Anuncio sobre la selección pública y transferencia de 37 miembros del personal de las instituciones públicas municipales de la ciudad de Quzhou, provincia de Zhejiang, en la segunda fase de 2022

#公选# Introducción Se ha anunciado el anuncio de la segunda fase de 2022 de la selección pública de 37 miembros del personal de las instituciones municipales en la ciudad de Quzhou, provincia de Zhejiang, con el fin de facilitar la revisión de la mayoría de. candidatos, lo siguiente Ninguno se actualizará en tiempo real para usted.

Con el fin de ampliar aún más los canales de selección y satisfacer las necesidades de empleo de las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", las "Medidas de intercambio de personal de las instituciones públicas de la ciudad de Quzhou" y otras regulaciones pertinentes. Después de la investigación, se decidió llevar a cabo la segunda fase de 2022 del trabajo de selección y transferencia pública para instituciones municipales en la ciudad de Quzhou. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de selección y transferencia

Este ***, se lanzan 34 puestos y está previsto seleccionar y transferir 37 miembros del personal. Para obtener detalles sobre los puestos, consulte el "2022 No. La segunda fase de la lista de puestos del personal seleccionado públicamente en las instituciones públicas municipales (en adelante, la "lista de puestos") (Anexo 1).

II. Ámbito de Selección y Cualificaciones

(1) Ámbito de Selección

Está abierto al personal con estatus profesional que se encuentre desempeñando sus funciones dentro de la ciudad. .

(2) Calificaciones

1. Los solicitantes deben cumplir con las siguientes calificaciones:

(1) Respetar la constitución, las leyes y los reglamentos nacionales, y tener buenas calificaciones. Calidad política, buen carácter moral y estilo decente;

(2) Tener 2 años o más de experiencia laboral en agencias e instituciones gubernamentales, y las evaluaciones anuales sean todas calificadas y superiores (excluyendo el período de prueba);

(3) Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;

(4) Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles);

(5) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.

2. No podrán inscribirse en esta selección quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Quienes sean sospechosos de violar disciplinas y leyes estén siendo revisados ​​y investigado por agencias especializadas relevantes y no se ha llegado a ninguna conclusión;

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(2) Estar sujeto a amonestación, castigo organizacional, disciplina partidaria y sanciones gubernamentales, etc. antes de la expiración del período o que afecte el uso después de la expiración del período;

(3) Estar catalogado como un objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;

(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, nuevos reclutas que no han completado su período de prueba, solicitantes de instituciones públicas del municipio (calle) que han trabajado en el municipio (calle) durante menos de 5 años, puestos que tienen requisitos de año de servicio al momento de la contratación y no aquellos que hayan cumplido sus años de servicio;

(5) Después del empleo, se formarán las situaciones de evitación enumeradas en el "Reglamento de Evitación de Gestión de Personal de Instituciones Públicas";

(6) De conformidad con la política de establecimiento de puestos, el Personal con las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes será contratado de acuerdo con el puesto de la unidad después de ingresar a la unidad si no están dispuestos a ser contratados en un puesto superior o inferior;

(7) Otras situaciones estipuladas por leyes, reglamentos y políticas pertinentes.

Los requisitos profesionales enumerados en este puesto de selección los establece la unidad de contratación y su departamento competente en función de las características del puesto y con referencia al Catálogo Profesional de Exámenes de la Función Pública Provincial de Zhejiang 2022 y otros catálogos profesionales relevantes. . La hora límite para el cálculo de edad, experiencia laboral, período de servicio, etc. es el 22 de noviembre de 2022.

III. Procedimiento de registro

(1) Consulta de empleo

A partir del 11 de noviembre, los solicitantes pueden consultar sobre varios puestos a través de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Quzhou. Red de puestos seleccionados y sus cualificaciones específicas. Si necesita realizar consultas sobre temas relacionados con la selección y traslado de empleo, puede contactar directamente con cada unidad de selección y traslado según el número de teléfono publicado en el “Listado de Puestos”.

(2) Registro en línea

Todos los registros para esta selección abierta se registrarán a través del Registro de Zhejiang Zhengding. El tiempo de registro es desde la fecha del anuncio hasta las 17:00 del 22 de noviembre. Postular Personal descargue e imprima el “Formulario de Solicitud de Selección y Contratación Pública de Personal en Instituciones Municipales Segunda Fase 2022” (en adelante “Formulario de Inscripción”, ver anexo 2), complételo con veracidad y no se permitirán cambios en la Inscripción. debe ser aprobado por el comité del partido de la unidad y el departamento competente (grupo del partido) sellado y aprobado. Los solicitantes deben tomar fotografías o escanear los materiales relevantes (formulario de solicitud, tarjeta de identificación, certificado de grado académico y otros materiales necesarios para el puesto que se solicitará) en fotografías o escanearlos en archivos y enviarlos a la persona de contacto del solicitante correspondiente. unidad. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto en una unidad. Serán descalificados quienes se registren con múltiples partidos o no cumplan con las condiciones de registro o completen información falsa.

(3) Revisión preliminar de las calificaciones

La unidad de selección llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes y enviará los resultados a los solicitantes por teléfono o por Zhejiang Zhengpin. Quienes aprueben la revisión preliminar no podrán postularse para otros puestos, y quienes no lo reprueben podrán postularse para otros puestos dentro del período de inscripción. El examen sólo podrá realizarse cuando la relación entre el número de solicitantes calificados y el número de puestos previstos no sea inferior a 3:1. Si es inferior a 3:1, el número planificado de posiciones seleccionadas y transferidas se reducirá (descartará) en consecuencia. Los solicitantes cuyos puestos de transferencia hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de la notificación. Se considerará que los candidatos que no puedan comunicarse normalmente por sus propios motivos o no cambien su solicitud dentro del tiempo especificado después de recibir la notificación han renunciado a su inscripción.

(4) Emisión de boletos de admisión

La unidad de selección es responsable de producir y emitir boletos de admisión a quienes cumplan con los requisitos de solicitud.

IV.Examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La puntuación total se determina en función de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%, que se convierte en una puntuación total de 100 puntos (se conservan 2 decimales y la mantisa se redondea). Si las puntuaciones integrales son las mismas, el orden de clasificación se determinará de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita es organizada e implementada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Con base en las necesidades de los diferentes puestos, se adopta un enfoque a libro cerrado, que evalúa principalmente cualidades integrales como el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita.

Hora de la prueba escrita: inicialmente programada para las 9:00 a. m. a 12:00 a. m. el 27 de noviembre de 2022. Consulte el boleto de admisión para la ubicación específica. Los solicitantes deben presentar su tarjeta de identificación válida y su boleto de admisión para participar. .

Una vez completado el examen escrito, la unidad de selección informará a los solicitantes de los resultados del examen escrito y anunciará la lista de candidatos preseleccionados para su revisión.

(2) Revisión de calificaciones

La unidad de selección determinará los candidatos para la revisión de calificaciones en una proporción de 3:1 en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto seleccionado de alto nivel. a bajo, con el último Aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas serán preseleccionados para la revisión de calificación al mismo tiempo. Si no se alcanza la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas.

Para los solicitantes del condado (ciudad, distrito) que están preseleccionados para su revisión, la organización local o el departamento de recursos humanos y seguridad social deben firmar sus opiniones en el formulario de solicitud.

La unidad de selección es responsable de notificar a los solicitantes la hora específica, el lugar y los materiales necesarios para la revisión de calificación. Aquellos que abandonen la revisión de calificación o no la superen no serán preseleccionados para la entrevista. Entre los candidatos que participen en el examen escrito para este puesto, los que tengan las puntuaciones más altas se complementarán secuencialmente, y los que tengan la misma puntuación se complementarán juntos.

El reexamen de calificación generalmente solo se realiza una vez. Si el solicitante renuncia voluntariamente o no pasa la revisión de calificación después de realizar el complemento, el departamento competente de la unidad de selección y transferencia decidirá si continúa con el complemento.

(3) Entrevista

Los solicitantes que pasen la revisión de calificación ingresarán a la entrevista y la unidad de selección emitirá un aviso de entrevista. Las entrevistas son organizadas e implementadas por cada unidad de selección y, en función de las necesidades del puesto, las entrevistas se realizarán de forma individual o conjunta. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista. La entrevista evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas para desempeñar las responsabilidades del puesto seleccionado. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán preseleccionados para la evaluación y examen físico.

5. Evaluación y examen físico

La evaluación y el examen físico serán organizados e implementados por la unidad de selección.

Después del examen, los candidatos serán determinados en una proporción de 1:1 en función de la puntuación total de mayor a menor. La evaluación se refiere a los requisitos de los "Métodos de inspección y contratación de funcionarios públicos (ensayo)" (Zhonggufa [2021] No. 11) y Quweiban [2007] No. 90, combinados con las condiciones básicas para la contratación por parte de instituciones públicas y las condiciones específicas. Condiciones y requisitos laborales del empleador. Implementación de la norma. Evalúa principalmente la idoneidad del candidato para el puesto y su desempeño en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., y escucha las opiniones de la unidad. Los candidatos preseleccionados deberán presentar prueba escrita de que su unidad está de acuerdo con la evaluación y transferencia dentro de los 5 días hábiles posteriores a la publicación de la lista. Si no la presentan dentro del plazo, se considerará que han renunciado a la calificación para la evaluación y transferencia.

Después de la evaluación, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 en función de los resultados de la evaluación. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.

VI.Procedimientos de convocatoria pública y comunicación

El comité del partido (grupo del partido) del departamento a cargo de la unidad de selección y traslado estudiará y determinará los candidatos a trasladar en función de la valoración y el examen físico.

Los candidatos a trasladar se publicarán en el sitio web de la unidad de contratación y del departamento competente, la unidad de selección y el lugar de trabajo actual de los candidatos a trasladar. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.

Si no hay respuesta después del período de anuncio público o el problema no afecta la comunicación, los materiales relevantes de los candidatos a ser seleccionados y transferidos junto con los materiales del proceso de trabajo de selección y transferencia se enviarán al Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, y los procedimientos de comunicación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos y la autoridad de gestión de cuadros. Si los candidatos a trasladar no han sido anunciados el 28 de febrero de 2023, se dará por terminado el proceso de selección.

VII.Otros Asuntos

(1) Este proceso de selección se apega a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por méritos. Durante todo el proceso de selección, debemos examinar estrictamente la conducta y la disciplina, eliminar el favoritismo y la mala práctica y aceptar conscientemente la supervisión de los candidatos al examen, el departamento de personal de la organización de inspección disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida. Los solicitantes que violen las regulaciones de selección y selección pública y participen en fraude serán descalificados del examen y las calificaciones de selección una vez verificados. Aquellos que se inscriban en la selección abierta deben presentar su solicitud de buena fe. Aquellos que se ausentan del examen o se dan por vencidos sin motivo serán informados al departamento de recursos humanos de su unidad u organización local, según corresponda. El personal y otro personal relevante que viole las disciplinas laborales serán estrictamente responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(2) La revisión de calificación de los solicitantes se extiende a lo largo de todo el proceso de selección. La información de registro presentada por los solicitantes debe ser verdadera, exacta y válida. Cualquier persona que proporcione información y materiales falsos, o que oculte intencionalmente su verdadera situación será descalificado una vez verificado.

(3) Si necesita consultas sobre las especialidades, calificaciones académicas y otros requisitos de solicitud para los puestos seleccionados, comuníquese directamente con la unidad de selección (consulte el anexo 1 para obtener información de contacto).

El anuncio de esta selección abierta se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Quzhou. Otra información relacionada con el proceso de selección se anunciará a través del sitio web de la unidad de selección y el departamento competente u otros canales públicos deberán prestarle atención.

(4) Si durante la evaluación, examen físico, convocatoria pública y otras etapas se produce una vacante de candidato por motivos como el abandono voluntario de los candidatos, la unidad de selección, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social , estudiará y decidirá si cubre al candidato.

(5) Durante la implementación de la organización de selección abierta, las medidas de prevención y control de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de la nueva epidemia de coronavirus, si es necesario, el trabajo relevante. Se invitará a los solicitantes a comprender, apoyar y cooperar.

(6) Los demás asuntos no mencionados anteriormente serán explicados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con la unidad de selección y el departamento competente.

Anexo 1: Formulario de solicitud de selección abierta y traslado de personal para la segunda fase de instituciones públicas municipales en 2022.docx

Anexo 2: Selección abierta y traslado de personal para públicas municipales instituciones para la segunda fase en 2022 Position list.xls

Título original: Anuncio sobre la selección y transferencia de 37 miembros del personal para la segunda fase de 2022 en la ciudad de Quzhou, Instituciones públicas municipales de Zhejiang

Fuente del artículo: /sydwgg/139485.jhtml