Plan de Reforma Salarial del Profesorado de Primaria y Secundaria 2014
Informe salarial de docentes rurales: Las cuestiones educativas determinan el futuro ascenso y caída de un país y siempre han atraído la atención de países de todo el mundo. Desde la reforma y apertura, nuestro país ha prestado un alto grado de atención continua a las cuestiones educativas y ha aumentado la inversión para completar las medidas oportunas lo antes posible. En el continuo proceso de reforma, la educación de China ha progresado gradualmente y ha logrado algunos resultados notables. Sin embargo, la educación rural, que es una parte importante de la educación, está rezagada. En los últimos años, nuestro país ha dejado de favorecer la educación rural en las políticas y ha aumentado la inversión en educación rural, haciendo que la educación en las zonas rurales sea relativamente progresiva hasta cierto punto. En la educación rural, la fortaleza de los docentes es uno de los factores clave que afectan la situación general. Para que la educación rural se desarrolle a pasos agigantados, es fundamental aumentar la fortaleza de los docentes.
Los últimos estándares salariales de los docentes de 2014;
Los aumentos salariales de los docentes serán reemplazados por salarios de puesto y salarios de grado salarial, y otras asignaciones originales, como asignaciones de bienestar material, asignaciones de subsistencia, las asignaciones, etc. permanecen sin cambios.
1. Cambios salariales de puesto: Todos los títulos profesionales de bachillerato (u otros títulos profesionales del mismo nivel) se fijan en siete puestos según la tabla estándar de salario básico para el personal profesional y técnico de las instituciones públicas. es decir, 930 yuanes para todos los profesores de secundaria (u otros títulos profesionales del mismo nivel) se asignarán a 10 puestos, lo que equivale a 680 yuanes, y se asignarán profesores de secundaria media (u otros títulos profesionales del mismo nivel). a 12 posiciones, que son 590 yuanes. Independientemente del tema.
2. Cambios salariales de grado salarial: Con base en los "años de trabajo" y los "años de cambio", consulte la tabla de cambios salariales de grado salarial para el personal profesional y técnico de instituciones públicas para obtener el grado salarial, y luego consulte la tabla estándar de salario básico del personal profesional y técnico (gerencia) en instituciones públicas (Personal, trabajadores) para derivar los niveles salariales.
3. El período de adaptación se refiere al número de años que no cuentan los años de trabajo y se calcula combinando los años de trabajo y el tiempo de estudio escolar. Se deduce de la evaluación anual a partir de 1993, excluido. los años de calificación o suspenso de la evaluación.
4. (salario de puesto + grado salarial) + (salario de puesto + grado salarial) * 10% - (salario de puesto antes de la reforma industrial + subsidio) - salario de puesto antes de la reforma industrial * 10% = esta industria Reformas aumentar.