Anuncio sobre la contratación para exámenes públicos de 2008 para algunas instituciones públicas en el distrito de Dongpo, ciudad de Meishan
Anuncio sobre la contratación de personal mediante concursos públicos en algunas instituciones públicas del distrito de Dongpo, ciudad de Meishan en 2008
De acuerdo con las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en Provincia de Sichuan" (Sichuan People's Development Press [2006 〕No. 9) y las necesidades de empleo de diversas instituciones públicas, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", algunas instituciones públicas de nuestro distrito contratarán personal mediante concursos públicos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se encuentra en el sitio web "Meizhou Talent Market" www.rc139.com, la página de inicio de la Oficina de Personal del Distrito de Meishan Dongpo en el sitio web del Partido y Gobierno de Sichuan, el "Personnel Publicity Showcase" de Sansu Plaza y el anuncio de la Oficina de Personal del Distrito Publicación de columna):
1. Unidades y cuotas de reclutamiento
Esta vez hay ***14 instituciones públicas para el reclutamiento abierto, y 31 Los miembros del personal están abiertos al público. Para unidades de contratación y cuotas específicas, consulte la "Lista de trabajos de 2008 para el reclutamiento mediante examen público de algunas instituciones públicas en el distrito de Dongpo, ciudad de Meishan" (en adelante, la "Lista de puestos").
2. Ámbito y condiciones de contratación
(1) Ámbito de contratación: A nivel nacional.
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Ser respetuoso de las leyes y de buena conducta <; /p >
3. Gozar de buena salud y poder trabajar normalmente en el puesto de trabajo;
4. Cumplir con los requisitos del puesto de trabajo.
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos; los que hayan sido destituidos de cargos públicos; leyes y disciplinas y están bajo revisión; aquellos que no han sido levantados de la disciplina partidaria, sanciones políticas y disciplinarias, otras violaciones de disciplinas, violaciones de las leyes y regulaciones nacionales, etc.;
(3) Consulte la "Lista de puestos" para conocer puestos de contratación específicos, cuotas y requisitos laborales.
3. Revisión de Registro y Calificación
(1) Horario de registro: 21 de septiembre al 23 de septiembre de 2008.
(2) Lugar de registro: Meizhou Talent Market (3er piso, Oficina de personal del distrito de Dongpo, No. 91, Sección 2, Hongxing East Road).
(3) Procedimientos de Inscripción
Los solicitantes deberán presentar los siguientes documentos y materiales al momento de registrarse:
1. Original y 2 copias de mi cédula de identidad oficial y vigente. ;
2. Original y 1 copia del certificado de graduación
3. 4 fotografías recientes a color de 1 pulgada sin sombrero
4. Requerido para la actualidad; empleados para postularse. Prueba de que la unidad patrocinadora y el departamento competente están de acuerdo en participar en "Tres Apoyos y Un Apoyo", "Servicio de Voluntariado para Estudiantes Universitarios en Occidente", "Puestos Especiales para Maestros de Escuela en la Etapa de Educación Obligatoria Rural" y; "Seleccionar y reclutar cuadros de estudiantes universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)" El personal cuyo período de servicio planificado no haya expirado debe proporcionar materiales aprobados por el departamento de personal/comité de la liga juvenil/departamento de educación del condado (distrito) o superior donde se realiza el servicio. ubicado;
5. Certificados de calificación requeridos para el puesto, certificados de experiencia laboral relevantes, etc. Material.
(4) Revisión de calificación
Una vez que el solicitante haya completado los trámites pertinentes antes mencionados, deberá registrarse en el punto de registro dentro del tiempo especificado y completar el formulario "Público Examen para instituciones públicas en el distrito de Dongpo, ciudad de Meishan" de manera veraz y precisa. "Formulario de revisión de calificación de registro de personal de reclutamiento", el formulario de registro se puede descargar del sitio web "Meizhou Talent Market" (www.rc139.com), la página de inicio del Sitio web del Partido y Gobierno de Sichuan, Oficina de Personal del Distrito de Meishan Dongpo, o recogido en el punto de registro. Cada persona está limitada a un puesto. El departamento de contratación o el departamento de personal llevará a cabo una revisión de calificaciones y aquellos que pasen la revisión aceptarán postularse.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude u ocultado información relevante en cualquier parte del proceso de contratación, defraudando así su registro o sus calificaciones laborales, se cancelará su registro o sus calificaciones laborales. y todas las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
(5) Registro y pago: Pague las tarifas correspondientes de acuerdo con las normas estipuladas en el Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan y la Oficina de Precios de la Provincia de Sichuan Tarifas de Precios de Sichuan [2003] No. 273:
1. Tome el examen escrito primero Para los puestos que serán entrevistados más tarde, los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pagarán una tarifa de examen escrito de 50 yuanes por materia; aquellos que aprueben el examen escrito y ingresen a la entrevista deberán pagar una entrevista adicional; Tarifa de 80 yuanes por persona.
2. Para los puestos que requieren una entrevista primero y luego una prueba escrita, los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pagarán una tarifa de entrevista de 80 RMB por persona; aquellos que aprueben la entrevista y ingresen a la prueba escrita; Tendrá que pagar una tarifa adicional de prueba escrita de 50 RMB por asignatura.
Los candidatos que cumplan cualquiera de las siguientes circunstancias pueden tener exentos todos los costos de examen (incluidos los costos de exámenes escritos, los costos de entrevista y los costos de examen físico):
1. Aquellos que viven en un hogar afectados por el terremoto de Wenchuan del 5.12 Todos los candidatos en el condado de Beichuan, la ciudad de Shifang, el condado de Wenchuan, la ciudad de Jiangyou, la ciudad de Dujiangyan, la ciudad de Pengzhou, la ciudad de Mianzhu y el condado de Qingchuan, así como los candidatos de familias rurales afectadas por desastres en otras áreas
2. "Ciudades de la provincia de Sichuan" Candidatos de familias urbanas que disfrutan del fondo nacional de seguridad de vida mínima según lo estipulado en las Medidas de implementación para la seguridad de vida mínima de los residentes
3. "El CPC de Sichuan; Comité Provincial y Gobierno Popular Provincial de Sichuan sobre la publicación del Plan de Desarrollo y Alivio de la Pobreza Rural de la Provincia de Sichuan" (2001-2010) Candidatos de familias rurales en pobreza absoluta identificados en el "Aviso";
4. Candidatos de familias con dificultades especiales que temporalmente no pueden mantener una vida básica debido a enfermedades, accidentes, desastres, etc.;
5. Candidatos de familias donde ambos padres han muerto, uno de los padres es un mártir o un primer- Soldado discapacitado de nivel, y la vida es muy difícil.
Al momento de registrarse y pagar, los candidatos que cumplan con las condiciones mencionadas en el punto 1 deberán presentar sus documentos de identidad oficiales y válidos (los candidatos provenientes de familias rurales afectadas por desastres en otras áreas deberán presentar un certificado de desastre emitido por el gobierno municipal o oficina de subdistrito); los candidatos especialmente empobrecidos en la segunda situación deben tener un certificado de subsidio mínimo de subsistencia y un certificado de dificultades especiales emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito y del condado que cumplan con las situaciones anteriores en los puntos 3; y 4 deben tener un certificado de pobreza rural especial emitido por el gobierno del municipio, la oficina del subdistrito o la oficina de estudiantes de la escuela. Certificado familiar, certificado de dificultades especiales. Los candidatos que cumplan con las 5 condiciones anteriores pueden solicitar la exención con certificados válidos como; el certificado de mártir de su padre o madre emitido por el departamento de asuntos civiles, el certificado de soldado discapacitado de primer nivel de su padre o madre y el certificado de defunción de ambos padres emitido por la comisaría de policía local.
(6) Tasa de apertura de exámenes y ajuste de puestos
Para obtener detalles sobre la tasa de apertura de exámenes (la relación entre el número de solicitantes y el número de puestos de contratación), consulte la "Lista de puestos". Una vez completado el proceso de inscripción, los puestos que no pueden cumplir con el índice de apertura de exámenes serán ajustados uniformemente por la Oficina de Personal del Distrito de acuerdo con los deseos de los candidatos. Entre ellos, los puestos que no se pueden abrir porque no se puede alcanzar el índice de apertura de exámenes. Aún no cumplirá con el índice de apertura de exámenes después del ajuste o Si no hay ningún objeto de ajuste, el índice de apertura de pruebas se puede reducir adecuadamente con el consentimiento de la unidad de contratación o el departamento competente y la aprobación del departamento de recursos humanos de la organización. la proporción de apertura de exámenes para puestos en los que la prueba escrita va seguida primero de la entrevista no será inferior a 2:1 para puestos en los que la entrevista va seguida primero de la prueba escrita. La proporción de exámenes de apertura para un puesto no será inferior a 2:1; 3:1; o el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia (excepto para los puestos que pueden contratarse mediante evaluación directa). Los candidatos que hayan pagado la tarifa pero cuyo puesto de trabajo haya sido cancelado o que no estén dispuestos a adaptarse pueden devolver la tarifa pagada a la Oficina de Personal del Distrito de Dongpo antes del 26 de septiembre de 2008. No se procesarán las solicitudes vencidas.
4. Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. Se realiza primero en forma de examen escrito y luego entrevista o primero entrevista y luego examen escrito. La puntuación total de la prueba se calcula sobre la base de 100 puntos. La suma de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista es la puntuación total de la prueba.
(1) Prueba escrita primero y luego entrevista (Categoría C, D, F)
1. Prueba escrita
(1) Sujetos de prueba escrita
El método de examen es para puestos de Categoría C. Las materias de la prueba escrita son "Conocimientos básicos de la Oficina de Seguridad Pública" y materias profesionales. Cada materia tiene un total de 100 puntos. representa el 40% de la puntuación total y las materias profesionales representan el 40% de la puntuación total.
Para los puestos de la Categoría D, la materia de la prueba escrita es "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública", con una puntuación total de 100 puntos, lo que representa el 50 de la puntuación total.
Para los puestos de la Categoría F, la materia de la prueba escrita es "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos", con una puntuación total de 100 puntos, lo que representa el 50 de la puntuación total.
(2) Contenido de la prueba escrita
"Conocimientos básicos de los asuntos públicos": el contenido principal de la prueba incluye conocimientos básicos de derecho, conocimientos básicos de escritura práctica, conocimientos básicos de ciencia y tecnología. , y conocimientos básicos de construcción moral ciudadana, etc.
Asignaturas profesionales: los candidatos de la categoría C deben realizar exámenes de materias profesionales, cuyo contenido principal es el conocimiento básico de la etiqueta empresarial.
Los materiales de revisión de referencia para "Conocimientos básicos de seguridad pública" se pueden comprar en el Mercado de Talentos de Meizhou (tercer piso de la Oficina de Personal del Distrito de Dongpo) después de ver el anuncio. (Tel: 8193281)
(3) Hora y lugar de la prueba escrita
La prueba escrita está prevista para el día 11 de octubre de 2008. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. Los candidatos acudirán al centro examinador en el quinto piso de la Oficina de Personal del Distrito para recoger sus boletos de admisión el 9 de octubre con sus documentos de identificación oficiales y válidos y los recibos de inscripción y pago. Los candidatos deben traer su identificación oficial y válida original y su boleto de admisión como referencia durante el examen escrito.
(4) Puntos de bonificación de política
Participa en el plan "Tres apoyos y un apoyo", el "Plan de servicio de voluntariado para estudiantes universitarios de Occidente" y el "Plan de puestos especiales para Maestros de escuela en la etapa de educación obligatoria rural "Aquellos que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado la evaluación realizada por el departamento de personal/comité de la liga juvenil/departamento de educación en o por encima del condado (distrito) donde prestan servicios deben solicitar el examen Recibirá la puntuación total del examen escrito (refiriéndose al examen escrito de materias públicas y profesionales) por cada año de servicio a nivel de municipio e inferior. La puntuación de la prueba escrita de conocimientos se sumará según la proporción) más 2 puntos.
Para aquellos estudiantes universitarios que hayan completado su permanencia en la aldea (comunidad) y soliciten el examen, se agregarán 2 puntos a la puntuación total del examen por cada primer aniversario de empleo. se agregarán a aquellos que estén calificados como sobresalientes por el departamento de personal de las organizaciones por encima del nivel del condado. Se dará prioridad a la contratación en igualdad de condiciones.
Si cumple con otras políticas de puntos de bonificación nacionales y provinciales, los puntos se otorgarán con base en el principio de mayor pero no acumulativo. Los puntos de bonificación no pueden exceder los 6 puntos.
Los solicitantes que soliciten puntos adicionales deben proporcionar certificados, materiales de evaluación y certificados de servicio originales emitidos por el departamento de personal/comité de liga/departamento de educación del condado (distrito) o superior donde se encuentra el servicio, e informar al distrito antes del 26 de septiembre de 2008. Centro de examen en el quinto piso de la Oficina de Personal Aquellos que cumplan con las condiciones después de la revisión recibirán puntos extra de acuerdo con las regulaciones. No se aceptarán materiales incompletos ni solicitudes vencidas.
(5) Cálculo y anuncio de puntuaciones de pruebas escritas
Puestos con método de examen Categoría C: Puntajes de pruebas escritas = (Conocimientos básicos del público *** × 40 Prueba escrita de profesional materias × 30) Puntos de bonificación de política
Puestos con método de examen D: Puntuación de la prueba escrita = Conocimientos básicos del público *** × 50 puntos extra de política
Puestos con método de examen F: Puntuación de la prueba escrita = Conocimiento básico de asuntos públicos × 50 puntos de bonificación de políticas
Los resultados de la prueba escrita se publicaron en el sitio web "Meizhou Talent Market" (www.rc139.com), Red del Partido y Gobierno de Sichuan, ciudad de Meishan el 15 de octubre de 2008 Se anunció en la página de inicio de la Oficina de Personal del Distrito de Dongpo, en el "Exhibidor de Promoción de Personal" de la Plaza Sansu y en el tablón de anuncios de la Oficina de Personal del Distrito. Los candidatos que tengan preguntas sobre los puntajes de sus exámenes pueden solicitar una verificación de puntajes en el Centro de Exámenes de la Oficina de Personal del Distrito antes del 17 de octubre de 2008. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas.
2. Entrevista
(1) Método de la entrevista y contenido principal.
El método de examen es para puestos de Categoría C y D. La entrevista adopta una entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad y calidad del solicitante en autoconocimiento, expresión del lenguaje, planificación y coordinación de la organización, apariencia y modales. etc.
El método de examen es para puestos de Categoría F, y el método de entrevista es una entrevista profesional, que evalúa principalmente el nivel de conocimientos profesionales y la capacidad de trabajo empresarial de los candidatos.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, de los cuales los puestos con el método de examen de Categoría C representarán 30 del puntaje total los puestos con el método de examen de Categoría D y F representarán 50; de la puntuación total.
(2) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(3) Los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntuación alta a puntuación baja en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de acuerdo con la proporción de entrevistas del puesto (consulte la "Tabla de puestos" para obtener más detalles). El último candidato con puntuaciones empatadas en las pruebas escritas será entrevistado juntos. Durante la entrevista, si se produce una vacante debido al ausentismo y la proporción real de la entrevista es menor que la proporción prescrita, aún se considerará una proporción válida. Si un candidato que ingresa a la entrevista solicita por escrito renunciar a la calificación de la entrevista un día antes de la hora de la entrevista, con la aprobación de la investigación, los candidatos de reemplazo se pueden determinar en números iguales de acuerdo con la puntuación del candidato de mayor a menor.
(2) Entrevista primero y luego prueba escrita (Categoría G)
1. Entrevista
(1) Método de la entrevista y contenido principal.
El método de entrevista es una entrevista profesional, que prueba principalmente el nivel de conocimientos profesionales y la capacidad de trabajo empresarial de los candidatos. La puntuación total es de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total.
(2) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
2. Prueba escrita
(1) Se determinan los candidatos calificados para la prueba escrita.
La proporción de apertura de la prueba escrita es de 3:1. Según las puntuaciones de los entrevistados para los puestos de contratación y la cuota de contratación, los candidatos con calificaciones para la prueba escrita se determinarán en una proporción de 3:1 desde arriba. puntuaciones a puntuaciones bajas. Durante el examen escrito, si hay vacantes debido al ausentismo y la proporción real del examen escrito es menor que la proporción prescrita, aún se considerará una proporción válida. Se puede determinar que la última persona con el mismo puntaje en la entrevista es la persona calificada para la prueba escrita.
(2) Materias y contenidos de la prueba escrita.
La materia de la prueba escrita es "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos", con una puntuación total de 100 puntos, lo que representa el 50 de la puntuación total.
"Conocimientos Básicos de Seguridad Pública": El contenido principal del examen involucra conocimientos básicos de derecho, conocimientos básicos de escritura práctica, conocimientos básicos de ciencia y tecnología, conocimientos básicos de construcción moral ciudadana, etc.
(3) El procedimiento de examen escrito se llevará a cabo de acuerdo con el procedimiento de examen escrito en el primer método de examen (primero el examen escrito y luego la entrevista).
(3) Cálculo y anuncio de la puntuación integral
1. Prueba escrita primero y luego entrevista
Para puestos de categoría C, la puntuación integral = [(pública * ** Puntos de bonificación relacionados con conocimientos básicos relacionados con políticas) (Puntuación de la entrevista × 50)
Puestos con el método de examen de Categoría F: Puntaje integral = (Conocimiento público básico × 50 puntos de bonificación relacionados con políticas) (Entrevista puntuación × 50)
2. Entrevista primero y luego prueba escrita
Para puestos de categoría G: Puntuación integral = (Puntuación de la entrevista × 50) [(Conocimiento público básico × 50) Política puntos positivos]
Los resultados completos se pueden encontrar en el sitio web "Meizhou Talent Market" (www.rc139.com), la página de inicio de la Oficina de Personal del Distrito de Meishan Dongpo en el sitio web del Partido y Gobierno de Sichuan, el "Escaparate de publicidad del personal" de Sansu Plaza y el distrito. Se anunciará en el tablón de anuncios de la Oficina de Personal.
5. Examen físico y evaluación
Después del examen, de acuerdo con el puesto de trabajo y la cuota, la puntuación total del candidato en el examen se clasificará de mayor a menor (si el total los puntajes de los exámenes son los mismos, se utilizará el puntaje de la prueba escrita) La clasificación será determinada por los puntajes más altos y más bajos si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, los candidatos al examen físico se determinarán en el mismo orden en el orden de profesional; puntuaciones de conocimiento. El examen físico lo organiza y realiza la Oficina de Personal del Distrito. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (de prueba)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1). . Si el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, debe presentar una solicitud de reexamen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico y acudir al hospital designado para un nuevo examen según sea necesario. El resultado del examen físico quedará sujeto a la conclusión del nuevo examen. Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Para las vacantes por no participar en el examen físico según lo requerido o por no aprobar el examen físico, después de la revisión y aprobación, los candidatos al examen físico se pueden cubrir en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación general de los candidatos de mayor a menor.
La unidad de contratación y el departamento de contratación evaluarán el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de quienes aprueben el examen físico y revisarán las calificaciones de la solicitud. Para las vacantes que surjan debido al descubrimiento de personal que no cumple con los requisitos durante la evaluación, después de la revisión y aprobación, los candidatos del examen físico se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los procedimientos y métodos pertinentes. se llevará a cabo. Los candidatos que aprueben el examen y evaluación físicos y renuncien voluntariamente a sus calificaciones laborales no serán reemplazados.
6. Convocatoria pública
Quienes aprueben el examen, examen físico y evaluación serán determinados como el personal a contratar, y la oficina de personal distrital los publicará en el " Se anunciarán el sitio web "Meizhou Talent Market" (www.rc139.com), la Red del Partido y Gobierno de Sichuan, la página de inicio de la Oficina de Personal del Distrito Dongpo de la ciudad de Meishan, la "Exhibición de Publicidad del Personal" de Sansu Plaza y el tablón de anuncios de la Oficina de Personal del Distrito. El contenido publicitario incluye el número de boleto de admisión, el nombre, el sexo, el puntaje total de la prueba de la persona a contratar, la unidad a contratar, el puesto a contratar y la línea directa de supervisión y presentación de informes. El período de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, se aceptarán informes públicos. No se aceptarán los problemas reportados de forma anónima o de otra manera.
No serán contratados aquellos que tengan problemas graves reportados durante el período de publicidad y no cumplan con la solicitud o las condiciones de empleo propuestas y tengan pruebas fundamentadas; aquellos que tengan problemas graves reportados durante el período de publicidad pero sean de difícil acceso; verificar o negar en el momento será aplazada. La decisión sobre la contratación se tomará después de la investigación. Si se produce una vacante después de que la persona anunciada sea descalificada debido a informes y verificación, el puesto no será cubierto.
7. Empleo
(1) El personal propuesto que ha sido identificado después del examen, examen físico, evaluación y anuncio público deberá ser revisado y confirmado por el departamento de personal de la organización, y el Los trámites laborales se completarán de conformidad con la reglamentación y se firmará el contrato de trabajo.
(2) Todo el personal propuesto deberá presentarse ante la unidad de contratación dentro del límite de tiempo especificado. Aquellos que no se registren dentro del plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación se considerarán despedidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales. Se cancelarán sus calificaciones para participar en la contratación pública de personal en las instituciones públicas de nuestro distrito. en el plazo de un año a partir de la fecha de inscripción para esta contratación abierta. No se cubrirán las vacantes por los motivos anteriores.
(3) Si la persona empleada es miembro del personal de otra unidad, el miembro del personal de la institución o unidad empresarial deberá rescindir o rescindir el contrato de trabajo o contrato laboral con la unidad original de conformidad con la ley. ; el miembro del personal de la unidad gubernamental deberá obtener que la unidad original haya aceptado por escrito la transferencia.
(4) Todo el personal reclutado estará sujeto a una gestión de empleo por contrato basada en la gestión de puestos, y no se implementará ninguna gestión de empleo de identidad, ni se procesarán los trámites para el reclutamiento y contratación de cuadros, y se aplicará un período de prueba. El sistema se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados formalmente; a aquellos que no los aprueben se les revocarán sus calificaciones laborales por parte del departamento de recursos humanos de la organización.
8. Disciplina y Supervisión
Para llevar a cabo el trabajo de reclutamiento de manera abierta, justa e imparcial, la Oficina de Personal del Distrito, la Oficina de Supervisión del Distrito y el Departamento de Reclutamiento *** conjuntamente formar el líder de reclutamiento El equipo es específicamente responsable de organizar y supervisar el trabajo.
Una vez confirmado, el personal que viole las regulaciones o cometa fraude será descalificado del empleo y el personal relevante será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquiera que viole el artículo 30 de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal y las regulaciones sobre el estilo y la disciplina de los exámenes estará sujeto a las "Medidas para el manejo de violaciones de los exámenes del personal en la provincia de Sichuan (juicio)" emitidas por el Departamento Provincial. de Personal y del Departamento de Supervisión Provincial y el artículo 3 de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal, se tratarán el artículo 30, el artículo 31 y demás disposiciones. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, llámenos.
Línea directa de consulta: 0833-8193652 Línea directa de supervisión: 0833-8101386
4 de septiembre de 2008