Método de cálculo de la puntuación total de las instituciones públicas en Nanning, Guangxi en 2023

La puntuación total de la prueba = 50% de la puntuación total de la prueba escrita (incluidos los puntos extra por atención) + puntuación de la entrevista.

La puntuación total de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación total del examen se calculan con dos decimales y el resto se redondea.

Se anuncia la lista de candidatos a entrevista. La lista de candidatos a la entrevista se enviará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning para su archivo y se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning y en el área de trabajo de la unidad de contratación. Después de que se anuncie la lista de candidatos para la entrevista, aquellos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista o no pasen la revisión de las calificaciones para la entrevista no serán reemplazados.

Realizar entrevistas. La unidad de contratación notificará por escrito a los entrevistados la hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos. Durante la entrevista, los entrevistadores tienen estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de la entrevista. No se le permite revelar su nombre, lugar de origen y otra información personal al examinador.

Después de la inspección, después de una investigación colectiva por parte del equipo directivo de la unidad de contratación y la aprobación del departamento competente, los candidatos al examen físico se determinarán en función de los resultados del examen y la inspección en una proporción de 1 :1 para el número de puestos de contratación.

La unidad de reclutamiento debe notificar al personal de contratación para que se presente dentro de los 30 días siguientes a la fecha de finalización de la revisión o presentación de empleo, y al mismo tiempo pasar por los procedimientos pertinentes para el uso del establecimiento (número de control ). Aquellos que no se presenten a trabajar después de la fecha límite serán considerados como si renunciaran automáticamente a sus calificaciones laborales por parte de la unidad de contratación, y aquellos que hayan pasado por los procedimientos de empleo no serán reemplazados por candidatos para el empleo. Se solicita a los solicitantes con lugares de trabajo que manejen adecuadamente la relación personal (laboral) con sus unidades originales para evitar afectar el empleo posterior.

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