¿Por qué no hay ninguna Comisión Reguladora de Valores de China en la lista de entrevistas para el Examen de Servicio Civil Nacional de 2017?
Basado en las preguntas reales de 2012 a 2016, las entrevistas del sistema CSRC son entrevistas estructuradas y no implican entrevistas sin líder. La duración de la entrevista de 2014 a 2016 fue de 20 minutos.
Cabe destacar que el tiempo de entrevista en 2013 fue de 25 minutos, de los cuales la entrevista en el Departamento de Cooperación Internacional en 2013 fue de 3 preguntas y 15 minutos de duración. Habrá preguntas después de la entrevista, y la. El tiempo total no excederá los 25 minutos. Por lo tanto, se espera que el formato de entrevista de la Comisión Reguladora de Valores de China en 2017 sea una entrevista estructurada.
2. Descripción general de las características de la entrevista
(1) Estructura del libro de preguntas real
13: 1 para estructura general + 2 para preguntas especiales.
Año 14: 2 materias de estructura general + 2 temas profesionales (elige una entre dos materias contables)
Año 15: 2 materias de estructura general + 2 temas profesionales (elige una entre dos materias contables) materias, 1. Elija uno de tres campos: finanzas, derecho e informática).
16: 2 cursos estructurados generales + 2 cursos profesionales (elige 2 de 3).
De 2013 a 2016, en los cuatro tipos de entrevistas realizadas por la Comisión Reguladora de Valores de China, incluidas finanzas, contabilidad, derecho e informática, las preguntas profesionales siempre han ocupado una proporción relativamente grande, siendo el número dos cada año. Se puede ver que las entrevistas para diversos puestos en la Comisión Reguladora de Valores de China prestan más atención a las habilidades profesionales.
En 2016, la entrevista de la Comisión Reguladora de Valores de China tiene 4 preguntas, 2 preguntas obligatorias y 2 preguntas de opción múltiple (elija 2 de 4 preguntas profesionales a los candidatos individuales se les harán preguntas aleatorias, que se realizarán). se contará en el tiempo de respuesta. En 2013, algunos examinadores regionales también cuestionaron las preguntas profesionales que habían respondido. 2012 es una pregunta material, que pone a prueba principalmente el conocimiento profesional involucrado en el material, así como los conocimientos previos de los candidatos y la capacidad de desarrollo del pensamiento.
Vale la pena señalar que en 2016, las preguntas profesionales para los candidatos a contabilidad cambiaron de 1 a 2 de las 4 preguntas profesionales originales (2 para estudiantes de contabilidad y 2 para estudiantes de auditoría), y de 3 para estudiantes de contabilidad. carreras de contabilidad. Hay 2 preguntas. Cancelar el examen del contenido de la auditoría en cuestiones profesionales.