Anuncio de contratación de talentos 2018 para el hospital de medicina tradicional china en el distrito de Pidu, Chengdu, Sichuan
2.
1. Los salarios se implementan uniformemente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Para aquellos que son sobresalientes y tienen contribuciones particularmente sobresalientes, el hospital puede proporcionarles un salario anual de 100.000 a 400.000 yuanes según sus habilidades y contribuciones personales, y después de aprobar la evaluación del hospital, se pueden negociar talentos particularmente destacados de alto nivel. por separado.
2. Adquirir fondos de seguridad social (pensiones, desempleo, accidentes laborales, atención médica, maternidad, enfermedades graves) y fondos de previsión de vivienda de acuerdo con la normativa.
3. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de acuerdo con la normativa.
4. Disfrute de beneficios como pago por desempeño, subsidio de horas extras de vacaciones, pago de bonificación de fin de año y otros beneficios para personal similar en el mismo nivel en la unidad.
5. Quienes cumplan con los requisitos de reclutamiento de nuestro distrito podrán participar en la evaluación pública y reclutamiento organizada por el departamento superior para resolver el establecimiento comercial.
3. Beneficios por la introducción de talentos de alto nivel
Los talentos de alto nivel introducidos deben tener la capacidad de emprender proyectos de investigación científica de alto nivel y nivel y presidir los proyectos de construcción de especialidades claves de nuestro hospital, e impulsar y promover la construcción y desarrollo de materias especializadas claves en nuestra facultad hasta alcanzar niveles provinciales, municipales o nacionales. Además de los beneficios salariales básicos anteriores, los talentos de alto nivel introducidos también disfrutarán de los siguientes beneficios según el desarrollo de sus materias y sus contribuciones al desempeño:
1 De acuerdo con la política de introducción de talentos de nuestro distrito, disfrutarán de los correspondientes. subsidios de liquidación. Sobre esta base, los candidatos particularmente destacados pueden negociar un monto de subsidio equivalente para el hospital, y el monto total puede exceder el límite superior de 1 millón de yuanes.
2. Adoptar un sistema salarial anual acordado, con un salario anual antes de impuestos de no menos de 400.000 yuanes. Para aquellos que han hecho contribuciones significativas al hospital, el límite superior puede exceder el millón de yuanes.
3. Proporcionar íntegramente fondos para la investigación científica según las necesidades del trabajo.
4. Con los talentos introducidos como núcleo, formar un equipo académico, seleccionar asistentes de trabajo y apoyar fondos de inicio de investigación científica en forma de equipo.
5. Según el nivel técnico empresarial y la capacidad de gestión, se dará prioridad al nombramiento como director de departamento o líder de materia, y disfrutará de políticas preferenciales para la construcción de materias.
6. Enviar activamente estudiantes a participar en conferencias académicas nacionales y extranjeras de acuerdo con la situación real y seleccionar a los mejores candidatos para el intercambio y la inspección en el extranjero.
7. Ayudar a contactar y resolver problemas relacionados con la escolarización de los hijos y el empleo del cónyuge.
IV.Información de contacto
Número de contacto: 028-87921519
Persona de contacto: Sra. Lu, Sra. Ren
Reanudar la entrega. correo electrónico: pxzyyyrs@163.com
Departamento de Personal, Hospital de Medicina Tradicional China del Distrito de Pidu, No. 342 South Street, Pitong Street, Distrito de Pidu, Ciudad de Chengdu, Provincia de Sichuan, Código Postal: 611730.
2018 Puesto de reclutamiento de talentos del hospital de medicina tradicional china del distrito de Sichuan Chengdu Pidu d.xlsx