¿Cómo encuentran seis élites de TI socios en las primeras etapas de creación de un negocio?

El sistema de asociación de Alibaba se ha difundido ampliamente. En los primeros días de su negocio, Jack Ma, que tiene conexiones profundas, reclutó a muchas personas poderosas con halos para luchar por su sueño de "facilitar los negocios en el mundo". En la industria también se habla de las historias de varios socios de empresas exitosas: la Nueva Troika Oriental, los Cuatro Caballeros de Ctrip y los Cinco Tigres de Tencent. Parece que todos tienen una fuerza móvil que puede defenderse completamente de los enemigos, y muchas nuevas empresas ocasionalmente revelan varios socios.

Entonces, ¿qué tipo de equipo de socios es el mejor socio? ¿Cómo se complementan los compañeros en un equipo y cómo luchan para lograr su mayor efectividad en el combate? Creo que muchos fundadores tienen sus propias ideas. Hoy comenzaremos con algunas empresas estrella para ver cómo sus jefes buscan socios y cómo ven el sistema de asociación.

Reflexiones sobre el funcionamiento del "sistema de asociación" en las primeras etapas del espíritu empresarial por parte de Lei Jun y otros seis jefes.

1. Lei Jun

La historia de los socios de Xiaomi es muy emocionante. La empresa no tiene puestos excepto los siete fundadores y la gestión es súper plana. Cada socio es responsable de un segmento de negocio y no interfiere entre sí. La cooperación eficiente ha hecho del sistema de asociación de Xiaomi algo que todos están ansiosos por imitar.

Lei Jun: No puedes encontrar a nadie sólo porque no dedicas suficiente tiempo.

El equipo de Xiaomi es la razón principal del éxito de Xiaomi. Trabaja con un grupo de personas inteligentes y haz lo que sea necesario para encontrar personas inteligentes. Si un colega no es lo suficientemente bueno, es posible que no solo no pueda ayudar eficazmente a todo el equipo, sino que también afecte la eficiencia del trabajo de todo el equipo. Los que realmente vienen a Xiaomi son personas que realmente trabajan. Quería hacer algo y estaba muy entusiasmado. Las personas que vienen a trabajar a Xiaomi son inteligentes, técnicamente avanzadas, eficientes y apasionadas por lo que hacen. Los productos fabricados por dichos empleados están destinados a ser de primera clase. Esta es acción y ejecución real.

Si no puedes reclutar talento es simplemente porque no has puesto suficiente esfuerzo en ello. Dedico más de la mitad de mi día a reclutar talentos y, con los primeros 100 empleados, todos se reúnen y se comunican en persona. En aquella época era especialmente difícil contratar buenos ingenieros de hardware. Una vez, un ingeniero de hardware excelente y con mucha experiencia fue invitado a Xiaomi para una entrevista. No tiene determinación de emprender un negocio y tiene algunas dudas sobre el futuro de Xiaomi. Varios socios se turnaron para comunicarse con él durante 12 horas y lo conmovieron profundamente. Finalmente, el ingeniero dijo: "Está bien, estoy agotado, ¡será mejor que te lo prometa!"

2. Wang Xing

Wang Xing es un emprendedor en serie. Entre los socios actuales de Meituan, dos son los cofundadores de su red de campus anterior y el otro es su cofundador durante Fengfenqi.

Wang Xing: Los socios "se unen" pero son diferentes.

Iniciar un negocio no es fácil. El mejor equipo debe poder trabajar en conjunto pero ser diferente, es decir, las habilidades de todos y ciertas opiniones no serán completamente consistentes ni completamente repetidas, pero pueden trabajar armoniosamente hacia un objetivo. Nuestros antepasados ​​decían que los caballeros son diferentes y los villanos son diferentes.

3. Cheng Wei

Como startup estrella en el campo O2O, vale la pena aprender del camino de crecimiento de Didi Taxi en todos los aspectos y vale la pena estudiar la construcción del equipo fundador. Dado que la caza furtiva de Liu Qing es bien conocida, aprendamos más sobre las tácticas más prácticas de Didi para cazar furtivamente a la gente.

Cheng Wei: Conocí al CTO Zhang Bo en el grupo WeChat.

La gente siempre tiene que pagar por áreas que no entiende y no hay suerte a la hora de iniciar un negocio. Cuando sientas dolor real, corregirás tus defectos. Realmente no queda nada por remover para encontrar un posible socio tecnológico. Encontré a un colega de Alipay y le pregunté a mi primo, que abrió un cibercafé en su ciudad natal de Jiangxi, si tenía algún compañero de clase trabajando en Beijing. Fui a Tencent y Baidu y los invité a cenar y a tomar un café, pero nada.

Accidentalmente me uní a un grupo de WeChat y conocí al actual director de tecnología, Zhang Bo. Ahora creo que algunas personas realmente están hechas para ti. Rara vez siento esto por un hombre (risas). Supe con sólo mirarlo que él era el chico que estabas buscando. En ese momento, después de hablar con Zhang Bo, estaba muy emocionado. Tan pronto como salí, llamé a mi ángel inversionista Wang Gang y le dije que era un regalo de Dios.

4. Jia Yueting

A principios de este año, cuando Jia Yueting acababa de regresar, afirmó en una reunión de intercambio interno que LeTV implementaría completamente el sistema de asociación en 2015.

Jia Yueting: quiere formar una sociedad asociada y poseer todas las acciones.

La empresa debe ser verdaderamente abierta y orientada a los socios.

Está bien que una persona lo haga sola, pero para convertirse en una empresa que vale cientos de miles de millones de dólares, se requiere la fuerza de todos.

Después de resolver la estructura organizacional, miembros y recursos, lo más importante son los incentivos organizacionales. En el pasado solíamos usar sueños y misiones, pero los sueños y las misiones no lo son todo. Es necesario resolver razonablemente cuestiones de incentivos a largo, mediano y corto plazo, especialmente para empresas ecológicas muy complejas, y lo que es más importante, incentivos organizacionales, por lo que la reforma de socios de este año es muy importante.

5. Zhang

¿Tienes hambre? Los jóvenes fundadores no inician un negocio hasta que abandonan la escuela. Aquellos que no tenían una firme intención de abandonar fueron "eliminados" por el equipo fundador. Al principio sólo pagué 300 yuanes y la gente empezó a venir. ¿Qué los impulsa hacia adelante?

Zhang: Encontrar pareja eliminará a un grupo de personas que no tienen confianza.

La clave para la constitución del equipo reside en el engaño del fundador. Si ni siquiera tienes la capacidad de hacer trampa, no inicies un negocio todavía. Si ni siquiera puedes conseguir que la persona del medio confíe en ti, será difícil conseguir que los demás confíen en ti. En ese momento, la gente se unía al equipo sólo mediante faroles y recibían salarios muy bajos. Nuestro ámbito de trabajo es amplio, pero podemos ganar 300 yuanes al mes, lo cual es suficiente para nosotros. Pero aunque en aquel momento no había dinero, teníamos nuestros propios criterios para seleccionar a las personas. Incluso si no tienes nada, debes tener tus propias ideas y principios. No todos pueden unirse a nuestro (equipo). Hay algunas personas excelentes, pero tienen algunos defectos de carácter y no pueden entrar casualmente. Como resultado, algunas personas fueron bloqueadas, lo que hizo que todos sintieran que unirse a "Ele.me" es algo muy sagrado. Si lo mantiene durante mucho tiempo, se convertirá en su principal competitividad. Sin embargo, el tiempo que lleva aguantar es doloroso. Posteriormente se identificaron cuatro miembros principales. Desde una perspectiva empresarial, el equipo central debe tener un jefe y las acciones no se pueden dividir en partes iguales. Para establecer un accionista importante, una persona debe tener la última palabra. Nuestro equipo siente que soy confiable, apasionado y decidido, por eso me recomiendan para ser el jefe. Sube mi parte al máximo. Después de eso, la división del trabajo de todos quedó clara y se determinaron sus posiciones en el equipo.

También hay un umbral que establece que debes abandonar la escuela para unirte a "Ele.me". Esta también fue la regla de muerte que establecimos en ese momento. Creo que muchos estudiantes universitarios inician negocios sólo para aumentar su experiencia y enriquecer sus currículums. Creo que el objetivo final no es hacer algo como esto, sino encontrar un trabajo mejor. Creemos que iniciar un negocio es lograrlo y no dejarse una salida. Decidimos abandonar la escuela y empezar un negocio, y eliminamos a un grupo de personas del equipo que no estaban decididas. Sólo dos personas entregaron sus materiales de suspensión ese día. Todavía recuerdo correr a la Oficina de Asuntos Académicos de la Universidad Jiaotong ese día. La maestra dijo que la mayoría de la gente abandonó la escuela debido a enfermedades y pocos iniciaron sus propios negocios. Si te tomas un año libre de la escuela, tendrás un mentor menos para dedicarte a la investigación científica. Entonces todos tienen que regresar y convencer al instructor. Mi otro socio, nuestro mentor y yo tenemos una mentalidad relativamente abierta. Me animó y me dijo que aunque estás entregando comida, tu capacidad para hacer bien una cosa también demuestra tu capacidad de organización. Luego vino a la Oficina de Asuntos Académicos, tomó nuestros materiales y dijo, sí, has elegido un buen camino. Aunque repartas comidas, no estás desarrollando tus habilidades técnicas, sino tus habilidades de liderazgo.

6. Cai Wensheng

El juicio de Cai Wensheng sobre las tendencias es una parte que muchos emprendedores no quieren perderse. Vea lo que piensa sobre el sistema de asociación.

Cai Wensheng: El sistema de asociación es más prometedor.

En cuanto a la inversión, cuando hacíamos negocios en el pasado, invertir en una fábrica costaba 6,5438 millones de yuanes. Sin embargo, en el futuro, los que participaron. Puede ganar mucho dinero y ocupar pequeñas acciones, y luego encontrar personas capaces que posean la mayoría de las acciones.

Si simplemente contratas a la otra persona con un salario más alto, entonces, si es lo suficientemente buena, tarde o temprano saldrá a trabajar por su cuenta. Sólo adoptando el sistema de asociación y convirtiéndolo en socio podrá trabajar más duro y la empresa podrá desarrollarse.

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