¿Cuál es el contenido de la entrevista del Examen Unificado de Instituciones Públicas de Jiangsu 2020? Contenido de la encuesta de la entrevista
Por eso, hoy la Red de Exámenes de Instituciones Públicas de Jiangsu ha recopilado tipos comunes de exámenes de entrevista. Hágales saber a todos cómo prepararse para su entrevista de trabajo.
En el examen unificado, la mayoría de los puestos son prueba escrita + entrevista estructurada, pero algunos puestos son prueba escrita + evaluación de habilidades + entrevista, prueba escrita + prueba adicional + entrevista, y también hay pruebas escritas + evaluación de habilidades ; pero en general Dime, ¿cuál es la forma específica? ¡Los estudiantes deben prepararse para el examen según el anuncio del examen y la lista de trabajos!
1. Entrevista estructurada
La entrevista estructurada es un diseño estandarizado de antemano en términos de composición de las preguntas del examen, elementos de evaluación, estándares de puntuación, control del tiempo, composición del examinador, procedimientos de implementación y estadísticas de puntuación. , etc. método de entrevista. El examinador habla cara a cara con el candidato en forma de preguntas y respuestas basadas en un conjunto de preguntas establecidas de antemano, y realiza las evaluaciones correspondientes de las habilidades relevantes y características de personalidad del candidato en función del habla y el desempeño conductual del candidato.
Las entrevistas estructuradas requieren que los candidatos que solicitan el mismo puesto prueben las mismas preguntas de la entrevista, resaltando las características de la estructura del sistema tanto en forma como en contenido para garantizar que la evaluación de los candidatos sea más científica, efectiva, objetiva y justo. . La entrevista estructurada es un método de entrevista ampliamente utilizado en exámenes de diversas instituciones públicas y provinciales en los últimos años.
Por último, me gustaría recordar a todos que las entrevistas estructuradas entre candidatos e instituciones no son sólo palabras en papel. Por mucha base teórica que tengamos, debemos ponerla en práctica y practicar mucho para tener éxito en los exámenes de las instituciones públicas.
2. Evaluación de habilidades
Durante la entrevista, algunos puestos requieren una entrevista más una prueba de habilidades, mientras que algunos puestos requieren una prueba de habilidades pura. Consulte la lista de trabajos para obtener más detalles. La evaluación de habilidades generalmente evalúa los conocimientos profesionales relacionados con el puesto. Si no se especifica en el anuncio de contratación, los candidatos pueden consultar directamente a la unidad de contratación.
Inténtalo de nuevo
Las situaciones de entrevista en instituciones públicas cambian constantemente y los candidatos deben adaptarse en consecuencia. Muchos puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas cuentan con exámenes profesionales adicionales. Para las pruebas de habilidades profesionales, los candidatos deben prepararse más de acuerdo con sus requisitos profesionales.