Preguntas de la entrevista de Liaoning 2013
La entrevista a los funcionarios públicos de Liaoning de 2013 está a punto de comenzar. ¿Cuál será el horario y el formato de las entrevistas para los funcionarios públicos en Liaoning este año? ¿Cuántas preguntas habrá? ¿Cómo se desarrollará la tendencia de las preguntas? Los candidatos no deben impacientarse. A continuación, expertos de la Educación Pública de China [Weibo] le brindarán respuestas detalladas a la situación de la entrevista a funcionarios públicos de Liaoning de 2013 y las tendencias de los temas.
1. Introducción al examen básico
(1) Formato de la entrevista
Las entrevistas a los funcionarios de Liaoning adoptan principalmente la forma de entrevistas estructuradas, con una puntuación completa de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. No se admitirán candidatos que no alcancen la puntuación aprobatoria.
(2) Horario de la entrevista
El horario de la entrevista para los funcionarios públicos de Liaoning en 2012 es del 30 de junio al 3 de julio, y el horario de la entrevista en 2011 es del 8 al 11 de julio. Los tiempos de las entrevistas varían según la región y el departamento. Por lo tanto, los candidatos deben prestar mucha atención a los sitios web de personal relevantes para poder captar la información de la entrevista de manera oportuna y precisa.
(3) Método de entrevista
Antes de 2012, los examinadores leían principalmente preguntas. Generalmente, la unidad de reclutamiento proporcionará papel y bolígrafo. Las tres preguntas tomarán hasta 15 minutos, incluido el tiempo para pensar y responder. Sin embargo, la entrevista del servicio civil de Liaoning de 2012 se distribuyó uniformemente a los candidatos, y los candidatos podían leer las preguntas ellos mismos. El tiempo de lectura y respuesta es de ***15 minutos, y cada pregunta no se contabilizará por separado.
(4) Número de preguntas de la entrevista
Las entrevistas se programan generalmente en 3 días, divididas en dos periodos, mañana y tarde, con un conjunto de preguntas en cada periodo. Los dos conjuntos de preguntas son completamente diferentes, cada conjunto tiene 3 preguntas. Básicamente, se hace una pregunta y algunos temas pueden tener dos o incluso tres preguntas.
(5) Determinación de los candidatos para la entrevista
Con base en los puntajes totales, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de empleo. Aquellos cuyos puntajes generales estén empatados se determinará para ingresar al examen físico en función de los puntajes de las entrevistas, los puntajes de los exámenes de materias profesionales y los puntajes de la "Prueba de capacidad vocacional administrativa".
(6) Cálculo del desempeño
La proporción de ponderación de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas es 50 respectivamente. La fórmula de puntuación ponderada para los candidatos es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
Los exámenes escritos de materias públicas para puestos de traducción a tiempo completo no se incluyen en la puntuación total. Las ponderaciones de los exámenes de materias profesionales y las puntuaciones de las entrevistas son 60 y 40 respectivamente. Puntaje total = puntaje del examen de materia profesional × 60 puntaje de la entrevista × 40.
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