Puntos de prueba de psicología de la gestión de autoestudio de 2014: métodos de investigación de la psicología de la gestión
Principios de la investigación en psicología de la gestión: objetividad, relevancia y desarrollo.
Los métodos de investigación de la psicología de la gestión incluyen principalmente el método de observación, el método experimental, el método de encuesta, el método de prueba y el método de análisis de casos.
(1) Método de observación: Definición: Método de investigación que observa directamente el comportamiento intencional y planificado de las personas en una organización en condiciones naturales y sociales cotidianas sin intervención manual. Ventajas: materiales auténticos y fáciles de usar. Desventajas: solo puede esperar pasivamente a que ocurran fenómenos relevantes, es difícil procesar cuantitativamente los materiales obtenidos y es difícil determinar la verdadera causa de un determinado fenómeno de comportamiento. Características del método de observación: La observación se lleva a cabo de forma decidida, planificada y sistemática en condiciones naturales.
(2) Método experimental: Definición: El método experimental es un método en el que los investigadores utilizan condiciones estrictamente controladas o creadas para inducir de manera deliberada y proactiva cambios de comportamiento en los sujetos para realizar una investigación. Ventajas: condiciones de control estrictas y alta precisión de resultados. Desventajas: Manifestada en la artificialidad y simplificación excesiva de los fenómenos psicológicos en el laboratorio, existe una cierta brecha entre los resultados obtenidos y la situación real.
(3) Método de encuesta: Definición: El método de encuesta es un método para comprender indirectamente las actividades psicológicas de las personas en una organización mediante la recopilación de diversos materiales relevantes. Los métodos de investigación son las entrevistas y los cuestionarios.
(1) El método de conversación (método de conversación) es una forma que tiene el investigador de formular ciertas preguntas con anticipación para hablar con los sujetos con el fin de comprender el estado psicológico de los sujetos. Ventajas: Simple y fácil de operar, fácil de obtener información rápidamente. Desventajas: Muy limitada.
② Para que la conversación sea efectiva debes prestar atención a tres puntos: 1. El propósito es claro y las preguntas fáciles de entender. 2. Prestar atención a los métodos y controlar el proceso. 3. Grabar la conversación de forma sistemática, completa y detallada.
③ Encuesta por cuestionario: una encuesta por cuestionario es un método que utiliza un cuestionario claro para permitir que los sujetos elijan sus propias respuestas en función de sus circunstancias personales y luego analiza estas respuestas para estudiar el estado psicológico de los sujetos. . Hay tres métodos comúnmente utilizados: método ilegal, método selectivo y método de disposición jerárquica. Ventajas: se puede obtener una amplia gama de datos en poco tiempo y los resultados se pueden procesar cuantitativamente. Desventajas: Es difícil analizar la calidad del material obtenido y comparar las conclusiones con el comportamiento real de los sujetos.
(4) Método de prueba: Definición: El método de prueba es un método de medición de la calidad psicológica de las personas a partir de una tabla de medidas estandarizada preestablecida. Ventajas: Se pueden comprender una o más características de muchas personas en un corto período de tiempo y compararlas cuantitativamente. Desventajas: Tiene grandes limitaciones, manifestadas en la imperfección de la escala de medición utilizada actualmente y bajos coeficientes de confiabilidad y validez.
(5) Método del caso: También llamado método del caso, es un método de observación, investigación y comprensión a largo plazo de un individuo, grupo u organización con el fin de estudiar cambios en su comportamiento.