En 2020, el "Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping" en la ciudad de Huaying, provincia de Sichuan, anunció la introducción de 28 talentos.

1. Unidades de introducción y cuotas

Para obtener detalles sobre las unidades y cuotas de introducción de talentos, consulte la "Lista de puestos para el "Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping" de la ciudad de Huaying para introducir con urgencia. necesitaba talentos profesionales en la segunda mitad de 2020" (Apéndice 5-1).

2. Alcance de la introducción

Personal en servicio y en servicio o recién graduados de colegios y universidades en 2021 que cumplan con los requisitos laborales (excepto aquellos que ya trabajan dentro de la jurisdicción de Ciudad de Huaying).

3. Condiciones de registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las leyes y reglamentos y tener buena conducta. y moralidad.

2. La especialidad y las calificaciones académicas cursadas son consistentes con los requisitos del puesto solicitado.

3. Cumplir con una de las siguientes condiciones básicas:

(1) Un estudiante de posgrado a tiempo completo de una universidad general o un estudiante de posgrado a tiempo parcial de una universidad general admitido después 1 de diciembre de 2016. Egresados ​​y obtenidos de Maestría, con no más de 35 años de edad (es decir, nacidos después del 12 de octubre de 1984);

(2) Estudiantes de posgrado a tiempo completo en universidades ordinarias o parciales. tiempo estudiantes en universidades ordinarias admitidos después del 1 de diciembre de 2016 Graduados de un posgrado y obtenidos del doctorado, con edad no mayor a 40 años (es decir, nacidos después del 12 de octubre de 1979);

(3) Quienes hayan regresado de estudios en el extranjero deberán tener título de maestría o superior reconocido por el Ministerio de Educación;

(4) El personal con cargos profesionales y técnicos superiores al nivel superior adjunto deberá obtener los títulos profesionales correspondientes y. no tener más de 40 años (es decir, nacidos después del 12 de octubre de 1979).

Los candidatos a maestría y doctorado con títulos profesionales de alto nivel o experiencia laboral práctica, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero, pueden flexibilizar adecuadamente el límite de edad y tener prioridad en la contratación en las mismas condiciones. Los recién graduados de colegios y universidades deben obtener el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación docente y otros certificados requeridos por las condiciones laborales antes del 31 de julio de 2021. El resto del personal debe obtener y proporcionar el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación de maestro, el certificado de calificación de título profesional (práctica) y otros certificados requeridos por las condiciones del trabajo antes de que se complete la revisión de calificación.

4. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones laborales.

5. No se aplicará quien haya sido sancionado en la escuela o en el trabajo, o a quien se le haya prohibido el empleo en virtud de la Ley del Funcionario Público y otras leyes y reglamentos.

IV. Tratamiento político

1. La introducción de talentos de alto nivel utilizará asignaciones fiscales e instituciones públicas (el departamento de finanzas garantizará la introducción de talentos para puestos en chino tradicional Huaying). Hospital de Medicina de acuerdo con los estándares salariales de las instituciones públicas y archivos de personal) Financiamiento: para los puestos del Segundo Hospital Popular de la ciudad de Huaying, los fondos están garantizados por 5 años de acuerdo con el estándar salarial del archivo de personal de la institución pública). La unidad de presentación tiene vacantes, se utilizará la asignación financiera de la institución pública. Si la unidad de presentación no tiene vacantes, se utilizará la empresa de la ciudad de Huaying. Establecimiento de proyectos especiales con asignación financiera para talentos de alto nivel.

2. Los talentos de alto nivel introducidos tienen un período de servicio mínimo de 5 años en Huaying a partir de la fecha de firma del contrato, y se implementará un período de prueba de medio año durante el período de prueba. que cometan violaciones graves de las leyes y reglamentos o no pasen el período de prueba serán cancelados.

3. Se proporcionarán subsidios de vivienda y reubicación a los talentos de alto nivel introducidos. El estándar es: 100.000 yuanes para estudiantes de doctorado o aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos superiores en sus unidades de trabajo originales para obtener títulos de maestría; estudiantes o empleados de sus unidades de trabajo originales, 100.000 yuanes para el personal designado para puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos. Los subsidios para vivienda y reubicación se distribuyen en cinco años y el 20% del subsidio total se paga anualmente.

La introducción de talentos de alto nivel que cumplan las condiciones y soliciten instalarse en el apartamento de talentos se incluirá en el alcance de protección del apartamento de talentos.

4. Se proporcionarán fondos de incentivo laboral de cinco años a los talentos de alto nivel introducidos. El estándar es: 8.000 yuanes por persona por año para los candidatos a doctorado o aquellos empleados en sus unidades de trabajo originales en profesionales de alto nivel y. puestos técnicos; para los candidatos a maestría o ex personal empleado por la unidad de trabajo como adjunto puestos profesionales y técnicos superiores recibirán 5.000 yuanes por persona por año.

Las bonificaciones de incentivo laboral se emiten de acuerdo con las disposiciones de los "Métodos especiales de evaluación para talentos de alto nivel en la ciudad de Huaying (prueba)".

5. Para los talentos de alto nivel introducidos, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con ellos y manejar los procedimientos relacionados con el seguro social de acuerdo con las regulaciones de la póliza.

6. Los talentos de alto nivel introducidos pueden seleccionarse y promoverse de manera oportuna de acuerdo con las necesidades laborales y las regulaciones pertinentes.

V. Procedimiento de Introducción

(1) Registro. Desde la fecha de este anuncio hasta las 18:00 horas del 31 de octubre de 2020. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web "Xiaoping Hometown Pioneer" del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Guang'an (www.gadj.gov.cn) y en el sitio web "Huaying Party Building" del Departamento de Organización del Partido Municipal de Huaying. Comité (www.hydj.gov.cn) para ver la "Lista de puestos para talentos profesionales que se necesitan con urgencia" de "Huaying City 2020" introducida por el "Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping" en la segunda mitad de 2020" (Anexo 5-1), elija un puesto que coincida con sus condiciones y complete con sinceridad la introducción del "Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping" de la ciudad de Huaying en el formulario de registro para el segundo semestre de 2020 para talentos profesionales buscados con urgencia" (Anexo 5-2), el documento electrónico (el El archivo se llama: Unidad Solicitante - Nombre) debe enviarse al correo electrónico: hysrcb@163.com.

(2) Revisión de calificaciones

1. Después de la fecha límite de inscripción, la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying trabajará con el empleador para realizar una revisión preliminar de los materiales de inscripción. Aquellos que aprueben la revisión preliminar serán notificados por teléfono sobre los asuntos relacionados con la entrevista de manera oportuna. La revisión preliminar no será notificada específicamente.

2. Revisión de calificación. Aquellos que aprueben la revisión preliminar deben acudir a la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying para participar en el reexamen de calificación un día antes de la entrevista y presentar los originales de sus tarjetas de identificación, certificados de títulos académicos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas relevantes, documentos científicos importantes. y logros tecnológicos, logros académicos y otros materiales de apoyo, y proporcionar copias de los materiales anteriores. La solicitud debe presentarse en 2 copias y 2 fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombreros. Los recién graduados deben presentar títulos académicos relevantes y certificados profesionales emitidos por la institución de graduación.

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de introducción. La información personal completada por los solicitantes y los materiales relevantes enviados deben ser verdaderos y precisos. Si se descubre que alguien ocultó la verdadera situación o proporcionó información falsa, tras la verificación, se cancelará la calificación laboral y se asumirán las responsabilidades correspondientes.

(3) Entrevista. Este trabajo de introducción de talentos organizará entrevistas para que los solicitantes examinen sus cualidades integrales y habilidades profesionales. La hora y el lugar de la entrevista están programados inicialmente para mediados de noviembre. La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos a la notificación telefónica de la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying o a la información publicada en el sitio web del "Huaying Party Building".

(4) Candidato confirmado. El equipo de entrevistas propondrá candidatos preliminares en función de la situación de la entrevista y los requisitos laborales. Si no hay ningún candidato adecuado para un determinado puesto durante la entrevista, el puesto no se cubrirá temporalmente. Organizar exámenes físicos e inspecciones para los candidatos a ser presentados. Los elementos y estándares del examen físico se ajustarán al "Aviso sobre la emisión de las Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2005] No. 1), el Manual de Operación del Examen Físico y el Aviso "Acerca de la Revisión" de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (juicio) y el Manual de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (juicio) ( Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), y "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió [2012] N° 65), el " Aviso sobre la Emisión del Manual Operativo del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)>Contenidos Revisados ​​Relevantes" (el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió [2013] N° 58), la "Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico Se implementan el Examen para la Contratación de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)> y el Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)> Aviso sobre Contenidos Relevantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140). Desde el momento en que se publica el anuncio hasta el momento en que se implementa el examen físico para este examen de reclutamiento, si el estado emite nuevas regulaciones sobre exámenes físicos, se implementarán las nuevas regulaciones. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección se publicarán en el sitio web del "Edificio del Partido de Huaying" después de ser presentados al Comité del Partido Municipal de Huaying y al Gobierno Popular Municipal de Huaying. Aquellos que no tengan objeciones a la publicidad serán determinados como candidatos. para ser introducido. Si hay una vacante si no pasa el examen físico o la inspección o se da por vencido voluntariamente, la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying seleccionará a los mejores candidatos para llenar el vacío según la situación de la entrevista.

(5) Seguir los procedimientos de introducción

El personal que se presentará debe presentarse a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado, y la unidad de contratación se encargará del empleo y otros procedimientos de acuerdo con regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que se nieguen a presentarse a tiempo serán descalificados del empleo. Los déficits debidos a las razones anteriores u otras razones no se cubrirán.

1. Si el personal que se presentará son empleados actuales, deben proporcionar materiales de certificación escritos válidos, como un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo (laboral) o un laudo arbitral válido sobre disputas de personal (laboral) emitido por la unidad original.

2. Las personas a ser presentadas deben proporcionar un original y una copia de cada certificado de graduación, certificado de grado, certificado de calificación de título profesional (práctica) y otros certificados al momento de registrarse.

VI.Disciplina y Supervisión

El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Huaying, y también acepta la supervisión de todos los ámbitos de la vida.

Línea directa de supervisión y presentación de informes: Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Huaying 0826-4821542

7. Información de contacto

Línea directa de consulta: 0826-4891937

Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying. Si hay otros cambios, consulte la notificación telefónica de la Oficina de Talentos de la ciudad de Huaying o la información publicada en el "Edificio del Partido de Huaying". sitio web.

Lista de puestos para talentos profesionales que se necesitan con urgencia introducidos por el “Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping” de la ciudad de Huaying en la segunda mitad de 2020.xls

Lista de puestos introducidos por el “Plan de talentos de la ciudad natal de Xiaoping” de la ciudad de Huaying Plan de Talento” en el segundo semestre de 2020 Formulario de registro para profesionales que se necesitan con urgencia.doc

Oficina de Trabajo de Talento de la ciudad de Huaying

12 de octubre de 2020