¿Cuál es el contenido del examen de contratación de docentes de la costa oeste de Qingdao 2020?
(1) Examen escrito
Según las diferentes carreras, el examen escrito se divide en tres categorías: escuelas primarias y secundarias, escuelas preescolares y escuelas integrales. Cada categoría se evalúa en una materia y no se especifican libros de texto. El contenido de los exámenes de primaria, secundaria y preescolar consta de conocimientos básicos públicos y conocimientos educativos básicos (incluidos conocimientos profesionales como educación y psicología), que representan 30 y 70 de la puntuación total del examen, respectivamente. El contenido del examen integral es conocimiento público básico, incluidas leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, asuntos de actualidad y políticas políticas, conocimientos científicos y tecnológicos, condiciones provinciales y otros conocimientos básicos.
El examen escrito se califica en una escala de cien puntos. De acuerdo con el puesto de contratación y la situación del examen, se determinará la línea de puntuación para aprobar el examen escrito. Aquellos que obtengan una puntuación superior a la del examen escrito serán seleccionados para las entrevistas en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, según la proporción prescrita. Si no se alcanza la proporción especificada, el número se determinará en función del número real de personas calificadas. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita queda vacante y existen plazas vacantes, se cancelará el plan de contratación.
(2) Entrevista
La entrevista se puntúa en una escala de 100 puntos. El trabajo de entrevista está bajo la supervisión y orientación del departamento de reclutamiento público de las instituciones públicas en el Nuevo Distrito de la Costa Oeste, y está organizado e implementado por el departamento de educación del distrito y la unidad de reclutamiento en estricta conformidad con el plan de presentación.
De acuerdo con las necesidades y características de los puestos de contratación, las entrevistas en las escuelas primarias, secundarias y preescolares se realizan en forma de "conferencias" o "pruebas de habilidades de conferencias", que examinan principalmente las habilidades básicas y profesionales. niveles requeridos por los puestos, incluyendo diseño docente, capacidad docente, alfabetización docente básica, ideas docentes y habilidades profesionales, etc. Los libros de texto actuales se utilizan para las conferencias. La entrevista integral se lleva a cabo en forma de "entrevista estructurada", que pone a prueba principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la respuesta a emergencias y otras habilidades de los candidatos. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista.
Contabilidad de calificaciones
Para puestos de contratación donde el método de entrevista es "conferencia" o "entrevista estructurada", la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la conferencia (o la puntuación de la entrevista estructurada) representarán cada una de ellas. 50 pesos Calcula la puntuación total del candidato. Para los puestos de contratación que adoptan el método de entrevista "conferencia + prueba de habilidades", la puntuación total del solicitante se ponderará de acuerdo con el sistema porcentual de puntuaciones de pruebas escritas, puntuaciones de conferencias y puntuaciones de pruebas de habilidades que representan 40, 30 y 30 puntos. respectivamente. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las conferencias, los puntajes de las pruebas de habilidades, los puntajes de las entrevistas estructuradas y los puntajes totales de los exámenes se califican utilizando un sistema de cien puntos, con una precisión de dos decimales, y la mantisa se redondea. ...ver detalles