Tasa de selección pública de funcionarios públicos de Guangxi en 2023

La agencia de selección determina los candidatos en función de los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Quienes no aprueben la entrevista no serán incluidos como candidatos a inspección. La selección adopta el método de inspección diferencial, y los candidatos a inspección y el plan de selección generalmente se determinan sobre una base 2:1. Para puestos de 3 o más personas, el número de candidatos en el plan de inspección y selección no excederá de (n+2): n.

1. Organización y ejecución de la inspección

El trabajo de inspección es organizado y ejecutado por la agencia de selección de acuerdo con la normativa. Examen exhaustivo de las cualidades y la idoneidad para el puesto seleccionado. Resalte los estándares políticos, céntrese en la teoría política, la ejecución del sistema, la capacidad para desempeñar deberes, el desempeño laboral y el reconocimiento público, y un examen en profundidad de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política, la autodisciplina política, etc. Y fortalecer la inspección de calidad profesional. Controlar estrictamente la política, la conducta, la capacidad, el estilo y la integridad, y eliminar resueltamente a quienes fracasen en calidad política, conducta moral, integridad y capacidad. Según las necesidades laborales, la agencia de selección también puede agregar capacitación a corto plazo y aprendizaje de seguimiento, y realizar inspecciones prolongadas. Consulte el cronograma de puestos de selección abiertos para obtener más detalles.

2. Examen físico

La agencia de selección realizará exámenes físicos a los candidatos de acuerdo con las necesidades del puesto, y los puestos de la policía popular podrán realizar evaluaciones según sea necesario. El coste del examen físico y prueba de aptitud física correrá a cargo de la agencia de selección.