Preguntas de la entrevista de la institución pública de Shanghai de 2012: Los puestos de director y adjunto tienen opiniones diferentes.

El director y el subdirector tienen opiniones diferentes sobre una decisión. Usted y el ayudante son cercanos, y el ayudante se mantiene firme. ¿Qué deberías hacer?

Evaluar la capacidad de los elementos para coordinar las relaciones interpersonales

Puntos de respuesta

(1) Aunque tengo una buena relación personal con el subdirector, esto está relacionado En cuanto a la relación entre trabajo y liderazgo, lo manejaré con cuidado.

(2) Después de repetidas comparaciones, si se descubre que hay muchas lagunas en las opiniones del líder adjunto, continuar implementándolas en consecuencia tendrá graves efectos adversos. Definitivamente me comunicaré con el líder adjunto, lo persuadiré con tacto para que se calme y consideraré seriamente las opiniones del líder de tiempo completo. Al mismo tiempo, persuadir a los subdirectores para que se comuniquen abierta y honestamente con los líderes superiores sobre la toma de decisiones y se esfuercen por lograr comprensión y adquirir conocimientos.

(3) Aunque tengo una relación cercana con el líder adjunto, después de mis esfuerzos, el líder adjunto todavía insiste en su propia opinión y sigue su propio camino. Entonces, apoyaré las opiniones de los principales líderes sin dudarlo y nunca renunciaré a mis principios de trabajo debido a una aventura.