¿Cuál era el salario de los trabajadores en 1985?
Después de la reforma salarial de 1985, los salarios aumentaron y el salario mensual de los trabajadores comunes es de entre 60 y 80 yuanes.
En 1951, el gobierno central decidió adoptar una política de "salario original" para los salarios de los empleados en las áreas recién liberadas, es decir, basada en los salarios mensuales promedio de los últimos tres meses antes de la liberación. ?
La primera reforma salarial de China en 1952-1955 se basó en el principio de distribución según el trabajo, que cambió por completo el sistema salarial heredado de la antigua sociedad e implementó estándares salariales nacionales unificados por región y nivel. La mayoría de los empleados de las empresas estatales siguen un sistema salarial de ocho niveles, mientras que unos pocos adoptan un sistema salarial de siete niveles. El personal de las agencias estatales ha pasado de un sistema de oferta a un sistema salarial. ?
La segunda reforma salarial nacional en 1956. El nuevo sistema salarial ha aumentado considerablemente el salario medio de los empleados. Los salarios de las empresas de la industria pesada son más altos que los de otras industrias, los salarios de los cuadros empresariales son más altos que los de las agencias estatales y los salarios del personal técnico y de ingeniería son más altos que los de los gerentes del mismo nivel. Sin embargo, este sistema no refleja verdaderamente el principio de distribución según el trabajo, y en los 20 años siguientes, el sistema salarial no se ha ajustado en consecuencia. Las normas y niveles salariales han estado congelados durante mucho tiempo y las relaciones salariales se han vuelto cada vez más estrechas. irrazonable, lo que resulta en escasez de mano de obra. ?
En 1978, se restableció el sistema de recompensas; en 1981, las bonificaciones corporativas se mantuvieron y se incorporaron a las ganancias; en 1984, las bonificaciones no tenían tope y se impusieron impuestos sobre las bonificaciones en exceso. ?
En 1985, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre la reforma salarial de las empresas estatales". Ese mismo año, el Comité Central y el Consejo de Estado emitieron el "Aviso sobre la reforma salarial del personal". en Agencias Estatales e Instituciones Públicas", exigiendo que las agencias e instituciones gubernamentales implementen las siguientes políticas: Un sistema salarial estructural que se centre en los salarios laborales, y los salarios totales en la empresa estén vinculados a los beneficios económicos. ?
En 1987, se lanzó un programa piloto para vincular los salarios totales de las empresas regionales y departamentales con los beneficios económicos para explorar un modelo jerárquico de gestión salarial. ?
De 65438 a 0993, el Ministerio de Trabajo ya no emitió indicadores de planificación obligatorios como el número de empleados, los salarios totales y la matrícula en escuelas técnicas, y en general se implementaron planes salariales flexibles ajustados dinámicamente. ?
En octubre de 1993, se reformó el sistema salarial de los funcionarios públicos y se implementó un sistema salarial por grado. En el último período del "Noveno Plan Quinquenal", prácticamente se completó la reforma del mecanismo para que los salarios empresariales fueran determinados por el mercado. ?
Desde la fundación de la Nueva China en 1949, nuestro país ha llevado a cabo cuatro importantes reformas del sistema salarial, concretamente en 1956, 1985, 1993 y 2006. Las tres primeras reformas del sistema salarial han pasado a la historia. Los salarios que implementamos actualmente son los nuevos estándares salariales establecidos por el país en julio de 2006. ?
No queremos tener una comprensión más profunda de lo que se ha convertido en historia. Estamos más preocupados por nuestra política salarial actual. Por esta razón, aquí sólo daré una breve introducción a las tres primeras reformas del sistema salarial, centrándome en las políticas y condiciones para la reforma del sistema salarial en julio de 2006.