2. Las siguientes formas de sanciones disciplinarias contra los funcionarios públicos son ()
La composición del salario de los funcionarios chinos incluye
El salario mensual de los funcionarios públicos en mi país consta de cuatro partes: salario laboral, salario de rango, salario básico y salario de antigüedad. El salario de antigüedad es de un yuan por año y el salario básico es de 1 yuan por año. El salario se divide en 15 niveles, que van desde 115 yuanes hasta 1166 yuanes, y el salario del puesto varía desde el funcionario de nivel más bajo hasta el decano. . * * * Hay 12 niveles de trabajo, cada uno con salarios que van de seis a 14. El salario mínimo para el rango es de 130 yuanes y el más alto es de 1.750 yuanes.
El método de comunicación de los funcionarios públicos chinos es
El sistema de comunicación y el sistema de evasión de los funcionarios públicos nacionales son una parte importante del sistema de administración pública nacional. El sistema nacional de intercambio de funcionarios públicos desempeña un papel muy importante en el mantenimiento de la vitalidad del sistema nacional de administración pública y la promoción de la integridad de los organismos administrativos nacionales. El sistema de evasión de los funcionarios públicos nacionales conduce directamente a la construcción de un gobierno limpio en la administración nacional.
1. El concepto y principios del sistema nacional de intercambio de funcionarios
(1) El concepto del sistema nacional de intercambio de funcionarios
El funcionario nacional El sistema de intercambio es el papel de los funcionarios nacionales en la administración nacional. Un sistema de movilidad dentro de una agencia o con otras agencias, empresas e instituciones en un cierto nivel. Los métodos son ejercicios de entrega, transferencia, rotación y fijación.
(2) Principios del sistema nacional de intercambio de funcionarios públicos
El establecimiento e implementación del sistema nacional de intercambio de funcionarios públicos debe basarse en los siguientes principios:
El primero es el principio de asignación óptima. Los puestos actuales de los funcionarios públicos nacionales incluyen cuadros de organismos administrativos nacionales en el período de transición; personal recién contratado que ha aprobado el examen de la administración pública nacional; personal recién transferido mediante transferencia, etc. Debido a la diversidad de fuentes y diferencias en calidad, puede haber una desalineación entre las habilidades, los intereses y los requisitos laborales. Esto no favorece la realización del principio de alta eficiencia de los organismos administrativos nacionales y también es un desperdicio de recursos. Por lo tanto, comunicarse con los funcionarios nacionales es esforzarse por lograr una asignación óptima.
El segundo es el principio del beneficio razonable. El beneficio es también el propósito de la comunicación. Los intercambios sin beneficios no sólo son un desperdicio de recursos, sino también perjudiciales para la estabilidad de la función pública nacional. Por lo tanto, el intercambio de funcionarios nacionales no sólo debe centrarse en mejorar la eficiencia de los organismos administrativos nacionales, sino también favorecer el desarrollo de talentos.
El tercero es obedecer los principios organizacionales. Obedecer la gestión organizacional es el contenido básico de sus obligaciones. En su conjunto, los organismos administrativos nacionales deben tener una voluntad unificada, y una de las manifestaciones de esta voluntad unificada es organizar a algunos funcionarios nacionales para que se comuniquen de manera planificada.
El cuarto son los principios jurídicos. El sistema cambiario estipula las condiciones, objetos, procedimientos e instituciones de gestión del cambio. La administración estatal debe cumplir con estas normas al transferir funcionarios públicos, como los requisitos para el intercambio de calificaciones, personal y vacantes, exámenes y procedimientos prescritos.
2. Contenidos del sistema nacional de intercambio de funcionarios
(1) Sistema nacional de traslado de funcionarios
El traslado es uno de los métodos específicos del sistema nacional de intercambio de funcionarios. sistema de intercambio de funcionarios. Los miembros del personal fuera de las agencias administrativas estatales son transferidos a las agencias administrativas estatales para ocupar puestos de liderazgo o no de liderazgo por encima del personal auxiliar, y los funcionarios públicos estatales son transferidos fuera de las agencias administrativas estatales. El traslado es una forma de obtener o eliminar la condición de funcionario público estatal. Las personas que no tienen la condición de funcionarios públicos nacionales pueden obtener la condición de funcionarios públicos nacionales mediante transferencia por parte de organismos administrativos nacionales y asumir sus puestos después de aprobar la capacitación. Sin embargo, los puestos que no sean de liderazgo por debajo del oficial jefe de sección no pueden ser transferidos. Al mismo tiempo, los funcionarios nacionales también pueden proponer ser transferidos del equipo de la función pública nacional y ser relevados de su condición de funcionarios nacionales según sus propios deseos. Los puestos generales no pueden reponerse mediante transferencias de empleo, y no existen restricciones laborales para la transferencia de funcionarios públicos nacionales.
La transferencia debe cumplir unas condiciones específicas. El traslado a la agencia administrativa deberá cumplir las siguientes condiciones.
En primer lugar, hay vacantes en el establecimiento prescrito por el Estado. Cada agencia administrativa nacional tiene una cuota de personal y nadie tiene derecho a exceder la cuota de personal. Cuando hay vacantes en la plantilla de personal de las agencias estatales, es posible reponer personal mediante traslados. Esta es la primera condición para la transferencia (transferencia).
El segundo es cumplir con los requisitos de evitación. Las "Disposiciones provisionales sobre los funcionarios públicos nacionales" aclaran que los funcionarios nacionales aplican un sistema de recusación. En el caso de traslado también se deberá observar esta disposición, es decir, si existe relación marido-mujer entre servidores públicos estatales, no podrán ocupar cargos directamente subordinados al mismo jefe administrativo ni tener relación directa superior-subordinada en el mismo. agencia, ni ocuparán un puesto de liderazgo en el que uno de ellos ocupe un puesto de liderazgo. La agencia se dedica a trabajos de supervisión, auditoría, personal y financiero.
3. El personal transferido deberá tener el nivel político e ideológico requerido para el cargo propuesto. El personal transferido se enriquece y ocupa puestos de liderazgo con grandes responsabilidades. Deben tener un alto nivel político e ideológico para adaptarse a las exigencias de sus cargos, asegurar su confiabilidad política y lograr el propósito de la transferencia.
En cuarto lugar, debe tener las capacidades y cualificaciones laborales adecuadas. En otras palabras, tener derecho a un nivel político e ideológico es un aspecto, y también se deben tener las correspondientes capacidades comerciales y de liderazgo. Al mismo tiempo, de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto, también debe cumplir con la edad, el rango, las calificaciones académicas y otras calificaciones.
Quinto, un cuerpo sano.
En sexto lugar, las demás condiciones que establezcan las leyes nacionales.
En lo que se refiere al traslado de órganos administrativos, no debe afectar el trabajo, la persona está de acuerdo y el organismo correspondiente lo aprueba.
La transferencia deberá ajustarse a los trámites legales.
En primer lugar, las agencias administrativas nacionales reservan los puestos correspondientes en proporción y preparan planes nacionales anuales de transferencia de funcionarios.
El segundo es la autorecomendación o la autorecomendación de unidades distintas a las agencias administrativas nacionales, o la selección y transferencia por parte de departamentos de personal del gobierno.
En tercer lugar, la evaluación se realizará de conformidad con la autoridad de gestión de los funcionarios públicos nacionales.
En cuarto lugar, los traslados se aprueban de acuerdo con la autoridad de gestión de los funcionarios públicos nacionales.
En quinto lugar, diríjase al Instituto Administrativo u otras instituciones de formación designadas para recibir formación. La formación es un procedimiento importante para que el personal transferido acceda a sus puestos.
El principio de evaluación de los servidores públicos es
Se refiere a la evaluación y verificación del desempeño moral y laboral de los servidores públicos. O, en función de las responsabilidades laborales y las tareas realizadas por los funcionarios públicos, se realiza una evaluación integral de la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, con enfoque en el desempeño laboral.
La moral se refiere al desempeño de la calidad ideológica y política, la moral personal, la ética profesional y la ética social.
La competencia se refiere a las cualidades profesionales y a la capacidad para desempeñar funciones.
Diligencia se refiere a la expresión de responsabilidad, actitud laboral y estilo de trabajo.
El desempeño se refiere a la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado.
La integridad se refiere al desempeño de la honestidad y la autodisciplina.
El "Reglamento de Examen y Contratación de la Función Pública" de noviembre de 2008 estipula:
"La evaluación de los funcionarios públicos a que se refiere este reglamento se refiere a la evaluación de los funcionarios públicos que no son miembros destacados. La evaluación de los miembros líderes será realizada por Los departamentos competentes manejarán el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes.”
“La evaluación de los funcionarios públicos se adhiere a los principios de objetividad, equidad y énfasis en el desempeño, y de acuerdo con la autoridad, condiciones, estándares y procedimientos prescritos, combina el liderazgo con las masas y combina el trabajo regular con el trabajo regular, una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos ”
“La evaluación de los funcionarios públicos. se divide en evaluación ordinaria y evaluación regular La evaluación regular se basa en la evaluación habitual. La realización de las tareas diarias de los funcionarios públicos, los objetivos de trabajo de la etapa y el estado de asistencia pueden ser realizados por el evaluado completando resúmenes de trabajo e inspecciones de trabajo especiales. y controles de asistencia, etc., y el supervisor realizará una revisión y evaluación.
Las evaluaciones periódicas se adoptan en forma anual al final de cada año o al comienzo del año siguiente. p>
En nuestro país los funcionarios públicos no pueden dimitir.
Renuncia
Artículo 81 Los servidores públicos no podrán renunciar a sus cargos públicos cuando concurran en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Los años mínimos de servicio estipulados por el estado no han sido alcanzados
(2) Ocupar un cargo en un cargo especial que involucra secretos de estado o abandonar el cargo antes mencionado y no cumplir con el período de desclasificación estipulado por el estado
(4) Bajo auditoría, revisión disciplinaria o sospecha de un delito, los procedimientos judiciales aún no han concluido;
(5) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Se recomienda adquirir estos conocimientos básicos. .