2O65438+2006 Lista de exámenes de contratación de profesores de Zhenxiong
1. Encuestados
De acuerdo con los requisitos del "Anuncio del examen de reclutamiento posterior especial central de 2016 de la ciudad de Zhaotong", aquellos que se inscribieron en el Reclutamiento de maestros posteriores especiales de 2016 del condado de Zhenxiong y aprobaron el examen escrito principal para ingresar a los candidatos de la entrevista.
2. Hora de la entrevista, lugar y requisitos de registro
1. Hora de la entrevista: 2065 438 + 23 de junio de 2006.
2. Lugar de la entrevista: jardín de infancia del condado de Zhenxiong.
3. Requisitos de registro: los candidatos deben presentarse en la Sección de Personal de la Oficina de Educación del condado de Zhenxiong 65438+ 0 días antes de la entrevista para la materia que solicitan para la revisión de calificación. Se requieren los siguientes documentos para la revisión de la calificación: tarjeta de identificación (libro de registro del hogar) y certificado de graduación (los candidatos deben ir a la Red de información para estudiantes de educación superior de China; obtener el código de consulta de calificaciones académicas en el sitio web y una copia del certificado de graduación). o formulario de recomendación, certificado de calificación docente (presentado por graduados anteriores), certificado de registro de empleo (certificado de registro), boleto de admisión al examen escrito, escriba el código de consulta de 12 calificaciones académicas obtenidas en la esquina superior derecha
3. . Principios de la entrevista
1. Sea abierto, justo y basado en los méritos
2. >3.Si el experto entrevistado está relacionado con el candidato, los Expertos deben retirarse; si hay un conflicto grave entre el candidato y el experto, el candidato puede solicitar la baja.
4. y evaluar objetivamente el conocimiento, la capacidad y la calidad del candidato. Determinar el formato de la entrevista en función de las necesidades laborales reales.
5. Respetar seriamente la disciplina y la ley, aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección disciplinaria y todos los ámbitos de la vida. y eliminar fraudes y fraudes.
IV.Contenido
El método de entrevista es 100. Si la puntuación total del candidato en la prueba escrita y la entrevista son iguales, se realizará una entrevista. Se agrega, y el candidato con una puntuación más alta en la entrevista ingresará al examen físico
1 Materiales de entrevista
(1) Libros de texto de entrevista en chino, matemáticas e inglés de la escuela primaria. se seleccionan de la educación obligatoria de nueve años, la edición de educación chino-soviética, la edición de matemáticas y educación popular en inglés, la edición de educación para músicos, la edición de Sports Morning News y la editorial de bellas artes de Hunan
(. 2) Los materiales de entrevista para inglés, física, química, historia y otras materias de la escuela secundaria se seleccionan de los libros de texto de nueve años de educación obligatoria (grados 7 a 9), publicados por People's Education Press para cada materia >(3). ) Los materiales didácticos de la entrevista para chino, matemáticas, inglés, historia, geografía y otras materias de la escuela secundaria se seleccionan de los libros de texto actuales de la escuela secundaria (primer grado a tercer año), y todas las materias son de People's Education Press
2. Temas de la entrevista<. /p>
Hay 5 preguntas de entrevista para cada tema en cada ciclo de estudio. Las preguntas son cerradas y determinadas por el grupo de expertos. 1. Los candidatos se sortean para determinar un tema y el tema seleccionado está abierto a todos los candidatos en este tema.
3. Grupos de entrevistas temáticas
(1) Según el reclutamiento. La configuración del puesto y el número de entrevistados en el tema, hay cuatro grupos de entrevistas. Para garantizar la imparcialidad de la entrevista, los candidatos que soliciten el mismo puesto serán entrevistados en el mismo grupo de entrevistas de la siguiente manera:
Grupo 1: 6 estudiantes de inglés de último año y 15 estudiantes de inglés de tercer año, ***21 estudiantes.
El segundo grupo: 3 estudiantes de historia de secundaria, 2 estudiantes de historia de secundaria, 8 de secundaria. estudiantes de geografía de la escuela, 3 estudiantes de física de secundaria y 2 estudiantes de química de secundaria, 3 estudiantes de educación física de primaria, 21 *** estudiantes.
El tercer grupo: 4 estudiantes chinos de secundaria. , 5 estudiantes de matemáticas de secundaria, 8 estudiantes chinos de primaria, 3 estudiantes de matemáticas de primaria y estudiantes de arte de primaria. Hay 2 estudiantes en la escuela primaria y 22 estudiantes en la escuela primaria. : 18 alumnos de primaria de inglés, 3 alumnos de primaria de música y 21 alumnos de primaria.
(2) Cada grupo de entrevista tiene 7 jueces (incluido 1 líder de equipo), 1 cronometrador, 1 supervisor y 9 ***. Cada sala de exploración cuenta con una persona encargada de la sala de espera y sala de preparación, y una persona de enlace. Los jueces de la entrevista se seleccionan al azar entre un grupo de maestros destacados del condado.
4. Los candidatos de cada grupo de entrevistas sortean para determinar el orden de las entrevistas y todos los candidatos a la entrevista tienen 60 minutos para prepararse.
procedimiento de entrevista de verbo (abreviatura de verbo)
1. Configuración de la sala de examen: la sala de examen de entrevista está equipada con una sala de espera, una sala de preparación de lecciones y una sala de entrevistas. La sala de entrevistas está equipada con asientos para examinadores, asientos para revisión de expertos, asientos para puntuación de cronometraje y asientos para revisión y supervisión.
2. Durante el tiempo de entrevista para la materia que ha solicitado, los candidatos deben ingresar al lugar de la entrevista con su boleto de admisión al examen escrito y su tarjeta de identificación. Después de ingresar a la sala de espera, los candidatos deben tomar la iniciativa de entregar los materiales de referencia y las herramientas de comunicación al supervisor para que los guarde, y el supervisor los devolverá después de la entrevista.
3. El responsable de la sala de espera organiza a los candidatos para sortearlos y agruparlos, determinar el orden de las entrevistas, emitir códigos de identificación de entrevistas y cumplimentar las listas pertinentes. Los candidatos firmarán en el acto la agrupación de lotería y el orden de entrevista determinado, y el supervisor se registrará de forma independiente. Los candidatos preparan y dan conferencias en secuencia según el orden trazado. Los candidatos solo pueden informar sus códigos al personal durante la entrevista y no se les permite revelar sus nombres ni otra información.
4. Los candidatos sortearán en la sala de espera del jardín de infantes del condado 165438+ a las 0:00 am el día de la entrevista. 11:15 Los candidatos entrevistados N° 1 de cada grupo sortean en la sala de espera para determinar las preguntas de la entrevista. Por ejemplo, si un grupo de entrevistas entrevista a varios sujetos, el primer candidato a entrevistar del sujeto sorteará en la sala de espera para determinar el tema de la entrevista y el organizador anunciará el número del tema seleccionado en el acto (no se puede abrir en); 11:20, organizar la llegada del candidato número 1 de cada grupo (sujeto) a la sala de preparación del examen, verificar que las preguntas de la entrevista estén selladas antes de abrirlas. El candidato número uno a la entrevista de este tema ingresa a la sala de preparación acompañado por el supervisor, abre las preguntas y las imprime. El supervisor imprime las preguntas y los materiales didácticos relacionados y se los proporciona a los candidatos. De 11:30 a 12:30, el candidato número 1 de cada grupo comenzará a preparar las lecciones en la sala de preparación de lecciones, y los demás candidatos se pospondrán 10 minutos según el orden del sorteo a partir de las 12:30; El candidato número 1 de cada grupo será entrevistado en la sala de entrevistas y los demás candidatos serán pospuestos durante 10 minutos en el orden de preparación de la lección. (El tiempo específico se puede ajustar según la situación real)
5. Después de que el candidato ingresa a la sala de entrevistas, el líder del equipo anuncia el inicio de la entrevista y el candidato comienza a hablar. El tiempo de exposición será de 10 minutos, y se descontará 1 punto por cada minuto superado. Cuando se alcancen los 15 minutos, independientemente de si la conferencia ha terminado o no, el cronómetro recordará a los candidatos que detengan la conferencia. Los candidatos deben informar el "fin de la conferencia" al panel de entrevistas después de la entrevista o continuar contando el tiempo de la conferencia.
6. Después de la conferencia, el panel de entrevistas evaluará exhaustivamente las puntuaciones de los tres mejores candidatos de acuerdo con los requisitos de la hoja de puntuación de la conferencia y las anunciará a los tres mejores candidatos uno por uno. A partir del cuarto candidato, una vez que el siguiente candidato termine su conferencia, se anunciará la puntuación del último candidato. Si el número de entrevistas es inferior a 3 (incluidas 3), los resultados se anunciarán después de la entrevista.
7. Después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja del panel de entrevistas, la puntuación media obtenida es la puntuación de la entrevista del candidato (conservando dos decimales). Una vez que el supervisor verifique y firme los resultados de la entrevista, el líder del equipo de entrevista los anunciará y el candidato los firmará.
8. El entrevistador abandona el lugar de la entrevista después de que el líder del equipo anuncia los resultados de la entrevista.
6. Organización de la entrevista (omitido)
7. Disciplina de la entrevista
1. Implementar una gestión cerrada, el grupo de supervisión supervisa todo el proceso y los miembros del grupo. El grupo de supervisión se supervisa entre sí. El líder del equipo supervisa la entrevista en su conjunto.
2. Los candidatos deben registrarse, sortear, preparar lecciones y entrevistarse según el tiempo especificado. Cualquier persona que dedique menos de 10 minutos se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista. Después de ingresar a la sala de espera, los candidatos deben obedecer las disposiciones, cumplir con las reglas de la sala de examen y no deben hacer ningún ruido. Se requiere que un supervisor lo acompañe al baño.
3. Los candidatos que tengan alguna de las siguientes circunstancias serán descalificados de la entrevista; aquellos que hayan participado en la entrevista tendrán un puntaje de entrevista de 0 puntos.
(1) Después de ingresar a la sala de espera, no tomó la iniciativa de entregar las herramientas de comunicación al supervisor para su custodia.
(2) Lleve libros y materiales de referencia a la sala de preparación de lecciones.
(3) Además de los planes de lección o las notas de clase tomadas en la sala de preparación de la lección, lleve otros libros o materiales de referencia a la sala de entrevistas.
(4) Revelar información relacionada con la identidad personal y las relaciones sociales de diversas formas durante la entrevista.
(5) Otros actos de fraude y violación de la disciplina de entrevista.
4. Los candidatos que violan la disciplina de la entrevista son particularmente graves. Además de ser descalificados de la entrevista y tener una puntuación de "0", no se les permite participar en el examen de contratación de docentes organizado por nuestro condado dentro de 2 años.
5. Durante el proceso de entrevista, si la conferencia del candidato se desvía seriamente del tema, la puntuación de la entrevista se calculará como "0".
6. No será contratado quien sea descalificado de la entrevista o cuyo puntaje de entrevista sea 0 puntos.
7. Todos los entrevistadores deben respetar los principios, cooperar estrechamente y hacer cumplir estrictamente los procedimientos y disciplinas laborales.
El personal de entrevistas (incluidos los supervisores, lo mismo a continuación) tiene prohibido ingresar a lugares importantes como salas confidenciales, salas de entrevistas y salas de preparación de lecciones después de que los expertos o candidatos ingresen al sitio de la entrevista, está estrictamente prohibido para los expertos, candidatos y personal de entrevistas; tener contacto individual de cualquier forma en el lugar de la entrevista. Cualquier persona que viole las normas anteriores y cometa negligencia u otro favoritismo durante el proceso de entrevista será severamente tratada por las agencias de inspección y supervisión disciplinarias.
Ocho. Otros
1. Los candidatos deben llegar al lugar de la entrevista con 10 minutos de anticipación. El personal de la entrevista los conducirá uno por uno a la sala de preparación y a la sala de entrevistas hasta que abandonen el lugar de la entrevista.
2. Los candidatos son responsables de su propia seguridad, alojamiento y transporte durante la entrevista. Durante el período cerrado, el supervisor será responsable de contabilizar los gastos de alimentación de los candidatos y el equipo de logística ayudará a contactarlos. Los gastos correrán a cargo de los propios candidatos.
3. El 24 de junio se determinarán de mayor a menor los candidatos a contratar en función de las puntuaciones totales de los candidatos y se anunciará la lista. El día 25 de junio organizaremos el examen físico y selección laboral de los candidatos a ser contratados. La lista de candidatos se entregará a la Dirección Municipal de Educación el 26 de junio.
4. Desde el 27 de junio hasta finales de julio, el proceso de trabajo relevante es: con base en los resultados de aprobación de las oficinas de "correos especiales" provinciales y municipales, organizar el personal a contratar para realizar la certificación académica. - recopilar los expedientes de estatus estudiantil y los certificados de registro de empleo (certificado de registro) de los candidatos - firmar un contrato de trabajo. Para obtener información relevante sobre el reclutamiento, vaya a la ventana de publicidad de la Oficina de Educación del Condado. Informe a la otra parte sin previo aviso.
5. Si las entrevistas y otros trabajos relacionados no se pueden organizar de acuerdo con el tiempo especificado debido a razones especiales como el clima, el organizador volverá a estipular y anunciará el tiempo correspondiente.
6. Este método lo explica la Oficina del Grupo Líder de Contratación de Maestros del Condado de Zhenxiong. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.