Resumen del trabajo de la compañía de seguros 2022

7 resúmenes de trabajo de compañías de seguros en 2022

Ven y escribe un resumen rápidamente. ¿Cómo se escribe generalmente un resumen? A medida que se acerca la campana de Año Nuevo, el trabajo de un año llegará a su fin. El siguiente es un resumen del trabajo de la compañía de seguros en 2022 que he recopilado cuidadosamente para ustedes. Resumen del trabajo de la compañía de seguros 2022 1

Han pasado seis años desde que me uní a __ Insurance. Durante este tiempo, mi trabajo ha mejorado año tras año y me he vuelto más motivado año tras año. No solo completé con éxito las tareas que me asignaron mis superiores, sino que también seguí adquiriendo conocimientos profesionales y obtuve buenos resultados. A continuación haré un breve resumen del trabajo y estudio de este año:

1. Trabajo y estudio

Mi trabajo el año pasado se dividió principalmente en dos etapas, la primera mitad. del año se trata de ventas y la segunda mitad se trata de servicio. Durante este período, estuve mentalmente activo, aprendiendo constantemente nuevos conocimientos teóricos y políticos, y fortaleciendo mis creencias. En el trabajo, completé con éxito varias tareas, atraje clientes en la primera mitad del año y viajé a varios lugares, no solo completé las tareas asignadas, sino que también las superé. En la segunda mitad del año atendí a los clientes con atención y concienzuda, sin ninguna queja.

Durante este año participa activamente en diversas oportunidades de formación para fortalecer tu propia calidad. En las reuniones de la empresa, comprenda cuidadosamente el espíritu de la reunión y, a menudo, presente sus propias sugerencias sobre los problemas existentes de la empresa. En términos de servicios básicos, siempre que los clientes tienen problemas, brindan servicios entusiastas y considerados y nunca se quejan en ningún momento. Durante el período de contratación de la empresa, los nuevos empleados están bien capacitados y son generosos a la hora de responder preguntas y problemas sin impaciencia, de modo que los nuevos empleados puedan adaptarse rápidamente al entorno laboral y tomar el camino correcto rápidamente.

2. Problemas y deficiencias existentes

Hay logros y éxitos, pero también hay fracasos y deficiencias. En el trabajo de este año, aunque he trabajado lo suficiente y he adquirido experiencia, he perdido el impulso que tenía antes. Soy demasiado cauteloso en algunas situaciones, habitualmente confío en la experiencia para emitir juicios y no tengo espíritu de aventura.

También hay una falta de organización razonable del tiempo. Muchas veces no puedo encontrar pistas en varias cosas. Estoy inmerso en mi propio trabajo y no tengo una comunicación estrecha con mis compañeros. He hecho un buen trabajo. en liderar nuevas tareas, pero no tomaron la iniciativa de organizar su tiempo de estudio.

3. Próximas ideas de trabajo

Hoy en día, la competencia es cada vez mayor y el trabajo solo se volverá más difícil, lo que también me genera mucha presión. Si quiero buscar un mayor desarrollo, sólo puedo convertir la presión en motivación e instarme a seguir progresando. Por eso, en el nuevo año partiré de la organización del tiempo, aclararé el plan de trabajo, asignaré el tiempo de manera razonable, fortaleceré el aprendizaje, mejoraré mis capacidades comerciales, uniré a mis colegas y resolveré problemas desde diferentes aspectos. 2022 Resumen de trabajo de la compañía de seguros 2

20__ es un año difícil para mí, un año de cosecha, un año de cambio de vida y un año de satisfacciones. Hay presiones y dificultades, valles y sufrimiento, trabajo duro y todos están felices. El trabajo de este año ha sido complejo y fructífero, y la vida de este año ha sido emocionante y gratificante. Resumiendo y reflexionando sobre mis 20__ años, todavía hay muchos lugares que vale la pena aprender.

1. Crecer en el sufrimiento

Durante el año pasado, he estado luchando con el sufrimiento de los informes semanales de gestión de unidades. Es difícil cobrar por dos de los cuatro indicadores, el progreso de tres indicadores es lento y un indicador continúa sin cumplir con los estándares. Zhou Zhou enfrenta una advertencia de la oficina central por reportar muchos nuevos reclutas en la provincia. El equipo de reclutamiento está poco calificado. Muchas instituciones de tercer nivel han experimentado ajustes de personal debido a ajustes de personal. El equipo es inestable y hay muchos problemas comerciales en las instituciones de cuarto nivel todos los días, que se ven enredados en problemas de calidad empresarial. Problemas de piezas autoaseguradas, prohibiciones y políticas de entrega de seguros no convencionales, y una gran cantidad de clientes a los que no se puede contactar para pedir ayuda. Avanzan duro y luchan duro. Sólo después de recorrerlo puedo realmente darme cuenta de que: objetivos deficientes no significan menos esfuerzo, y lograr objetivos no significa menos dificultades. Se puede decir que los logros de hoy son el resultado del arduo trabajo, el sudor y la extraordinaria dedicación y esfuerzo de todos los socios. Han resuelto todas las dificultades y problemas con perseverancia y perseverancia, han luchado duro y los han defendido con nuestra lealtad y amor. Ganamos el honor de la empresa y cumplimos la promesa que le hicimos a la empresa y a nuestros líderes.

2. Cosecha de la confianza

En el proceso de lograr los objetivos del equipo, la armonía y la unidad conducirán a la coherencia. Para el equipo, creemos que obedecer. lo que se nos dice es la clave para el crecimiento. Cultivar una capacidad de ejecución de primera clase y operar de acuerdo con estándares de procesos estandarizados son factores importantes para garantizar el desempeño laboral. Educar al equipo para comprender el orden del lugar de trabajo "Conocer el orden de las cosas es el atajo". El especialista obedece la guía del supervisor, el supervisor obedece la supervisión del personal interno, el personal interno y externo obedece las órdenes del líder del equipo y el líder del equipo obedece el liderazgo de la sucursal, logrando así una gestión jerárquica con objetivos consistentes. ; responsabilidad jerárquica y descomposición de objetivos; supervisión jerárquica y seguimiento de objetivos, se logra el objetivo;

3. Excelencia en la búsqueda

El llamado éxito proviene de la comparación con otros; el éxito de quienes persiguen el éxito se mide por indicadores externos y el foco está en términos; de logros externos; las personas que persiguen el éxito a menudo hacen lo que sea necesario para lograrlo, a cualquier costo, y ni siquiera existe un principio o resultado final insuperable. Las personas que buscan la excelencia no se comparan con los demás, sino que se comparan consigo mismas y se superan; las personas que buscan la excelencia prestan más atención a las cualidades y objetivos internos. Tiene una especie de paz y seguridad en el alma, y ​​​​sabe lo que está haciendo. Es cierto. No le importan los juicios y estándares de otras personas. Le importa la guía que le dan su conciencia interior y sus objetivos. Las personas que buscan la excelencia suelen ser personas que insisten en la coherencia. y coherencia por dentro y por fuera. Muchas veces, nunca hagas concesiones incluso si sufres una pérdida.

El año que viene dejaremos de lado nuestras ambiciones de fama y fortuna y valoraremos nuestra paz y tranquilidad interior. Creemos firmemente que "no hay talento pero no hay talento, sólo hay talento". Si no lo consigues es porque no lo has hecho. Todo el mundo debería ser un buen empleado con los pies en la tierra y que aprenda. sus talentos. Resumen del trabajo de la compañía de seguros 2022 3

Superar las dificultades y seguir adelante con fuerza ____ China Life ha tomado la iniciativa comercial en el primer trimestre Desde el año nuevo, China Life Insurance Co., Ltd. ____ La sucursal la ha seguido de cerca la estrategia de la empresa provincial Implementar, tomar la iniciativa, aclarar objetivos, tomar medidas sólidas, trabajar juntos para abordar las dificultades y avanzar con fuerza para mantener un desarrollo empresarial sostenido y saludable. Al 31 de marzo, __, *** logró un ingreso total por primas de __ millones de yuanes, un aumento interanual del __%. Entre ellos, la prima del primer año del seguro de vida es de __0.000 yuanes, la prima regular del primer año es de __0.000 yuanes y el ingreso por primas del seguro a corto plazo es de __0.000 yuanes.

1. Planifique con anticipación y aproveche las oportunidades

En __, China Life ____ Branch implementó plenamente una serie de iniciativas de desarrollo comercial de la empresa provincial, especialmente de acuerdo con Nosotros de la empresa provincial. propusimos arreglos estratégicos y requisitos para completar los principales objetivos operativos para el año un mes antes de lo previsto. Superamos las dificultades y trabajamos arduamente para comprender mejor el ritmo operativo del desarrollo del negocio durante todo el año y logramos los principales objetivos operativos para el año con un mes de anticipación. de horario. Dado que la reforma de recursos humanos de la sucursal ____ debe completarse dentro del año de diciembre de __, y se llevará a cabo un aumento de personal a gran escala en diciembre, el tiempo empleado para prepararse para un buen comienzo en el primer trimestre de __ no es suficiente. En estas circunstancias, la rama ____ insistió en centrarse en la reforma de los recursos humanos con una mano y en los preparativos para un buen comienzo del nuevo año con la otra, esforzándose por lograr ambas cosas y promoverlas. En primer lugar, sobre la base de "planificación temprana, comunicación temprana y despliegue temprano", debemos llevar a cabo concienzudamente la actividad de contratación de empleados a gran escala "Ganar para el futuro". Mediante el establecimiento de proyectos de acción especiales, se implementó el sistema de responsabilidad de los "líderes superiores" para aumentar el personal. Después de una semana de inicio intensivo de reclutamiento de personal, acuerdos de publicidad, capacitación de élite, invitaciones para visitar a los futuros empleados en diferentes lugares de trabajo y productos empresariales. sesiones informativas y medios de comunicación locales. A través de publicidad y otras actividades, se agregaron más de 500 personas, sentando una base sólida para un comienzo exitoso en el primer trimestre de XX. El segundo es hacer todo lo posible para llevar a cabo las actividades de retroalimentación de los empleados del "Año Nuevo Pacífico". Del 16 de diciembre de ____ al 26 de enero de ____, la sucursal de ____ propuso a todos los empleados del sistema de la ciudad: "Trabajar duro durante un mes, celebrar felizmente el Año Nuevo, ganar el premio mayor en el Año Nuevo y tener buena suerte en el año" "Lema de actividad, apunte activamente a un mayor posicionamiento objetivo, adopte diferentes métodos de solicitud de recompensa, compre tres niveles de suscripción de acuerdo con el estándar de 5 yuanes, 10 yuanes y 15 yuanes. La tarifa de suscripción se reembolsará cuando se obtenga la recompensa del nivel de solicitud. Se alcanza el estándar y el nivel de solicitud se reembolsará de acuerdo con el nivel de solicitud. El paquete de regalo estándar "Año Nuevo Pacífico" con una relación calidad-precio del 10% estimuló efectivamente el entusiasmo de los empleados. El tercero es brindar capacitación oportuna y comenzar bien. Desde finales de noviembre de ____, la sucursal de ____ ha organizado al personal comercial del sistema de la ciudad para realizar capacitación de rotación jerárquica mediante el uso de capacitación de élite y asistencia de emparejamiento, hemos realizado análisis de mercado, introducción de puntos de venta, habilidades para hablar y tipos de seguros integrales. formación centrada en términos.

En particular, combinado con el nuevo sistema de formación de empleados de la oficina central, hemos fortalecido la formación de nuevos empleados, centrándonos en conocimientos profesionales, habilidades de desarrollo empresarial, desarrollo de hábitos, ajuste de mentalidad, etc., fortalecido el apoyo general a las ventas de productos y Movilizó integralmente todas las operaciones El entusiasmo por el desarrollo de la unidad, la mayoría de los cuadros, empleados y socios comerciales.

2. Un comienzo fuerte y una organización cuidadosa para lograr plenamente los objetivos de la competencia en el primer trimestre de ____, la rama ____ fortaleció efectivamente la organización del trabajo empresarial de "buen comienzo" en el primer trimestre. En primer lugar, el 25 de diciembre de __ se emitió el “Plan de Trabajo Empresarial de la Sucursal ______ para un Buen Inicio en el Primer Trimestre de ____”. Centrándose en el plan de competencia "Ir a la guerra" de la provincial, la compañía propuso para el primer trimestre una estrategia de "destacar el centro de volumen, coordinar y equilibrar el desarrollo e integrar los tres principales canales de venta, para avanzar en conjunto pero centrarse en cada uno de ellos y aprovechar las alturas dominantes del negocio durante todo el año". A partir de las ideas de trabajo se lanzó sistemáticamente en toda la ciudad el concurso "Nochevieja". La competencia empresarial en el primer trimestre se divide en tres etapas principales y nueve períodos, y se establecen la meta de logro y la meta de sprint de la competencia para alentar a cada unidad de negocios y a los empleados a alcanzar metas más altas. A través de la operación del primer trimestre El análisis de objetivos, el uso de períodos de tiempo para promover etapas y el uso de etapas para mantener la temporada, ha mejorado el sentido de ritmo y urgencia para que todos los empleados participen en la competencia, formando una situación de competencia en. que os perseguís unos a otros y no admitís la derrota.

En tercer lugar, aprovechar las oportunidades de negocio de las vacaciones y atacar el mercado de forma integral.

De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones orientativas sobre el desarrollo del mercado de seguros para inmigrantes" de la empresa superior. Trabajadores", la rama ____ adopta activamente una variedad de En diversas formas, llevaremos a cabo la campaña clave de investigación y desarrollo de "desarrollar el mercado laboral migrante". A través de un liderazgo fuerte y una organización cuidadosa. Convocar a un seminario sobre "Seguros para Trabajadores que Salen a Iniciar Empresas" al que asistieron el gerente (subgerente) a cargo de negocios rurales de la sucursal, el gerente del departamento de negocios rurales de la sucursal y el gerente de la sucursal departamento de servicios de marketing (departamento de ventas) para recopilar amplia información y obtener apoyo de los departamentos superiores; crear una campaña publicitaria masiva; aprovechar el Festival de Primavera como una oportunidad para llevar a cabo fuertes promociones para expandir el negocio, fortalecer la cooperación con las agencias y otros temas; Nos centraremos concienzudamente en el mercado de seguros para los "trabajadores inmigrantes" y haremos un buen trabajo en las "tres determinaciones" y las cuatro etapas. Es decir: la idea de trabajo de definir el tipo de seguro, fijar el tiempo y fijar las responsabilidades. Se formularon y emitieron especialmente las "Opiniones orientativas sobre las actividades de venta de seguros para los" trabajadores empresariales salientes "durante la Fiesta de la Primavera, que aclaraban el propósito de la actividad, el momento de la actividad, los participantes, el objetivo de la actividad y los principales tipos de seguros. Este trabajo se realizará específicamente en cuatro etapas. Al 30 de marzo, la prima para los trabajadores migrantes alcanzó los 361.422 yuanes, el número de asegurados llegó a 296 y el número de casos llegó a 1.137. El tercero es construir una plataforma de exhibición e innovar medidas de incentivo. El primero es centrarse en el posicionamiento del objetivo. Cada unidad debe ubicar dos períodos a mediados o finales de marzo, a saber, el 22 de marzo y el 30 de marzo. El primer período no será inferior al 75% del plan objetivo del primer trimestre y al 23% del plan objetivo anual; período se completará cada día el 1% del plan anual, la ciudad se esfuerza por llegar a 16 millones de yuanes en primas regulares, corriendo a 18 millones de yuanes. El segundo es centrarse en el posicionamiento del grupo. Haremos un buen trabajo para posicionar a los grupos de 50.000 y 80.000 yuanes en marzo para mejorar los negocios de élite, haremos un buen trabajo para posicionar al grupo que asistió a la Cumbre de Nanning Beihai en la competencia "Battlefield Pointing" para aumentar el número de calificados; grupo haremos un buen trabajo en el posicionamiento del grupo "China Life Elite Lottery" Ling" de marzo para aumentar el apoyo de resistencia del nivel medio; nos centraremos en los empleados estándar, una persona, una orden y el posicionamiento del grupo "romper el cero" para aumentar el posicionamiento del grupo; tasa de desempeño; centrarse en el posicionamiento empresarial de los municipios para aumentar la tasa de contribución de los municipios. Nuevamente, concéntrese en el posicionamiento del período de tiempo. Concentre toda su energía en dos períodos de tiempo clave en tres meses, preste atención a promover los momentos correspondientes y forme una banda de desarrollo de pequeñas empresas.

A saber: 10 de marzo, 22 de marzo y 30 de marzo para "China Life Elite Cailing", 29 de marzo para la promoción de la Cumbre Nanning Beihai y 24 de marzo Puntos temporales como el día de la comisión diaria y la evaluación día 25. El cuarto es posicionar bien las medidas. Las unidades que no hayan completado el 27% de los pagos regulares anuales en el primer trimestre son responsables de organizar una reunión de resumen comercial en abril. Cada unidad debe perfeccionar aún más las medidas de promoción, organizar e implementar cuidadosamente el trabajo de promoción comercial de la empresa en cada momento. tiempo, y jugar un papel de élite, y esforzarse por lograr el objetivo de un buen comienzo en el primer cuarto. Preste atención a los ejemplos típicos y concéntrese en el avance general. Descubra y promueva oportunamente modelos avanzados según diferentes períodos de tiempo y canales de venta.

Especialmente en la conferencia de trabajo del sistema de seguros de toda la ciudad en XX, el comité del partido de la empresa municipal y la oficina del gerente general elogiaron enérgicamente a los colectivos e individuos avanzados e invitaron a las sucursales de base a participar en negocios de marketing personal, negocios de seguros grupales, vendedores a tiempo parcial, rurales. medios y fortalecer vigorosamente el intercambio de experiencias entre las unidades que han logrado buenos resultados en la formación de equipos de base, publicar fotografías y hechos avanzados de las élites empresariales en los principales medios de comunicación locales, y publicitar oportunamente los hechos de equipos avanzados y expertos destacados de la industria en las publicaciones internas de la empresa. , creando una fuerte influencia entre los líderes de todos los niveles y los empleados. El enorme impacto creó una fuerte atmósfera de "comparación, aprendizaje, ponerse al día y superarse". Centrándonos en los tres principales planes de competencia empresarial formulados por las direcciones generales a nivel provincial y municipal en el primer trimestre, haremos un trabajo sólido en el manejo del trabajo de los empleados en todos los niveles y declararemos diferentes tipos de primas, y haremos un buen trabajo en actividades de competencia, como competencias de oponentes, competencias grupales y competencias de confrontación, cada departamento debe nivelar a los líderes y supervisores, a través del cuidado de los miembros del equipo y los clientes, llevar a cabo intercambios multifacéticos de ideas de los miembros del equipo y de la familia; , desarrollo del equipo y de la empresa, responsabilidades, honores, etc., a través de mensajes de texto, visitas domiciliarias, asistencia, saludos grupales de Año Nuevo, etc. Deje que los miembros del equipo sientan cariño y amor, y estimule la voluntad de desarrollarse de adentro hacia afuera; al mismo tiempo, mediante la organización y realización de actividades sociales con los clientes, aumentar el contacto con los clientes, mejorar la amistad y ampliar el conocimiento profesional mediante la celebración del pico anual __ se llevará a cabo la "Cumbre de la Cumbre de los Diez Mil Regalos de una Persona, las élites se unen; "Crear un mañana brillante" y promover y promover sistemáticamente la creación de equipos de marketing estrella en toda la ciudad, aprovechando la oportunidad de las empresas de dos niveles para realizar reuniones informativas sobre el producto para controlar el desarrollo. El ritmo marca los aspectos más destacados de todo el negocio. La competencia aparece con frecuencia y alcanza su clímax uno tras otro para garantizar la realización de los objetivos comerciales en el primer trimestre.

4. Reforzar el apoyo y coordinar las operaciones A través de la implementación de un sistema de punto fijo de contacto, hemos fortalecido el seguimiento y la supervisión del negocio, fortalecido el apoyo de respaldo y las medidas de garantía, e intensificado los esfuerzos de evaluación.

Los miembros de la Oficina del Gerente General de la Compañía Municipal Las unidades de base en los puntos de suspensión se reajustaron y dedicaron dos tercios de su tiempo a resolver problemas a nivel de base. Cada miembro del equipo sacó __ yuanes. como una hipoteca y vincularla a la realización de tareas por parte de las unidades vinculadas, especialmente para las unidades de base cuyo desarrollo empresarial está relativamente rezagado deberían adoptar el método de supervisión de punto fijo y estacionamiento a largo plazo para fortalecer la supervisión, directa desde el frente, enfocarse en la integración interna y externa, y refinar los objetivos de la competencia en cada etapa e implementarlos en equipos e individuos. Al prestar mucha atención a los detalles y la practicidad, ayudamos específicamente a las empresas de base a resolver diversos problemas que surgen en el proceso de desarrollo empresarial, promoviendo eficazmente el desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, se estipula que los gerentes de nivel de sección adjunta o superior deben atender al equipo afiliado al menos dos veces por semana, fortalecer el seguimiento y la supervisión de los negocios y garantizar el desarrollo rápido y sostenido de diversos negocios. De acuerdo con los requisitos del comité regional del partido, el Comité de Trabajo de la Empresa Municipal lanzó un concurso laboral de "buen comienzo en el primer trimestre" entre el personal de la sede de la agencia municipal. El entendimiento mutuo y la cooperación entre la segunda línea y la primera línea garantizan el buen progreso del desarrollo empresarial. Resumen del trabajo de la compañía de seguros 2022 4

20__ es el cuarto año que me incorporo a __ Life Insurance Company. Mirando hacia atrás, estoy lleno de emociones durante este año, bajo el liderazgo de la compañía. Bajo la guía y con la ayuda y cooperación de mis colegas, he crecido y madurado gradualmente en mi estudio y trabajo. Ahora resumiré e informaré sobre mi trabajo, estudio y pensamientos durante un año para poder avanzar más. y mejorar en el próximo año.

Desde que me uní a la empresa, he estado trabajando en el puesto de back office integrado del Departamento de Marketing de Whitewater. El back office integrado es el personal de apoyo logístico de la empresa. El enfoque diario es la revisión preliminar de suscripción y la aceptación de preservación. , aceptación de reclamos y trabajo financiero diario del departamento de marketing Además del trabajo financiero diario del departamento de marketing, también incluye la carga y emisión de documentos de la empresa, gestión de documentos y gestión de archivos 95500 visitas de retorno; manejo de trámites de entrada y salida del personal de campo, recepción de clientes en mostrador y otras tareas entregadas por los líderes.

Ante el creciente volumen de negocio de la empresa y las cada vez mayores necesidades de atención al cliente, nuestro departamento de marketing también ha incorporado un cajero general que también he pasado de ser el único responsable del trabajo de cajero general de la empresa. Departamento de Whitewater al principal Responsable del trabajo diario de seguridad y financiero del Departamento de Marketing. Pero esto no significa que hayamos reducido nuestra carga de trabajo. Al contrario, a medida que __ Insurance enfrenta el futuro, implementa plenamente la transformación estratégica de "orientarse a la demanda del cliente" y se esfuerza por construir una empresa que se centre en el principal negocio de seguros. continúa creciendo en valor y es competitivo a nivel internacional. Un grupo de servicios financieros y de seguros de primera clase”. Para lograr este objetivo estratégico de transformación de la empresa, se han planteado mayores requisitos para cada uno de nuestros empleados. Específicamente para nuestros cajeros integrados, no sólo ha aumentado significativamente la carga de trabajo, sino que nuestro nivel comercial también debe alcanzar un nivel más alto y más completo.

Por eso, en 20__, me propuse los siguientes requisitos:

1. Sea siempre estricto consigo mismo, haga su trabajo concienzudamente, complete cada tarea de forma activa y concienzuda y cumpla estrictamente con las regulaciones de la empresa. y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales.

2. A través de la acumulación de trabajo diario, descubra sus propias deficiencias, utilice su tiempo libre para estudiar los términos de la empresa y haga esfuerzos incansables para aprender diversos conocimientos sobre seguros y utilizarlos para guiar el trabajo práctico. Mejore continuamente sus habilidades comerciales viendo más, aprendiendo más y practicando más.

3. Participa activamente en todas las actividades de aprendizaje y formación organizadas por la empresa para mejorar rápidamente tu capacidad y nivel de trabajo empresarial.

4. Esfuércese por aprobar el examen intermedio de guardia de seguridad de la empresa en 20__.

En materia de reembolso financiero, debemos respetar estrictamente el sistema financiero de la empresa, revisar estrictamente las facturas financieras y negarnos resueltamente a reembolsar las facturas que no cumplan con los procedimientos.

En resumen, en el trabajo de este año, estuve expuesto a muchas cosas nuevas, creé muchos problemas nuevos y también aprendí muchos conocimientos y experiencias nuevos, que me han dado nuevas ideas y comprensiones. y capacidades laborales de mejora y perfeccionamiento. En el nuevo año de trabajo, continuaré trabajando duro para brindar a los clientes mejores servicios y hacer mi parte para crear mayores beneficios para la empresa. Resumen del trabajo de la compañía de seguros 2022 5

Sin saberlo, ha pasado rápidamente un año y la compañía ha logrado grandes mejoras durante este año. También he seguido creciendo durante este año, desde un nuevo empleado que se unió a la empresa no hace mucho hasta un empleado que ahora puede completar tareas de forma independiente. El lapso entre ellas es bastante grande. Aunque tomó un año, creo que sigue siendo un buen negocio para una mejora tan grande en un año. A continuación, haré un breve resumen del trabajo de este año:

1. Situación laboral

Durante este año trabajé arduamente para llevar a cabo las tareas encomendadas por la dirección y las cumplí. perfectamente. Obedezca cada instrucción del líder. Bajo la guía del líder, nuestro grupo ha logrado grandes avances. Aunque mis habilidades comerciales eran muy pobres cuando llegué allí por primera vez y a menudo cometía algunos errores, con la ayuda de mis líderes y colegas completé todas esas tareas. Con el tiempo, pude hacerlo muy bien y gané el Premio al Nuevo Empleado Destacado en mi primer mes de empleo, superando a decenas de empleados que se unieron a mí. Siempre me he sentido orgulloso de esto. Pero eso no me envaneció y luego gané otro premio al Mejor Empleado del Mes. Estoy muy feliz de que mis esfuerzos dieron sus frutos y los líderes también vieron mis esfuerzos, lo que me dio una mayor motivación para seguir adelante. avanzando.

2. Deficiencias existentes y planes de mejora

Cuando trabajo, todavía no soy lo suficientemente cuidadoso, pero este debería ser un problema común entre los niños. Cuando se trata de algunas cosas, es demasiado sencillo. La tradición china que se ha transmitido hasta el día de hoy es la de ser sutil y discreto. Decir a los demás lo que pienso con mi mente subconsciente, en lugar de decirlo abiertamente. Pero siempre lo digo abiertamente y algunas cosas se vuelven embarazosas una vez que las digo. Debo prestar atención a mis propias tareas en el futuro, comprobarlo varias veces cada vez para evitar accidentes y hablar con más tacto en el futuro. Sin embargo, esto no se puede lograr de la noche a la mañana. De lo contrario, todavía necesito desarrollar este hábito por mi cuenta. No tiene sentido persistir durante uno o dos días.

3. Autogestión estricta

En términos de autodisciplina, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, no cometo ningún error y me esfuerzo por ser un excelente empleado. . Y siempre he hecho esto. Nunca he llegado tarde, ni salido temprano ni faltado al trabajo. Estoy orgulloso de mí mismo. Pero no me detendré ahí. Continuaré trabajando duro para mejorar, lograr más resultados y hacer mayores contribuciones a la empresa.

Aunque han pasado 20__, hemos obtenido enormes ganancias durante este año y algunas ganancias no se pueden cambiar por nada. Si mi autoevaluación durante este año es cien, entonces debería haber aprobado. Esto no es modestia, pero realmente lo creo. Siento que todavía tengo mucho margen de mejora y puedo seguir creciendo. 2022 Resumen del trabajo de la compañía de seguros Capítulo 6

20__ es un año difícil para mí, un año de cosecha, un año de cambio de vida y un año de satisfacción.

Hay presiones y dificultades, valles y sufrimiento, trabajo duro y todos están felices. El trabajo de este año ha sido complejo y fructífero, y la vida de este año ha sido emocionante y gratificante. Resumiendo y reflexionando sobre mis 20__ años, se trata más de crecimiento, cosecha, felicidad, gratitud y tranquilidad.

El año pasado, __ Insurance Company, bajo el liderazgo correcto de las empresas provinciales y municipales y confiando en los esfuerzos incansables de todos los empleados de nuestra empresa, el negocio de la empresa ha logrado grandes avances. Este año todo el trabajo se ha desarrollado de forma sana y fluida. A continuación, compaginado con mi labor específica a cargo, hablaré de los logros y carencias de este año.

1. Pensamientos de trabajo

Implementar activamente una serie de instrucciones importantes de las empresas provinciales y municipales sobre el desarrollo empresarial, mantenerse al día, trabajar con diligencia, ser pragmático y eficaz, esforzarse por lograr la primera clase, y transformar aún más conceptos, reformas e innovación, enfrentando la competencia cada vez más feroz en el mercado de seguros __, fortaleciendo la competitividad central y llevando a cabo operaciones diversificadas a través del trabajo duro y el trabajo duro, la compañía ha mantenido una buena tendencia de desarrollo y ha logrado. una contribución al desarrollo sostenible de __ compañía de seguros realizó las contribuciones debidas. Fortalecer el aprendizaje en todos los aspectos y esforzarse por mejorar su calidad profesional y nivel de gestión.

2. Gestión Empresarial

1. De acuerdo a las tareas de ventas anuales que nos asigne la empresa municipal, formular planes de ventas semanales, mensuales, trimestrales y anuales. A la hora de hacer planes debemos ser realistas y alcanzables en función de las características de cada tipo de seguro y de las características del cliente. Una vez establecidas las metas, seguí la política de “implementar todo y supervisar todo” y asegurar la finalización sin problemas del plan de metas fortaleciendo la gestión y el seguimiento de los procesos.

3. Deficiencias en el trabajo

Debido a la gran cantidad de negocios, a veces es inevitable cometer errores estando ocupado. Por ejemplo, en ocasiones el servicio no es oportuno, los datos estadísticos están sesgados, etc. A veces me siento impaciente en el trabajo y a veces tengo ansias de éxito, lo que afecta el progreso y la calidad de mi trabajo. Todavía no soy capaz de manejar algunas relaciones laborales con facilidad;

En resumen, durante el último año he sido estricto conmigo mismo, abnegado y dedicado al servicio público, he sensibilizado ideológicamente a mis empleados e implementado estrictos estándares de sistema en mis acciones. Los empleados de la empresa han asumido el desarrollo y la construcción continuos como su propia responsabilidad y han estado decididos a reformar e innovar constantemente las operaciones y lograr grandes resultados. Se acerca el nuevo año y la competencia en el mercado de seguros se volverá más intensa. Si la empresa quiere seguir manteniendo una buena tendencia de desarrollo, debe emancipar aún más su mente, actualizar sus conceptos, abrirse paso y aumentar gradualmente su capacidad. esfuerzos de marketing. En el nuevo año afrontaré los retos del futuro con plena pasión y cien veces más confianza y llevaré mi trabajo a un nuevo nivel. ¡Creo que bajo el liderazgo correcto de una empresa superior y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, trabajando juntos como uno, trabajando juntos y trabajando duro, nuestra empresa podrá crear logros más brillantes! Resumen del trabajo de la compañía de seguros 2022 Capítulo 7

Si lo piensas detenidamente, ¡he estado trabajando en __ Insurance Company durante tres años! Después de tres años de arduo trabajo, pasé de ser un novato que no podía vender una póliza de seguro a un líder en el desempeño de seguros de la compañía. Para garantizar que mi trabajo futuro se pueda llevar a cabo con la misma fluidez que en el pasado, ahora resumiré el trabajo de la primera mitad del año:

1. Mejorar las capacidades comerciales

Poder persistir en trabajar en una compañía de seguros Tres Este año pensé que lo que más había hecho probablemente era mejorar continuamente mis capacidades comerciales. No hace falta decir que me sentí avergonzado cuando comencé a hacer seguros. Incluso antes de la primera mitad de este año y la segunda mitad del año pasado, mi desempeño ascendió a los tres primeros y nunca volvió a abrirse paso. En la primera mitad de este año, cuando me di cuenta de que es posible que mis capacidades comerciales no hubieran mejorado, comencé a buscar oportunidades innovadoras. Estoy trabajando duro para mejorar mis capacidades comerciales y hacer el trabajo de encontrar y retener clientes. ¡Quizás el trabajo anterior deba acumularse hasta una cierta cantidad o período! En el primer semestre de este año, mis capacidades comerciales mejoraron continuamente.

2. Persistencia en el aprendizaje y el progreso

En el proceso de mejorar las capacidades empresariales, también es el proceso de mi perseverancia en el aprendizaje y el progreso. Sin embargo, este proceso merece ser mencionado. por separado porque me he beneficiado mucho de las capacitaciones relevantes en las que he participado para poder aprender y progresar. Solo es digno de mis esfuerzos y esfuerzos registrarlos en una línea separada. En el primer semestre de este año, participé en x capacitaciones. Estas capacitaciones nos fueron impartidas personalmente por los superiores de la empresa. Durante la capacitación, descubrí las razones por las que no pude lograr avances en mis capacidades comerciales. el secreto para mejorar rápidamente su negocio.

También es en el proceso de persistir en el aprendizaje y el progreso que he logrado los logros que tengo hoy.

3. Mantener una motivación incesante

Cuando resumí el último punto de mi trabajo en la primera mitad del año, no dudé en escribir el título como "Permanecer motivado". Trabajar en la industria de seguros requiere un cierto apoyo. Después de todo, la industria de seguros a menudo es rechazada por otros y concluirán que la industria de seguros es principalmente una estafa. que está bloqueando a los trabajadores de nuestra industria desde el frente. Tenemos la diferencia entre amar verdaderamente esta industria y no amarla, simplemente trabajar para ganarnos la vida, ¡y esta motivación incansable es la razón por la que podemos perseverar en este amor! En la primera mitad del año, seguí manteniendo una motivación incansable y logré buenos resultados con esta motivación.

Los tres puntos anteriores son un resumen de los tres puntos importantes de mi trabajo en la primera mitad del año. Estos tres puntos garantizan que mis esfuerzos en la primera mitad del año serán debidamente recompensados.