La última política de asentamientos de Shanghai en 2022
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Aplicable a todos los canales de liquidación.
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Desde julio de 2022 hasta junio de 2023, la base de seguridad social para diversas evaluaciones de asentamiento seguirá siendo de 10.338 yuanes al mes.
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Si el empleador no paga las primas del seguro social a tiempo de abril a junio de 2022 + octubre (perteneciente a marzo-junio + octubre) debido a la epidemia, los negocios relacionados con La introducción de talentos antes de finales de 2022 a más tardar no se verá afectada.
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Cancelar los requisitos de planificación familiar para población flotante, es decir, quienes violan la planificación familiar, tienen más de un hijo, quedan embarazadas fuera del matrimonio y también pueden ser padres solteros. establecerse.
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La política de asentamiento de talentos en las áreas clave de transición entre el norte y el sur se implementará con referencia a las Cinco Nuevas Ciudades.
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Estudiantes extranjeros que se instalan
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Para los estudiantes internacionales que se graduaron de las 50 mejores universidades del mundo, existen sin base de seguridad social ni requisitos de tiempo de pago. Puede establecerse directamente después de venir a Shanghai a trabajar a tiempo completo.
02
Los estudiantes internacionales que se han graduado de 51 a 100 universidades de todo el mundo pueden venir a Shanghai a trabajar a tiempo completo y pueden solicitar un asentamiento después de 6 meses de seguridad social. No hay ningún requisito básico.
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Debido a la epidemia, los cursos en línea nacionales pueden solicitar liquidación, incluso si todo el curso en línea no se ve afectado.
03
Los estudiantes de primer año se están adaptando.
01
Los graduados universitarios en Shanghai pueden establecerse directamente.
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Los estudiantes de primer año de doble primera clase pueden trabajar para empleadores en las cinco principales ciudades nuevas y áreas de transición clave entre el norte y el sur, o pueden establecerse directamente.
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Introducción y asentamiento de talentos
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Empleadores en industrias clave en las cinco nuevas ciudades del norte y sur y Las autoridades de la industria pueden autorizar áreas de transición. Se recomienda incluirlas en colegios y universidades clave para la introducción de talentos.
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Las ciudades y distritos aumentarán el apoyo para el asentamiento de talentos especiales en las cinco nuevas ciudades principales y áreas de transición clave entre el norte y el sur.
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Para las columnas vertebrales de negocios con puestos calificados que se necesitan con urgencia en las cinco nuevas ciudades principales en el norte y el sur y áreas de transición clave, exploraremos su inclusión en la introducción de personal calificado. talentos después de una revisión independiente y recomendación de empresas representativas de la industria.
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Incrementar todo tipo de apoyo para la introducción y asentamiento de talentos provenientes de la educación, la salud y otras instituciones públicas en las cinco nuevas ciudades principales y áreas de transición clave entre el norte y el sur.
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Transferencia familiar
Acortar el período de transferencia residencial en las cinco nuevas ciudades principales y las zonas clave de transición norte-sur, y brindar educación, salud y otros servicios clave en las cinco nuevas ciudades principales y las zonas clave de transición norte-sur. Para aquellos que han trabajado en industrias e instituciones públicas durante una cierta cantidad de años y prometen continuar trabajando en las cinco nuevas ciudades principales y la transición clave. zonas entre el norte y el sur durante más de dos años después de su instalación, el período de transferencia se reducirá de siete años a cinco años.