, exploran y seleccionan puestos, completan los materiales de registro, registran el número de registro e imprimen el formulario de registro.

Por favor, lea atentamente las instrucciones al rellenar los materiales de registro. El número de serie de registro es un certificado importante que los candidatos pueden confirmar en el sitio, verificar puntuaciones u obtener otro tipo de soporte técnico. ¡Atención - Recuerde! Cada candidato sólo puede postularse para un puesto. Si desea cambiar su puesto, primero debe cancelar su registro para el puesto actual.

(3) Revisión de calificación

Realizar una revisión de calificación de la información completada por el solicitante. Durante el período de revisión de calificaciones, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de sus exámenes.

1. Hora de revisión: 9:00 horas del 30 de mayo de 2014 a 16:00 horas del 30 de junio de 2014.

2. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos; aquellos que no aprueben la revisión de calificación pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado. Si tiene alguna objeción a los resultados de la revisión, puede someterse a un arbitraje en línea. Si se aprueba el arbitraje, el registro se considerará exitoso. Si el arbitraje falla, sólo podrá cancelar su registro o postularse para otros puestos.

3. Medidas preventivas

(1) Los candidatos utilizan tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

(2) Las fotos subidas por los candidatos deben ser fotos de identificación con fondo azul, fondo blanco o fondo rojo. No se revisarán fotos de vida y paisajes.

(3) La relación entre el número de solicitantes y el número de reclutas para el mismo puesto no será inferior a 3:1. Quienes no cumplan con el índice de inscripción prescrito podrán ingresar al proceso de examen con la aprobación del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social provincial.

(4) Los candidatos deben leer detalladamente el acuerdo de integridad del registro en línea al registrarse y ser responsables de la autenticidad de la información y los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o de la admisión previa verificación.

(5) Si necesita consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas y calificaciones en el plan de reclutamiento, llame a nuestra empresa; si necesita consultar sobre el proceso y los métodos de registro en línea, puede consultar; el proceso de registro general y preguntas frecuentes en el sitio web o llamar al personal técnico. El teléfono de consultas es (0451)82672690.

(4) Hora del examen

Hora del examen: se realizará en cualquier momento de acuerdo con la situación del registro y el departamento empleador le notificará con anticipación.

1. Confirmación de calificación en sitio. Después de recibir el aviso de examen, los candidatos deben traer sus tarjetas de identificación, formularios de inscripción impresos en línea, 1 originales y copias de varios certificados (certificados académicos, certificados de grado, tarjetas de identificación de estudiante proporcionadas por los estudiantes, idiomas extranjeros, certificados de calificaciones de computadora, certificados de premios, etc. .) Vaya a la Oficina de Personal de la Universidad Agrícola del Noreste (Sala 829, Edificio Principal) para confirmar la calificación.

2. Cualquier persona que haya cometido fraude, haya preparado materiales incompletos o no haya realizado la confirmación en el sitio dentro del tiempo especificado será descalificada.

(5) Examen

Los candidatos con título de maestría o superior deben realizar una prueba escrita y una entrevista; los candidatos para puestos de doctorado participarán directamente en la entrevista. La evaluación del contrato de trabajo por "agencia de personal" también se refiere a este método.

(1) Prueba escrita:

La prueba escrita adopta un sistema de puntuación de 100 puntos, que examina principalmente las cualidades profesionales, los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales necesarios para el puesto de contratación. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. En caso de empate, el grupo de candidatos para la entrevista se ampliará en consecuencia.

(2) Entrevista:

La entrevista adopta un método de puntuación de cien puntos según las necesidades de los diferentes puestos de contratación, métodos de evaluación como entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, defensas. y se adoptan operaciones prácticas. Quienes obtengan menos de 60 puntos en la entrevista serán considerados no calificados y no serán contratados.

(3) La puntuación total se calcula de la siguiente manera:

Solicitantes con título de maestría o superior:

Puntuación total = (puntaje del examen escrito × 50% ) + (puntaje de la entrevista ×50%)

Candidatos a doctorado: puntaje total = puntaje de la entrevista.

La puntuación total se convierte a dos decimales.

(4) Determine los candidatos para el examen físico y la evaluación en función de la puntuación total de los candidatos de mayor a menor. Si las puntuaciones generales de los candidatos están empatadas, se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la entrevista.

(6) Examen físico

La organización realizará un examen físico a los candidatos. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales de Examen Físico de los Servidores Públicos". Se podrá contratar a quienes aprueben el examen físico, y aquellos que no aprueben el examen físico no serán contratados.

(7) Evaluación

Los candidatos que aprueben el examen físico serán evaluados en su desempeño ideológico y político, carácter moral y desempeño laboral, y se revisarán sus calificaciones. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.

(8) Publicidad

Los candidatos que superen el examen físico y la evaluación tendrán 7 puestos de trabajo anunciados en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social después del día de aprobación. Una vez que expire el período de publicidad y no haya objeciones, se firmará un acuerdo de empleo para graduados o una carta de transferencia de carrera y se enviará al departamento correspondiente para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro (personal). Los estudiantes que no obtengan sus certificados de graduación y títulos de grado a tiempo serán descalificados del empleo.

(9) Período de prueba

Se implementa un sistema de período de prueba para los nuevos empleados. El período de prueba es de 6 meses (el período de prácticas para los recién graduados es de un año). el período de prueba será oficialmente Nombramiento si no está calificado, el empleo será cancelado;

(10) Requisitos disciplinarios

El departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso de examen del personal relevante que viole las disciplinas del examen, incurra en malas prácticas para beneficio personal y afecte la equidad. y la imparcialidad del examen se tratarán con seriedad y se aplicarán las sanciones correspondientes según la gravedad de las circunstancias.

Teléfono de supervisión:

Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria del Departamento Provincial de Educación (0451) 53642952

Comisión de Inspección Disciplinaria de la Universidad Agrícola del Noreste (0451) 55191008

(11) Información de contacto

Persona de contacto: Zai Liang

Número de contacto: (0451)55190518.

Dirección: No. 59, Mumu Street, distrito de Xiangfang, ciudad de Harbin

Código postal: 150030

Este plan de implementación lo explica la Oficina de Personal del Noreste Universidad Agrícola.

Adjunto: Plan de contratación abierta de Northeast Agriculture University para el primer semestre de 2014. XL

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