Preguntas reales para la entrevista a un funcionario público de Beijing en la mañana del 20 de febrero de 2014.
En primer lugar, definitivamente existen muchas dificultades para incorporarse a un nuevo puesto, pero el tiempo es limitado. Cómo mejorar tu capacidad laboral lo antes posible y cómo adaptarte al nuevo entorno.
Centro de pruebas principales:
Esta pregunta examina la compatibilidad entre la motivación de los candidatos para buscar empleo y el puesto propuesto. Requiere que los candidatos presenten su propia compatibilidad de habilidades en función de su comprensión del puesto. posición. No apto para publicación en línea. Los solicitantes deben combinar su propia situación y características laborales y aclarar la identidad del recién llegado en función de su propio trabajo, para demostrar que están listos para trabajar.
Puntos clave:
1. Muestra tu determinación desde el principio. Habrá dificultades, pero debes estar preparado, trabajar duro y convertir las dificultades en motivación.
2. Desde varios ángulos, indique claramente al examinador cómo mejorar su capacidad laboral y adaptarse al nuevo entorno.
3. Vuelve a decidirte. Si te unes a la empresa, definitivamente seguirás los pasos anteriores.
La segunda pregunta es que una madre con su hijo en brazos subió al autobús, pero nadie le cedió el asiento. El conductor se detuvo durante 7 minutos y alguien cedió su asiento antes de conducir, lo que provocó acaloradas discusiones. ¿Qué opinas?
Centro de pruebas principales:
Esta pregunta pone a prueba la capacidad de análisis integral del candidato. Hoy, el deterioro moral se ha convertido en un problema social. ¿Es guía o coerción ante deficiencias morales? Los candidatos deben pensar en métodos y resolver problemas en función de su identidad como funcionarios públicos. No permita que las normas morales lo detengan porque el conductor hizo algo inapropiado. Entonces, ¿cómo solucionamos problemas similares? La combinación de orientación moral, normas institucionales y gestión gubernamental es el camino a seguir.
Puntos clave:
1. Presente un punto de vista: en vista del comportamiento del conductor y el problema del deterioro moral, Yu Qing hizo que mejoráramos el nivel social. moralidad, mientras que Li Yu no realizó bien sus deberes laborales, por lo que este enfoque no es aconsejable.
2. Bianjun: Todos los pasajeros del autobús suben al autobús con sus billetes. Aunque no ceder su asiento va en contra de los principios morales, el secuestro moral no puede utilizarse para interferir. Al mismo tiempo, el estacionamiento a ciegas no sólo afecta a la seguridad de los pasajeros, sino que también retrasa el tráfico.
3. Perspectiva de implementación: ¿Cómo pueden el gobierno y las empresas de autobuses mejorar las instalaciones de autobuses y mejorar la calidad del servicio? ¿Cómo pueden el país, las escuelas, los medios y los individuos promover las virtudes tradicionales de la nación china?
En tercer lugar, con el fin de mejorar la calidad de los ciudadanos, se estableció una ruta de senderismo de 20 kilómetros que recibió buena respuesta. El líder decidió agregar cinco rutas más y ponerte a cargo de la selección de rutas. ¿Cómo proceder?
Centro de pruebas básicas:
Esta pregunta examina las habilidades de planificación, organización y coordinación de los estudiantes. Ante un trabajo de investigación de este tipo, la integridad de la actividad y la universalidad del efecto son particularmente importantes. Sobre la base de enfatizar cada etapa de la actividad, el enfoque destacado es cómo implementar: de acuerdo con diferentes contenidos de investigación, determinar la aplicación de varios métodos de investigación por diferentes sujetos de investigación para reflejar sus capacidades organizativas.
Puntos clave:
1. Analizando el propósito de establecer una ruta de senderismo, se plantea la importancia de esta selección y los principios fundamentales que se deben seguir.
2. Describe detalladamente todo el proceso desde la preparación hasta la selección formal.
En cuarto lugar, haga arreglos para que usted guíe a Xiao Wang a completar la recepción de la reunión. Xiao Ma no hablaba en serio, lo que provocó descontento entre los expertos e informó al líder. Xiao Ma se sintió agraviada. ¿Qué deberías hacer?
Centro de pruebas principales:
Esta pregunta pone a prueba la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal. Cuando se trata de problemas interpersonales complejos en el trabajo. Primero distinguimos las contradicciones principales y las contradicciones secundarias. Cuando me enfrento a líderes, admito mis errores, me despierto y mejoro. Cuando me enfrento a colegas, consuelo, educo y animo. La relajación representa la estrategia de las relaciones interpersonales en una organización.
Puntos clave:
1 muestra mi actitud de analizar racionalmente y tomar la iniciativa para asumir la responsabilidad cuando me encuentro con este tipo de problemas.
2. Toma la iniciativa de reflexionar sobre los errores que hayas podido cometer en este trabajo.
3. Comprender las actitudes y puntos de vista de los expertos participantes sobre nuestro trabajo, especialmente encontrar al experto que informó el problema, pedirle disculpas y escuchar su opinión.
4. Reconocer la contribución de Xiao Wang al trabajo y discutir con él soluciones al problema.
5. Tomar la iniciativa de admitir errores ante el líder y proponer un plan para las consecuencias.