¿Qué significa filtrar la visualización del historial de navegación del currículum en 51job?

Es decir, una empresa revisó su currículum y le dio el visto bueno. Puede deberse a que algunas de sus condiciones no cumplen con los requisitos de la empresa. Situaciones similares suelen ocurrir durante el proceso de búsqueda de empleo. Encontrar un trabajo adecuado no es fácil. Se recomienda que intente entrevistarse varias veces con diferentes empresas.

Cómo mejorar la tasa de aprobación de la entrevista

El examen de las condiciones de umbral es la parte más básica y generalmente incluye: género, edad, estado civil, estado de salud, habilidades especiales; mencione los signos del zodíaco, el tipo de sangre, la dirección de registro del hogar, etc. Todos están incluidos en el umbral de cualidades, lo que prácticamente eleva el umbral para el empleo.

Muchos amigos de RR.HH. pensarán que la empresa ha realizado un análisis de puestos y tiene descripciones de puestos estándar, y que solo necesitamos buscar candidatos en función de las descripciones de puestos.

De hecho, esto es muy poco profesional, porque las organizaciones son dinámicas y los resultados del análisis de puestos sólo se aplican a un cierto período de tiempo en el pasado. Con cambios en las estrategias comerciales, ajustes en la dirección empresarial y optimización continua de la división interna del trabajo, las descripciones de puestos a menudo no representan las brechas reales en la demanda laboral.

Mi método de operación es que cada vez que el departamento comercial presenta nuevos requisitos, me comunicaré con el departamento comercial con la descripción del trabajo anterior para ver si los requisitos han cambiado. Al mismo tiempo, preste atención a las necesidades implícitas de los departamentos comerciales, como género, edad, etc. A veces, es posible que la persona a cargo del negocio no le diga qué tipo de persona quiere en primer lugar.

Pero después de que recomiendes algunos candidatos, te diré lo que realmente piensa. Por lo tanto, cuando un RR.HH. inteligente sabe cómo recomendar personas, primero recomienda 1 o 2 pruebas para descubrir los verdaderos pensamientos internos del departamento comercial a través de la prueba y luego ajusta rápidamente la dirección de búsqueda.

Además, RR.HH. debe tener un conocimiento profundo de las tendencias empresariales y ver las tendencias cambiantes en los próximos seis meses o incluso un año. Sólo así podrá RR.HH. comprender la lógica detrás del empleo en el departamento comercial desde un nivel superior y llegar mejor a un acuerdo laboral.