Materiales de análisis del espíritu partidista del equipo de liderazgo para hacer cumplir la disciplina y el cumplimiento en 2018 [Excelente]

Excelentes materiales de análisis del espíritu partidista del equipo directivo en la aplicación de las disciplinas en 2018

Materiales de análisis del espíritu partidista del equipo directivo en la aplicación de las disciplinas 1 Según las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina De acuerdo con los requisitos, la Comisión de Inspección Disciplinaria de Mojiang realizó una encuesta especial, exploró algunos problemas, analizó las causas de los problemas y propuso las medidas de mejora correspondientes basadas en la realidad actual.

1. Principales problemas encontrados en las “cuatro formas” de supervisión y aplicación de la disciplina.

1. Falta de comprensión y malentendidos. Después de que se propusieron las "cuatro formas", algunas personas creyeron erróneamente que la intensidad de la lucha contra la corrupción se debilitaría, por lo que relajaron la supervisión de las inspecciones disciplinarias. También hay algunos cuadros que tienen poca comprensión del significado de las "cuatro formas". "de supervisar el cumplimiento de la disciplina y seguir utilizando la vieja rutina. Llevar a cabo el estilo de partido y la construcción limpia del gobierno y el trabajo anticorrupción son manifestaciones de una comprensión insuficiente de las "cuatro formas".

2. La intensidad de la supervisión y el castigo no está clara. En el trabajo de algunas organizaciones de inspección y supervisión disciplinaria, las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina están separadas, se pone énfasis unilateral en una forma y se ignoran las otras. Algunas se basan únicamente en la crítica y la educación, y otras deliberadamente. céntrate en los grandes y deja de lado los pequeños para investigar y lidiar con los grandes. Los héroes son juzgados en función de casos importantes, sin formar estándares y normas claros, e incluso hay casos de trato con favores.

3. Falta de responsabilidad y liderazgo central. Las cuatro palabras "supervisión y aplicación de la disciplina" delante de las "cuatro formas" pueden fácilmente llevar a algunas organizaciones del partido a creer que las "cuatro formas" son sólo requisitos para la Comisión de Inspección Disciplinaria y no tienen nada que ver con las organizaciones del partido. Por lo tanto, en el proceso de implementación del sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, no tomaron la iniciativa de asumir su "responsabilidad principal". Esto fácilmente puede llevar a que los líderes no presten atención al trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. La organización y otros departamentos no cooperan, lo que fácilmente puede llevar al temor de ofender a otros. El miedo a las dificultades hizo que el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria de la unidad cayera en un estado pasivo.

4. Demasiados trabajos a tiempo parcial y alta presión laboral. A nivel de base, las organizaciones de inspección disciplinaria tienen problemas como fuerza laboral insuficiente, estructura de conocimientos y edad irrazonables, nivel profesional débil y apoyo logístico insuficiente. Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria se llevan bien con sus colegas de la unidad desde hace mucho tiempo y no pueden seguir plenamente las reglas al tratar algunos problemas. Además, también es común que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias sean responsables de múltiples tareas. Las tareas son pesadas y es difícil resaltar el "negocio principal". La presión del trabajo puede hacer que se sientan cansados ​​de la inspección y supervisión disciplinarias. trabajar.

2. Las principales razones del problema

1. Estudio en profundidad insuficiente y comprensión insuficiente de la connotación de las "cuatro formas". Algunos líderes de unidad y cuadros de inspección y supervisión disciplinaria no tomaron la iniciativa de aprender lo suficiente y no llevaron a cabo bien el aprendizaje especial. Aunque algunos le prestaron atención, no tomaron en cuenta las necesidades del trabajo y no comprendieron seriamente la profunda connotación de cada nivel y las conexiones entre ellos. El aprendizaje insuficiente y el retraso en la actualización de los conocimientos profesionales conducen a una situación en la que las personas dependen de la experiencia y no tienen forma de empezar a trabajar.

2. No existen discreción, supervisión ni castigo arbitrarios. Frente a la supervisión y el castigo por violaciones disciplinarias, ya sea por sentimientos humanos o por la búsqueda del llamado manejo de grandes casos y grandes resultados, la intensidad de la supervisión y el castigo "se extraviarán".

3. No hay responsabilidad por el trabajo y la implementación de responsabilidades no está establecida. En algunas unidades, las organizaciones del partido no han asumido bien sus principales responsabilidades y todavía consideran la construcción de la conducta del partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción como una cuestión del comité de inspección disciplinaria que se lleva a cabo con manos limitadas y no puede abrir. mejorar la situación laboral.

4. Fondos de trabajo y personal insuficientes, y apoyo organizacional insuficiente. En algunas unidades, especialmente a nivel de base, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria también tienen múltiples trabajos, no tienen suficiente energía para el trabajo de inspección disciplinaria y no hay mucha innovación en los métodos de trabajo. Al investigar casos, debido a la preocupación por la amistad entre colegas y pensando que no había ninguna cuestión de principios involucrada, adoptaron una actitud de indiferencia e incluso degradaron una cuestión importante a trivial.

3. Medidas de mejora

1. Persistir en el aprendizaje. Dejemos que la "línea principal" de aprendizaje se combine con la construcción de una "línea de defensa" ideológica sólida para lograr el efecto de "comprensión profunda y aplicación activa". Captar y comprender correctamente la línea principal de la connotación de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina no sólo es la clave para el uso flexible de las "cuatro formas", sino también para que la mayoría de los miembros y cuadros del partido construyan una fuerza fuerte. "línea de defensa" ideológica para ellos mismos, desde "no atreverse a corromper" hasta "no querer ser corrupto" La "corrupción" es la clave para la transformación. La primera es tomar la iniciativa de aprender. Los líderes de diversas unidades y cuadros de inspección y supervisión disciplinaria no sólo deben tomar la iniciativa en un estudio y comprensión profundos, sino también guiar a otros cuadros y empleados para que tomen la iniciativa de aprender y comprender las profundas connotaciones de las "cuatro formas". El segundo es el entrenamiento.

El contenido de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina se convertirá en un tema especial y se incluirá en el contenido de la capacitación. El tercero es el aprendizaje práctico. Permitir que los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria participen en el manejo de algunos casos de petición y en la investigación de casos disciplinarios, para que puedan dominar mejor la aplicación de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina a través de la capacitación profesional.

2. Adherirse a los estándares de responsabilidad para la supervisión y aplicación de la disciplina. Las "cuatro formas" están entrelazadas y constituyen un sistema completo de rendición de cuentas para la supervisión y el cumplimiento de la disciplina. Los altos estándares deben combinarse con la observancia del resultado final. La aplicación de la disciplina debe volver al "Código" y los "Reglamentos" y centrarse estrechamente en la disciplina y las reglas. Debemos llevar a cabo la supervisión y la rendición de cuentas para el cumplimiento de la disciplina, medir estrictamente el comportamiento de los miembros y cuadros del partido de acuerdo con el "regente" de la disciplina y juzgar los méritos y deméritos, haciendo de la disciplina una línea roja insuperable y un resultado final para los miembros del partido. cuadros.

3. Adherirse al espíritu de responsabilidad. La responsabilidad principal y la transformación funcional se combinan para lograr el efecto de "gran responsabilidad y coraje para asumir la responsabilidad". Las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina no son sólo requisitos para las responsabilidades de supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria, sino también requisitos para la responsabilidad principal del Comité del Partido. En primer lugar, el "eje central" de la responsabilidad principal no está sesgado. Implementar estrictamente el sistema de "un puesto, dos responsabilidades", asumir efectivamente la responsabilidad principal de construir el estilo del partido y un gobierno limpio, apoyar activamente diversas tareas comerciales de inspección y supervisión disciplinarias, comprender y captar integralmente la situación de los miembros y cuadros del partido, identificar problemas y señales, trátelos de manera oportuna, tome medidas y no tenga miedo de ofender a los demás. El segundo es trabajar duro en los "tres turnos". Las organizaciones de inspección y supervisión disciplinaria deben fortalecer aún más su conciencia sobre el resultado final, hacer avanzar su trabajo desde el resultado final legal al resultado final disciplinario, hacer avanzar la línea del frente y pasar de "observar las violaciones de la ley" a "observar las violaciones disciplinarias". ", y mantener una fuerte posición de defensa disciplinaria. El tercero es cambiar aún más el concepto de aplicación de la disciplina y cambiar el enfoque del trabajo de castigar severamente a una pequeña minoría a controlar a la mayoría. El cuarto es mejorar aún más el efecto integral de la revisión disciplinaria, fortalecer la implementación de los sistemas de "doble investigación para un caso" y "tres informes para un caso", utilizar de manera integral las sanciones disciplinarias, el manejo organizacional y otros métodos para mejorar la situación política, efectos sociales y jurídicos de las infracciones disciplinarias.

4. Mantener un equipo fuerte. Las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina son la ideología rectora actual para la construcción del estilo de partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción, y plantean requisitos más altos para la capacidad laboral y la seguridad laboral de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Primero, designe un subsecretario de tiempo completo de la Comisión de Inspección Disciplinaria para garantizar que la persona esté dedicada al trabajo, ajustar la división del trabajo y concentrarse en las responsabilidades principales. El segundo es optimizar la estructura. Establecer gradualmente un equipo de inspección y supervisión disciplinaria que sea enérgico, fuerte en los negocios, trabajador, responsable y valiente para actuar, fortalecer la formación de equipos y mejorar la mano de obra y las capacidades. El tercero es proporcionar una buena protección. Es necesario mejorar aún más las condiciones de trabajo de las organizaciones de inspección y supervisión disciplinarias y dotarlas de oficinas específicas, ordenadores portátiles, cámaras y bolígrafos de grabación, etc. Asignar fondos especiales de oficina para asegurar el normal desarrollo del trabajo. El cuarto es explorar y promover activamente el establecimiento de un sistema para enviar agencias de inspección y supervisión disciplinarias, de modo que los cuadros de inspección y supervisión disciplinarias puedan dedicarse con confianza y audacia a su propio trabajo. Materiales de análisis del espíritu partidista del equipo de liderazgo para hacer cumplir la disciplina y la conformidad 2 Las "cuatro formas" de supervisión y disciplina proporcionan pautas importantes para fortalecer la construcción de la disciplina y promover una gobernanza integral y estricta del partido, especialmente para el desarrollo profundo del estilo y Gobierno limpio y lucha contra la corrupción. Dar prioridad a la disciplina y proporcionar guías de acción para supervisar y hacer cumplir la disciplina y la rendición de cuentas. El autor cree que debemos comprender los problemas existentes en el funcionamiento de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina, a fin de hacer un buen uso de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina, a fin de lograr el objetivo de gobernar integral y estrictamente el partido.

1. Problemas existentes en el funcionamiento de las "cuatro formas" de supervisión y aplicación de la disciplina.

(1) Las "cuatro formas" no se comprenden completamente. Las "cuatro formas" encarnan la esencia de una "gobernanza integral y estricta del partido" y están en consonancia con "mantener la disciplina en primer plano". Las "cuatro formas" son un resumen de alto nivel del trabajo de revisión disciplinaria, y los miembros y cuadros del partido en todos los niveles deben comprender con precisión su significado. En la actualidad, todavía hay algunos miembros y cuadros del partido que no han comprendido plenamente la connotación correcta de las "cuatro formas" y las consideran erróneamente como una señal de que el trabajo de revisión disciplinaria ha comenzado a disminuir.

(2) No hay cambios en el concepto de supervisión disciplinaria. La propuesta de las "cuatro formas" requiere que las agencias de inspección y supervisión disciplinarias cambien sus conceptos ideológicos de supervisión disciplinaria, presten atención a detectar los pequeños problemas tempranamente y asuman la culpa en todo momento, a fin de evitar la expansión de los pequeños problemas. En la actualidad, todavía hay algunos cuadros de inspección y supervisión disciplinaria cuyo concepto de supervisión disciplinaria no ha cambiado. Creen que la principal responsabilidad de la Comisión de Inspección Disciplinaria es manejar los casos y están orgullosos de poder "manejar casos importantes y". casos importantes". Esto ha llevado al fenómeno de "falta de supervisión de antemano y de investigación estricta después". En esta situación, algunos cuadros incluso tienen una visión equivocada del desempeño político de "adoptar una visión a largo plazo para atrapar al pez gordo". .

(3) La supervisión y la aplicación de la disciplina están seriamente polarizadas. La supervisión y la aplicación de la disciplina se dividen en "violaciones disciplinarias" y "violaciones no disciplinarias". Ya sea "buenos camaradas" o "prisioneros", la revisión disciplinaria se divide seriamente en dos extremos.

Es un problema difícil que enfrentan las agencias de inspección y supervisión disciplinaria distinguir correctamente las "cuatro formas" y utilizar los juicios científicos de las "cuatro formas" para abordar las pistas del problema.