2065438+Anuncio de entrevista de institución pública de Fuzhou en la segunda mitad de 2004?

Anuncio público de contratación de la ciudad de Fuzhou para la segunda mitad del año 2014:

La hora de registro es 2014 165438 + 8:00 am el 24 de octubre a 6:30 pm el 28 de octubre .

El horario de pago online es desde las 8:00 am del 24 de octubre hasta las 5:30 pm del 29 de octubre de 2014 1165438.

El horario de la prueba escrita es de 9:00-14 12 13+00 am.

Entrevista:

1. La entrevista será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Generalmente las entrevistas de trabajo se realizan de forma estructurada. Para puestos con fuertes habilidades profesionales, el contenido de la entrevista se basará en el conocimiento profesional del puesto y no se permiten entrevistas estructuradas. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles de la entrevista. La hora, el lugar y el método se notificarán más adelante.

2. Determinación de los entrevistadores. La lista de personal específica se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Fuzhou y en el Examen de personal de Fuzhou en línea. Al determinar los candidatos para la entrevista, si los últimos candidatos tienen el mismo puntaje, serán incluidos en la entrevista.

(1) Determinar el primer grupo de entrevistados. Entre aquellos que hayan alcanzado el puntaje mínimo de calificación del examen escrito, el primer grupo de entrevistadores se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el puesto que solicitaron. Para puestos de reclutamiento general, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con lo siguiente. proporción: cuando el número planificado de reclutas es 4 o menos, la proporción de entrevistas es 3:1; cuando el número de personas que se planea reclutar es 5, el número de entrevistas se determinará como 12; El número de entrevistas previstas es de 6 o más y la proporción de entrevistas es de 2:1.

(2) Dispensación pública online. Para los puestos que no cumplan con la proporción anterior y resulten en entrevistas insuficientes, los ajustes públicos se realizarán en línea. Durante el período de ajuste, si el puntaje de la prueba escrita alcanza el puntaje mínimo para aprobar, pero el primer grupo de personal que no ingresó a la entrevista cumple con los requisitos para el puesto de ajuste, puede volver a registrarse voluntariamente para el ajuste en línea. Una vez completado el ajuste público, el segundo grupo de entrevistados se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de las posiciones y cuotas anunciadas en el ajuste público.

(3) Determinar los entrevistados para los talentos profesionales que se necesitan con urgencia. Después de los ajustes públicos, los puestos que aún no cumplen con el número requerido de entrevistas según el índice de contratación general pueden, en principio, considerarse talentos profesionales en demanda, y sus puestos de contratación pueden reducirse al siguiente índice de entrevistas: Cuando el reclutamiento planificado el número de entrevistas es 4 o menos, la proporción se puede reducir a 2:1 cuando el número de reclutamiento planificado es 5, el número de entrevistas se puede reducir a 9 cuando el número de reclutamiento planificado es 6 o más; La proporción de entrevistas se puede reducir a 1,5:1 (los resultados del cálculo están redondeados).

(4) Determinar un número igual de entrevistadores. Para puestos donde la escasez de talentos profesionales no cumple con el número especificado de entrevistas, si hay un número igual de entrevistas, el puntaje de la prueba escrita de los candidatos que solicitan el puesto debe exceder el 20% (inclusive) del puntaje mínimo para aprobar de el tipo de prueba antes de que puedan ser entrevistados.

(5) Determinar las posiciones a eliminar o reducir. Las reducciones del plan se realizan de acuerdo con el principio 1. Si no hay planes suficientes, no habrá reducciones. La tabla de reducción del plan se publicará en línea.

3. Calificaciones previas a la entrevista

(1) La revisión de calificaciones previa a la entrevista está organizada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, los departamentos competentes de la unidad municipal y el condado. (distrito) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la implementación específica. Los detalles específicos se anunciarán en línea por separado.

(2) Contenido de revisión de calificación. El entrevistador debe proporcionar su tarjeta de identificación, certificado de graduación (si hay otras calificaciones que deben certificarse, se deben proporcionar los materiales de certificación de calificación pertinentes), boleto de admisión al examen escrito, original y copia de los documentos (certificados) requeridos para el puesto de contratación y el formulario de solicitud y el formulario de registro recientes. Fotografía en color de una pulgada inferior, "Formulario de registro de personal de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Fuzhou". El siguiente personal también deberá proporcionar los siguientes materiales:

Si el puesto requiere experiencia laboral, también deberá proporcionar los materiales de certificación correspondientes sellados por el empleador. El personal de agencias e instituciones gubernamentales también debe presentar certificados de aprobación emitidos por sus unidades y departamentos y grupos competentes en todos los niveles.

(3) Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente. Aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud y los requisitos laborales serán descalificados de la entrevista.

(4) La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se determina que algún solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado, se cancelarán sus calificaciones.

4. Determinación del entrevistador sustituto

Si el candidato entrevistado desiste o no pasa la revisión de calificación in situ, la vacante de entrevistador se cubrirá con candidatos que no estén en el puesto ( es decir, no en el primer lote de entrevistas) y candidatos para entrevistas de transferencia) en orden descendente según los puntajes de las pruebas escritas (entre ellos: Los candidatos que participaron en la transferencia pero no ingresaron a la entrevista tienen puestos de solicitud inicial y transferencia si el). El candidato ocupa con éxito el puesto de solicitud inicial y al mismo tiempo ajusta las calificaciones de la entrevista de puesto, puede elegir Uno de ellos realiza la entrevista. Los candidatos que no hayan participado en el ajuste ni hayan ingresado a la entrevista solo serán elegibles para ocupar el puesto inicial una vez en secuencia). Cuando nadie pueda llenar el vacío, se debe organizar al personal calificado existente para participar en las entrevistas.

Los candidatos para entrevistas de reemplazo resultantes de las circunstancias anteriores se anunciarán en línea y luego se someterán a una revisión de calificación.

5. Entrevista de trabajo. Será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El tiempo y método de la entrevista se notificarán por separado.

La hora de la entrevista aún no se ha publicado, permanezcan atentos a la Red de examen de personal de Fuzhou, publicaremos el anuncio de la entrevista lo antes posible.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.