¿Cuál es el plan de implementación para el segundo grupo de personal de contratación abierta del Tianjin Communications Vocational College en 2023?
1. Introducción a la unidad
La Escuela Vocacional de Comunicaciones de Tianjin está aprobada por el Gobierno Popular Municipal de Tianjin, registrada en el Ministerio de Educación, en su totalidad. financiado por las finanzas municipales, y está abierto a todo el país. Una escuela técnica y profesional superior general de tiempo completo que inscribe a estudiantes. Está afiliado a la Comisión de Educación Municipal de Tianjin.
La universidad es la unidad de construcción de primera ronda del "Plan de construcción de escuelas vocacionales de alto nivel y principales con características chinas", una destacada escuela vocacional central nacional, una escuela modelo de educación vocacional superior del Ministerio de Transporte y modelo de educación profesional superior en las universidades de Tianjin.
Al mismo tiempo, la universidad es también una base de capacitación nacional para talentos calificados en el campo de la operación y mantenimiento de automóviles; el Ministerio de Educación y el Gobierno Popular Municipal de Tianjin* * * están construyendo una base de capacitación; para talentos calificados en la industria logística moderna en la Nueva Área de Tianjin Binhai; una escuela nacional de formación profesional superior, base de formación de docentes clave del primer grupo de unidades piloto de informatización educativa del Ministerio de Educación.
La universidad está ubicada en el número 269, Xiqing Road, distrito de Xiqing, Tianjin.
En segundo lugar, el número de puestos y contrataciones.
Esta vez, * * * está reclutando a 8 personas. Para conocer las condiciones de contratación específicas, consulte la "Lista de puestos de contratación abierta del segundo lote de Tianjin Communications Vocational College en 2023" (consulte el Anexo 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Además de las calificaciones académicas, especialidades, condiciones laborales y otras condiciones requeridas para el puesto, los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3. 4. Contar con las competencias profesionales requeridas para el cargo o habilidades;
La carrera cursada por el candidato deberá tomar como base la carrera marcada en el certificado de egreso (consultar el catálogo de orientación profesional emitido por el Ministerio de Educación). , como el "Catálogo principal de colegios y universidades generales (edición 2020)", "Catálogo actualizado de 2008 de disciplinas de formación de posgrado y concesión de títulos de doctorado y maestría (promulgado en 1997)", "Catálogo de disciplinas de formación de talentos y concesión de títulos (2016544)" "
Bajo la premisa de que los candidatos cumplen con las condiciones de otras carreras, las escuelas técnicas. Los graduados de la clase de técnico preparatorio (técnico) reciben el mismo trato que los que tienen una licenciatura, y los graduados de la clase avanzada reciben el mismo trato. los mismos que aquellos con título universitario;
5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
6. Poseer la ética profesional de los docentes universitarios y la calidad psicológica adecuada para el puesto. requisitos;
7. Los graduados que no son de Tianjin deben cumplir las condiciones para establecerse en Tianjin; el personal de otras provincias y ciudades debe cumplir con las políticas de introducción de talentos de Tianjin.
8. cálculo de la edad de solicitud
Por ejemplo, "menores de 30 años" se refiere a los nacidos el 27 de febrero de 1992, y "menores de 35 años" se refiere a 1987. Los nacidos a partir del 27 de febrero, y así en
9. Para los graduados universitarios de 2023 que no hayan obtenido un diploma o certificado de grado al registrarse, pueden postularse si cumplen con otras condiciones para el puesto. mecanismo, el tiempo de verificación de los certificados antes mencionados puede posponerse hasta la etapa de registro.
Si los certificados pertinentes no pueden proporcionarse en ese momento, la calificación será descalificada.
10. Recién graduados que se gradúen en 2023 y que estén desempleados después de graduarse en 2021 o 2022
11 Cumplir con otras condiciones especificadas en el puesto de contratación y tener los materiales de certificación correspondientes
<. p>(2) Tener las siguientes. No se aplica a cualquiera de las siguientes circunstancias:1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
2. Las personas que se encuentran en investigación o aún en período de afectación;
3. Las personas sujetas a disciplina partidista o política.
4. tiempo;
5. El personal militar;
6. El personal que haya cometido trampas en el reclutamiento de funcionarios públicos y en el reclutamiento público en instituciones públicas tiene prohibido realizar el examen;
7. Los solicitantes no pueden postularse para puestos de reclutamiento que constituyan una relación de evasión;
8. Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por personas deshonestas y tienen restringido el reclutamiento como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley;
9. Personas involucradas en otras circunstancias prohibidas por las leyes y reglamentos para participar en la contratación pública por parte de instituciones públicas.
Cuarto, procedimientos de contratación abiertos
El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos estipulados en las "Medidas de implementación para la contratación abierta de instituciones públicas en Tianjin" y otros documentos.
(1) Publicación de información de contratación
El plan de contratación abierta se publicará el 16 de febrero de 2023 en la columna de contratación abierta del sitio web del portal de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin () y en Tianjin. Sitio web de Communications Vocational College () La columna de reclutamiento abierto y Northern Talents Network (/www.tjtalents.com.cn) publicarán la solicitud en no menos de 7 días hábiles.
Se solicita a los candidatos que sigan prestando atención y no se les dará más aviso.
(2) Registro y revisión de calificaciones
El registro del examen de reclutamiento, el examen escrito y el pago de la entrevista se realizan en línea, y el sitio web es para el registro de personas/asignaturas.
El tiempo para imprimir el boleto de admisión al examen escrito, el tiempo del examen escrito y otros asuntos del examen escrito se notificarán por separado en el sitio web de registro.
Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora y el lugar específicos del examen escrito.
Los candidatos deberán realizar la prueba escrita en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la prueba escrita. Se considerará que los candidatos que estén ausentes del examen han faltado al examen escrito, su puntuación en el examen escrito se calculará como cero y no se les permitirá ingresar a la revisión de calificación posterior.
Al realizar el examen escrito, los candidatos deben traer su boleto de admisión al examen escrito, su documento de identidad y los materiales pertinentes necesarios para la prevención de epidemias. Quienes carezcan de algún documento no podrán realizar la prueba escrita.
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60 puntos. Aquellos con puntaje inferior al aprobado no serán admitidos a la entrevista.
Las materias de examen escrito se establecen como materias públicas, probando principalmente las habilidades básicas y los conocimientos teóricos requeridos para el puesto desde los aspectos de política, derecho (docencia en derecho, derecho en educación, derecho en educación superior, etc.) . ) y educación profesional superior.
No hay ningún libro de referencia especificado para el contenido del examen escrito.
(4) Revisión de calificación
Después de la prueba escrita, las puntuaciones de la prueba escrita se ordenarán de mayor a menor.
Después de la clasificación, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos vacantes. Aquellos con los mismos puntajes de las pruebas escritas serán admitidos juntos.
Cuando el número de entrevistados para el puesto de contratación sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistados para el puesto.
Los candidatos que ingresan a la entrevista deben traer materiales relevantes que cumplan con los requisitos del trabajo y participar en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado antes de asistir a la entrevista.
Los requisitos, la hora específica y el lugar para los materiales de revisión de calificación se notificarán por separado en el sitio web de registro.
Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.
Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
Si el puesto de contratación no cumple con los requisitos de proporción de entrevistas debido a que los solicitantes renunciaron voluntariamente a las calificaciones de la entrevista, no aprobaron el reexamen de calificaciones u otras razones, los solicitantes para el mismo puesto se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y se completarán en orden. Los candidatos con el mismo puntaje se ubicarán por orden de llegada.
Este enlace debe complementarse como máximo dos veces.
Si es elegible para la revisión y renovación, se le notificará por teléfono la hora y el lugar específicos.
(5) Evaluación de la entrevista
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para pagar la tarifa de registro de la entrevista e imprimir el boleto de admisión a la entrevista. La tarifa de inscripción a la entrevista es de 45 yuanes por persona y sujeto.
Asuntos de la entrevista, como el pago de la tarifa de inscripción a la entrevista, la impresión del boleto de admisión a la entrevista y el tiempo de la entrevista, se notificarán por separado en el sitio web de inscripción.
Para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista, consulte el boleto de admisión a la entrevista.
El contenido de la entrevista para puestos de consejero de tiempo completo, puestos de auditor interno, puestos de traductor de asuntos exteriores, puestos de gestión de personal y puestos de gestión de construcción profesional son entrevistas estructuradas. El contenido de la entrevista para puestos de docentes es entrevista estructurada + prueba; conferencias.
La entrevista estructurada evalúa principalmente la capacidad integral del puesto desde los aspectos de análisis integral, comprensión y expresión del lenguaje, adecuación laboral, etc., también analiza la capacidad práctica docente profesional requerida por el puesto de docente.
La puntuación total de la entrevista es 100, de las cuales las entrevistas estructuradas para otros puestos (excluidos los puestos de docentes) representan el 100%; la enseñanza en el trabajo de los docentes representa el 50% y las entrevistas estructuradas representan el 50%; %.
Durante el proceso de entrevista, si el candidato no obtiene los puntajes de las pruebas de algún vínculo, se considerará que ha renunciado a la calificación para ingresar al siguiente vínculo.
Antes de la entrevista, el contenido de referencia de la conferencia de prueba se publicará en el sitio web de registro. Se solicita a los candidatos que sigan prestando atención al sitio web de registro.
(6) Contabilidad de resultados
Puntuación integral del candidato = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%
La puntuación integral es la puntuación total y se determinará durante el registro. Se anuncia en el sitio web.
Las puntuaciones totales se ordenan de mayor a menor y la lista de candidatos al examen físico se determina de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de contratación.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con 1 decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.
Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad otorgado. a aquellos con las puntuaciones más altas en las entrevistas.
Si persisten situaciones paralelas se identificarán como las que participan en el examen físico.
(7) Examen físico
Quienes ingresan al examen físico deben someterse a un examen físico de acuerdo con los requisitos unificados de la universidad.
El examen físico se realizará de acuerdo con las normas y procedimientos nacionales unificados de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, y los gastos correrán por cuenta de uno mismo.
Ingresar al proceso de inspección a través del personal de examen físico.
(8) Encuesta
La encuesta realizó un doble examen de la calidad ideológica y política y de la capacidad profesional.
El contenido incluye la calidad ideológica y política del candidato, su carácter moral, su capacidad empresarial, su actitud y desempeño en el trabajo, su desempeño en el estudio y el trabajo, su adaptabilidad laboral y cuestiones que deben evitarse.
Aquellos que no sean aptos para trabajar como personal de nuestro hospital no serán contratados; los candidatos que oculten, engañen o completen falsamente información personal serán descalificados inmediatamente al ser descubiertos.
(9) Publicidad y empleo
Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, el comité del partido del colegio determinará los candidatos.
El alcance de la divulgación de la información del solicitante es el mismo que el del anuncio de contratación y el tiempo de divulgación es de 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo y presentación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y; hay pruebas, el empleo no será aceptado por problemas graves, pero si es difícil de verificar, el empleo se pospondrá hasta que se realice la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.
Los candidatos deberán realizar los trámites de inscripción e ingreso dentro del plazo de 1 mes después del vencimiento del plazo de convocatoria pública. En circunstancias especiales, se debe presentar una solicitud por escrito y los materiales de respaldo pertinentes, y la extensión se puede extender adecuadamente (hasta 2 meses) con el consentimiento de la universidad.
Quien no informe o firme un contrato de trabajo en el plazo señalado se considerará que ha desistido automáticamente.
Verbo (abreviatura de verbo) supervisión disciplinaria
El colegio implementa un sistema de evitación para la contratación abierta de personal.
Si el candidato está sujeto al “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1), “Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por parte del Público” Instituciones" (Ministerio de Personal No. 6), "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en Tianjin (ensayo)" (publicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011
Cuando la persona a cargo del empleador y el personal responsable de la contratación manejan asuntos laborales, las disposiciones de los documentos anteriores están involucradas) Si existe alguna relación familiar con la persona u otros asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación, deben evitarlo activamente.
El trabajo de reclutamiento debe divulgar la información, el proceso y los resultados, y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
6.
De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, todos los candidatos que se inscriban para los exámenes durante la epidemia deben seguir los requisitos de prevención y control de epidemias, obedecer las disposiciones del personal y cumplir con el gobierno municipal de Tianjin y la epidemia de nuestra escuela. requisitos de prevención y control.
En caso de fuerza mayor, los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otras disposiciones laborales antes mencionados deberán ajustarse. La información de ajuste se publicará en el sitio web donde se publicarán los anuncios de contratación. Se recomienda a los candidatos que presten mucha atención.
Cuando los puestos de contratación queden vacantes debido a las siguientes circunstancias, los candidatos deben cubrirse en orden de mayor a menor de acuerdo con los procedimientos y límites de tiempo prescritos. p>
1. El solicitante no cumple con los requisitos para el examen físico o examen requerido;
2. Los resultados del anuncio de la contratación propuesta afectan el empleo; . El recluta propuesto renuncia voluntariamente al empleo;
4. El recluta propuesto no se presenta dentro del tiempo especificado.
5.
7. Línea directa de consultas, denuncias o quejas
Trabajos de contratación
Teléfono de supervisión de contratación: 022-87911272
Página web de consulta técnica: 022-28013603, 28013570, 28014067.
Adjunto 1: Lista del segundo lote de puestos de contratación abiertos para Tianjin Communications Vocational College en 2023
16 de febrero de 2023
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