Se han publicado las últimas directrices salariales para 12 provincias. ¿Qué ciudades se espera que aumenten los salarios?

Se han publicado las últimas directrices salariales para 12 provincias. Todas las ciudades de estas 12 provincias tienen esperanzas de aumentos salariales, como Beijing, Jinan, Shandong, Tianjin, Xi'an, Shaanxi, Kunming y Yunnan. , Shanghai, Hohhot, Mongolia Interior y otras ciudades.

Esta vez el país publicó una tabla comparativa de 12 provincias para la directriz salarial corporativa de 2019. En ella también podemos ver que Beijing, Jiangxi y Shanxi se encuentran entre las tres primeras y las líneas de base en la tabla comparativa. tres lugares están todos por encima de 8. .

La publicación de la directriz salarial significa que los salarios de los empleados mostrarán una tendencia creciente, y la directriz salarial de estas 12 provincias impulsará diferentes aumentos salariales en todas las ciudades de la provincia. Por supuesto, diferentes empresas aumentan. salarios en diferentes montos, lo que generalmente está determinado por las operaciones de la empresa y la capacidad de pago de salarios.

La pauta salarial empresarial es solo una referencia y no puede utilizarse como estándar de línea de garantía final. Generalmente, las pautas salariales urbanas en varias provincias y ciudades están sujetas a cambios, y la mayoría de ellas se basan en la. El promedio de las líneas guía cambia horizontalmente.

Si los beneficios económicos de la ciudad crecen relativamente rápido y la capacidad de la empresa para pagar salarios también es sólida, puede hacer arreglos para aumentar los salarios de los empleados si los beneficios económicos de la ciudad y la capacidad de pago de la empresa crecen lentamente. Si los salarios son bajos, entonces será menos probable que los salarios de los trabajadores aumenten, pero no serán inferiores al salario mínimo local.

Las pautas salariales corporativas son un sistema para que el gobierno regule los salarios corporativos y es una base para que las empresas lleven a cabo negociaciones salariales. Se puede decir que la publicación de pautas salariales corporativas sigue siendo beneficiosa para los empleados. al menos para garantizar que los salarios no bajen, pero los salarios en estas provincias y ciudades aumentarán en diversos grados.