Graduado en 2007, diseño de moldes para Kunshan Foxconn.
Qué tipo de talentos paisajísticos buscan las empresas (una lectura obligada para los recién graduados)
Qué tipo de talentos paisajísticos buscan las empresas (una lectura obligada para los recién graduados)
Fuente: Shanghai Talent Market News
De más de 200 empresas de diseño de arquitectura y paisajismo en las principales ciudades como Beijing, Shanghai y Guangzhou, los periodistas entrevistaron a los directores de contratación de varias empresas.
Las empresas tienen hambre de talento y les resulta difícil reclutar talentos de alto nivel. Leo, director ejecutivo de Lagoo China Network Company, un sitio web de la industria especializado en diseño arquitectónico y paisajístico, dijo a los periodistas que debido al impacto de las políticas de macrocontrol inmobiliario, la demanda laboral de las empresas de diseño arquitectónico y paisajístico se ha reducido en comparación con años anteriores. pero en general el mercado todavía se está expandiendo y las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas aumentan día a día, por lo que la demanda de talento en toda la industria es buena. En esta feria de contratación, algunos puestos de la empresa necesitan urgentemente personal adicional. A juzgar por la situación de la contratación, es difícil encontrar talentos adecuados. Una empresa conjunta estaba contratando a un director de proyectos paisajísticos, pero la búsqueda que duró medio año no logró encontrar un candidato adecuado. Otra empresa extranjera tuvo una experiencia similar: estaba contratando al jefe del departamento de diseño del paisaje. Habían pasado tres meses y el proceso de contratación aún estaba en curso.
El periodista se enteró de que las empresas extranjeras de diseño, consultoría o empresas conjuntas generalmente prefieren talentos senior con más de cinco años de experiencia laboral. Algunos puestos de corto plazo de nivel medio a alto, como los líderes de proyectos, requieren al menos 10 años de experiencia laboral. Un talento así es difícil de encontrar. La Sra. Chen, directora de contratación de Canadian Architectural Design Co., Ltd., dijo que la empresa requiere más de 1 año de experiencia laboral para asistentes de diseño, más de 4 años de experiencia laboral para arquitectos y más de 10 años de trabajo. experiencia para directores de proyectos. La tasa de fuga de cerebros para quienes tienen entre 1 y 2 años de experiencia laboral es muy alta, y la tasa de fuga de cerebros para quienes tienen más de 10 años de experiencia laboral es muy estable. Su salario anual es generalmente de 200.000 a 300.000 yuanes. No hay mucha diferencia en el salario de los talentos senior en diferentes empresas de esta industria. Por lo tanto, los talentos senior se muestran reacios a cambiar de trabajo, lo que dificulta mucho la contratación. Es habitual que un puesto esté vacante durante medio año.
Se favorecen los talentos prácticos y no es fácil para los recién graduados ingresar a la industria. El hecho de que una empresa no pueda contratar gente no significa que no haya solicitantes de empleo en el mercado. De hecho, la oferta de talentos no es pequeña. La Sra. Chen dijo que desde que la empresa publicó anuncios de contratación, ha recibido más de una docena de currículums todos los días de recién graduados o recién llegados con aproximadamente un año de experiencia laboral, pero que generalmente no cumplen con los requisitos. Ella espera obtener algo de ellos. la feria de empleo en línea. El periodista se enteró de que, contrariamente al patrón de contratación de recién graduados por parte de grandes empresas en otras industrias, la industria del diseño arquitectónico y paisajístico es generalmente "pragmática" y favorece talentos prácticos experimentados y no está dispuesta a contratar recién graduados. El Sr. Huang, gerente de recursos humanos de la firma canadiense australiana de arquitectos paisajistas, dijo a los periodistas que la compañía necesita más talentos de diseño de paisajes y diseño de plantas de alto nivel, y que se pueden considerar a destacados recién graduados. La Sra. Chen también dijo que las empresas generalmente no consideran contratar recién graduados, a menos que sean particularmente sobresalientes, pueden considerar realizar pasantías o pruebas.
¿Por qué los recién graduados no son populares? La Sra. Feng, jefa de contratación de Yabang Planning and Design Co., Ltd., dijo que las características de los talentos en la industria de la construcción son "umbral alto, punto de partida bajo, crecimiento lento, alta movilidad y cuanto más mayores son, más más valiosos son." A los recién graduados que solo tienen conocimientos teóricos pero carecen de experiencia práctica les tomará al menos entre medio año y un año ingresar a la empresa. Se necesita mucho tiempo para cultivar talentos en esta industria y cinco años para convertirse en un talento competitivo. Además, la tasa de rotación de personal en la industria es alta, por lo que incluso las grandes empresas no están dispuestas a formar a recién graduados. Por lo tanto, aunque es el período pico para que los recién graduados encuentren trabajo a finales de año, la oferta y la demanda de talentos en la industria son fuertes, lo que dificulta que las empresas y los talentos se "conecten" efectivamente y la combinación la tasa de éxito es baja. Abra canales para recién graduados y céntrese en tres aspectos de la calidad. Aunque la mayoría de las empresas no favorecen a los recién graduados, esta feria de empleo aún ofrece una cierta cantidad de puestos para recién graduados.
En cuanto a los canales de empleo para recién graduados, decenas de pequeñas y medianas empresas han lanzado varios puestos básicos, y algunas empresas extranjeras también han lanzado puestos de prácticas o de prueba. El Sr. Huang, de la firma de arquitectos paisajistas australianos y asiáticos en Canadá, dijo que si hay recién graduados destacados que estén dispuestos a brindarles oportunidades de pasantías, generalmente los pasantes de diseño arquitectónico de paisajes pueden convertirse en empleados de tiempo completo después de un período de pasantías. La Compañía de Planificación y Diseño Yabang también dijo que los graduados destacados tienen oportunidades laborales como asistentes.
Algunas escuelas de diseño privadas y universitarias también favorecen a los graduados. No es fácil para los recién graduados ingresar a esta industria, entonces, ¿cómo logran llegar al “ojo perspicaz” de los reclutadores?
En general, las empresas valoran tres cualidades:
Primero, valorar el trabajo en lugar de confiar absolutamente en los resultados. Todas las empresas de diseño exigen que los solicitantes de empleo hablen de "trabajos" en lugar de rendimiento académico en la escuela. Esto se debe a que el trabajo de diseño requiere habilidades prácticas y la capacidad de transformar ideas en dibujos y textos detallados, y sólo las calificaciones excelentes no son suficientes para reflejar estas habilidades. Los solicitantes deben presentar sus trabajos en la escuela, o el entrevistador propone un plan de diseño en el acto y le pide al candidato que proporcione un plan de diseño.
En segundo lugar, céntrese en la experiencia laboral más que en las calificaciones académicas. La contratación en esta industria cree en que "la experiencia es la reina". Si un estudiante universitario con dos años de experiencia laboral y un estudiante de posgrado solicitan empleo al mismo tiempo, la empresa no dudará en contratar al primero. Ya sea que sea un recién graduado, una maestría o un doctorado, debe comenzar desde una posición básica. Las empresas son más cautelosas a la hora de contratar retornados sin experiencia. Por un lado, los repatriados exigen salarios elevados y, por otro, los conceptos arquitectónicos de los repatriados pueden no satisfacer las necesidades de los proyectos nacionales. Además, el reclutamiento trata a los talentos por igual según sus calificaciones académicas, género y región. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes para diseño de paisajes son mujeres, mientras que la mayoría de los solicitantes para arte ambiental y diseño arquitectónico son hombres.
En tercer lugar, valorar el carácter y el carácter. La "honestidad" es el requisito de carácter más básico propuesto por la mayoría de las empresas. Para los trabajos de solicitud presentados por los candidatos, la empresa invitará al ingeniero jefe a participar en la entrevista para juzgar la autenticidad del trabajo o la proporción de participación en el trabajo colectivo. Además, cualquier proyecto de diseño de paisaje arquitectónico es el resultado del trabajo en equipo. Durante el proceso de cada proyecto, los diseñadores discutirán y demostrarán el plan, por lo que la empresa necesita candidatos con una personalidad amable y buenas habilidades interpersonales y de comunicación. Los empleados locales de algunas empresas extranjeras necesitan comunicarse con empleados de Hong Kong y extranjeros, y también tienen altos requisitos para el habla y escritura en inglés de los graduados.
Información relacionada: Recientemente, la mayor parte de la contratación para puestos de "alta temperatura" en diseño de paisajes se realiza en empresas de consultoría de diseño, y también hay algunas empresas de desarrollo y construcción, que involucran empresas conjuntas en el extranjero y empresas privadas, incluidas muchas empresas de diseño conocidas de Japón, Europa, Estados Unidos y China, como Atkins Group, Aishu Architectural Planning and Design Consulting, German ECS Architectural Design and Planning Co., Ltd., Urbis Qishen Landscape. Design Consulting (Shanghai) Co., Ltd., Aishu Architectural Planning, etc. Los puestos populares incluyen diseñadores de planificación, paisajistas, diseñadores arquitectónicos, ingenieros eléctricos, ingenieros de revisión de dibujos y gestión de archivos.
La competencia cada vez más feroz en el mercado inmobiliario ha planteado mayores requisitos para las empresas de diseño, y los requisitos para los talentos también han aumentado. El puesto básico de asistente de diseñador paisajista requiere una licenciatura o superior en diseño de paisajes, buenas habilidades de comunicación, un fuerte espíritu de trabajo en equipo, sólidas habilidades artísticas y dominio del uso de 3DMAX, AUTOCAD, PHOTOSHOP y otro software relacionado. Buena personalidad, gran capacidad de aprendizaje, entusiasta y dedicado al trabajo, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Para varios trabajos "calientes" donde la demanda supera la oferta, los requisitos son aún mayores.
1. De acuerdo con los requisitos de contratación de arquitectos paisajistas senior, las empresas buscan talentos con más de cinco años de experiencia laboral y, en general, ofrecen un salario anual de más de 654,38 millones de yuanes. Algunos gerentes de proyectos de diseño de paisajes deben tener más de 65,438,000 años de experiencia laboral. Deben tener una excelente experiencia laboral en proyectos, tener conocimientos profesionales en diseño de paisajes y haber estudiado arquitectura y planificación en empresas de diseño extranjeras o haber estudiado en el extranjero. Se prefiere experiencia laboral.
2. La mayoría de las empresas de diseñadores arquitectónicos contratan talentos con más de 5 años de experiencia laboral. Requiere la capacidad de completar de forma independiente el diseño parcial de un proyecto, una rica experiencia en construcción y la capacidad de conectar estrechamente el diseño y la construcción. Se dará prioridad a los solicitantes con buen espíritu de equipo, calificaciones profesionales, experiencia en estudios en el extranjero y experiencia en empresas con financiación extranjera.
3. Los solicitantes de diseñadores de plantas profesionales primero deben tener una maestría en diseño de plantas o arquitectura paisajística de una universidad nacional y tener entre 5 y 8 años de experiencia en diseño de plantas; y conocer las características de las plantas del norte y del sur. Tener una alta visión estética y capacidad de diseño del diseño de la planta, comprender el diseño del esquema de la planta y el control de efectos generales, y tener capacidades de diseño.
Se entiende que debido a que las empresas extranjeras no comprenden las características y el clima de las plantas locales, los diseñadores de plantas locales pueden demostrar mejor sus ventajas en las empresas extranjeras.