¿Cuánto durará la baja por maternidad en 2024?
La duración del permiso de maternidad en 2024 podrá modificarse. En concreto, la nueva normativa podrá ajustar la duración del permiso de maternidad de los 98 días originales a 108 días, o tres meses y medio.
Además, la nueva normativa también permite a las madres reservar parte de su tiempo de baja por maternidad hasta que el hijo cumpla 28 días para cuidar mejor del recién nacido. Esta flexibilidad responderá mejor a las necesidades de las mujeres embarazadas y permitirá planificar el permiso de maternidad en función de las circunstancias prácticas.
Al mismo tiempo, también ha aumentado la duración del permiso de paternidad de los padres. Según la nueva normativa, el permiso de paternidad para los padres se ampliará a 15 días, o medio mes. Este cambio está diseñado para apoyar mejor a los nuevos padres y ayudar a los padres a participar más activamente en el cuidado y la crianza de sus recién nacidos.
Existen las siguientes diferencias entre el permiso de maternidad y el permiso de paternidad:
1. Diferentes sujetos de disfrute: El permiso de paternidad lo disfrutan generalmente los empleados varones. Por supuesto, esto también lo requiere el hombre. La esposa legal de la empleada está embarazada. Durante la producción, solo los trabajadores varones pueden disfrutarlo al mismo tiempo. Es decir, si la amante, amante o novia está embarazada y da a luz en este momento, porque no existe relación matrimonial legal entre las dos partes, naturalmente el empleado varón no puede disfrutar al mismo tiempo de la licencia de paternidad, y naturalmente de la asistencia social correspondiente. no se pueden disfrutar los beneficios. En cuanto al número de días de licencia de paternidad, el país no ha elaborado una normativa unificada. La normativa específica depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio. Desde este punto de vista, el número de días de licencia de paternidad concedidos a los empleados varones en diferentes ciudades es en realidad diferente.
2. Se aplican diferentes leyes y regulaciones: la licencia de maternidad está claramente escrita en la legislación laboral y "las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad al dar a luz". Este no es el caso de la licencia de paternidad. Actualmente, las normas sobre licencia de paternidad en varios lugares se reflejan en las normas provinciales sobre población y planificación familiar. Algunas provincias tienen diferentes nombres para esta licencia. Algunas se denominan "licencia de paternidad" y otras se denominan "licencia de enfermería". ." ".
3. El grado de castigo ilegal es diferente: el castigo ilegal por licencia de maternidad es claro y alto, mientras que el castigo ilegal por licencia de paternidad es relativamente bajo.
El nivel de las sanciones por violaciones de la licencia de paternidad depende de las circunstancias específicas. Si un empleador no concede licencia de paternidad o discrimina a las mujeres por motivos de género al implementar el sistema nacional de jubilación, puede ser ilegal. En este momento, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de trabajo y solicitar protección de sus derechos e intereses legítimos. Si la unidad comete actos ilegales, los departamentos pertinentes investigarán y castigarán a la unidad y la considerarán legalmente responsable.
Además, si un trabajador es despedido o se le rescinde unilateralmente su contrato laboral durante la baja por maternidad, puede acudir a una institución o tribunal de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si el empleador despide al empleado sin motivos legales, el empleado puede solicitar el restablecimiento de la relación laboral o exigir al empleador el pago de una indemnización.
En resumen: la licencia de maternidad y la licencia de paternidad son diferentes en términos de sus beneficiarios, la aplicación de las leyes y reglamentos y el grado de castigo por las violaciones.
Base jurídica:
"Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. Entre ellos, se pueden conceder 15 días de licencia de maternidad antes del parto; se deben agregar 15 días de licencia de maternidad por parto difícil; se deben agregar 15 días de licencia de maternidad por cada bebé adicional que nazca. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.