Anuncio de selección abierta de personal del Colegio Técnico y Vocacional de Hunan Chenzhou 2022 para 9 personas

1. Plan de selección

1. Esta vez, se seleccionan públicamente 9 miembros del personal. Consulte el archivo adjunto para obtener detalles de los puestos específicos, el número planificado y las calificaciones.

2. Los asuntos relevantes se pueden verificar a través de los siguientes sitios web oficiales designados: sitio web del portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chenzhou (), Red de Examen de Recursos Humanos de Chenzhou (/) para verificar el "Certificado Académico" impreso. (obligatorio (con código QR) (una copia);

(4)Contrato de trabajo de institución pública (proporcionado por personal de institución pública);

(5)Funcionario público o referirse al formulario de registro de personal directivo Copia (proporcionada por funcionarios públicos o personas administradas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos);

(6)Copias del formulario de registro de evaluación anual de los últimos tres años (sellado por la unidad) ;

(7)Último Una copia del formulario de aprobación de nombramiento y remoción o una copia del formulario de transferencia de rango (sellado por la unidad);

(8) Prueba de aprobación por la unidad (con autoridad de gestión de personal) o su departamento competente para solicitar el examen (Anexo 3, por duplicado).

2. Precauciones para la revisión de calificación. ⑴ Si la revisión de calificación no se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos prescritos, se considerará que se ha renunciado a la revisión de calificación ⑵ Si la información principal en los materiales presentados es falsa, no cumple con las condiciones para el puesto o no puede; Obtenga certificados académicos (títulos) y otros certificados de calificación (materiales de certificación) a tiempo, las calificaciones serán canceladas. Revisión insatisfactoria. ⑶La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de selección y contratación. Si en cualquier etapa se descubre que el solicitante no cumple con los requisitos de registro laboral o que los materiales proporcionados han sido fraudulentos, una vez verificado, se cancelará el examen o la calificación laboral. ⑷ Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

3. Otros asuntos que requieren atención. El registro y la revisión de calificación en el sitio requieren que los solicitantes participen en persona. Si no pueden ir al sitio para el registro y la revisión de calificación por razones especiales, pueden confiar a otro personal la entrega de materiales para el registro y la revisión de calificación en el sitio. Quienes realicen registro presencial y revisión de calificación deberán presentar su cédula de identidad, copia de la cédula de identidad y poder firmado por el solicitante.

(3) Prueba escrita

La prueba escrita adopta un formato de prueba a libro cerrado y los puntajes de la prueba escrita se califican en una escala de cien puntos. El tiempo de la prueba escrita es 150. minutos.

1. Materias de examen escrito. Las materias del examen escrito son dos materias: conocimientos básicos y composición de la Oficina de Seguridad Pública, con un juego de exámenes. Entre ellos, el conocimiento básico de la educación pública representa el 60% y la composición el 40%.

2. Hora y lugar de la prueba escrita. 12 de marzo de 2022. Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora y el lugar específicos.

3. Se anuncian los resultados de la prueba escrita. Se anunciará por separado en el sitio web oficial designado a finales de marzo.

(4) Entrevista.

1. Lugar y hora de la entrevista. La hora, el lugar y los requisitos de la entrevista se anunciarán por separado en el sitio web oficial designado. Los solicitantes deberán asistir a la entrevista de acuerdo con el horario, lugar y requisitos especificados en la convocatoria.

2. Objetivo de la entrevista. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes, de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de selección (aquellos con puntuaciones empatadas en las pruebas escritas serán entrevistados juntos y aquellos que no puedan). El alcance 1:2 será entrevistado según el número real de personas. Antes de la entrevista, si los candidatos preseleccionados renuncian a sus calificaciones para la entrevista, se completarán en orden de mayor a menor en la prueba escrita.

3. Formato de la entrevista. Tome la forma de enseñanza de prueba.

4. Contenido de la entrevista. El contenido de la entrevista se determina de acuerdo con los requisitos del puesto y el objetivo principal es probar la coincidencia entre la capacidad y la calidad del candidato y el puesto seleccionado.

5. Rango de puntuación de la entrevista. Todas las entrevistas se califican en una escala porcentual. El rango de puntuación de la entrevista es uniformemente de 25 puntos y el puntaje inicial es de 70 puntos, es decir, el puntaje oscila entre 70 y 95 puntos. No se contratarán aquellos que no asistan a la entrevista y cuya puntuación sea inferior a 70 puntos (excluidos 70 puntos). Para los candidatos que se nieguen a responder o abandonen la entrevista, o cuyas habilidades y cualidades no estén calificadas para el puesto propuesto, el juez principal convocará a un grupo de jueces para discutir colectivamente y otorgar una puntuación inferior a 70 puntos (sin incluir 70 puntos). según corresponda.

6. Resultados de la entrevista. Se utiliza el método de puntuación promedio, es decir, la suma de las puntuaciones efectivas después de restar un punto y la puntuación más baja de las puntuaciones de los jueces de este grupo se divide por el número de jueces efectivos, que es la puntuación de la entrevista del candidato.

7. Síntesis y clasificación integral de puntuaciones.

⑴Síntesis de partitura. Puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 50 puntaje de la entrevista × 50.

Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.

⑵Ranking de logros. La clasificación se basará en la puntuación integral de mayor a menor si la puntuación general es la misma, la clasificación se basará en la puntuación de la prueba escrita de mayor a menor si la puntuación general y la puntuación de la prueba escrita son iguales; El candidato será clasificado de acuerdo con el puntaje total de la entrevista (es decir, el equipo de evaluación La suma de los puntajes de la entrevista) se clasifica desde el puntaje más alto hasta el más bajo.

(5) Exploración física

1. Objetos de exploración física. De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos a seleccionar, los objetos del examen físico se determinarán por igual entre los que participaron en la entrevista en orden de puntuaciones integrales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

2. Organización e implementación. Los exámenes físicos los organiza el Chenzhou Vocational and Technical College y se llevan a cabo en hospitales generales por encima del nivel del condado. El tiempo y los requisitos para el examen físico se anunciarán por separado en el sitio web oficial designado.

3. Normas de exploración física. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", las "Normas especiales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las regulaciones pertinentes, como las pruebas de cabello para detectar abuso de drogas. historia.

Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, deben ser reexaminados diariamente para detectar soplos cardíacos límite, electrocardiogramas patológicos, soplos patológicos, prematuros frecuentes; latidos (confirmados por electrocardiogramas)) y otros elementos que no cumplan con los estándares de calificación del examen físico se volverán a examinar en el acto. El hospital para el reexamen el mismo día y el reexamen in situ es el hospital para el examen físico inicial. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación. de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo puede realizarse una vez. El contenido del reexamen incluye elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del nuevo examen. Todos los elementos del examen físico en las "Normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" no serán reexaminados.

4. Anuncio de resultados. Los resultados del examen físico se anunciarán por separado en el sitio web oficial designado.

5. Cosas a tener en cuenta. La tarifa del examen médico la pagará el solicitante de registro al hospital de examen médico. La no realización del examen físico conforme a la reglamentación se considerará que se ha desistido del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.

(6) Inspección

Quienes hayan aprobado el examen físico ingresarán al proceso de inspección. Chenzhou Vocational and Technical College organizará inspecciones del personal calificado, adoptará métodos de inspección apropiados basados ​​en las condiciones de los objetos de inspección y formará conclusiones de inspección específicas. Centrarse en el desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y las calificaciones de aplicación de los candidatos.

(7) Anuncio público

Con base en los resultados integrales, el examen físico y las conclusiones de la inspección, la unidad de reclutamiento o el departamento competente determinará colectivamente los candidatos a ser contratados y los presentará a La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. Quienes aprueben la revisión serán El personal propuesto será anunciado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en el sitio web oficial designado y estará sujeto a supervisión social. no ser inferior a 7 días hábiles. El contenido publicitario incluye la unidad de selección, puesto de selección, nombre, sexo, número de boleto de admisión y número de teléfono de supervisión de la persona a contratar. Para proteger los derechos e intereses personales, quienes denuncien problemas durante el período de publicidad deben informar por escrito con sus nombres verdaderos y proporcionar pistas o pruebas relevantes, de lo contrario no serán aceptados.

(8) Empleo

Después de que expire el período de publicidad, si no hay queja, se considera que la queja es falsa o la queja es verdadera pero no afecta el empleo, y no viola las regulaciones pertinentes sobre empleo, evasión, etc., la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social confirmará la lista de personal empleado y emitirá el aviso de empleo, y Chenzhou Vocational and Technical College firmará el "Contrato de empleo de institución pública". con él y pasar por los procedimientos de empleo.

IV.Requisitos para la prevención y el control de epidemias

Los solicitantes deben tomar la iniciativa para protegerse contra la epidemia del nuevo coronavirus, organizar su trabajo y su vida de manera científica y asegurarse de cumplir con los requisitos de la ciudad de Chenzhou. Requisitos de prevención de epidemias. Cualquiera que oculte o mienta sobre información clave para la prevención y el control de epidemias, como historial de viajes, historial de contactos, estado de salud, etc., o que no coopere con el personal en las pruebas, interrogatorios, investigaciones y tratamientos médicos de prevención de epidemias, lo que tenga consecuencias graves. Se le revocarán sus calificaciones de reclutamiento y se registrarán en los registros públicos de la institución pública. Archivos de integridad de reclutamiento y examen, si existe alguna conducta ilegal, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con la ley.

5. Disciplina y Supervisión

El trabajo de selección y reclutamiento será supervisado por el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Chenzhou Vocational and Technical College. La línea directa de supervisión y presentación de informes es: 0735-. 2353313.

6. Consejos especiales

1. De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias, los solicitantes deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias e implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos de el aviso de trabajo de examen en cada etapa, y proporcionar los certificados pertinentes, cooperar con el trabajo relacionado, como la inspección y eliminación de prevención de epidemias. Si los candidatos no pueden participar en el examen escrito o la entrevista según lo programado debido a factores de fuerza mayor, como la prevención y el control de epidemias, se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.

2. Los solicitantes deben consultar el anuncio de selección y la información relevante de cada enlace de selección en el sitio web oficial designado, y son responsables de su propia selección. La unidad de selección no es responsable de notificar a los solicitantes uno por uno por teléfono. . La información de contacto registrada durante el registro debe mantenerse abierta. Si la información de contacto cambia, informe a la unidad seleccionada a tiempo.

3. Los solicitantes deben conservar adecuadamente los documentos de identidad válidos (documento de identidad válido de segunda generación, documento de identidad temporal válido, certificado de registro familiar con fotografía, pasaporte) y el boleto de admisión al examen escrito. Los solicitantes que carezcan de documentos de identidad originales válidos y boletos de admisión al examen escrito no podrán participar en el examen escrito, la entrevista y el examen físico.

4. Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de selección pública, participar en el examen de selección con integridad, no cometer fraude, violar disciplinas o reglas y no darse por vencido a voluntad. Las infracciones de disciplina y las infracciones se abordarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

5. Después de la entrevista, no se cubrirán las vacantes en el plan de selección causadas por fallas o abandonos en la revisión de calificaciones, examen físico, inspección, publicidad, etc.

6. Esta contratación abierta no especifica libros de tutoría para exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación en tutoría para exámenes.

Adjunto 2: Formulario de registro de personal de contratación abierta de Chenzhou Vocational and Technical College 2022.doc

Adjunto 3: Certificado de consentimiento para postularse.doc

Chenzhou Vocational and Colegio Técnico Universitario

24 de febrero de 2022