2022 Inspección de examen físico para la introducción de talentos en instituciones públicas en el condado de Gushi, ciudad de Xinyang, provincia de Henan

Según los resultados de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. En caso de empate en la relación, tendrá prioridad la persona con mayor nivel académico; si persiste el empate, tendrá prioridad la persona con fecha de nacimiento anterior; Las normas de examen físico se refieren a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Durante el proceso de examen físico para todos los puestos, si hay personal que reprueba o abandona el examen físico, se llenarán en cantidades iguales en orden de puntaje alto a bajo.

Se determina que los candidatos que hayan pasado el examen físico serán sujetos de la inspección. El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado enviarán un equipo de inspección para inspeccionar a los sujetos. , principalmente para examinar sus cualidades ideológicas y políticas, capacidad laboral, desempeño de deberes y capacidad académica, etc., centrándose en el examen de las calificaciones de aplicación, el desempeño de la integridad moral, el desempeño laboral, el estilo, la integridad y la autodisciplina. La inspección se lleva a cabo mediante entrevistas individuales, inspecciones in situ, revisión de información (incluidos archivos personales) y entrevistas con los sujetos de inspección.

En base a los resultados del examen físico y de la inspección, los candidatos a contratar serán seleccionados en igual número en función de los mejores. La lista de personal a contratar se publica en el sitio web y está sujeta a la supervisión de los candidatos y de todos los sectores sociales. El período de publicidad es de 7 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, los procedimientos de contratación se tramitarán de conformidad con los procedimientos prescritos. El personal recién contratado debe pasar por los procedimientos pertinentes e informar al empleador dentro de los 7 días posteriores a la recepción del aviso de empleo. A quienes no se presenten dentro del plazo sin motivos justificables, se les cancelará su calificación laboral, por lo que quedará vacante el puesto de contratación y no se realizará ningún reemplazo.