Muestra de resumen del trabajo personal de enfermería de 2022 [5 artículos seleccionados]

En los últimos XX años, nuestra sala de partos, como un departamento pequeño dentro del departamento grande, dependía de las manos suaves y diestras de XX, ese corazón joven y apasionado, con un Con un Pasión por el servicio y una meta, trabajé duro con el director del departamento y trabajé en silencio, y finalmente logré algo. Nuestro equipo de partería ha cambiado mucho este año, con muchas incorporaciones nuevas, pero no nos quejamos demasiado. Nos atenemos a nuestros puestos, respondemos activamente al llamado del hospital, nos adherimos a la ética profesional, aprovechamos al máximo nuestras fortalezas y especialidades y avanzamos paso a paso hacia un objetivo: la seguridad materna e infantil.

Lo primero que destaca de nuestra sala de partos en XX: parto natural, parto indoloro, asfixia neonatal y hemorragia posparto. No hubo asfixia neonatal, ni diagnóstico tardío de hemorragia posparto, ni laceraciones perineales de tercer grado, ni disputas médico-paciente durante todo el año. La recompensa de este año es un gran avance en el parto sin dolor. Nuestra tasa de partos sin dolor ha alcanzado alrededor de XX. Aunque existen algunas lagunas con los requisitos del hospital, hemos dado un gran paso hacia servicios especiales sin dolor.

El segundo punto destacado es la implantación de la lactancia materna. Las parteras enseñan conocimientos sobre lactancia materna a todas las mujeres embarazadas y brindan orientación sobre el primer contacto madre-bebé y la primera lactancia materna a cada nueva madre, cumpliendo con los requisitos de alimentación de 1.000 contactos tempranos y lactancia temprana en la sala de partos. Todos estos pequeños logros sólo pueden considerarse responsabilidades. Hemos hecho todo lo que debíamos hacer, hemos hecho todo lo que debíamos hacer y el resultado es naturalmente excelente.

Esta vez no es tanto un discurso para resumir logros e intercambiar experiencias, sino más bien una oportunidad para aprender de las personas mayores y esperar poder brindarles orientación. Han pasado menos de XX años desde que los dirigentes del hospital me nombraron partera. Aunque todavía me estoy adaptando al cambio de rol, todavía siento más presión y responsabilidad. El éxito de un directivo no sólo está relacionado con su desempeño personal, sino que también determina el honor de un equipo. Por lo tanto, necesito más tiempo para trabajar duro y también necesito su aliento y aliento constantes. Alguna vez la industria colocó a la partería en la posición más prescindible, y los servicios de partería fueron reemplazados por intervenciones médicas en constante cambio. Cada vez más personas están dispuestas a reemplazar los servicios tradicionales de partería con una excelente tecnología de cesárea para garantizar la seguridad de las madres y los bebés y reducir las disputas médicas. A medida que los embarazos de alto riesgo, especialmente algunos que están estrechamente relacionados con nuestras intervenciones médicas, han recibido una atención cada vez mayor en los últimos años, las parteras han regresado al escenario y se han convertido en guardianas indispensables después de largas separaciones.

La importancia de la partería se ha vuelto cada vez más destacada. Como joven, me gustaría hablar sobre mis pensamientos y planes con respecto a mis sentimientos y experiencias laborales, esperando recibir su corrección y supervisión.

Primero, tomar la iniciativa para dar ejemplo y desarrollarnos juntos

El equipo de partería es el equipo más joven de nuestro hospital y yo, personalmente, acabo de asumir un puesto directivo desde primera línea. . Aunque un equipo así no tiene una fuerte resistencia a los terremotos, somos extremadamente resilientes y tenemos más oportunidades de reinventarnos. Para gestionar bien un equipo así, debo abandonar todas las preocupaciones, predicar con el ejemplo e influir en todos los compañeros que me rodean a través de mis palabras y hechos. Me dedicaré a mi trabajo con el máximo entusiasmo, escucharé atentamente la voz de cada madre, me integraré en su campo de batalla de parto y compartiré su alegría y felicidad. No hay nada trivial en los servicios obstétricos y los servicios meticulosos son los más conmovedores. Poco a poco influiré en cada partera con mis palabras, hechos y actitud profesional, para que nuestro equipo pueda mostrar un nuevo estilo.

En segundo lugar, el servicio no sólo es mejor

Todo el mundo habla del servicio todos los días. ¿Estamos satisfechos con nuestro servicio? No hay respuesta porque no tenemos voz y voto, entonces, ¿quién la tiene? paciente. Aunque mejorar las capacidades de servicio es un tema persistente, los hospitales y departamentos enfatizan todos los días que creemos que nuestros servicios son buenos. Por ejemplo, el proceso de servicio se racionaliza y cientifica gradualmente; los detalles del servicio también son muy específicos y humanizados; la actitud de servicio se mejora y profesionaliza constantemente, pero los sentimientos del paciente son los más importantes; La especialización de nuestros objetivos de servicios obstétricos impone mayores exigencias al personal de servicios obstétricos. La gente no sólo pregunta por la seguridad de la madre y el niño, sino que también presta atención a si se cumplen los deseos, si se respeta la personalidad y si se lastiman las emociones en el proceso de recibir los servicios. ¿Hemos dicho o hecho alguna vez algo en nuestro servicio que haya sido perjudicial para un paciente? Ningún servicio, sólo mejor.

En el servicio, debemos mejorarnos constantemente, mejorarnos constantemente, dedicarnos al servicio con un cuidado humanista más considerado y un profesionalismo más refinado, y satisfacer al máximo las necesidades de los pacientes.

En tercer lugar, el talento es la principal fuerza productiva.

Un buen equipo no puede separarse de un grupo de pequeñas moléculas activas. Nuestro equipo es demasiado joven, pero esa también es nuestra ventaja. Tenemos más oportunidades y más tiempo para realizar nuestro potencial. Una excelente partera debe tener un par de manos suaves, un par de ojos penetrantes y un corazón rojo brillante. Estos elementos deben acumularse, aprenderse y cultivarse en la práctica laboral. Aunque solo contamos con un equipo de XX personas, llevamos la felicidad y alegría de miles de familias. Si no somos lo suficientemente fuertes, ¿cómo podemos asegurar la felicidad de los demás? Por lo tanto, el cultivo del talento es un foco de la siguiente fase de trabajo. Espero que en un futuro cercano, todos los que vengan de nosotros puedan representar el nivel de obstetricia y partería en la ciudad de Wuxue, y para entonces los resultados pueden ser aún más emocionantes.

Cuarto, servicios innovadores y necesidades de desarrollo

¿Cómo puede una unidad o una empresa seguir siendo invencible? Creo que lo más importante es seguir teniendo sangre nueva. Nuestros servicios de maternidad parecen aburridos y monótonos. Si profundiza, encontrará que actualmente se encuentra en la etapa de servicio más primitiva y tiene un espacio ilimitado para el desarrollo. Poco a poco iremos abriendo nuevos caminos. En 20xx, estamos solicitando servicios de parto con doula, un término con el que todos están familiarizados, pero por el momento no hay ningún hospital en Huanggang. Esperamos contar con su ayuda para que el parto con doula pueda beneficiar a todas las madres en la ciudad de Wuxue y permitir. Nuestro equipo crece día a día.

2.2022 Muestra de resumen del trabajo personal de enfermera

El trabajo de este año ha terminado. Siento que he crecido mucho durante mi trabajo y he aprendido muchos conocimientos nuevos este año. Como enfermera, necesito seguir mejorando para poder ayudar mejor a mis pacientes. Ahora que el trabajo de este año ha terminado, debo hacer un resumen del trabajo de este año, revisar mi desempeño este año, hacer una evaluación de mi desempeño, descubrir mis deficiencias y esforzarme por mejorar en el nuevo año.

1. Desempeño laboral

Creo que mi desempeño este año es bastante bueno. Hago el trabajo todos los días sin cometer ningún error. En mi propia opinión, esto funciona bien. Conozco mis responsabilidades como enfermera, por lo que debo tener altos requisitos para evitar cometer demasiados errores en el trabajo. He trabajado duro este año y completaré cada tarea con seriedad. Aunque a veces habrá algunos errores, haré todo lo posible para corregirlos y haré todo lo posible para evitar los mismos errores. Este año ha habido algunos avances. Gracias a mis propios esfuerzos, he hecho un mejor trabajo. Aprendí mucho de la jefa de enfermeras y vi la brecha entre ella y yo. Después de eso, trabajaré más duro.

En segundo lugar, deficiencias

Aunque ha habido avances este año, todavía hay muchas deficiencias. Se producirán algunos errores innecesarios debido a descuidos en el trabajo. Aunque no tiene ningún impacto, también es una advertencia para mí. Si no hago cambios ahora, puedo cometer errores mayores más adelante. En el trabajo, es fácil descuidar algunas cosas pequeñas, por lo que debemos prestar más atención en el futuro, cambiar esta deficiencia en el nuevo año y completar mejor el trabajo. A menudo me siento cansado en el trabajo, así que necesito prestar más atención a mi estado y adaptarme a tiempo.

Tres. Superficie de trabajo

El plan de trabajo para el nuevo año es principalmente cambiar algunas de mis deficiencias para poder completar mejor mi trabajo, aprender más conocimientos nuevos y ayudarme a mí mismo a completar mejor mi trabajo. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos mejorar nuestra capacidad laboral. Además, mi capacidad de trabajo no alcanza el nivel excelente, por lo que debo estudiar mucho. Debo ser responsable de mí mismo, de la jefa de enfermería que confía en mí y de los pacientes y sus familias.

Mi desempeño general este año sigue siendo muy bueno. Espero poder mantener este estado el próximo año, aprender más cosas nuevas en el trabajo y mejorar mi capacidad laboral. Creo que habrá avances el próximo año y trabajaremos más duro.

3.2022 Muestra de resumen del trabajo personal de enfermería

Durante este año, el Departamento "Crea un hospital seguro" como propósito de servicio, de acuerdo con los requisitos y estándares básicos de la "Evaluación de la calidad del servicio de enfermería hospitalaria". Estándares ", implementar concienzudamente el plan de enfermería de este año, mejorar diversas reglas y regulaciones de enfermería, mejorar los procesos de servicio, mejorar el entorno de hospitalización, fortalecer el control de calidad de enfermería y mejorar continuamente la calidad de la atención. La labor de enfermería en 20xx se resume en:

1. Implantar el plan de formación del personal de enfermería para mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.

Llevar a cabo capacitación basada en tres para el personal de enfermería en todos los niveles y organizar a las enfermeras generales para que aprendan varios planes de emergencia de riesgos de enfermería y sistemas básicos de enfermería. Durante las rondas y reuniones matutinas de enfermería se formulan preguntas sobre conocimientos teóricos básicos, conocimientos de sensibilización hospitalaria y conocimientos especializados, y todos los meses se realizan exámenes operativos teóricos y técnicos. Todo el personal de enfermería participa en diversas capacitaciones operativas comerciales y de habilidades organizadas por el hospital. Cada enfermera puede dominar la tecnología de primeros auxilios de reanimación cardiopulmonar y diversas habilidades y procedimientos de operaciones de rescate. Entre ellos, la puntuación media de la evaluación de conocimientos teóricos de enfermería está por encima de los 90 puntos.

El segundo es mejorar el proceso de servicio y mejorar la calidad del servicio.

Estandarizar el proceso de servicio para aceptar pacientes recién admitidos, implementar términos estandarizados en el proceso de servicio, brindar comodidad a los pacientes, escuchar a los pacientes y cuidarlos Proporcionar retroalimentación sobre los servicios de enfermería, conocer las causas de los problemas existentes, proponer medidas correctivas y mejorar continuamente la calidad del servicio. No hubo quejas ni disputas de enfermería por parte de los pacientes y sus familias durante todo el año, y la tasa de satisfacción del paciente estuvo por encima de x.

3. Mejorar las normas y procedimientos operativos de enfermería para eliminar errores y accidentes de enfermería.

Las enfermeras impartirán educación sobre concientización sobre la seguridad cada semana, buscarán riesgos para la seguridad en el trabajo, mejorarán las medidas de rectificación, eliminarán los riesgos de accidentes, implementarán concienzudamente varias reglas y procedimientos operativos de enfermería y aprovecharán al máximo el papel del departamento. Equipo de control de calidad, Verificar periódica e irregularmente la implementación de diversos sistemas de enfermería para garantizar que la incidencia de accidentes de enfermería sea cero.

4. Reforzar y mejorar los requisitos de calidad en la redacción de documentos de enfermería.

Esfuércese por ser preciso, objetivo y coherente. Los documentos de enfermería también son documentos legales y constituyen la base objetiva para juzgar los litigios médicos. Durante el proceso de redacción, cada enfermera puede escribir cuidadosamente en función de la condición del paciente que observa, y puede reflejar los cambios en la condición del paciente de manera objetiva, verdadera, precisa, oportuna y completa, y fortalecer constantemente los importantes beneficios de la redacción formal de documentos de enfermería, para que cada enfermera pueda corregir su actitud de escritura y fortalecer la supervisión e inspección. Cada turno verifica los registros del turno anterior en busca de fallas. El equipo de control de calidad realiza inspecciones periódicas. La jefa de enfermería realiza inspecciones regulares e irregulares y las inspecciones finales de calidad de los registros médicos de alta se corrigen de manera oportuna. Mensualmente se analiza la documentación de enfermería y se proponen medidas de rectificación de los problemas existentes y un seguimiento continuo. X registros médicos fueron dados de alta del hospital de X a X meses este año, y la calidad de la redacción de los documentos de enfermería alcanzó X puntos o más.

En quinto lugar, estandarizar la gestión de las salas

Establecer un entorno de hospitalización centrado en las personas para que los pacientes puedan alcanzar un estado de comprensión y tratamiento tanto física como mentalmente. La sala se ventila periódicamente todos los días, lo que la hace silenciosa, limpia y fresca, y proporciona medidas de protección seguras y eficaces para los pacientes con trastornos mentales. Cuidar a los pacientes de acuerdo con estándares de atención gradual, implementar educación sanitaria, fortalecer la atención básica y la atención de casos de pacientes críticos y satisfacer las necesidades razonables de los pacientes y sus familias. El número de hospitalizaciones en 20xx fue X, un aumento de X con respecto al año pasado. X personas fueron dadas de alta del hospital, un aumento de

Sobre la base de continuar con los logros originales, continuar trabajando duro: continuar fortaleciendo el aprendizaje y la capacitación de habilidades comerciales y mejorar las habilidades de enfermería aún más el proceso de servicio de enfermería y el plan de control de calidad e implementarlos seriamente; fortalecer la implementación de la enfermería básica, fortalecer la gestión de la seguridad de las salas y crear servicios de enfermería de alta calidad.

Muestra de resumen del trabajo personal de enfermera 4.2022

En un abrir y cerrar de ojos, llega el fin de año. Al recordar el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón.

El trabajo de 20xx se resume a continuación:

Primero, gestión estricta y coordinación efectiva

El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, exigimos estrictamente Nosotros mismos en todos los aspectos y tomamos la iniciativa en hacer un buen trabajo. El trabajo del departamento, especialmente el trabajo de enfermería, se gestiona con valentía y el sistema de trabajo del hospital y del departamento se implementa concienzudamente para garantizar el avance constante del trabajo del personal. departamento. Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y orientar a todos en la comunicación médica. Descubra y resuelva oportunamente algunas fricciones y contradicciones para mejorar la cohesión del departamento y hacer del Departamento de Medicina Tradicional China una familia cálida. Permite a los médicos y enfermeras trabajar en un estado de placer físico y mental y también crea un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.

2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería

Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería con Medicina Tradicional China y Occidental Integradas, mientras que el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental y solo aprendió conocimientos básicos de la medicina tradicional china en la escuela. . Hoy en día, a medida que continúa desarrollándose la formación de "enfermeras especialistas" en medicina occidental, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más obvias. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo, lo que afecta en cierta medida el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala.

Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezando por mí, todos los empleados deberían estar formados. A través de una combinación de conferencias y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia. Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.

En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.

Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: enviaré a las enfermeras una reflexión semanal sobre su vida y su lugar de trabajo sobre su horario de turnos. Organice un pequeño periódico de pizarra llamado "Palabras sentidas del ángel". Utilice la reunión de la mañana para contarles algunas historias cortas inspiradoras, filosóficas y de otro tipo que despierten sus pensamientos sobre la vida y la carrera.

Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC se han mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanístico para cambiar a las enfermeras: las enfermeras se manejan a sí mismas de manera efectiva y mejoran la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años no sólo ha florecido la construcción de una cultura de enfermería en MTC, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.

En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.

Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen “Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica”, “Métodos para retener muestras de cultivo de esputo”, “Precauciones para retener muestras de urocultivo”, etc. Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.

5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.

Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Tomaré el examen de consejero psicológico el 20xx de mayo y espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado, publicó 3 artículos académicos, 1 poema en revistas provinciales y provinciales y 2 artículos en la revista de nuestra universidad.

Desventajas y esfuerzos de los verbos intransitivos

Aunque, echando la vista atrás, puedo decir sin vergüenza: no perdí el tiempo. Frente a mis pacientes y mi departamento, puedo decir honestamente que he estado trabajando duro para ustedes. Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero los proyectos de investigación de enfermería en nuestro Departamento de Medicina Tradicional China todavía están en blanco. Por poner otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos, e incluso he visto las lágrimas y la impotencia de las enfermeras.

Por lo tanto, de cara al futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son:

1. Esforzarse por lograr avances en la investigación de enfermería.

2. Combine la indulgencia con la severidad para hacer más maduro su estilo de gestión.

Muestra de resumen del trabajo personal de enfermera 5.2022

A lo largo de este año de trabajo y esfuerzos incansables, también he obtenido muchos logros en este trabajo. Por supuesto, para mí personalmente también gané mucho. Respecto al trabajo que ha finalizado este año, también hice lo mejor que pude para crecer y cambiar en él, así que hice un resumen simple de mi trabajo.

1. Respetar la ética profesional y trabajar duro.

Como enfermera, estás al servicio de la sociedad y de los pacientes, por lo que necesitas corregir tus pensamientos en el trabajo y completar tu trabajo con una actitud más seria. En cuanto a mi trabajo, siempre cumplo con varias éticas profesionales, actúo de acuerdo con las regulaciones del hospital, hago lo mejor que puedo para hacer mi propio trabajo, trabajo más duro y me esfuerzo más en el trabajo. En mi trabajo habitual, nunca hago nada sobre gramática y disciplina. Hago mi trabajo en serio, hago lo mejor que puedo para atender a los pacientes y brindarles una mejor experiencia de enfermería. Por supuesto, en el trabajo también cuido a los pacientes y sus familias en función de sus necesidades, y me esfuerzo por hacer más esfuerzos para su crecimiento y cambio durante su hospitalización.

En segundo lugar, la mejora de las capacidades personales

En mi trabajo diario siempre he mantenido una actitud correcta, he seguido aprendiendo y aprendido más de personas más capaces a mi alrededor. Dado que me dedico al trabajo de enfermería, debo reconocer mis propias capacidades y hacer esfuerzos personales para promover mi mejor desarrollo, por lo que siempre que tenga la oportunidad de estudiar y participar en capacitaciones, seré muy activa y pondré más esfuerzo en mi trabajo. .Mucho esfuerzo. Por supuesto, en mi tiempo libre, estudiaré más libros relacionados con la ortopedia y aprenderé más de médicos relevantes, con la esperanza de poder mejorar mi reserva de conocimientos personales y hacer que mi futuro sea mejor y más feliz.

3. Trabajo de servicio

Al analizar mi trabajo actual, lo más importante es el trabajo de servicio, que requiere esfuerzos y lucha incansables para permitirme comprender la importancia de este trabajo para mí personalmente. importancia. Por supuesto, la capacidad de servicio también es muy importante, por lo que es más necesario estudiar más y aprender más para poder comprender mejor el trabajo. Los sentimientos de los pacientes acerca del hospital están relacionados con la calidad del tratamiento, por un lado, y con la calidad de la atención de enfermería, por el otro. Por lo tanto, debo comprender plenamente la realidad y hacer esfuerzos personales para promover mi mejor desarrollo y lograr mejores ganancias para mí.

Para mi trabajo personal, todavía tengo mucho que aprender y dominar, por lo que necesito entenderme claramente en el trabajo, para poder obtener mejores resultados y ganancias. De cara a la maravillosa vida que se avecina, espero poder tener una vida mejor y más feliz.